декретный отпуск при рождении мертвого ребенка

Как оформить декретный отпуск

Памятка для матери

Декретным отпуском обычно называют отпуск по беременности и родам. А иногда — и отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

По закону это два разных отпуска — для них понадобятся разные документы. Сроки, правила оформления и пособия по ним тоже различаются.

Мы уже писали, как рассчитать декретные выплаты и как выйти из декрета. В этой статье разберем, как правильно уйти в декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам я буду сокращенно называть БиР, а по уходу за ребенком — УзР.

Правила оформления

В законах нет пошаговой инструкции, как оформить отпуска по БиР и по УзР, но в разных нормативных актах прописано, кто и в какие сроки может уйти в декретный отпуск, как назначается пособие и какие понадобятся документы.

Право на отпуск по БиР, а затем и по УзР гарантировано трудовым кодексом.

Уйти в отпуск по БиР может только беременная женщина: его оформляют на основании больничного листа. Его выдают на 30-й неделе беременности, а если женщина ждет двойню или больше — на 28-й неделе.

В отпуск по УзР может уйти как родившая женщина, так и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который ухаживает за малышом.

Список необходимых документов для оформления декретного отпуска

Декретный больничный лист в бумажном виде обычно выдает врач акушер-гинеколог. При его отсутствии — врач общей практики, а при отсутствии врача — фельдшер.

Если женщина трудится у нескольких работодателей, ей должны дать несколько больничных листов по каждому месту работы.

Также, например, два листка нетрудоспособности понадобятся, если женщина совмещает работу по трудовому договору и предпринимательскую деятельность. Один из них она напрямую передаст в ФСС, чтобы получить пособие по БиР как ИП, если добровольно уплачивает взносы на соцстрахование.

Декретный больничный лист в электронном виде оформляет врач с письменного согласия женщины. Это возможно, если и медицинское учреждение, и работодатель подключены к системе электронных больничных. Если работодатель не наладил электронное взаимодействие с ФСС, врач оформляет бумажный больничный лист.

Сразу после заполнения и подписания врач отправляет электронный больничный в ФСС. А женщине на руки дают бумажный талон, в котором указаны все нужные реквизиты: номер больничного, кто выдал, период нетрудоспособности.

Бухгалтер по месту работы, зайдя на сайт ФСС, заполняет свою часть больничного листа — стаж и среднедневной заработок работника — и рассчитывает размер пособия.

Заявление на декретный отпуск. На работе женщину обычно просят написать заявление на отпуск по БиР и приложить к нему больничный лист, если он оформлен на бумаге.

Если больничный электронный, к заявлению женщина прикладывает талон, выданный врачом.

Справка о доходах с мест работы за предыдущие 2 года понадобится, если у этого работодателя женщина проработала меньше трех лет. Этот документ нужен для расчета пособия.

Приказ о выходе в декрет издают по заявлению женщины. Можно использовать унифицированную форму Т-6 либо разработать свою форму приказа.

Продолжительность отпуска

Отпуск по БиР и отпуск по УзР длятся строго определенное количество дней.

По беременности и родам. Сколько дней женщина пробудет на больничном по БиР, зависит от того, как прошли роды и сколько детей у нее родились.

Источник

Декретный отпуск если ребенок умер в 2021 году

Если у декретницы рождается мертвый ребенок, это может вызвать много разных вопросов, начиная от того, столько теперь будет длится отпуск и заканчивая вопросом о необходимости перерасчета. В данном случае отталкиваться стоит только от того, ушла женщина в отпуск по беременности или продолжала работать до родов. Следует понимать, что если женщина уже ушла в декретный отпуск, то вызвать ее на работу или взыскать выплаченную сумму нельзя. Законодательством это не предусмотрено.

Что собой представляет декретный отпуск

В первую очередь необходимо разобраться, что понимают по декретным отпуском. Как правило под декретным отпуском беременные женщины понимают период, пока они отсутствуют на работе с момента получения листка нетрудоспособности до выхода на работу после ухода за ребенком до 1,5, до 3 лет или раньше. На самом деле же речь идет не об этом и под декретным отпуском принято понимать отпуск по беременности и родам (БиР).

В том случае, если беременность обычная, женщину направляют в отпуск на 30-ой недели беременности, если же она ожидает сразу двоих детей, в отпуск ее направят уже на 28 неделе. В качестве основания для декретного отпуска служит больничный лист. Выписывается он также на разный период времени:

Расчет и выплата пособия по беременности и родам

После того, как в женской консультации беременной женщине выписывается больничный, она подает его своему работодателю. На основании больничного листа бухгалтер будет производить расчет. Декретное пособие беременной сотруднице выплачивается в ближайший день выплаты зарплаты либо аванса, установленного в компании. Выплата производится сразу же за все число дней, которое указано в больничном. Если листков нетрудоспособности женщина предоставила несколько, то выплаты производятся по мере того, как они поступают к работодателю. Например, сначала женщина принесла обычный больничный и ей рассчитали и выплатили пособие по БиР исходя из указанного в листке дней. После этого женщина приносит еще один больничный и бухгалтер вновь производит расчет, а выплата перечисляется ближайший день выдачи зарплаты в компании.

Расчет пособия бухгалтер производит на основании дохода сотрудницы за 2 предшествующих отпуску по БиР года. Полученная величина делится на число дней в учитываемом периоде (730 или 731), а затем умножается на число дней больничного. Таким образом рассчитывается пособие исходя из средней зарплаты сотрудницы (Читайте также статью ⇒ Декретный отпуск при усыновлении ребенка).

Декретный отпуск если ребенок умер

Рассмотренный нами способ расчета производится в общих ситуациях, однако в жизни все возможно и случаи могут быть разными. Поэтому столкнувшись с такой ужасной ситуации, когда у сотрудницы умирает после рождения ребенок, бухгалтер сталкивается в проблемой расчета декретных выплат.

Если пособие по БиР сотруднице уже перечислено полностью еще до родов, то удерживать его уже нельзя. Удержание данной выплаты не предусматривается законодательством. Это означает, что в отпуске женщина будет находиться до того момента, пока не закончится больничный. Сократить женщине отпуск по БиР также нельзя, так как такая возможность в соответствии с российским законодательством предусматривается только для отпуска по уходу за ребенком.

Обратная ситуация также возможна. Женщина самостоятельно может не захотеть находится в отпуске по БиР, а заставить ее уйти в такой отпуск тоже нельзя. Сотрудница может направится в отпуск позже положенного срока (30 недель), либо самостоятельно сократить свой отпуск по БиР.

Если родила женщина еще до оформления декретного отпуска, то больничный можно оформить двумя способами:

Важно! Законодательство отдельно не регулирует вопрос предоставления декретного отпуска в случае смерти ребенка.

Какие выплаты сможет получить женщина если ребенок умер

В связи с рождением ребенка, женщина может оформить единовременную выплату, размер которой с начала февраля 2018 года равен 16 873,54 рублей. Для того, чтобы получить такую выплату ребенок должен родиться живым. Этот факт подтверждается свидетельством о рождении. Если ребенок родился мертвым или умер в течение нескольких дней с момента рождения, пособие получить не получится. Выплату можно будет получить только в том случае, если ребенок несколько дней прожил, а его родители успели получить свидетельство о рождении в ЗАГСе (Читайте также статью ⇒ Декретный отпуск бабушке или отцу ребенка).

Получив свидетельство о смерти ребенка, сотрудница может предоставить его своему работодателю. На основании этого документа работодатель должен оплатить сотруднице пособие на погребение. Положено оно в том случае, если роды наступили после 196 дня беременности. Размер пособия на погребение в 2018 году составляется 5562,25 рублей.

Заключение

Таким образом, если женщина уже ушла в декретный отпуск и пособие по БиР ей выплачено в полном объеме, работодатель не вправе вызывать ее на работу или требовать вернуть деньги. Это невозможно даже в том случае, если ребенок рождается мертвым или умирает в течение нескольких дней после рождения. На работу женщина сможет вернуться только по окончании декретного, который ей был предоставлен на период, соответствующий больничному листу.

Источник

Начисление декретных пособий при стандартной беременности обычно не вызывает у бухгалтеров много вопросов. Но в практике встречаются и нестандартные случаи, такие как осложнённые роды или многоплодная беременность. В помощь нашим читателям мы решили выпустить ряд публикаций, которые помогут разобраться в нюансах и верно отразить сложные случаи в программных продуктах 1С. Недавно мы уже писали статью Из декрета в декрет в 1С: Зарплате и управление персоналом ред. 3.1. А сейчас поговорим о тяжелой жизненной ситуации. Все мы надеемся, что нас это никогда не коснётся, но, к сожалению, не все беременности заканчиваются родами здорового малыша. Случается, что ребёнок погибает на первых минутах жизни или рождается уже мёртвым. Что делать в таких случаях с отпуском по беременности и родам, в котором уже находится сотрудница поговорим далее.

На самом деле рожавшей женщине положен полноценный отпуск по беременности и родам вне зависимости от фактического исхода родов. Согласно порядку, утверждённому Приказом Минздравсоцразвития России №624н от 29 июня 2011г., отзыв больничного листка, ранее выданного медицинским учреждением, невозможен ни при каких обстоятельствах, даже в случае рождения мёртвого ребёнка или его смерти впоследствии.

Единственным исключением будет ситуация, когда преждевременные роды пришлись на срок до 21й недели беременности. В таких случаях, медицинские учреждения выдают листки нетрудоспособности как при обычном заболевании на срок не менее трёх календарных дней. Такой порядок закреплён в п. 50 Приказа №624н.

А что делать если сотрудница, потерявшая малыша, хочет прервать свой отпуск по беременности и родам и приступить к выполнению трудовых обязанностей? Однозначного ответа в трудовом законодательстве, к сожалению, нет.

При этом согласно письму Роструда №1755-ТЗ от 24.05.2013г. «О досрочном выходе из декретного отпуска» прерывать отпуск по беременности и родам по заявлению работницы не запрещено. Также в ч. 4 ст. 15 Закона №255-ФЗ говорится, что излишне выплаченные застрахованному лицу суммы пособия по беременности и родам не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счётной ошибки.

Получается, что сотрудница за один и тот же период получит и выплаты по больничному листу, и заработную плату за выполнение своей работы.

Однако в такой ситуации органы ФСС могут посчитать получение пособия в пересекающийся период неправомерным.

Исходя из этого выходит, что вернуть излишне выплаченную сумму пособия работодатель сможет только в том случае, если работница возместит её добровольно, написав соответствующее заявление.

Что касается единовременного пособия при рождении ребёнка оно сотруднице, потерявшей ребёнка, к сожалению, не положено. Об этом гласит ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Однако в соответствии с абз. 4 п. 2 ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996г. № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» в случае рождения мертвого ребенка по истечении 154 дней беременности сотрудница может рассчитывать на пособие на погребение. Оно выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смерти (п. 3 ст. 10 Закона № 8-ФЗ).

Алгоритм действий бухгалтера в случае смерти ребёнка сотрудницы в 1С: ЗУП ред. 3.1

Для ввода нового листка нетрудоспособности в открывшемся окне следует нажать на кнопку «Создать», указать период начисления, выбрать сотрудницу и ввести номер больничного листа.

Если это электронный больничный и у вас есть подключение к личному кабинету ФСС, то заполнить период декрета и причину нетрудоспособности можно нажав на кнопку «Получить из ФСС». Если вы заранее скачали файл электронного листка, то следует нажать на кнопку «Загрузить из файла».

При заполнении документа с бумажного носителя необходимо вручную ввести период отпуска и указать в причине нетрудоспособности код «(05) Отпуск по беременности иродам». После этого, программа автоматически произведёт расчёт начислений.

Для проверки среднего заработка, исходя из которого произвелось начисление, нужно нажать на значок рядом с полем «Средний заработок».

При необходимости по заявлению сотрудницы в этом окне можно произвести замену лет, исходя из которых рассчитывается пособие. О том как это сделать мы рассказывали ранее.

На вкладке «Начислено (подробно)» можно проанализировать начисления и их периодичность.

После проверки расчёта документ следует сохранить, нажав на кнопку «Провести и закрыть».

Выплату можно производить с ближайшей заработной платой или авансом, а также в межрасчётный период.

Для формирования ведомости в межрасчётный период в окне «Больничный лист» нужно нажать на кнопку «Выплатить» и «Провести и закрыть».

Если сотрудница в случае смерти ребёнка решила полностью израсходовать отпуск по беременности и родам, то дополнительные документы вводить не нужно. По окончании периода нетрудоспособности, она будет считаться вышедшей из декрета и по ней начнёт производится расчёт заработной платы.

Если же она приняла решение прервать отпуск и написала заявление о добровольном возврате излишне полученного пособия, данный больничный лист следует исправить, нажав в нём кнопку «Исправить» внизу окна. При этом откроется новый документ «Больничный лист», в котором будет надпись: «Документ является исправлением другого документа».

Графа «Месяц» будет заполнена текущим периодом. Далее нужно исправить период предоставления отпуска, исправив дату «по». После чего программой будет произведён перерасчёт.

На вкладке «Пересчёт прошлого периода» мы увидим сторнированные суммы предыдущего начисления, а на вкладке «Начислено (подробно)» новые расчётные суммы.

Начислив зарплату за текущий месяц, сформируем «Расчётный листок». Для этого перейдём в раздел «Зарплата» и выберем пункт «Отчёты по зарплате».

Если размер оплаты труда работницы составил меньше, чем сумма перерасчёта по больничному листу, то сформируется долг за сотрудницей на конец периода, который будет переходить в последующие расчётные периоды.

Рассмотрим, как это отразилось в отчёте «Расчёт по страховым взносам». Перейдём в раздел «Отчётность, справки» и выберем пункт «1С-Отчётность».

В открывшемся окне нажмём на кнопку «Создать» и в разделе «Налоговая отчётность» выберем нужный отчёт.

В Расчёте по страховым взносам в приложении 2 к разделу 1 мы увидим откорректированную сумму начисления пособия.

Алгоритм действий бухгалтера в случае смерти ребёнка сотрудницы в 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0

При нажатии на кнопку «Создать» в открывшемся окне из выпадающего списка следует выбрать «Больничный лист». Заполнение листка нетрудоспособности производится аналогично способу, описанному выше.

К сожалению, в данном программном продукте, отсутствует механизм исправления ранее введённого документа текущим периодом. Поэтому для корректировки расчёта требуется сначала сторнировать ранее введённый документ, а затем ввести новый.

Для отмены прежних начислений следует перейти в раздел «Операции» и выбрать пункт «Операции, введённые вручную».

В открывшемся окне нажать на кнопку «Операция» и выбрать пункт «Сторно документа». Затем в графе «Сторнируемый документ» указать прежний больничный лист, после чего программой будут произведены отрицательные начисления.

Таким образом вы получите верные начисления, а сотрудница сможет приступить к работе.

Автор статьи: Алина Календжан

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

Источник

Декретный отпуск если ребенок родился мертвым в 2021 году

Декретным отпуском в народе называют отпуск по беременности и родам, который в обязательном порядке предоставляется трудоустроенным на официальной основе (по трудовому договору/контракту) женщинам. Начинается такой отпуск еще до появления на свет младенца и продолжается до определенного времени, которое зависит от течения беременности и количества рожденных малышей. На пособие по беременности и родам могут рассчитывать работающие, военнослужащие, обучающиеся по очной форме и уволенные из ликвидированной фирмы незадолго до рождения малыша женщины. К сожалению, в некоторых семьях случается несчастье, и новорожденный умирает в утробе матери, во время родов или сразу после рождения. Давайте разберемся, есть ли декретный отпуск если ребенок умер.

Что такое декретный отпуск, и сколько он длится

Сразу оговоримся, что в данной статье под декретным отпуском будет подразумеваться именно отпуск по беременности и родам. Дело в том, что женщины обычно пользуются понятием декрета, когда говорят о совокупности двух отпусков:

В первом случае (с отпуском по БиР) больничный оформляется на основании представленного листка нетрудоспособности, выданного беременной в женской консультации. А отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен после того, как сотрудница представит по месту работы свидетельство о рождении ребенка.

И поскольку в ситуации, когда младенец родился мертвым или умер сразу после появления на свет, женщине не может быть выдано свидетельство о рождении, у нее не имеется оснований для оформления отпуска по уходу за новорожденным. А потому в нашем случае декрет – это исключительно отпуск по беременности и родам.

Итак, отпуск по беременности и родам – это период нетрудоспособности, оформляемый исключительно будущей матерью на основании выданного в гинекологии больничного листа по случаю беременности.

Продолжительность декретного отпуска (отпуска по беременности и родам) отсчитывается с 30-ой акушерской недели беременности (если УЗИ показало, что женщина собирается родить близнецов, отпуск начинается уже с 28-ой недели) до момента полного восстановления самочувствия сотрудницы после родов. То есть, период нетрудоспособности включает в себя 2 составляющие:

Подробнее о длительности отпуска по беременности и родам рассказывается в таблице, представленной ниже:

Есть ли декретный отпуск если ребенок родился мертвым

Важно! В ТК РФ не содержится указаний относительно предоставления отпуска по беременности и родам сотрудницам с мертворожденными детьми.

Однозначно ответить на вопрос, есть ли декретный отпуск если ребенок родился мертвым, невозможно – это будет зависеть от обстоятельств:

“В моей практике был случай, когда женщине на 28 неделе беременности сделали экстренное Кесарево сечение и выдали больничный лист на 156 календарных дней. К сожалению, ребенок умер через 8 дней после рождения. Согласно тексту пункта 49 Приказа Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 № 624н и пункта 1 статьи 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ, листок нетрудоспособности в данном случае должен быть оформлен роддомом, потому как роды наступили в период с 22 по 30 акушерскую неделю беременности. При этом пособие выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период больничного. Работодатель не вправе отказать в оформлении отпуска по БиР и в выплате пособия на том лишь основании, что ребенок мертворожденный”.

Степанова Т.С., юрист г. Санкт-Петербурга

Порядок оплаты декретного отпуска в 2021 году

Правила выплаты пособия по беременности и родам зависят от величины заработной платы сотрудницы предприятия. Некоторые женщины до ухода в декрет работали на протяжении многих лет, а другие могут отработать всего 1 день по трудовому договору и затем оформить отпуск по беременности и родам. В обоих случаях пособие будет выплачено, но не в одинаковом размере:

Минимальный размер декретного пособия (декретный отпуск если ребенок родился мертвым)

В статье уже упоминалось о том, что самое маленькое декретное пособие выплачивается женщинам, у которых трудовой стаж менее 6 месяцев, или зарплата меньше МРОТ. Формула расчета пособия по БиР исходя из минимального размера оплаты труда следующая:

РП = МРОТ х 24 месяца : 730 дней (в 2 годах),

РП = 11280 рублей х 24 месяца : 730 дней = 370,84 рублей в день

Логично, что общая сумма минимального пособия будет зависеть от количества дней, проведенных в декрете. В случае с мертворожденными детьми разница будет заключаться только в том, что на более продолжительный больничный вправе рассчитывать чернобыльцы:

Максимальное декретное пособие (декретный отпуск если ребенок родился мертвым)

Важно! Максимальное пособие по БиР рассчитывается с принятием во внимание максимальных баз по начислению страховых взносов за 2 года, что предшествовали декрету.

Поскольку величина пособия по беременности и родам зависит от того, сколько дней женщина фактически отсутствовала на работе до и после рождения малыша, в случае с мертворожденными детьми сумма выплат может быть следующей:

Пример расчета декретного пособия в случае с мертворожденным ребенком

Сотрудница предприятия оформила отпуск по беременности и родам. К сожалению, ребенок женщины оказался мертворожденным. В роддоме роженице выдали больничный лист на 84 календарных дня (послеродовой период восстановления). Итого продолжительность отпуска по БиР составила 156 календарных дней. Среднедневной заработок сотрудницы, исчисленный по двум последним годам работы, составляет 1500 рублей. Сотруднице будет выплачено декретное пособие в размере:

1500 руб. х 156 дней = 234 000 рублей

Распространенные ошибки по теме “Декретный отпуск если ребенок родился мертвым в 2021 году”

Ошибка: Женщина решает не пользоваться возможностью ухода в дородовой отпуск, чтобы получать одновременно заработную плату и пособие по БиР.

На самом деле, пособие по беременности и родам не выплачивается в случае, если женщина решила остаться на работе вплоть до родов – за эти дни она получает исключительно зарплату. Причем пособие по БиР, которое могло быть начислено за “упущенные” дни отпуска, не будет компенсировано. Пособие будет выплачено за количество дней, на протяжении которых женщина фактически находилась вне рабочего места.

Ошибка: У женщины на 25-ой акушерской неделе беременности появился на свет ребенок, который умер спустя 10 дней после рождения. Она полагает, что ей не положен отпуск по беременности и родам, а также декретное пособие, поскольку ребенок умер, а она не успела взять отпуск и получить выплаты.

На самом деле, на ребенка, родившегося с 22 по 30 акушерскую неделю беременности, в родильном доме выдается справка о рождении, а матери оформляется больничный лист на 156 дней (в связи с осложненными родами). А декретный отпуск оформляется на основании листка нетрудоспособности. Поэтому женщина сохраняет свое право на послеродовой отпуск по БиР и на пособие.

Ответы на часто задаваемые вопросы по теме “Есть ли декретный отпуск если ребенок умер в 2021 году”

Вопрос: Полагается ли декретный отпуск и соответствующее пособие женщине с мертворожденным ребенком, проживающей в зонах, зараженных радиоактивными отходами после аварии на Чернобыльской АЭС? Ведь предполагается наличие высокой степени риска для жизни ребенка.

Ответ: Несмотря на то, что заранее имеется угроза жизни ребенка, женщине и в этом случае будет полагаться 160 календарных дней декрета (90 дней до родов и 70 дней после родов) и пособие во всех тех случаях, о которых мы упоминали в статье (как в общем случае).

Вопрос: Будет ли оформлен декретный отпуск продолжительностью 194 календарных дня, если родилась двойня, но один из детей оказался мертворожденным?

Ответ: Да. Несмотря на то, что в живых остался лишь один ребенок, отпуск по БиР продлится 194 календарных дня. На величину декретного пособия тот факт, что один из детей умер, также не повлияет.

Источник