что следует понимать под формой разделения труда
Понятие разделения труда и его формы
Разделением труда (или специализацией) называется принцип организации производства в хозяйстве, согласно которому отдельный человек занимается производством отдельного блага. Благодаря действию этого принципа при ограниченном количестве ресурсов люди могут получить гораздо больше благ, чем в том случае, если каждый обеспечивал бы себя сам всем необходимым.
Формы разделения труда
— общее разделение труда по отраслям общественного производства;
— частное разделение труда внутри отраслей;
— единичное разделение труда внутри организаций по технологическим, квалификационным и функциональным признакам.
Под разделением труда понимается обособление различных видов труда и закрепление их за участниками производственного процесса. Основным принципом разделения труда является сочетание специализации отдельных исполнителей с повышением их производственно-технического уровня. Выбор наиболее рациональных форм разделения труда, безусловно, должен опираться на всесторонний анализ специфики, производства характера выполняемых работ, требований к их качеству, степени загруженности исполнителей и т.п. [17]
Разделение труда характеризуется качественными и количественными признаками. Разделение труда по качественному признаку предполагает обособление видов работ по их сложности. Выполнение таких работ требует специальных знаний и практических навыков. Разделение труда по количественному признаку обеспечивает установление определенной пропорциональности между качественно различными видами труда. Совокупность этих признаков в значительной мере предопределяет организацию труда в целом.
По содержанию труда и назначению выполняемых работ коллектив организации подразделяется на рабочих; (основных и вспомогательных), учеников, персонал управления и обслуживающий персонал.
Наиболее распространенными видами разделения труда в организаций являются:
профессионально-квалификационное разделение труда, осуществляемое с учетом специальности работников и сложности выполняемых ими работ;
предметное (подетальнее) разделение труда между работниками, специализирующимися на выполнении относительно законченного объема работ или изготовлении определенного изделия (детали);
пооперационное разделение труда, обусловленное расчленением процесса изготовления изделия (детали) на составные части (операций), выполняемые различными работниками.
Тема 3. Международное разделение труда
Цель – раскрыть сущность международного разделения труда (МРТ) как многопланового и неоднозначного явления.
Задачи:
Оглавление
3.1. МРТ: сущность, формы, логика развития
Почему страны устанавливают между собой отношения купли-продажи? Причина, лежащая в основе, прежде всего, международной торговли и других форм международных экономических отношений в принципе та же, что и в случае торговых отношений, устанавливаемых хозяйствующими субъектами в рамках отдельно взятой национальной экономики. Иными словами, речь по существу идет об условиях формирования рыночных связей между производителями и потребителями.
В качестве важнейшего условия формирования рынка выступает разделение труда. Действительно, до той поры, пока все хозяйствующие субъекты заняты производством подавляющего большинства необходимых для удовлетворения их потребностей продуктов или (что практически одно и то же) выпускают одинаковые изделия, говорить о рыночных формах связи не приходится. Хозяйствующий субъект “А” ощутит необходимость приобрести обувь, производимую хозяйствующим субъектом “Б”, только в том случае, когда он сам ее не изготовляет. Вместе с тем “А” должен выпускать одежду, в которой, в свою очередь, в силу тех же причин испытывает потребность “Б”. Устойчивая заинтересованность во взаимном обмене между нашими хозяйствующими субъектами будет существовать только при условии производства каждым из них принципиально отличающейся друг от друга продукции. Иными словами, между “А” и “Б” должно иметь место разделение труда с вытекающей из него специализацией производства.
Нелишним вместе с тем будет отметить, что, с точки зрения условий возникновения отношений купли-продажи, разделение труда является необходимым, но отнюдь не достаточным. Мы без особого труда можем представить себе ситуацию, при которой существование разделения труда не сопровождается установлением рыночных отношений. Наиболее очевидным примером в данном случае может быть семья. В ее рамках всегда существовало и сегодня продолжает существовать определенное разделение труда между супругами, родителями и детьми, братьями и сестрами. В то же самое время обмен результатами деятельности между членами семьи не принимает форму купли-продажи. Аналогичным образом, не опосредуется рынком связь между выполняющими различные операции работниками предприятия, последовательно превращающими исходное сырье в готовую продукцию. Происходит это потому, что в обоих вышеприведенных примерах производитель не противостоит потребителю как самостоятельный и обособленный субъект хозяйствования, распоряжающийся произведенным продуктом на правах собственника.
Разделение труда, при всей своей кажущейся на первый взгляд простоте и очевидности, в действительности представляет собой весьма сложное и многоплановое явление. Начнем с того, что, с одной стороны, оно представляет собой распределение хозяйствующих субъектов между различными видами деятельности. Это наиболее очевидная и не вызывающая каких-либо возражений и негативных ассоциаций ипостась. С другой стороны, рассматриваемое в долгосрочной перспективе разделение труда может, по крайней мере, отчасти, интерпретироваться как более или менее длительное закрепление хозяйствующих субъектов за определенными видами деятельности.
Все сказанное выше в полной мере относится и к разделению труда на уровне отдельных индивидуумов, и к разделению труда на уровне предприятий, и к представляющему для нас особый интерес разделению труда на уровне национальных экономик – международному разделению труда.
Общественное разделение труда не может существовать вне определенной территории и страны. Иначе говоря, оно не может не выступать как территориальное разделение труда. Принято выделять два вида территориального разделения труда:
Наряду с территориальными видами разделения труда выделяют три функциональных вида общественного разделения труда (общее, частное и единичное):
Международное разделение труда и факторы его развития
Международное разделение труда (МРТ) представляет собой высшую ступень в развитии общественного территориального разделения труда, опирающегося на устойчивую экономически выгодную специализацию производства отдельных стран на определенных видах продукции. Участники МРТ, производя в рамках своей специализации больше товаров и услуг, чем им необходимо для внутреннего потребления, экспортируют образовавшиеся излишки и используют полученный доход для приобретения за рубежом тех изделий, выпуск которых ими самими либо не осуществляется вообще, либо осуществляется в недостаточном количестве.
Международное разделение труда (МРТ) – это объективная основа функционирования мировой экономики, многоуровневого взаимодействия национальных хозяйств.
Если рассматривать МРТ в контексте более или менее длительного закрепления хозяйствующих субъектов за определенными видами деятельности, то следует иметь в виду, что в данном случае негативные последствия, отмеченные выше применительно к положению отдельных индивидуумов, проявляются порою с не меньшей силой. Как известно, с точки зрения своих потребительских свойств товары качественно разнородны – они удовлетворяют все многообразие различных потребностей, как каждого отдельного человека, так и человеческого общества в целом. Поскольку эти потребности ранжированы, например, по степени своей важности или престижности, то аналогичным образом оказываются ранжированы и товары. Очевидным подтверждением этому является тот факт, что спрос на различные виды изделий характеризуется различными параметрами эластичности (рассчитываемой как в зависимости от изменения цены, так и в зависимости от изменения дохода).
Таким образом, установившееся в рамках сформировавшейся на тот или иной период времени системы МРТ закрепление некой национальной экономики за производством непрестижной, неперспективной товарной продукции способно зафиксировать на достаточно длительный срок ее “второсортный” статус. В этом смысле термин “сырьевой придаток” не просто несет на себе печать аристократического снобизма и чувства априорного превосходства метрополии по отношению к колонии, но и отражает определенное экономическое неравенство субъектов международной торговли. Действительно, как текущее состояние, так и перспективы развития страны, в общем объеме экспорта которой более половины приходится, скажем, на нефть и газ, оцениваются иначе, нежели государства, экспортирующего преимущественно высокотехнологичные виды продукции обрабатывающей промышленности.
Попытаемся теперь взглянуть на МРТ с точки зрения диалектического единства обособления и объединения. В данном случае мы можем констатировать, что, специализируясь на производстве определенных видов продукции, национальные экономики начинают все больше отличаться, в известном смысле слова обосабливаться друг от друга, с необходимостью обретают свои особые, только им присущие специфические черты. Вместе с тем, одновременно с нарастанием указанной выше обособленности, страны, включенные в систему МРТ, испытывают усиливающуюся потребность во взаимодействии. Возникающие между ними различия порождают взаимодополняемость или, как еще говорят, комплементарность отдельных национальных экономик. Чем глубже специализация, тем в большей мере государства нуждаются друг в друге для обеспечения условий нормального осуществления воспроизводственного процесса.
От чего зависит конкретный вариант МРТ, складывающийся в каждый данный период времени?
Взаимозависимость национальных экономик в значительной степени обусловлена различной обеспеченностью стран мира факторами производства и, следовательно, базируется на международном разделении факторов производства.
Каждый из факторов производства имеет цену которая определенным образом учитывается в общей цене произведенного товара. Цена фактора производства отражает баланс спроса и предложения на него как в рамках отдельной страны, так и во взаимоотношениях стран друг с другом. Поскольку страны в разной мере наделены отдельными факторами производства, то цены на них будут различны. Следовательно, в разных странах различными будут:
Естественно, что страны специализируются на производстве товаров, которое более эффективно, нежели в других странах.
В настоящее время развитие МРТ обусловлено:
Вывод: по аналогии с общественным разделением труда международное разделение труда можно рассматривать как диалектическое единство международной специализации и международной кооперации производства. Следует заметить, что МРТ не обязательно требует для своего существования международной кооперации труда, хотя в большинстве случаев к нему приводит. В то же время международная кооперация труда полностью основывается на МРТ и самостоятельно существовать не может. Стоит заметить, что МС и МКП сокращают время налаживания изготовления новых товаров, снижают капиталоемкость продукции, способствуют повышению качества товаров и услуг, внедрению передовых зарубежных разработок, что в результате приводит к усилению конкурентоспособности страны на мировом рынке.
3.2. Основные формы и показатели международной специализации производства
Международная специализация стран – основа международного разделения труда. Она предполагает наличие пространственного разрыва между отдельными стадиями производства продукта или между производством и потреблением продукта в международном масштабе.
Основными формами международной специализации производства являются:
Характерно, что в настоящее время в международной торговле доминирует торговля деталями, компонентами, агрегатами, что еще раз свидетельствует о важности и перспективности подетальной и технологической специализаций производства.
Международная специализация производства развивается по двум направлениям – производственному и территориальному.
Производственное направление развития международной специализации включает:
Территориальное направление развития международной специализации производства предполагает специализацию отдельных стран, групп стран и регионов на производстве определенных продуктов или их частей для мирового рынка.
До 1970-х гг. в мире преобладала международная межотраслевая специализация. В 1970-1980-е гг. на передний план выходит международная внутриотраслевая специализация производства. Это обусловлено глубинными изменениями в общественном производстве под воздействие НТР и сдвигов в структуре мировых потребностей.
Наиболее полное развитие все формы специализации производства получили в машиностроении. Это в значительной степени связано с конструктивными особенностями продукции машиностроения. Дело в том, что она состоит из большого числа компонентов, производство которых требует своего обособления, т.е. специализации.
В отраслевом разрезе под международной специализацией производства следует понимать совокупность отраслей, принимающих наиболее активное участие в МРТ.
Отрасли, определяющие характер международной специализации страны, являются и международно-специализируемыми отраслями.
Их х арактерные признаки:
К основным показателям уровня международной специализации отрасли относятся:
КОЭС показывает соотношение национальной структуры экспорта по определенному товару (или группе товаров отрасли) и общемировой структуры экспорта по аналогичному товару (или группе товаров отрасли) и рассчитывается по формуле: отношение удельного веса товара (или совокупности товаров отрасли) в экспорте страны к удельному весу аналогичного товара (или совокупности товаров аналогичной отрасли) в общемировом экспорте.
С помощью КОЭС можно в первом приближении определить круг товаров и соответственно отраслей, которые являются международно-специализируемыми для данной страны. Чем выше (более единицы) этот коэффициент, тем больше оснований считать соответствующие товары и отрасли международно-специализируемыми. Напротив, чем ниже (менее единицы) данный коэффициент, тем меньше оснований считать соответствующие товары и отрасли международно-специализируемыми. Коэффициент выше 1,5 свидетельствует о ярко выраженной международной специализации отрасли страны, ниже 0,5 – об отсутствии международной специализации данной отрасли.
ЭКПО определяется по формуле: отношение объема национального экспорта i-го товара (или совокупности товаров i-й отрасли) к объему национального производства i-го товара (или совокупности товаров i-й отрасли). Эксопртная квота в производстве отрасли страны показывает, в какой степени продукция данной отрасли ориентируется на внешние рынки. Динамика этого показателя дает представление о степени международной конкурентоспособности продукции соответствующей отрасли. Неуклонное увеличение ЭКПО свидетельствует о повышении международной конкурентоспособности соответствующей продукции. И наоборот – неуклонное уменьшение ЭКПО сигнализирует о снижении международной конкурентоспособности продукции данной отрасли страны. Если доля страны в мировом производстве продукции какой-то отрасли существенно выше экспортной квоты в производстве данной отрасли страны, то это в целом свидетельствует о несоответствии производимых страной товаров этой отрасли мировому уровню качества.
Чем более значительное место в составе экспортируемой продукции международно-специализируемых отраслей занимают изделия ведущих отраслей обрабатывающей промышленности (продукция так называемого «вторичного сектора экономики»), тем более прогрессивный характер носит международная специализация производства страны, тем выше ее уровень. И наоборот, явное преобладание в экспорте страны продукции «первичного сектора экономики» (добывающих отраслей, сельского хозяйства) – свидетельство пассивной роли страны в МРТ, относительной отсталости ее международной специализации производства.
Расширение товарной номенклатуры (ассортимента) экспорта не всегда свидетельствует о международной специализации страны. Если расширение номенклатуры общенационального экспорта происходит за счет международно-специализируемых изделий и доля последних в вывозе растет, то фактически происходит повышение уровня международной специализации страны. Расширение экспортной номенклатуры за счет неспециализированных изделий вызывает обратные результаты.
3.3. Особенности международного кооперирования производства
Международная кооперация труда – основанный на МРТ устойчивый обмен между странами продуктами, производимыми ими с наибольшей экономической эффективностью.
Характерными особенностями международного кооперирования производства (МКП) являются следующие:
В условиях современной НТР МКП все чаще переплетается с международным научно-техническим кооперированием.
При внутрифирменном МКП производственные связи партнеров не опосредуются товарно-денежными отношениями (ТДО) и не происходит смены собственника кооперируемой продукции
При межфирменном МКП обмен кооперируемой продукцией предполагает смену ее собственника и опосредуется товарно-денежными отношениями
Основные факторы развития МКП:
Основные методы МКП:
Резюме
В теме 3 раскрыта сущность МРТ как многопланового и неоднозначного явления; показана диалектическая взаимосвязь основных форм МРТ и их иерархия; выявлена логика развития МРТ; рассмотрены основные формы и показатели международной специализации; раскрыты характерные особенности и методы МКП. Международное разделение труда (МРТ) представляет собой высшую ступень в развитии общественного территориального разделения труда, опирающегося на устойчивую экономически выгодную специализацию производства отдельных стран на определенных видах продукции. При этом международное разделение труда можно рассматривать как диалектическое единство международной специализации и международной кооперации производства. МРТ не обязательно требует для своего существования международной кооперации труда, хотя в большинстве случаев к нему приводит. В то же время международная кооперация труда полностью основывается на МРТ и самостоятельно существовать не может.
Научная электронная библиотека
Дейнека А. В., Жуков Б. М.,
6.1. Разделение труда: его виды, формы и критерии эффективности
Трудовая деятельность человека весьма многообразна.
Виды трудовой деятельности бывают: простые и сложные, основные и вспомогательные, умственные и физические, ручные и автоматизированные, научные и практические, управленческие и исполнительские, технические и экономические и т.д.
Постоянными участниками всех трудовых процессов выступают различные работники предприятий и организаций, персонал фирм и учреждений.
Каждый работник предприятия вносит в единый производственный процесс свой индивидуальный труд.
Именно поэтому труд каждого члена коллектива предприятия и организации должен быть заранее спланирован и организован.
Функции планирования, организации, мотивации и контроля для некоторых категорий персонала становятся основной сферой трудовой деятельности, которую принято называть управлением или менеджментом.
Руководители должны создавать организационно- экономические условия для плодотворного труда всех работников.
В общем случае систему управления персоналом на каждом предприятии можно разделить на три категории трудовой деятельности:
Следовательно, всякая управленческая деятельность может быть представлена на предприятии как система управления людьми и их трудовой деятельностью.
К управлению людьми относятся такие специфические функции, как определение оптимальной численности работников, подбор и расстановка персонала по рабочим местам и стадиям производства, информирование и мотивация работников и т.д.
В отечественной экономической науке по менеджменту и управлению персоналом принято рассматривать два направления:
С учетом требований, современной теории и практики управления персоналом рассмотрим содержание наиболее распространенных видов труда различных категорий работников.
Содержание труда каждого работника зависит от того конкретного рабочего места или должности, которые он занимает, и от их экономической роли в общем, производственном процессе и организационной структуре.
Чем полнее определены функции каждого рабочего места или должности на предприятии, тем точнее можно установить круг обязанностей и содержание труда каждой категории работников.
В состав основных функций по управлению персоналом предприятия входят следующие взаимосвязанные виды деятельности:
Из представленного содержания основных трудовых функций по управлению персоналом предприятия очевидна не только важность выполняемой деятельности, но и разделение труда.
Под разделением труда понимается разграничение производственной деятельности людей в ходе производственных процессов. Правильное разделение труда позволяет расставить всех участников производственного процесса по рабочим местам с учетом их личных особенностей, профессиональных и деловых качеств. Разделение труда означает обособление различных видов труда и закрепление их за участниками производственного процесса.
Разделение труда способствует росту профессиональных навыков, повышению качества работы, подъему производительности труда и т. д.
Различают три основных вида разделения труда:
На предприятиях и организациях существует несколько форм разделения труда:
Функциональное разделение труда означает разграничение и обособление деятельности групп работников по функциям управления как относительно самостоятельным сферам деятельности.
Функциональное разделение труда предусматривает обособление на предприятиях отдельных работ и категорий персонала в зависимости от их содержания и функций. В наиболее многочисленную функциональную группу персонала представляют рабочие, которые делятся на основных и вспомогательных. Первые заняты непосредственно осуществлением основных функций производства, вторые обеспечивают выполнение этих функций (наладка, ремонт оборудования, контроль материалов и т.д.)
По выполняемым функциям выделяют и другие известные категории персонала: руководители, специалисты, служащие, технические исполнители, младший обслуживающий персонал, ученики и др.
На современных предприятиях функциональное разделение труда служит основой эффективного использования всех категорий персонала.
Профессиональное разделение труда предполагает обособление внутри каждой функциональной группы работников в зависимости от технологического содержания и вида выполняемых работ различных профессий, специальностей.
Технологическое разделение труда означает расчленение действующих на предприятии производственных процессов на отдельные ситуации, операции, и закрепляемые за определенным исполнителем. Различают предметное и операционное разделение труда.
Квалификационное разделение труда определяется уровнем профессионального мастерства, производственного опыта личных способностей.
При обосновании наиболее эффективных форм разделения труда в конкретных условиях производства следует учитывать взаимодействие технических, социальных, психофизиологических и экономических факторов. Комплексный подход к проектированию будет способствовать выбору оптимальных форм разделение труда различных категорий персонала в организациях.
Технические границы разделения труда обоснованы техническими характеристиками применяемого оборудования, возможностями используемых приспособлений, основными эксплуатационными условиями, требованиями рынка и т.д.
Психофизиологические границы разделения труда определяются личными профессиональными способностями и возможностями персонала, уровнем трудовой нагрузки и физических усилий, требованиями сохранения здоровья и работоспособности, усилиями безопасности работы и т.д.
Социальные границы разделения труда характеризуются содержательностью труда, наличием разнообразных и привлекательных работ, возможностями развития творческих способностей человека, ростом профессиональной квалификации, повышением заработной платы и т.д.
Экономические границы отражают влияние выбранной формы разделения труда на конечные результаты трудовой и производственной деятельности персонала, в частности на величину суммарных затрат трудовых и материальных ресурсов. Форма разделение труда, обусловленная расчленением процесса изготовления изделия на составные части, выполняемые различными работниками, называется кооперативным разделением труда. С экономических позиций необходимо установление границ не только разделением труда, но и совмещением функций, профессий и специальностей.
Совмещение возможно в этом случае, если исполнитель не полностью загружен на основной работе в течение рабочего дня.
Оценка результативности труда одна из функций по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы.
Показатели, по которым оцениваются работники, называются критериями оценки. К ним относятся качество выполняемой работы, ее количество, ценностная оценка результатов. Для оценки результативности труда требуется довольно большое количество критериев, которые бы охватывали и объемы работы, и ее результаты.
Результат труда определяется, исходя из объема, полноты, качества, своевременности выполнения закрепленных за ними должностных обязанностей.
Для оценки факторов результативности чаще всего используется бальный метод. Процедура оценки результативности труда будет эффективна при соблюдении следующих основных условий:
Эффективность работы подразделений целесообразно определять в результате анкетирования работников на основе следующих критериев: