что выше почетная грамота или благодарность в ржд

О ВИДАХ ПООЩРЕНИЙ В ОТКРЫТОМ АКЦИОНЕРНОМ ОБЩЕСТВЕ «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ» (часть 11) от 29 июня 2012 г. N 77

УТВЕРЖДЕНО
приказом ОАО «РЖД»
от 29 июня 2012 г. N 77

ПOЛОЖЕНИЕ
О ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТЕ ОАО «РЖД»

Почетная грамота ОАО «РЖД» является наградой ОАО «РЖД», которой поощряются работники и коллективы ОАО «РЖД», за высокие достижения в труде, повышение эффективности работы, организацию стабильных перевозок пассажиров, грузов, багажа и грузобагажа, решение социальных вопросов работников и ветеранов ОАО «РЖД»,
Почетной грамотой ОАО «РЖД» награждаются также работники и коллективы дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД» и других организаций не входящие в состав ОАО «РЖД» за успешное сотрудничество с ОАО «РЖД» и иную деятельность приносимую пользу ОАО «РЖД».
Коллективам и лицам, поощренным этой наградой вручается Почетная грамота ОАО «РЖД».
Работникам ОАО «РЖД» при награждении Почетной грамотой ОАО «РЖД» также выплачивается денежная премия.

УТВЕРЖДЕНО
приказом ОАО «РЖД»
от 29 июня 2012 г. N 77

ПОЛОЖЕНИЕ
О БЛАГОДАРНОСТИ

Благодарность является одним из видов поощрений ОАО «РЖД».
Благодарность объявляется работнику ОАО «РЖД», дочернего и зависимого общества ОАО «РЖД», за добросовестный труд, существенный вклад в повышение эффективности работы аппарата управления, филиала и иного структурного подразделения ОАО «РЖД».
Благодарность объявляется приказом первого вице-президента, старшего вице-президента и вице-президента ОАО «РЖД». Проекты указанных приказов согласовываются с вице-президентом по управлению персоналом и социальным вопросам и Департаментом управления персоналом.
Благодарность также объявляется приказом руководителя департамента, управления, дирекции, другого филиала и иного структурного подразделения ОАО «РЖД».
Благодарность может быть оформлена на бланке, выполненном в фирменном стиле ОАО «РЖД».

УТВЕРЖДЕНО
приказом ОАО «РЖД»
от 29 июня 2012 г. N 77

ПОЛОЖЕНИЕ
О БЛАГОДАРНОСТИ ПРЕЗИДЕНТА ОАО «РЖД»

Благодарность президента ОАО «РЖД» является одним из видов поощрений ОАО «РЖД». Благодарность президента ОАО «РЖД» объявляется работникам ОАО «РЖД», дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД» и лицам, работающим в других организациях, за большой личный вклад в развитие железнодорожного транспорта, обеспечение безопасности движения, активное участие в решении производственных вопросов, внедрении передовых технологий работы.
Благодарность президента ОАО «РЖД» оформляется на бланке установленного образца и вручается лицам, удостоенным этого поощрения.
Работникам ОАО «РЖД», удостоенным Благодарности президента ОАО «РЖД», также выплачивается денежная премия.

Источник

В чем отличия грамоты от благодарности, какой документ лучше и важнее

При составлении поощрительных документов важно знать, чем отличается почетная или похвальная грамота от благодарности. Подобного рода нематериальные поощрения в письменной форме фиксируют факт признания особых заслуг. Грамота является официальным документом, составленным в деловом стиле, выдача которого регламентируется соответствующим постановлением или приказом. Благодарность может иметь неформальный характер.

Краткое определение терминов

Грамота, как и благодарность, выдается в качестве нематериального поощрения. Главное их предназначение — в письменной форме засвидетельствовать факт признания особых заслуг.

Грамота

Это документ, относящийся к типу наград, служащий в качестве поощрения, в документальной форме удостоверяющий факт особых заслуг. Грамотой награждают человека или группу людей, а также коллективы, организации, компании. Выдается эта награда непосредственно награждаемому лицу (физическому или юридическому).

Грамота относится к поощрению не материального, а морального характера. Ее вправе выдавать как государственные структуры, так и частные фирмы, и общественные организации. Регламент награждения фиксируется в специальном постановлении или приказе.

Сама грамота представляет собой письменно оформленный документ, изложенный на специальном бланке (листке бумаги). Награда выдается бесплатно. Для грамоты разработан шаблон оформления и стандартная структура составления. Она составляется в деловом стиле.

Выдача поощрения, как правило, приурочена к важной дате (день победы или участия в соревновании или конкурсе, государственный праздник, юбилей). Решение о награждении принимается организаторами торжества, конкурса, соревнования или руководителями компании.

Благодарность

Это документ, с помощью которого выражается благодарность физическому или юридическому лицу. Благодарственные слова излагаются на простом листке бумаге или специальном (фирменном) бланке. Благодарность используется не только для поощрения, но и для ответа на предложение (приглашение, поздравление).

Документ благодарственного характера выдается за успехи, проявленные качества, научный вклад. С его помощью выражают признательность или уважение. Благодарность выдается не только отличившемуся человеку, но и третьим лицам, например, родителям, воспитавшим ребенка-отличника.

Подобного рода документ разрешается оформлять как в деловом, так и в произвольном стиле. Если благодарность выдается в качестве поощрения, то церемония награждения проводится в торжественной обстановке. Регламент награждения фиксируют в постановлении или приказе. Трудовым законодательством разрешено благодарить (в письменной форме) наемного работника за трудовые успехи и фиксировать такого рода поощрение в трудовой книжке.

Благодарность может носить неофициальный характер, не регламентироваться приказами. Каждый предприниматель вправе написать деловому партнеру благодарственные слова, например, поблагодарить за длительное сотрудничество. Благодарность разрешено отправить по почте простым или заказным письмом.

Разница между грамотой и благодарностью

Документы поощрительного характера документально подтверждают факт особой заслуги. Регламент выдачи различного рода поощрений имеет ряд отличий. Грамота отличается от благодарности структурой, стилем написания и составления.

В каких случаях награждают

Регламент награждения (таблица):

Как выглядят

Грамота, как правило, представляет собой готовую заготовку, в которую вписывают данные награждаемого лица (физического или юридического). Она имеет простую структуру, состоит из «шапки», основной части и реквизитов награждающего субъекта. Грамота оформляется в официально-деловом стиле, содержит только текст, касающийся темы награждения.

Благодарность может иметь произвольный характер. Правда, это тоже документ, а значит, при его составлении запрещено фамильярничать. Благодарность состоит из «шапки», основной части и подписи. Написать такой документ можно на фирменном бланке или листке бумаги.

Особенности награждения

Грамоту принято вручать в торжественной обстановке непосредственно награждаемому лицу. Существует общепринятая церемония награждения подобными поощрительными документами. Грамоту вручают на общем собрании коллектива или участников мероприятия.

Благодарность разрешается выслать по почте. Присутствие награждаемого лица в момент награждения не обязательно. Вручение благодарности разрешено приурочить к юбилею или государственному празднику.

Плюсы и минусы

Положительные стороны награждения:

Что лучше и выше по статусу — благодарственное письмо или почетная грамота

Намного весомее, конечно, почетная или похвальная грамота. Награждение подобным документом требует постановления или распоряжения руководства. Грамота круче и намного ценнее. Выдается за успехи в учебе и работе, выдающиеся заслуги и достижения.

Благодарность ниже по статусу, иногда выглядит как обычное письмо. Для выдачи такого документа не обязательно готовить приказ по форме. Благодарственный текст нередко является неофициальным выражением признательности.

Сходства поощрительных документов

Благодарность, как и грамота, относится к нематериальному типу документально оформленного поощрения. С помощью таких документов фиксируют факт особых заслуг. Обе награды выдаются как физическим, так и юридическим лицам. Подобного рода поощрения разрешено применять по отношению к нанятым сотрудникам, а факт награждения следует зафиксировать в личном деле и трудовой книжке.

Сравнительная таблица

Сравнение документов (таблица):

Заключение

Для нематериального поощрения используют такие награды, как грамоты и благодарности. Для подобного рода поощрительных листков разработан шаблон, при их заполнении применяется официально-деловой стиль. Правда, благодарность в ряде случаев разрешается составлять произвольно.

Источник

Грамота и благодарность — что это такое и отличия

Грамота и благодарность – эти названия знакомы всем людям. Подобные поощрения получают на работе, в процессе учебы или во время выполнения определенного задания. Не все знают, в чем состоят отличия между этими понятиями, также как и не смогут дать им определение. Для того чтобы устранить эти пробелы, необходимо сначала провести сравнение этих бумаг.

Определение понятий

Грамота – документ, который представляет собой поощрение. Стиль написание в большинстве случаев деловой. Исключения могут делаться только в тех случаях, когда грамота выдается малышам. Награждается грамотой человек, который показал себя лучшим в определенном направлении работы или учебы, достиг поставленных результатов в определенной сфере деятельности. Если грамоту рассматривают, как документ международного значения, то этот документ будет являться актом, указывающим на то, что были достигнуты выгодные для каждой из сторон, соглашения.

Благодарность – поощрительный вид документа, который выражает благодарственные слова, направленные человеку, который проявил себя в определенной сфере деятельности или показал свои лучшие качества.

Сравнение

Для того чтобы понять разницу между грамотой и благодарственным письмом, нужно провести сравнение и проанализировать результаты. Оба документа являются официальными. Они подчеркивают, что человек или коллектив достигли в определенном деле значительных успехов и достойны поощрения. Оформление и написание текста производится на специальных бланках. Грамота или благодарность выдаются человеку и не предполагают от него ответа.

Между грамотой и благотворительным письмом (благодарностью) существуют различия, которые нужно знать:

Благодарностью награждают, когда требуется выразить признательность человеку за его труд, совершенный поступок или действие. Такой тип документа будет выдан, если имеет место быть:

Благодарность выражается, если человек безвозмездно предоставил вещи или помещение, оказал иную помощь, без которой невозможно было бы достичь поставленной цели. Подчеркивается, например, внесение личного вклада в общее дело, хорошее воспитание. В процессе сравнения грамоты и благодарности нужно учитывать и другие аспекты. Грамота накладывает на человека определенные привилегии, но одновременно и наделяет ответственностью. Он должен соответствовать статусу лучшего в своем деле.

Благодарственное письмо (благодарность) только выражает уважение к совершенному деянию. Грамоты выдаются на официальных бланках, которые содержат минимум украшений. Благодарности же могут быть яркими и запоминающимися. Нередко бланки содержат печатные изображения.

Содержание грамоты в большинстве случаев сдержанное, шаблонное и официальное. В тексте отсутствует эмоциональная окраска. Много слов и предложений не используется. Основное содержание – перечисление данных о человеке, указание за что была выдана грамота. Личные качества и отличия в этом случае не указываются и не перечисляются. Благодарность, несмотря на то, что относится к официальным документам, может содержать в своем тексте эмоциональную окраску. Изложение производится в свободной форме, не по шаблону. В благодарности имеется описание не только поступка или факта, который стал основой для получения поощрения, но и присутствует описание заслуг человека, перечисляются его личные качества и отличительные особенности.

Выводы

В отличие от грамоты благодарность имеет расширенный диапазон использования. Она не накладывает ответственности, но позволяет выделить человека из общей массы. По своей значимости грамота имеет большую ценность, чем благодарность, но получать и тот и другой поощрительный документ – означает сделать нечто значимое и ценное для общества или коллектива.

Источник

Разница между грамотой и благодарностью

У каждой организации есть свои методы поощрения сотрудников. Премии, бонусы, комиссии, подарки – все это мотивирует работников на плодотворный труд. Однако помимо материального подкрепления существуют награды морального характера, подчеркивающие значимость специалиста для компании. К их разряду относятся грамоты и благодарности, получение которых является приятным событием для каждого человека. Многие руководители задаются логичным вопросом, какую бумагу следует вручать в том или ином случае. Ответить на него можно, лишь рассмотрев характерные признаки каждой из них.

Определения

Грамота – документ, вручаемый в награду за успехи в каком-либо деле. Под данным термином также понимается официальный письменный акт, подтверждающий правовые отношения или заключение международных соглашений. Грамота подобного рода может быть ратификационной, верительной и т. д. Само слово стало употребляться на Руси в X веке в значении письма или делового документа. Термин пришел к нам из Византии, где grammata обозначала указы, послания и прочие важные бумаги. Изначально грамоты писались на пергаменте, лубе и бересте, досках. С XVI века текст стал наноситься на бумагу. Похвальные и почетные грамоты, о которых и пойдет речь в нашей статье, получили широкое распространение во времена СССР. Они вручались за различные достижения в творческой и спортивной деятельности, трудовые успехи, хорошую учебу, высокие показатели в военной подготовке и т. д. Сегодня ими поощряются преимущественно школьники, участники конкурсов, сотрудники предприятий и компаний.

Благодарность

Благодарность – официальная мера поощрения. Применяется для выражения признательности за какой-либо поступок, выполненную работу, достигнутый результат и т. д. Может быть адресована как конкретному человеку, так и целой организации. Обычно текст подобной бумаги составляется произвольно в зависимости от статуса получателя. Степень официальности написанного может быть различной. В случае поощрения сотрудников для размещения текста используется фирменный бланк компании. Стоит отметить, что благодарность носит скорее эмоциональный, чем юридический характер. Между тем она является полноценным документом, подтверждающим заслуги того или иного человека. Благодарность выступает мощным мотивационным фактором для сотрудников предприятия. Получая подобное поощрение, они стремятся к еще большим профессиональным успехам и достижению новых высот.

Сравнение

Данные бумаги отличаются по своему характеру и содержанию, на чем стоит остановиться более подробно. Так, грамота вручается за определенные успехи и выступает констатацией факта достижения. Зачастую подобной бумаги удостаиваются все без исключения участники конкурса или соревнования. Она выдается за проявленную инициативу. Также грамота может вручаться за хорошую работу или учебу, реализацию проекта, завоевание призовых мест и т. д. Благодарность же становится выражением признательности определенному лицу или целой организации. В ней идет перечисление заслуг адресата, за которые ему хочется сказать «спасибо».

Еще одно отличие грамоты от благодарности состоит в том, что первый документ имеет типовую структуру. В большинстве случаев текст вносится в стандартные, уже наполовину заполненные бланки. В них лишь остается вписать имя и фамилию получателя, а также перечислить его достижения. Что же касается самих бланков, то их оформление является довольно скупым и сдержанным. По краям однотонного листа присутствует скромное обрамление, иногда на него наносятся эмблемы и логотипы. Текст грамоты носит «сухой» характер и не имеет эмоциональной окраски. Говоря о благодарности, стоит отметить, что она имеет произвольную форму. Составитель текста самостоятельно определяет его содержание и структуру. Зачастую изложение получается весьма душевным и даже трогательным. Надписи наносятся на специально созданные бланки, которые по своему оформлению вполне могут посоревноваться с поздравительными открытками. Виртуозные узоры, цветы и яркие краски – все это присутствует на многих поощрительных документах подобного плана.

Подведем итог, в чем разница между грамотой и благодарностью.

Источник

Что выше почетная грамота или благодарность в ржд

ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 10 февраля 2015 г. N 306р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ПОЛОЖЕНИЙ О ПООЩРЕНИЯХ РАБОТНИКОВ ФИЛИАЛОВ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

В целях унификации системы видов поощрения в филиалах ОАО «РЖД» и совершенствования системы нематериальной мотивации в ОАО «РЖД:
1. Утвердить прилагаемые:
типовое положение о Благодарности филиала ОАО «РЖД»;
типовое положение о Почетной грамоте филиала ОАО «РЖД»;
типовое положение об именных часах руководителя филиала ОАО «РЖД»;
типовое положение о звании «Почетный работник филиала ОАО «РЖД».
2. Заместителям руководителей филиалов по кадрам и социальным вопросам до 10 марта 2015 г. привести положения о поощрениях, указанных в п. 1 настоящего распоряжения, в соответствие с указанными типовыми положениями с учетом приказа ОАО «РЖД» от 29 июня 2012 г. N 77 «О видах поощрений в ОАО «РЖД» и использовать указанные типовые положения при разработке новых положений о поощрениях.
3. Установить, что:
размер премии к поощрениям филиалов ОАО «РЖД» устанавливается локальным нормативным актом, которым учрежден соответствующий вид поощрения, или отдельным локальным нормативным актом филиала ОАО «РЖД» и не должен превышать размер премии к аналогичному виду поощрения ОАО «РЖД»;
размер премии, выплачиваемой при присвоении звания «Почетный работник филиала», устанавливается положением об этом звании и не может превышать размер премии, выплачиваемой при награждении знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги»;
премирование работников осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджете затрат филиалов ОАО «РЖД»;
филиалами ОАО «РЖД» могут также учреждаться иные виды поощрений, помимо указанных в пункте 1 настоящего распоряжения, не предусматривающих выплат из Благотворительного фонда «Почет».
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на начальника Департамента управления персоналом Награльяна А.А.

Вице-президент ОАО «РЖД»
Д.С.Шаханов

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО «РЖД»
от 10.02.2015 г. N 306р

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о Благодарности __________ (название филиала)

Благодарность _____________ (название филиала) ________ объявляется работникам за большой личный вклад в развитие железнодорожного транспорта, обеспечение безопасности движения, активное участие в решении производственных вопросов, внедрение передовых технологий работы.(*)

———————————
(*) Основание объявления Благодарности может быть изменено, уточнено, дополнено с учетом специфики деятельности филиала и конкретной ситуации

Благодарность ___ (название филиала) ___ объявляется работникам, образцово выполняющим служебные обязанности, творчески относящимся к работе, пользующимся авторитетом в трудовых коллективах и проработавшим на железнодорожном транспорте, как правило, не менее двух лет.
В исключительных случаях за особые заслуги перед ___ (название филиала) ___, активное и эффективное участие в решении проблем железнодорожного транспорта может быть объявлена Благодарность ___ (название филиала) ___ работникам до срока наступления установленного стажа работы на железнодорожном транспорте и лицам, не работающим на железнодорожном транспорте.
Решение об объявлении Благодарности ___ (название филиала) ___ принимается руководителем ___ (название филиала) ___ с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа и оформляется приказом.
Объявление Благодарности ___ (название филиала) ___ производится в торжественной обстановке, как правило, в коллективе, где трудится работник, руководителем ___ (название филиала)___, заместителем руководителя или руководителем соответствующего подразделения, службы.
Работнику, которому объявлена Благодарность ___(название филиала)___, выплачивается денежная премия. Лицам, не являющимся работниками ОАО «РЖД», денежная премия не выплачивается.

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО «РЖД»
от 10.02.2015 г. N 306р

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о Почетной грамоте __________ (название филиала)

Почетной грамотой ___ (название филиала) ___ награждаются работники и коллективы за высокие достижения в труде, повышение эффективности работы, организацию стабильных перевозок пассажиров, грузов, багажа, решение социальных вопросов работников и ветеранов.
Почетной грамотой ___ (название филиала) ___ награждаются также работники и коллективы других организаций за успешное сотрудничество с ___ (название филиала) ___ и иную деятельность, приносящую пользу ОАО «РЖД» и _____ (название филиала) _______. (*)

———————————
(*) Основание награждения Почетной грамотой может быть изменено, уточнено, дополнено с учетом специфики деятельности филиала и конкретной ситуации

Решение о награждении Почетной грамотой ___ (название филиала) ___ принимается с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа и оформляется приказом.
Вручение Почетной грамоты ___ (название филиала) ___ производится в торжественной обстановке, как правило, в коллективе, где трудится работник, руководителем ___(название филиала)___, заместителем руководителя или руководителем соответствующего подразделения, службы.
Работникам, награжденным Почетной грамотой ___ (название филиала) ___, выплачивается денежная премия. Лицам, не являющимся работниками ОАО «РЖД», и коллективам других организаций денежная премия не выплачивается.

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО «РЖД»
от 10.02.2015 г. N 306р

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об именных часах ___________ (должность руководителя, название филиала)

Именными часами ___ (должность руководителя, название филиала) ___ награждаются работники за высокий профессионализм, ответственное отношение к выполнению трудовых обязанностей, достижение значительных результатов в производственной деятельности, активное участие в повышении эффективности и развитии ___ (название филиала) ___, а также за иные выдающиеся достижения и плодотворную деятельность, приносящую пользу ___ (название филиала) ___ и ОАО «РЖД». (*)

———————————
(*) Основание для награждения именными часами может быть изменено, уточнено, дополнено с учетом специфики деятельности филиала и конкретной ситуации

К награждению именными часами ___ (должность руководителя, название филиала) ___ представляются работники, образцово выполняющие служебные обязанности, творчески относящиеся к работе и пользующиеся авторитетом в трудовых коллективах, имеющие, как правило, Благодарность или Почетную грамоту ___ (название филиала) ___.
В исключительных случаях за особые заслуги перед ___ (название филиала) ___ именными часами ___ (должность руководителя, название филиала) ___ могут быть награждены лица, не работающие на железнодорожном транспорте.
Решение о награждении именными часами ___ (должность руководителя, название филиала) ___ принимается с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа и оформляется приказом.
На задней крышке часов гравируются фамилия (в дательном падеже) и инициалы награжденного, слова «от ___(должность руководителя, название филиала) ___» и дата приказа о награждении.
Вручение именных часов ___ (должность руководителя, название филиала) ___ производится в торжественной обстановке, как правило, в коллективе, где трудится работник, руководителем ___ (название филиала) ___, заместителем руководителя или руководителем соответствующего подразделения, службы.

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО «РЖД»
от 10.02.2015 г. N 306р

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о звании «Почетный работник ___________» (название филиала)

Звание «Почетный работник ___(название филиала)___» в исключительных случаях присваивается:
работникам до достижения установленного стажа работы на железнодорожном транспорте в ___(название филиала)___ и лицам, не работающим на железнодорожном транспорте, за особые заслуги перед ___(название филиала)___, активное и эффективное участие в решении проблем железнодорожного транспорта;
лицам, ранее работавшим на железнодорожном транспорте и на момент награждения активно участвующим в повышении эффективности работы ___(название филиала)___.
Решение о присвоении звания «Почетный работник ___(название филиала)___» принимается с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа и оформляется приказом.
Работникам ОАО «РЖД», которым присвоено звание «Почетный работник ___(название филиала)___», выдается нагрудный знак (описание прикладывается), удостоверение установленного образца и денежная премия.
Вручение нагрудного знака «Почетный работник ___(название филиала)___» производится в торжественной обстановке, как правило, в коллективе, где трудится работник, руководителем ___(название филиала)___, заместителем руководителя или руководителем соответствующего подразделения, службы.
Удостоенные звания «Почетный работник ___(название филиала)___» работники и неработающие пенсионеры-ветераны, состоящие на учете в ветеранских организациях, имеют право:
свободного прохода по удостоверению о присвоении звания «Почетный работник ___(название филиала)___» в рабочее время в служебные здания ___(название филиала)___;
преимущественного получения путевок в санатории, профилактории, пансионаты и дома отдыха, других льгот социально-бытового характера, которые предусмотрены коллективным договором ОАО «РЖД». (*)

Нагрудный знак «Почетный работник ___(название филиала)___» носится на правой стороне груди.
В случае утраты удостоверения о присвоении звания «Почетный работник ___(название филиала)___» по ходатайству руководства соответствующего подразделения может быть выдан его дубликат. Дубликат нагрудного знака «Почетный работник ___(название филиала)___» взамен утерянного не выдается.
Лишение звания «Почетный работник ___(название филиала)___» может быть произведено за совершение проступка, несовместимого с этим званием, приказом ____ (название филиала) _________ с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

Источник