What is a C-level executive?
C-level executives play a strategic role within an organization; they hold senior positions and impact company-wide decisions. C stands for “Chief”, so a C-level executive (also called a C-suite executive) is in charge of an entire department or business unit, such as Marketing, Finance and IT.
Common C-level executive job titles
While each company might have a unique grade system and job classification, certain job titles are used universally. Here’s a list of corporate titles you’ll likely find in a company along with a brief description of those C-suite roles and responsibilities:
CEO – Chief Executive Officer
This is the highest-ranking role in a company. CEOs oversee all business operations and decisions and are responsible for the success of the organization. All other C-suite executives report to the CEO. In some cases, the founder or co-founder of the company serves as the CEO.
COO – Chief Operating Officer
COOs are responsible for the proper execution of all business plans and strategies. In other words, they ensure that the company runs like clockwork. The COO is usually the second-in-command to the CEO.
CFO – Chief Financial Officer
A CFO manages all financial aspects of the company. They’re responsible for long-term budgeting and risk analyses, but also oversee the company’s financial reporting and overall financial status.
CTO – Chief Technology Officer
CTOs are in charge of the tech stack that helps a company grow: they research and implement new systems, oversee security and set up infrastructure. Often, the term Chief Information Officer (CIO) is used for the same role. When a company has both job titles, the CTO is responsible for building new products and features while the CIO’s focus is internal, ensuring that IT systems operate effectively.
CMO – Chief Marketing Officer
This is the person who’s responsible for building and implementing marketing strategies. Depending on the company’s industry and goals, those strategies could be around digital marketing, advertising, product positioning, events and email campaigns.
CHRO – Chief Human Resources Officer
CHROs oversee anything that has to do with the people of an organization. They establish how the company hires, promotes, trains and evaluates employees. They also manage long-term HR strategies, such as succession planning and talent acquisition.
What are some essential skills for C-suite executives?
Each executive-level employee should be an expert in their own field. For example, a CMO needs to have extensive experience in marketing, while a CFO needs in-depth knowledge of financial and accounting matters.
However, from the C-level executive definition we gave above, it’s clear that all employees who hold these roles have something in common: they all need to have a strategic mindset in order to drive business decisions. Here are some common skills employees should practice as they rise in senior positions:
What other employee levels exist?
In most companies, the board of directors and the founders are at the top of the corporate hierarchy followed by the C-level executives namely the CEO, COO, CFO, etc. But what’s below C-suite? That depends on each company’s organizational structure.
Кто такие Decision makers, C-Suite executives и топ-10 C-Level
Корпорация — как все устроено?
Федеральное правительство США имеет 15 классов должностей с 10 ступенями в каждом. Организационная структура корпораций более мобильна и выстраивается в соответствии с принципами оптимального управления. Существуют общие принципы построения компании в мировой практике.
Типичная крупная корпорация в США, как правило, включает 6 основных уровней:
1. C-Level — уровень C — руководство компании
2. Vice-president — уровень вице-президентов
3. Director — директора
4. Manager — менеджеры
5. Individual Contributor — отвечает за определенный участок работы (аналитик, торговый представитель, консультант, агент, техническая поддержка)
6. Entry-Level — начальный уровень входа в компанию (стажеры, помощники, ученики)
Большинство компаний используют традиционные титулы вице-президента, директора и менеджера: вице-президенты управляют директорами, директора — менеджерами, менеджеры руководят группами сотрудников по направлениям.
Decision makers — решают все?
Strategic decision makers — лица, принимающие решения. Обычно занимают руководящую должность.
Именно они принимают самые важные и самые сложные решения по стратегическим задачам, имеющим последствия для деятельности компании. Лица, принимающие решения, умеют эффективно решать проблемы, используют навыки критического мышления, взвешивают возможные варианты, чтобы принести наибольшую пользу компании и ее сотрудникам.
Они выбирают эффективных деловых партнеров, которые финансируют компанию и помогают получать больше прибыли. Создают результативные стратегии ведения бизнеса и продаж для успешного сбыта продукции и услуг качественным клиентам и покупателям. Разрабатывают маркетинговые и рекламные стратегии, которые помогают бизнесу привлекать новых клиентов и повышать узнаваемость бренда. Планируют политики, обеспечивающие успех бизнеса, а также безопасность и комфорт рабочей среды.
Типы decision makers в компании
Существуют различные типы лиц, принимающих решения, в зависимости от отрасли, компании и роли, в которой они работают. Можно привести пример следующей типологии:
— Мультифокальные — сосредоточены на нескольких результатах и целях при принятии важных бизнес-решений. Они фокусируются на получении большей прибыли, потоков доходов. Тестируют новые стратегии и бизнес-модели, которые могут повысить эффективность компании.
— Агрегаторы — их решения строятся вокруг финансового роста и изменений. Сосредоточены на создании стратегий, которые помогут бизнесу получить новые приобретения, основное внимание — финансовым результатам.
— Ориентированные на бренд — уделяют большое внимание бренду компании и тому, как его можно улучшить. Решают различные вопросы, касающиеся имиджа и бренда. Учитывают, как решения компании потенциально влияют на клиентов и то, как эти клиенты воспринимают бизнес и бренд.
Кто такие C-Suite executives?
Команда C-Suite — «высший эшелон»: руководители высшего звена компании, важная и влиятельная группа лиц в компании. C-suite относится к руководителям исполнительного уровня в компании — executive.
В чем разница между руководителем высшего звена и менеджером? Именно executives отвечают за управление организацией, а точный характер деятельности зависит от типа организации, частной или государственной. Представители C-уровня работают в команде/Suite, следуя планам и политике компании.
Должности топ-менеджеров, входящих в C-suite зачастую начинаются со слова Chief, то есть главный. В русскоязычной практике Chief в сочетании с Officer может переводиться как директор, руководитель, управляющий, специалист — но в любом случае это уровень топ-менеджмента компании. Например, CDO — Chief Data Officer — Главный специалист по данным или CGO — Chief Green Officer — Главный специалист по экологии.
CEO — Chief Executive Officer — Главный исполнительный директор/Генеральный директор — обычно напрямую подчиняется Совету директоров или Председателю Правления Директоров.
К топ-менеджменту, помимо CEO, относятся финансовый директор (CFO), операционный директор (COO) и директор по информационным технологиям (CIO). Существует еще несколько должностей, которые относятся к руководителям высшего звена: крупная компания имеет CMO, CEO, CFO, CVO, CIO и иных персон C-уровня. Количество должностей уровня C варьируется и зависит от размера компании, миссии, сектора.
10 популярных должностей уровня C (C—Level):
CFO — Chief Financial Officer — Финансовый директор
COO — The Chief Operations Officer — Главный операционный директор
CCO — Chief Compliance Officer — Главный специалист по соблюдению нормативно-правового соответствия
CIO — Chief Information Officer — Главный специалист по информационным технологиям
CHRM — Chief Human Resources Manager — Главный менеджер по персоналу
CSO — Chief Security Officer — Главный специалист по безопасности
CAO — Chief Analytics Officer — Главный аналитик
CMO — Chief Marketing Officer — Главный специалист по маркетингу
CRO — Chief Revenue Officer — Главный специалист по доходам
CTO — Chief Technology Officer (CTO) — Главный технический специалист
БКС Мир инвестиций
Последние новости
Рекомендованные новости
Благодаря геополитике рубль остается в хорошем плюсе вопреки падению нефти и рынков
IT-сектор США. Во что стоит инвестировать?
Опасная комбинация сигналов на рынке США. Что делать
Шокирующие предсказания Saxo Bank на 2022
Чьи осенние листья летели вверх на Мосбирже
Медвежий рынок приближается?
Наиболее подходящие акции для активных трейдеров на декабрь 2021
Не квадрат, а блок. Что стоит за ребрендингом Square
Адрес для вопросов и предложений по сайту: bcs-express@bcs.ru
* Материалы, представленные в данном разделе, не являются индивидуальными инвестиционными рекомендациями. Финансовые инструменты либо операции, упомянутые в данном разделе, могут не подходить Вам, не соответствовать Вашему инвестиционному профилю, финансовому положению, опыту инвестиций, знаниям, инвестиционным целям, отношению к риску и доходности. Определение соответствия финансового инструмента либо операции инвестиционным целям, инвестиционному горизонту и толерантности к риску является задачей инвестора. ООО «Компания БКС» не несет ответственности за возможные убытки инвестора в случае совершения операций, либо инвестирования в финансовые инструменты, упомянутые в данном разделе.
Информация не может рассматриваться как публичная оферта, предложение или приглашение приобрести, или продать какие-либо ценные бумаги, иные финансовые инструменты, совершить с ними сделки. Информация не может рассматриваться в качестве гарантий или обещаний в будущем доходности вложений, уровня риска, размера издержек, безубыточности инвестиций. Результат инвестирования в прошлом не определяет дохода в будущем. Не является рекламой ценных бумаг. Перед принятием инвестиционного решения Инвестору необходимо самостоятельно оценить экономические риски и выгоды, налоговые, юридические, бухгалтерские последствия заключения сделки, свою готовность и возможность принять такие риски. Клиент также несет расходы на оплату брокерских и депозитарных услуг, подачи поручений по телефону, иные расходы, подлежащие оплате клиентом. Полный список тарифов ООО «Компания БКС» приведен в приложении № 11 к Регламенту оказания услуг на рынке ценных бумаг ООО «Компания БКС». Перед совершением сделок вам также необходимо ознакомиться с: уведомлением о рисках, связанных с осуществлением операций на рынке ценных бумаг; информацией о рисках клиента, связанных с совершением сделок с неполным покрытием, возникновением непокрытых позиций, временно непокрытых позиций; заявлением, раскрывающим риски, связанные с проведением операций на рынке фьючерсных контрактов, форвардных контрактов и опционов; декларацией о рисках, связанных с приобретением иностранных ценных бумаг.
Приведенная информация и мнения составлены на основе публичных источников, которые признаны надежными, однако за достоверность предоставленной информации ООО «Компания БКС» ответственности не несёт. Приведенная информация и мнения формируются различными экспертами, в том числе независимыми, и мнение по одной и той же ситуации может кардинально различаться даже среди экспертов БКС. Принимая во внимание вышесказанное, не следует полагаться исключительно на представленные материалы в ущерб проведению независимого анализа. ООО «Компания БКС» и её аффилированные лица и сотрудники не несут ответственности за использование данной информации, за прямой или косвенный ущерб, наступивший вследствие использования данной информации, а также за ее достоверность.
What is C-Level Management?
C-level management, otherwise known as C-suite, includes the top-level management positions in a company. These executives are responsible for making the key strategic decisions that affect the business as a whole. There are various job titles within the C-suite, and each has its own role to play in the business.
Send jobs to 100+ job boards with one submission
What is C-Level Management?
C-level management is also known as «C-level executives» or the «C-suite.» This level of management is known as «C-level» because the job titles in this level usually begin with the letter «C,» as in Chief Executive Officer, or CEO. The executives who hold positions in the C-suite are at the head of their particular area or department within the business. They have a lot of influence and strategic responsibilities within the business, including:
C-level management is essential to any business as they provide leadership and keep the business running smoothly. C-level executives typically have higher salaries than other employees because their workloads are so much heavier and because they will be making important decisions that affect the whole business. It usually takes years of experience in the field or with the company to reach a C-suite position.
Common C-Level Positions:
Role in the Company
Highest ranking position that all other C-level executives report to. Responsibilities include overseeing the business as a whole, handling top-level policies and plans, establishing the business’s goals and strategies, and making the final decision on any plans, strategies, or projects.
Typically holds a position just below the CEO. Responsibilities include overseeing day-to-day operations and ensuring the proper execution of the business’s plans and strategies.
Oversees the finance and accounting departments. Responsibilities include budgeting, forecasting, reporting, compliance activities, long-term financial planning, risk analyses, and managing the business’s overall financial status.
Oversees the information technology department as well as all of the business’s computers. Responsibilities include strategic planning, increasing the business’s value, selecting hardware and software, and improving customer service through technology.
Often overlapping with the CIO’s duties, the CTO oversees information systems and technology development. If a company has both a CIO and a CTO, then the CTO focuses on innovation rather than the management of the IT infrastructure, which falls to the CIO. Responsibilities include overseeing new technological, product, and feature developments.
Oversees the marketing department. Responsibilities include managing the brand, overseeing product positioning, preparing marketing strategies, overseeing client communications and email campaigns, conducting industry research, and overseeing the return on investment (ROIs) from marketing activities.
Oversees the HR department and the people within the business. Responsibilities include establishing a successful hiring process, training and evaluating employees, overseeing employee development, promotion, retention, and managing long-term HR strategies.
Chief Content Officer (CCO)
Typically works in the marketing or public relations departments and may collaborate with the CMO. Responsibilities include establishing the brand tone, voice, and position, managing content creation, and overseeing social media communications.
Chief Compliance Officer (also CCO)
Oversees the compliance department. Responsibilities include ensuring the business is compliant with all applicable rules, regulations, policies, and laws, and implementing policies and standards to ensure compliance.
Chief Security Officer (CSO)
Oversees the security department. Responsibilities include developing security protocols and managing security programs and policies to ensure both cyber and physical security. Sometimes, a business may also have a Chief Information Security Officer (CISO) who will then be in charge of cybersecurity while the CSO oversees physical security.
Typically works in the information technology department. Responsibilities include collecting, analyzing, and using data within the business to benefit the business.
Chief Innovation Officer (CINO)
Usually oversees the research and development department. Responsibilities include generating new ideas, identifying opportunities for innovation, and propelling the company towards the future.
Chief Knowledge Officer (CKO)
An often overlooked position. Responsibilities include cultivating knowledge that applies to customer and market messaging, overseeing intellectual property policies, and focusing on the business’s knowledge needs and how employees can use the knowledge to drive innovation, marketing, sales, and other aspects of the business.
Chief Green Officer (CGO)
A less common position that is growing in popularity. Responsibilities include reducing the business’s carbon footprint, building energy-efficient data centers, mitigating e-waste, developing environmentally friendly policies, and meeting OSHA standards.
Essential Skills for C-Level Management:
Employee Levels Below C-Suite:
C-level management is usually at the top of the business hierarchy, only reporting to the board of directors and the founders. The employee levels below the C-suite typically depend on each individual company’s corporate structure, but usually include:
How to Become a C-Level Executive:
1. Develop an in-depth educational background.
It is important for C-level candidates to have an MBA or a graduate degree related to their position along with a solid leadership foundation.
2. Gain extensive work experience.
A lot of C-level executives have extensive industry expertise that covers many aspects of business management, so anyone looking to reach the C-suite must have multiple years of work experience. A C-level candidate should take initiative and look for promotions to leadership and managerial roles. In these roles, you should gain experience in reliability, integrity, and decision-making.
3. Track your accomplishments to reach a managerial role.
To reach a managerial position, discuss your goals with your manager and consider finding a mentor to help you review your goals. You should also track your accomplishments and gather quantifiable data that shows your value within the business. This information should be used on your resume to show your dedication, work ethic, and initiative when applying for leadership roles on your way to a C-level role.
4. Develop your professional profile.
Consider the following tips to improve your visibility and standing as a great candidate for a C-level position:
What is Thought Leadership?
Thought Leadership is a form of content marketing. An individual can use their talent, experience, and passion for their area of expertise to answer customers’ biggest questions on a particular topic. These answers are generally provided in a format that the audience prefers, such as a blog or YouTube video.
Что такое c level executive
Для С-level важно понимать, как работает бизнес в целом, а не только конкретный продукт. Для получения предпринимательского опыта будет полезным участие в стартапе, создание своего бизнеса. Несмотря на спрос на уже сформировавшихся опытных специалистов, часто требуется C-level, который стремится к постоянному развитию и получению новых знаний. Это позволяет совершенствовать работу над проектами и улучшать взаимопонимание с командой.
Обязанности и функции C-level специалистов:
CEO (Chief Executive Officer)
Это руководитель, лидер, который отвечает за бизнес-процессы в команде, берет на себя все обязательства перед собственником бизнеса, инвесторами, решает сложные рабочие задачи. От него зависит развитие бизнеса, потому что именно СЕО задает вектор работы и роста.
СОО (Chief Operating Officer)
Зона ответственности СОО — реализация стратегии, которую сформировал СЕО. Этот специалист также организовывает рациональное использование ресурсов — строит, оптимизирует, автоматизирует процессы и минимизирует затратную часть компании.
CTO (Chief Technology Officer)
Отвечает за техническую часть реализации бизнес-процессов в компании. Также СТО будут полезны навыки работы с командой и управления бизнес-процессами. По статистике, большинство СТО дорастают до этой должности из проект-менеджеров и техлидов.
СМО (Chief Marketing Officer)
Отвечает за узнаваемость бренда, отстройку от конкурентов и привлечение новых клиентов. СМО нужно понять положение компании на рынке, определить маркетинговые цели, сегментирование и позиционирование, создать и реализовать эффективную маркетинговую стратегию. У маркетинг-директора должны быть полномочия влиять на продукт и принимать стратегические решения совместно с другими C-Level.
CFO (Chief Financial Officer)
Зона ответственности финансового директора — доходность и маржинальность компании. CFO должен проактивно и самостоятельно предлагать лучшие решения по построению бизнес-модели, обеспечению прибыльности, поиску инвестиций. А затем возглавлять процесс внедрения этих решений в жизнь. Для чего уметь перевести их в четкие задачи, донести до нужных сотрудников и проконтролировать внедрение. Технологичность и аналитичность — важные компетенции для CFO.
HRD (Human Resources Director / Chief people officer)
Формирует команду и стратегию управления ею, разрабатывает необходимые документы и процедуры, отвечает за найм, оценку, мотивацию и обучение сотрудников, выстраивает бренд работодателя. Определяет корпоративную культуру компании и помогает бизнесу расти, в идеале являясь бизнес-партнером. Должен быть зрелой личностью, обладать лидерскими качествами и проактивностью, выделяя проблемные зоны и предлагая пути их решения.
Вопросы о рекрутинге C-level специалистов
INDIGO Tech Recruiters часто задают вопросы о поиске C-level специалистов — как таланты, так и работодатели. Мы собрали ответы на самые распространенные из них.
Help Us Protect Glassdoor
Please wait while we verify that you’re a real person. Your content will appear shortly. If you continue to see this message, please email to let us know you’re having trouble.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Veuillez patienter pendant que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Votre contenu apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un email à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Help ons Glassdoor veilig te houden
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat we hebben bevestigd dat u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, e-mail ons: om ons te laten weten dat uw probleem zich nog steeds voordoet.
Ayúdanos a mantener la seguridad de Glassdoor
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compartes tu red de Internet. Espera mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Ayúdanos a mantener a Glassdoor seguro
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compartes tu red de Internet. Espera mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Ajude-nos a manter o Glassdoor seguro
Temos recebido algumas atividades suspeitas de você ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Seu conteúdo aparecerá em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um email para para nos informar sobre o problema.
Aiutaci a mantenere sicuro Glassdoor
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Se continui a visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del problema.
