что считаете важным в выборе карьеры
Почему важно правильно выбрать карьеру?
Считается, что каждому дается определенный дар или страсть к какой-то профессии. Соответственно, каждый должен найти это особое занятие, изучить все варианты, доступные в данной области.
Как только вы найдете талант, призвание, подумайте, где вы хотите жить, чтобы выполнять свою работу. Мы живем в огромном мире, где можно найти место, дабы качественно и эффективно выполнять то, что любим, в окружении, которое мы любим. В принципе, от места, а также от опыта, самого рода занятий и будет зависеть ваша заработная плата.
Так как вы хозяин своего будущего, учитывайте и проверяйте все возможности.
Узнайте, что делает вас счастливым
Согласно выводам аналитиков, 85% людей во всем мире говорят, что они ненавидят свою работу. Пришло время переосмыслить то, чем вы занимаетесь в этой жизни. Хорошенько задумайтесь над этим. Есть что-то, что вы любите делать. Загляните внутрь себя:
Даже если для того, что вы любите делать, требуются дополнительные знания, основы уже заложены в вашей душе. Найдите свою страсть и изучите все возможные варианты, которые у вас уже есть. Считается, что если вам нравится то, чем вы занимаетесь, это не будет похоже на работу.
Как только вы поймете, что хотите делать в этой жизни, приобретите необходимые навыки, а затем обратите внимание на то, где вы хотите жить, пока занимаетесь тем, что вам нравится.
Найдите место, где вы обретете свое счастье
Как только вы разгадаете великую тайну своего призвания, продвиньте собственные желания еще на шаг вперед и найдите идеальное место для работы и развлечений.
Жизнь слишком коротка, чтобы не быть счастливыми каждый день. Не работайте над тем, что вы любите, только для того, чтобы пойти домой ночью и провести свое время где-нибудь, где вы не получаете морального удовлетворения.
Обязательно найдите время и прекрасное место для жизни. И не важно, один вы пока или надо поднимать свою семью, пока вы зарабатываете себе на жизнь. Это большой мир, и реализация почти каждого призвания доступна в любой стране.
Планируйте свое счастливое будущее
Конечно, даже желания переехать недостаточно, чтобы гарантированно обрести работу и место вашей мечты. Опыт работы, образование и возможность позволить себе переезд — это все важные факторы.
Начните свое счастливое будущее с правильного планирования, которое включает определение шкалы оплаты за то, чем вы хотите заниматься и где желаете жить. Попробуйте определиться с зарплатой, чтобы открыть все возможности перед собой.
Выбор возможных занятий в мире практически бесконечен. Не подстраивайте свои страсти и желания под то, что говорит общество. Это банальный и скучный способ жизни. Используйте то, что вам нравится, а также визуализацию идеального жилья для правильного планирования.
Как построить карьеру с точки зрения науки
Когда выпускников детского сада спрашивают, кем они хотят стать, они часто называют героические профессии или профессии своих родителей. Через годы они выбирают другие профессии — и это кажется нормальным. Зато кажется ненормальным, что многие недовольны своей работой или остаются на ней только из-за зарплаты. Дарья Абрамова, CEO «Кодабры», онлайн-школы программирования для детей, разбирается, что влияет на выбор профессии с точки зрения науки и как воспользоваться советами ученых.
Читайте «Хайтек» в
Почему важно правильно выбирать профессию
Неправильный выбор работы ведет к депрессии. Если люди недовольны своей работой, им приходится тратить время и силы на то, что им кажется пустым и ненужным. Это приводит к профессиональному выгоранию, в том числе к депрессии и потере смысла жизни. Также людям, недовольным своей работой, приходится ее более или менее часто менять, что тоже приводит к депрессии.
Человеку важно проявлять свои таланты. Причем это важнее, чем статус или должность в компании. Исследователи доказали, что люди, у которых результат работы зависит от их способностей, больше удовлетворены своей профессией, чем люди на высокооплачиваемых должностях. Дворники и служащие зоопарка работали с большей отдачей, чем менеджеры крупных компаний.
Мир нестабилен. В ближайшие 20 лет треть рабочих мест отдадут роботам, а десятки профессий просто исчезнут. Чтобы быть к этому готовым, нужно выбирать профессию правильно — или даже не профессию, а сферу, в которой можно проявлять себя по-разному. Например, специалист по микробиологии может работать в лабораториях, консультировать производителей пищевых продуктов или писать книги и статьи для СМИ.
Что ученые говорят о выборе профессии
Чем шире контакты, тем лучше карьера. Экономист Рональд Берт провел десятки исследований и выяснил, что выдающиеся предприниматели отличались от других открытой сетью контактов. Когда у обычных бизнесменов и менеджеров все знакомые и коллеги работали в одной сфере и были связаны между собой, выдающиеся общались с людьми из абсолютно разных сфер. Берт считает, что, общаясь с отличающимися друг от друга людьми, мы учимся быть гибкими, уважать ценности других, получаем уникальный опыт. К тому же люди с открытой сетью контактов не только учатся новому лучше других, но и быстрее расширяют свою сеть дальше, получая единомышленников во все новых компаниях и сферах.
Выбор профессии зависит от целей, опыта и установок. Люди сильно отличаются друга от друга мотивацией, которая формируется с самого детства. Неудивительно, что ее элементы влияют на выбор профессии.
Люблянские экономисты выяснили, что студенты, которые умеют правильно формулировать и ставить цель, находят после вуза работу, которой остаются довольны. Видимо, это связано с тем, что такие студенты лучше понимают, что им нравится в работе, выделяют эти критерии и ищут работу исходя их них.
Но при этом важно не только смотреть в будущее, но и помнить о прошлом. Стэнфордский психолог Крумбольц доказывает, что выбор профессии зависит от установок и убеждений, сформированных в течение жизни. Часто студенты используют при выборе профессий разрушительные убеждения, например, думают, что должны зарабатывать больше своих родителей, хотят только лучшую работу или считают, что будут счастливы, только если добьются определенной должности. Как отмечает Крумбольц, эти убеждения отдаляют соискателей от дела их жизни.
Выбор зависит от ориентации на успех и неуспех. Психолог и карьерный консультант Хайди Халворсон утверждает, что люди принимают решения, используя две стратегии: одни ищут максимальный выигрыш, другие пытаются избежать проигрыша. Это похоже на поведенческие типы А и Б, описанные кардиологами Фридманом и Розенманом. Люди с типом А склонны рассматривать каждую задачу и цель как возможность для продвижения — с одной стороны, это хорошо, с другой стороны, люди тратят на это много ресурсов. Люди с типом Б затаиваются и пытаются сохранить статус кво, лишь бы все было спокойно и безопасно.
Халворсон считает, что люди с типом А выбирают более престижные, но и более «опасные» профессии, люди с типом Б более спокойные, но иногда более скучные.
Выбор зависит от родителей. Большинство детей очень много времени проводит с родителями и зависят от их мнения и примера. Это влияет на выбор профессии прямо и косвенно. По исследованиям проекта Nothing in Common, дети выбирают профессию, ориентируясь только на родителей и сверстников, но не учитывая рынок труда.
Также выбор профессии сильно зависит от родительских ожиданий. Во-первых, родители примерно представляют, какую профессию хотят ребенку, и так или иначе подталкивают ребенка к этому. Во-вторых, они выдают ресурсы на те или иные секции и кружки, частные школы и обучающие развлечения. Проблема в том, что ожидания родителей бывают парадоксальными: согласно исследованиям, от школы родители хотят, чтобы вырастили ребенка достойным человеком, умеющим общаться, а от колледжа и вуза, чтобы ребенок приобрел статусную профессию.
При этом важнее, чтобы родители не влияли с помощью ожиданий, а помогали своим детям разобраться в их интересах и рынке труда. Согласно исследованиям, чем больше включенность родителей в детскую профориентацию, тем больше дети довольны своим карьерным выбором.
Как правильно выбирать профессию
Отталкиваться от интересов. Высокооплачиваемую работу можно найти почти в любой сфере: важно, чтобы человеку хотелось там работать и развиваться. Главное — определить свой интерес, а дальше есть разные способы, как подобрать под него профессию. Карьерные консультанты помогают понять, какую сферу выбрать, исходя из любимого школьного предмета. Если выбрать профессию по интересу не получается, можно дать себе подсказку и пройти тест Холланда на определение профессии по типу личности.
Изучать рынок труда. Это не значит, что нужно изменять своим интересам в угоду спросу на рынке труда. Это помогает выбрать определенную компанию или часть рынка: программист может работать на военных, врачей, финансистов и много где еще. Изучение рынка труда помогает понять, какие смежные навыки нужно получить, чтобы лучше трудоустроиться, где пройти стажировку.
Быть гибким. Самое главное — понимать, что работу придется сменить несколько раз за жизнь. Если сразу быть к этому готовым, будет проще затем наниматься и расставаться. Это не значит, что к работе и компании не нужно привязываться, это значит, что нужно быть готовым ко всему — провалам, резким взлетам, неожиданным поворотам карьерной судьбы.
Работать с психологом насчет неверных убеждений. Чем лучше человек понимает самого себя, тем проще ему принимать решения и не разочаровываться в них. Иногда в этом мешают убеждения, которые живут в голове с рождения и уже не осознаются: «лучше не высовываться», «работать надо только за большие деньги», «родители плохого не посоветуют». Все эти убеждения нужны были нам на определенных жизненных этапах — важно самому или с психологом разобраться, нужны ли они сейчас.
Начать раньше. Чем раньше человек начинает разбираться в своих профессиональных интересах, тем лучше — во-первых, так он успеет лучше их изучить, во-вторых, начнет стажироваться еще в школе. Опыт работы в разных компаниях и сферах только помогает — человек изучает разные стили руководства, попадает в разные проблемные ситуации и учится из них выходить, развивает больше профессиональных навыков. Также важно с младшего школьного возраста развивать навыки, которые пригодятся почти в любой сфере и профессии: английский язык, основы программирования, навыки самопрезентации и командной работы.
Не бояться менять работу. Если человек четко понимает свои интересы и может ставить долгосрочные цели, каждая следующая работа становится для него важным, но этапом. И когда человеку «тесно» на рабочем месте, он спокойно с ним прощается и движется дальше. Кажется, что такая модель поведения становится наиболее полезной для современного мира.
Своим путём: какой тип карьеры вам подходит?
⏱ Время прочтения — 6 минут
Например, вы работаете бухгалтером или юристом, чувствуете разочарование в своей профессии и завидуете свободным художникам. Это не значит, что нужно бросать привычное дело и срочно учиться живописи. Если проанализировать ситуацию и свои склонности, может оказаться, что на самом деле вас привлекает не мольберт с кисточками, а независимость и возможность управлять своим временем. Или шанс ярко заявить о себе. Значит, чтобы избавиться от недовольства, достаточно организовать работу по своей же профессии так, чтобы удовлетворить эти потребности. Кому-то подойдет фриланс, а кто-то сможет по-настоящему раскрыться только в собственном бизнесе.
Это и есть тип карьеры. Речь не про категории «технический персонал», «специалист», «руководитель среднего звена» и «топ-менеджер». Точнее, не только про них. Понятие типа карьеры гораздо глубже.
Что такое тип карьеры
Все мы разные. Для кого-то работа — всего лишь источник заработка, потому что главные ценности и интересы — в семье, путешествиях, хобби. А для кого-то работа — смысл и главный интерес жизни. Люди первого типа с облегчением «выключают» все мысли о работе, как только время на часах показывает окончание рабочего дня. Людей второго типа мысли о работе не отпускают никогда.
Кто-то обладает изрядной долей честолюбия и считает важным добиваться руководящих должностей или создавать что-то принципиально новое. А кому-то хочется просто спокойно заниматься своим участком работ и чтобы «никто не трогал». Для кого-то трудные задачи и риск — стресс, для кого-то — бодрящий вызов.
Кому-то нужны четкие указания, как поступать в том или ином случае, и, если их нет, это кажется нервной задачей из серии «пойди туда — не знаю куда, принеси то — не знаю что». А кого-то, наоборот, убивает необходимость действовать по инструкции, достаточно задачи, а способ решения человек найдет сам.
Из таких кусочков складывается единый пазл наиболее подходящего стиля и формата работы, при которых человек лучше всего раскроет свой потенциал и не испытывает сильного дискомфорта. Это и будет тип карьеры. В рамках одной и той же профессии возможны разные типы карьеры. Посмотрим, какими они бывают.
1. Корпоративный тип карьеры
Кому подходит: практичным и осторожным людям, готовым на компромиссы, но не лишенным амбиций.
Главные ожидания от работы: стабильность, доход, комфортные условия, престиж.
Что пугает: риски, туманные перспективы.
Казалось бы, такие ожидания — основные для всех людей. На самом деле нет. Не случайно здесь на первом месте стабильность. Люди такого типа ценят ее выше ярких, но рискованных перспектив. А еще им трудно терпеть тяжелые и неравномерные нагрузки «здесь и сейчас» ради зыбких шансов на блестящее будущее.
Поэтому предпринимательская деятельность им не очень подходит, даже если сулит гораздо более высокие доходы по сравнению с зарплатой. Напряженная работа в стартапе с маленькими доходами тоже не для них: «А вдруг проект не взлетит, и я зря трачу время?».
Люди такого типа готовы подчиняться жестким правилам и жертвовать живым интересом к работе ради хорошей зарплаты. И наоборот, даже самая интересная и творческая работа на свете им не подойдет, если за нее мало платят. Они могут поменять профессию, о которой мечтали с детства, на более высокооплачиваемую и не пожалеть об этом.
Что подходит: востребованные высокооплачиваемые профессии и работа в крупных, стабильных компаниях с хорошим уровнем зарплат и понятной перспективой карьерного роста.
2. Статический тип карьеры
Кому подходит: неамбициозным людям, для которых работа и деньги — точно не главное в жизни.
Главные ожидания от работы: стабильность, полная ясность задач и функций, психологический комфорт.
Что пугает: размытые задачи или многозадачность, высокая нагрузка, ответственность.
Люди такого типа могут неплохо справляться с возложенными на них рутинными задачами, главное, чтобы им бесконечно не подкидывали всё новые и новые, не усложняли, не ставили размытых целей, не требовали инициативности и переработок. Работа, которая требует серьезной вовлеченности или творческого подхода, принятия ответственных решений, не позволяет забыть о себе даже в отпуске и в выходные, им не подходит. Она может стать причиной серьезного стресса, который перевесит преимущества от высокой зарплаты. Престиж и карьерный рост их не прельщают, достаточно комфорта.
Что подходит: исполнительская работа с четко очерченными функциями, без многозадачности, с нормированным режимом или режимом, который можно регулировать самостоятельно.
3. Профессиональный тип карьеры
Кому подходит: практичным, но в то же время увлеченным людям, для которых важны не только доход и комфорт, но и самореализация в любимом деле.
Главные ожидания от работы: профессиональный рост и саморазвитие, интересное и важное содержание работы, но при условии комфортных и стабильных условий, хорошей зарплаты.
Что пугает: скука, застой, маленькая зарплата.
Для таких людей работа — больше, чем источник дохода. На работе со скучными обязанностями и отсутствием профессионального развития даже высокая зарплата не спасает их от тоски и чувства неудовлетворенности жизнью. Но и работать только «за идею» они не готовы.
Найти идеальный вариант, совмещающий и то и другое, непросто, главная беда таких людей — перекос либо в одну, либо в другую сторону.
Что подходит: экспертные должности с интересным функционалом и хорошей зарплатой, частное консультирование.
4. Творческий тип карьеры
Кому подходит: сильно увлеченным людям, для которых важнее всего призвание.
Главные ожидания от работы: интересное и важное дело, самореализация, шанс создать что-то новое, выдающееся.
Что пугает: рутинные задачи, работа по инструкции.
Это редкий тип людей, готовых с горящими глазами работать «за идею», не слишком задумываясь о деньгах и комфорте. Не то что бы материальная сторона жизни их совсем не волновала, просто потребность заниматься любимым делом важнее.
Если такие люди вынужденно оказываются на неинтересной для них работе, никакая зарплата не избавляет их от ощущения сильной неудовлетворенности жизнью — и рано или поздно наступает кризис.
Что подходит: работа с креативными задачами, разработка новых продуктов и услуг.
5. Предпринимательский тип карьеры
Кому подходит: активным, амбициозным и азартным людям.
Главные ожидания от работы: рост дохода и жизненного статуса, независимость, возможность проявить себя, сделать нечто, что вызовет уважение и восхищение.
Что пугает: роль простого винтика в механизме, рутина.
Люди такого типа получают удовольствие от развития новых проектов, не боятся брать на себя ответственность за решения, готовы рисковать ради ярких перспектив и способны работать на износ. Чем труднее задача, тем больше азарта. То, что для других людей — огромный стресс, для них — драйв. Их можно сравнить с любителями экстремальных видов спорта.
На такой работе, где приходится быть просто исполнителями, особенно если нужно выполнять чужие решения, которые кажутся неудачными, им очень некомфортно.
Что подходит: проектный менеджмент, создание новых направлений деятельности внутри компании, предпринимательство.
Как меняются типы карьеры
Склонность к тому или иному типу карьеры может меняться в течение жизни. На одном этапе для нас важнее одно, на другом — другое.
Многие из нас ошибаются в выборе типа карьеры. Типичный пример: талантливый специалист, склонный к профессиональному типу карьеры, ради денег бросается в предпринимательство или соглашается возглавить проект, где у него будут менеджерские, а не экспертные функции. Но оказывается, что предпринимательский тип карьеры ему не подходит, он в постоянном стрессе и скучает по экспертной работе.
Или человек скрепя сердце предает любимое дело ради стабильного дохода, а в итоге расплачивается за это тяжелой депрессией.
Как понять, какой тип карьеры подходит именно вам?
Один из способов — пройти онлайн-тест «Профориентация». Он разработан учеными-психологами МГУ им. М. В. Ломоносова и позволяет выявить склонность не только к конкретным профессиям, но и к определенному типу карьеры. Здесь можно увидеть пример, как выглядит результат теста.
И не бойтесь решительных шагов! Сменить профессию или подправить вектор развития карьеры никогда не поздно. А вот ждать «заслуженного отдыха», не получая никакого удовольствия от работы — не лучший выбор. Ведь профессиональная деятельность составляет значительную часть нашей жизни. Так пусть она будет приятной!
🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫
8 вопросов, которые помогут выбрать карьеру, которая тебе подходит
Ответив на эти восемь вопросов, ты начнешь понимать, в каком направлении двигаться, чтобы выбрать именно то, что подходит тебе на все 100 %.
1. «Может ли эта карьера обеспечить мне желаемый образ жизни?»
Твой образ жизни — это сочетание времени и денег. В зависимости от того, есть у тебя семья или желание путешествовать, тебе потребуется определенное количество времени, которое ты можешь проводить вне офиса.
Если ты хочешь иметь больше времени на досуг, путешествия, общение с близкими или саморазвитие, ты можешь рассмотреть возможность удаленной работы. Если же в ближайшие годы тебе непринципиально распоряжаться большим количеством свободного времени, ты можешь пожертвовать им, чтобы посвятить больше времени своей карьере.
Выбор огромен, но прежде всего ты должен понимать, как и на что ты можешь тратить свое время.
2. «Эта карьера бросает мне вызов?»
Представь, что ты талантливый спортсмен и соревнуешься с детьми в начальной школе. Конечно, ты будешь побеждать в каждом матче, но ты не почувствуешь того же удовлетворения, как если бы тебе бросали вызов другие талантливые профессионалы. Выбор карьеры требует, чтобы ты оценил возможности для роста и продвижения.
Это важно, потому что выбранная карьера позволит тебе приобрести новые навыки, получить дополнительное образование и расширить базу знаний.
По мере твоего профессионального роста задачи, которые когда-то казались трудными, станут для тебя легкими. Когда это происходит, у тебя остается два варианта. Ты можешь продолжать карьеру до ее конца, прилагая минимальные усилия для достижения результатов выше среднего. Или ты можешь принять новые вызовы в областях, где тебе не будет гарантирован успех.
Трудность с этим решением заключается в нашем страхе неудачи. Когда ты встречаешься лицом к лицу с новыми вызовами, порой у тебя на пути появляются страх и неуверенность в себе.
Не позволяй своему страху перед неизвестным заставить тебя оставаться в своей зоне комфорта.
3. «Кто может наставлять меня?»
Если ты хочешь узнать больше, тебе придется либо испытать на себе несколько неудач, набравшись опыта, либо учиться на опыте чужом.
Если ты найдешь кого-то, кто делает карьеру, о которой мечтаешь ты, у тебя будет возможность расспросить обо всех нюансах или попросить совета. Люди могут поделиться тем, что они узнали, и рассказать тебе, что на самом деле нужно, чтобы построить карьеру в определенной отрасли.
Понадобится ли тебе сертификат или дополнительное образование? Будешь ли ты готов двигаться вперед? С какими трудностями ты можешь столкнуться?
Вместо того чтобы ждать, пока ты начнешь свою карьеру, изучи все эти вещи сразу, найди человека, который на несколько шагов впереди, и прислушайся к тому, что он тебе посоветует.
4. «Что бы я делал бесплатно?»
Погоня за деньгами — один из самых быстрых способов остаться ни с чем. Большинству профессий требуется больше, чем любовь к деньгам.
Причина, по которой стоит спросить себя, что бы ты мог делать бесплатно, заключается в том, что твой ум обладает удивительной способностью всё рационализировать. Это означает, что ты можешь оказаться в тяжелых рабочих отношениях (или в любых других отношениях), потому что убедился, что в них «не так уж и плохо».
Позволь представить себе карьеру, в которой ты бы развивался не из-за денег.
5. «Продолжаю ли я расти?»
Одна из наиболее распространенных причин, по которой люди отказываются от своей карьеры, заключается в том, что они больше не чувствуют профессионального роста.
Выбор карьеры — это больше, чем зарабатывать деньги и иметь гарантию работы. Это также чувство того, что ты учишься чему-то новому. Ты, вероятно, уже заметил, что на низкоквалифицированной работе, как правило, более высокая текучесть кадров. Конечно, более низкая заработная плата, которая обычно сопровождает должности с низкой квалификацией, является частью процесса принятия решений.
Всем нравится получать повышение, но это всего лишь внешнее признание нашего внутреннего роста. Главное, чтобы ты сам чувствовал, что движешься в правильном направлении и становишься опытнее, чем был вчера.
6. «Где я хочу жить?»
Выбор карьеры будет иметь прямое влияние на то, где ты будешь жить.
Большие города, как правило, предоставляют лучшие возможности для профессионального роста. Если тебе не нравится работать в мегаполисах или твоя специальность достаточно востребована, оставайся в том городе, в котором ты сможешь создать себе комфортные условия для жизни. То же самое касается удаленной работы.
Ты должен будешь решить, где ты собираешься жить, чтобы предоставить себе наилучшую возможность добиться успеха.
7. «Смирюсь ли я с минусами этой профессии?»
У каждой профессии есть свои минусы. К примеру, если ты не очень любишь взаимодействовать напрямую с людьми, то работа, связанная с продажами и консультированием, явно будет тяжело даваться тебе. Учитывай все возможные сложности и старайся либо побороть их, либо избежать.
8. «Какую профессию я считаю наиболее полезной?»
Дело в том, что все мы в той или иной мере склоняемся при выборе профессии не только к размеру заработной платы или предоставляемым возможностям, но и к той пользе, которую мы можем приносить обществу. К примеру, если тебя привлекает роль защитника, человека, который спасает других людей, тебе подойдут профессии врача, пожарного, полицейского и так далее. Если ты хочешь выступать за справедливость, можешь попробовать себя в журналистике, юриспруденции и тому подобном. Подбирай ту профессию, которая не будет идти вразрез с твоими внутренними целями.