декретный отпуск в эстонии
Компенсация по родам
С 01.04.2022 название нового пособия, заменяющего пособие по беременности и родам, – родительская компенсация матери.
С 1 апреля 2022 года вступит в силу реформа системы родительской компенсации. Текущий отпуск по беременности и родам будет переименован в материнский отпуск, и матерям будут выплачивать вместо пособия по беременности и родам материнское родительское пособие. Вместо больничной кассы пособие будет выплачивать Департамент социального страхования.
На декретный отпуск можно выйти за 30-70 дней до предполагаемой даты родов (30-36 неделя беременности).
Если женщина остается в декретном отпуске по крайней мере за 30 дней до предполагаемой даты родов, она имеет право на пособие по родам на 140 дней. При более позднем выходе на отпуск по беременности и родам, врач и акушерка должны соответственно уменьшить продолжительность листов по родам, таким образом период выплат компенсаций уменьшится на такое количество дней, которое равно количеству дней, на которое отодвигается дальше выход на лист по родам.
Если во время беременности на основании решения врача или акушерки были облегчены трудовые или служебные обязанности для беременной, или её перевели на другую работу, то право на компенсацию по родам за 140 дней она имеет лишь в случае, если она у ходит в отпуск по родам не менее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов.
При более позднем выходе на отпуск по беременности и родам, врач и акушерка должны соответственно уменьшить продолжительность листов по родам, таким образом период выплат компенсаций уменьшится на такое количество дней, которое равно количеству дней, на которое отодвигается дальше выход на лист по родам. Если во время беременности на основании решения врача или акушерки были облегчены трудовые или служебные обязанности беременной, или её перевели на другую работу, то право на компенсацию по родам за 140 дней она имеет лишь в случае, если она у ходит в отпуск по родам не менее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов.
Если роды состоялись до ухода в отпуск по родам, и беременность длилась более 28 недель, лист по родам выдаётся с даты родов и на 140 календарных дней.
В случае родов, случившихся до 28-й недели беременности, выписывается лист по родам в случае живого ребенка страница на 28-й неделе. Отпуск по болезни прекращается за день до даты выдачи листа по родам.
Новый отпуск по родам во время отпуска по уходу за ребёнком:
Обратите внимание!
Родительскую компенсацию платит департамент социального страхования всем роженицам. Дополнительную информацию о выплате компенсации можно просмотреть на государственном портале www.eesti.ee в рубрике «Компенсации по нетрудоспособности»
Находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком женщина, которая хочет взять новый отпуск по родам и получить за него компенсацию по родам, должна прервать отпуск по уходу за ребёнком. Для этого необходимо предоставить работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком. Отметив на заявлении датой окончания отпуска по уходу за ребёнком дату, предшествующую началу отпуска по родам, в промежутке женщина не должна приступать к работе. Мы рекомендуем предоставить работодателю заявление еще до начала отпуска по родам с достаточным запасом времени, чтобы работодатель успел своевременно оформить прекращение работы в электронном регистре учета работников.
Как рассчитывается пособие по беременности и родам?
Больничная касса рассчитывает пособие по беременности и родам из налогооблагаемого дохода застрахованного лица за предыдущий год. Чтобы рассчитать пособие по беременности и родам, необходимо посмотреть социальный налог, рассчитанный за предыдущий год в Налогово-таможенном департаменте. Тогда вам необходимо:
1) рассчитать средний доход облагаемого социальным налогом: исчисленный социальный налог: 0,33
2) рассчитать средний доход за календарный день: исчисленный социальный налог: 0,33: 365
3) рассчитать пособие по беременности и родам: исчисленный социальный налог: 0,33: 365 х 140 (количество дней отпуска по беременности и родам)
Если в прошлом году женщина не работала (ее работодатель не платил за нее социальный налог) или средний годовой доход женщины был меньше минимальной заработной платы (584 евро в месяц в 2021 году), дневной доход от отпуска по беременности и родам рассчитывается следующим образом:
дневной доход = основная заработная плата: 30, но не более минимальной заработной платы и частного числа 30.
Расчет производится на основе базовой месячной заработной платы или минимальной месячной заработной платы, действующей в день, предшествующий началу отпуска, указанного в справке о декретном отпуске.
Если в прошлом году дохода не было и базовая зарплата ниже минимальной заработной платы, дневной доход родильного отделения = основной заработной плате: 30.
Пример расчёта компенсации по родам:
Елена работала на основании трудового договора. Елена ушла в отпуск по родам за 30 дней до предполагаемой даты родов.
Поскольку Елена работала на основании трудового договора, то для исчисления компенсации берутся данные рассчитанного социального налога. В прошлом году для Елены было рассчитано 2741,81 евро социального налога, всего её облагаемый социальным налогом доход составил: 2741,81 / 0,33 = 8308,52 евро.
Расчёт компенсации
Средний доход Елены за день составил 8308,52/365 = 22,76 евро.
Елена получит компенсацию по родам за 140 дней: 140 х 22,76 = 3186,40 евро.
Из этой суммы удержат подоходный налог в размере 20%, т.е. 3186,40 x 0,20 = 637,28 евро.
Больничная касса перечислит Елене компенсацию по родам в размере 2549,12 евро (3186,40 – 637,28 = 2549,12).
Расчёт компенсации по родам, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам позже, чем за 30 дней до предполагаемой даты родов:
Ирина работает членом правления организации и уходит в отпуск по родам за 20 дней до предполагаемой даты родов. Поэтому врач или акушер обязан выдать ей лист по родам на 130 дней.
Поскольку Ирина работает членом правления, то за основание расчета компенсации берутся данные уплаченного социального налога. В прошлом календарном году за Ирину заплатили 2741,81евро социального налога, тем самым её облагаемый социальным налогом доход составил всего: 2741,81 / 0,33 = 8 308,52 евро.
Расчёт компенсации
Средний доход за календарный день Ирины составил 8308,52 / 365 = 22,76 евро.
Ирина получит компенсацию по родам за 130 дней: 130 х 22,76 = 2958,80 евро.
Из этой суммы удержат подоходный налог в размере 20%, т. е. 2958,80 x 0,20 = 591,76 евро.
Расчет пособия по беременности и родам, если женщина в прошлом году не работала и за нее не платили социальный налог
Анна работала на основании трудового договора с базовой заработной платой 1200 евро в месяц, в прошлом году находилась в отпуске по уходу за ребенком с первым ребенком и снова была в декретном отпуске за 30 дней до предполагаемой даты родов.
В связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком работодатель не рассчитывал для Анны социальный налог в прошлом году.
Поскольку базовая заработная плата Анны в размере 1200 евро в месяц превышает минимальную месячную зарплату, Больничная касса выплачивает Анне пособие по беременности и родам из расчета минимальной месячной заработной платы, действующей на день до начала отпуска по беременности и родам, указанный в справке о декретном отпуске.
Расчёт компенсации
Средний доход Анны за день составил в 2021 году. исходя из минимальной заработной платы в месяц 584: 30 = 19,47 евро.
Анна получает пособие по беременности и родам на 140 дней: 140 х 19,47 = 2725,80 евро.
Сумма облагается подоходным налогом в размере 2725,80 х 0,20 = 545,16 евро.
Расчет пособия по беременности и родам, если у женщины в прошлом году не было дохода или средний доход был ниже минимальной заработной платы, а базовая заработная плата в этом году меньше минимальной заработной платы
В прошлом году Тийу проработала непродолжительное время, ее средний доход в прошлом году был меньше минимальной заработной платы; Кайя в прошлом году не работала.
Месячная заработная плата, согласованная с работодателем, составляет 450 евро для обеих женщин, что ниже минимальной месячной заработной платы. Таким образом, Больничная касса выплачивает пособие по беременности и родам Тийу и Кайяе на основе согласованной месячной заработной платы.
Расчёт компенсации
Средний доход за календарный день Тийу и Кайяе составляет 450: 30 = 15,00 евро.
Тийу и Кайяе получают пособие по беременности и родам на 140 дней: 140 x 15,00 = 2100,00 евро.
Подоходный налог в размере 2100,00 х 0,20 = 420,00 евро удерживается из суммы.
Больничная касса при расчете компенсации исходит из облагаемого социальным налогом дохода, выплаченного за прошлый год. Доход и социальный налог текущего года не учитываются.
Чтобы рассчитать компенсацию по родам, Вы должны просмотреть налог на социальное страхование, рассчитанный за предыдущий год в Налогово-таможенном департаменте. Затем Вам необходимо:
1) рассчитать средний доход, облагаемый от социальным налогом: расчет социального налога / 0,33;
2) рассчитать средний доход за календарный день: вычисленный социальный налог / 0,33 / 365;
3) рассчитать пособие по родам: вычисленный социальный налог / 0,33 / 365 x 140 (количество дней продолжительности листа по родам).
Следует также помнить, что до выплаты Больничная касса должна вычесть подоходный налог с расчетной суммы компенсации.
Пособие по беременности иродам рассчитывается на основе дохода, облагаемого социальным налогом за предыдущий календарный год, и не включает пособие родителей.
Если результативная зарплата или премия были назначены до декретного отпуска, то эти выплаты также могут быть получить и при нахождении на листе по нетрудоспособности.
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, и снова получившая лист по родам, имеет право на получение компенсацию по родам.
Для этого необходимо предоставить работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком. Отметив на заявлении датой окончания отпуска по уходу за ребёнком дату, предшествующую началу отпуска по беременности и родам, в промежутке женщина не должна приступать к работе. Заявка должна быть подана работодателю до начала отпуска по беременности и родам с достаточным запасом времени (не менее, чем за 15-30 дней), чтобы работодатель мог своевременно оформить завершение работы.
В отпуск по беременности и родам уходят на обоих местах работы. Работодатель не должен позволять работнику ходить на работу во время отпуска, т.е. находясь на листе по родам. В случае нарушения этого запрета работник утрачивает право на получение компенсации по родам.
О нюансах новой системы расчета “родительской зарплаты” и пособий на детей в Эстонии
Напомним, что в сентябре в Эстонии вступят в силу изменения в системе выплат родительских пособий. Как оказалось, есть несколько категорий мам, которые от нововведения выиграют.
Система родительских пособий в Эстонии начала меняться с прошлого года. Реформа завершится только через три года, а до этого момента какие-то изменения будут происходить ежегодно, передает “Актуальная камера +”.
“Цель изменений в том, чтобы сделать систему более гибкой, чтобы родители, которые могут и хотят частично работать в период получения родительской дотации, могли бы это сделать”, – говорит специалист по вопросам семейной политики Министерства социальных дел Пирьо Турк.
Те мамочки, которые собираются в роддом после сентября этого года должны иметь в виду, что их материнская зарплата будет считаться по другой системе. Если сейчас учитывается момент рождения вашего ребёнка, то после сентября будут считать 12 месяцев с момента зачатия вашего малыша.
Эту новость в Эстонии восприняли неоднозначно. Дело в том, что многие из тех, кто планировал свою беременность по нынешней системе могут потерять в деньгах, поскольку их зарплата во время беременности больше не будет учитываться.
“Мы страна с самой большой разницей зарплат у мужчин и женщин в Европе. Поэтому было бы очень здорово, если бы бОльшая женская зарплата всячески поощрялась. А нынешнее изменение отнимает один из мотиваторов больше зарабатывать, и я лично это не очень одобряю”, – отмечает уполномоченная по гендерному равноправию Лийза Пакоста.
Авторы реформы настаивают, что новая система устранит неравенство между молодыми мамочками.
Для ясности разберем пример прошлого года. Итак, если молодая мама родила в феврале 2018-го, родительская зарплата ей была начислена по данным за предыдущий, 2017 год, как раз за тот период, когда она уже была беременна.
А вот если мама рожает в ноябре 2018 года, зарплата все равно рассчитывается по прошлому, 2017-му, когда будущая роженица еще и знать не знала, что забеременеет. Соответственно, не могла планировать дополнительный приработок на этот период.
Теперь этот самый дополнительный приработок во время уже наступившей беременности планировать не сможет никто. Но это не означает, что все теперь проиграют по деньгам.
Посмотрим на цифры, исходя из средней зарплаты, которая растет каждый год. В 2016 году она составляла 1146 евро, в 2017 – 1221 евро, а в прошлом году – 1291 евро. За три года она выросла на 145 евро.
Возьмём тот же пример – зарплаты женщин родивших в феврале и ноябре 2018-го. Так по старой системе обе женщины родившие получили бы зарплату в 1221 евро, а вот если бы тогда уже ввели новую систему, то цифры бы разнились. Женщина, родившая в феврале, потеряла бы от своей родительской зарплаты 44 евро в месяц, а женщина, родившая в ноябре, получила бы дополнительно 11 евро в месяц. Новая система начнёт действовать в сентябре, но она коснётся и тех, чей декретный отпуск закончится после 31 августа.
“Если ваш ребёнок родится с середины мая до 22 июня, то важно определиться с тем, когда вы будете брать декретный отпуск. Его можно брать в период от 30 до 70 дней до рождения ребёнка. Если ваш декретный отпуск начнётся до 13 апреля этого года, тогда вы будете будете получать пособие по старой системе, за предыдущий календарный год”, – рекомендует Турк.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваться не будет
Есть еще одна категория мам, которые от нововведения выиграют. Дело в том, что во время беременности женщины, у которых была тяжёлая работа, зачастую не могут ее больше выполнять и хотят перевестись на так называемый лёгкий труд, который не каждый работодатель может им предоставить. В итоге, они берут больничный, который оплачивается в размере 70% от заработной платы.
“Поскольку вся беременность проходила тяжело, начиная со второго месяца я была на больничном. Поэтому меня бы новая система коснулась в положительном ключе, зарплата учитывалась бы за предыдущий год, до момента наступления беременности”, – говорит молодая мама Мария Григоровская.
А так, по действующей системе, Мария получила примерно на 20% меньше. Впрочем, изменения на этом не заканчиваются.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком – 38,36 евро – с 1 сентября больше выплачиваться не будет. Это пособие выплачивалось с момента, когда заканчивался срок выплаты материнской зарплаты и до тех пор, пока ребенку не исполнится три года.
“Сразу оговорюсь, что речь не идёт о детском пособии. Детское пособие на первого и второго ребёнка выплачивается в размере 60 евро каждый месяц и третьему и последующему ребёнку 100 евро в месяц, а для многодетных семей, в зависимости от количество детей: 300 или 400 евро. Все эти пособия останутся и они будут выплачиваться до 16 лет ребёнка или до того момента когда он закончит среднюю школу или гимназию”, – поясняет Турк.
Чтобы молодые мамочки не запутались, в ближайшие месяцы на сайте Департамента социального страхования появится календарь, который поможет рассчитать размер будущего пособия. Также на все ваши вопросы могут ответить по номеру телефона 6 121 360.
Оставьте отзыв или комментарий Отменить ответ
Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.
Изменения в системе родительских возмещений
С 1 апреля 2022 г. в силу вступают следующие изменения
С 1 апреля 2022 года вступает в силу реформа системы родительских компенсаций. Этому будет сопутствовать ряд изменений, призванных облегчить и упростить жизнь семей, воспитывающих новых граждан. Эти изменения коснутся тех семей, в которых ребенок родился 1 апреля 2022 года или позже.
С 1 апреля вступят в силу следующие изменения в родительских компенсациях:
Если раньше родителям по вопросам, связанным с компенсациями, приходилось обращаться как в Больничную кассу, так и в Департамент социального страхования, то с 1 апреля вся система выплачиваемых за ребенка государственных компенсаций будет сконцентрирована в Департаменте социального страхования (за исключением возможных компенсаций, выплачиваемых местными самоуправлениями). В наибольшей степени это коснется матерей, поскольку декретный отпуск из временной нетрудоспособности превратится просто в один из видов родительского пособия. Название нового пособия, заменяющего пособие по беременности и родам, – родительская компенсация матери.
Продолжительность выплаты родительской компенсации матери составляет до 100 календарных дней, 70 из которых приходятся на время до предполагаемой даты рождения ребенка. Работающая мать, за которую уплачивается социальный налог, в этот период находится в материнском отпуске в целях охраны здоровья, и запись об этом вносится в регистр трудовой занятости. Если за работу матери ранее не уплачивался социальный налог, она получает право только на 30-дневную родительскую компенсацию после рождения ребенка.
Хотя поначалу может показаться, что родительская компенсация матери выплачивается за меньшее время, чем компенсация по родам, это не так – 40 дней переносятся на делимую родительскую компенсацию. Таким образом, ни один день не теряется, а семьи могут более гибко пользоваться родительской компенсацией.
У отца, в свою очередь, за 30 дней до предполагаемой даты рождения ребенка возникает право на родительскую компенсацию отцу продолжительность которой в общей сложности составляет 30 дней. Эту компенсацию можно брать по дням до достижения ребенком 3-летнего возраста или до тех пор, пока отец не начнет получать делимую родительскую компенсацию. Во время получения родительской компенсации отцу также не разрешается работать – он находится в отцовском отпуске, о чем делается запись в регистре трудовой занятости.
После окончания периода выплаты родительской компенсации матери, мать и отец могут решить, кто из них будет далее получать родительскую компенсацию. Эта компенсация называется делимой родительской компенсацией. Делимой родительской компенсацией можно пользоваться в течение 475 дней. Получение этой компенсации может быть прервано и продолжено по календарным дням. Если у матери до рождения ребенка не было трудовых или служебных отношений, облагаемых социальным налогом, и она, таким образом, имела право только на 30-дневную родительскую компенсацию матери, то продолжительность получения делимой родительской компенсации составляет 515 дней.
NB! Если один из родителей находится в родительском отпуске после достижения ребенком 30-дневного возраста, то право на делимую родительскую компенсацию имеет этот родитель.
Кроме того, родители могут оба одновременно взять делимую родительскую компенсацию на 60 дней. Количество дней, взятых одновременно, вычитается из общей продолжительности выплаты делимой родительской компенсации. Например, если мать берет 475 дней родительской компенсации, но вместе с отцом решает, что отец также может получать 60 дней делимой родительской компенсации, отец получит 60 дней родительской компенсации, а мать – 415 дней. Цель – дать возможность обоим родителям принимать совместное участие в воспитании ребенка дома.
Получение как родительской компенсации отцу, так и делимой родительской компенсации можно прервать и продолжить по календарным дням. Это означает, например, что половину месяца родитель может получать родительскую компенсацию, а вторую половину – работать. Однако следует обратить внимание, что если родительская компенсация была выплачена в течение одного календарного месяца, при расчете суммы родительской компенсации применяется обычная предельная ставка трудового дохода. Если родитель желает получить более половины предельной ставки трудового дохода за определенный год, он должен приостановить получение родительской компенсации на весь соответствующий месяц, чтобы избежать уменьшения размера родительской компенсации.
Также появится новый вид родительской компенсации для семей, усыновляющих детей, – родительская компенсация усыновителя. На получение этого пособия имеет право работающий усыновитель, находящийся в отпуске по усыновлению, или родитель приемной семьи, имеющий право на получение компенсации по нетрудоспособности на основании Закона о медицинском страховании. Усыновитель или приемный родитель имеет право на получение родительской компенсации продолжительностью 70 календарных дней в течение шести месяцев со дня вступления в силу решения суда об усыновлении или со дня заключения договора о родителе приемной семьи.
Размер родительской компенсации рассчитывается ежемесячно, поскольку право на получение родительского пособия возникает по дням. Рассчитанная сумма родительской компенсации делится на тридцать, чтобы установить размер родительской компенсации за один день. Затем эта сумма умножается на количество дней в месяце. Поэтому, когда вы смотрите на выплату, может показаться, что за месяц вы получили меньше или больше родительской компенсации, но на самом деле размер родительской компенсации не меняется, он просто рассчитывается по дням.
Например, если размер родительской компенсации рассчитан в сумме 1 000 евро и родитель отдыхает в течение всего месяца, сумма родительской компенсации, подлежащая выплате в июле, будет следующей: (1000/30)*31 = 1033,33 евро; при этом в феврале обычного года: (1000/30)*28 = 933,33 евро.
При использовании родительской компенсации необходимо помнить, что государство платит за свой счет социальный налог, который является основой для медицинского страхования Больничной кассы, а также для расчета пенсионного стажа в будущем. Прежде чем увеличить размер делимой родительской компенсации одного из родителей за счет другого, семья должна обсудить, насколько это целесообразно с точки зрения медицинского страхования и пенсионного стажа.
С 1 апреля также увеличится система предоставления отпуска по уходу за ребенком. Если раньше родители имели право на 3-6 дней отпуска в год в зависимости от возраста детей, то после реформы каждый родитель получит право на десять дней отпуска (т.е. 20 дней на обоих родителей) до достижения ребенком 14 лет (иными словами, отпуск не будет рассчитываться на основании года, но все дни будут раcпределены на период до достижения ребенком 14 лет). Использование отпуска по уходу за ребенком не сокращает период ежегодного основного отпуска. Пособие на отпуск по уходу за ребенком выплачивается в зависимости от предыдущего дохода на тех же принципах, что и родительская компенсация. Вы можете взять отпуск по уходу за каждым ребенком отдельно, однако общая продолжительность не должна превышать 30 календарных дней в год.
Беременность и роды в Эстонии. Пошаговая инструкция
Появление малыша – событие невероятно радостное и долгожданное. Однако как подготовится к счастливым переменам, если вы только что переехали в новую страну? Что делать, куда обращаться и как себя вести? Когда дело касается новой жизни – вопросов множество. В этой статье мы постараемся дать максимально подробную пошаговую инструкцию по беременности и родам в Эстонии.
Первые шаги
При первом же звонке вас запишут на первичный прием к врачу-акушеру, но только не сразу, а на сроке примерно в 3-4 недели. Во время телефонного разговора сразу укажите, что вы уверены в своей беременности, тогда очередь к врачу заметно сократится. На данном приеме доктор проводит анализы и УЗИ на подтверждение беременности, проводит беседу с пациенткой о дальнейших планах и ее желаниях, а также оформляет «карту беременной» с последующим планом наблюдений на весь срок беременности.
Всем беременным женщинам в Эстонии при наличии временного вида на жительство (неважно, выдан ли он по работе, учебе, предпринимательской деятельности или же по браку), постоянного вида на жительства или гражданства предоставляется медицинская страховка. Это значит, что все основные услуги, связанные с ведением беременности и родами, будут бесплатными. Кроме того, центры женской медицины предлагают и разнообразные платные услуги, такие как консультации по уходу за ребенком для мам и пап, плавание, гимнастика и даже йога для беременных.
Если у вас не оформлена медицинская страховка в Больничной кассе (полная медицинская страховка ), то при подтверждении беременности вы в любом случае имеете на нее право. Для этого нужно подать заявление и справку от врача-акушера в бюро обслуживания клиентов Больничной кассы (телефон для справок – 16363).
Никаких дополнительных документов, связанных с беременностью, никуда подавать не нужно. Врач самостоятельно поставит будущую маму на учет. С этого момента уже будут действовать дополнительные льготы по медицинскому обслуживанию (например, даже на стоматологические услуги).
Ведение беременности
После первичного приема врач назначает следующий прием у акушерки, которая, как правило, и ведет весь процесс беременности. Кстати, совсем не обязательно рожать в том же роддоме, где вы наблюдаетесь во время беременности. Вы легко можете сменить не только медицинское учреждение, но даже и самого врача или акушерку при желании. К слову, в каждый из роддомов можно прийти с экскурсией, где сотрудники расскажут и покажут, как все устроено и что ждет будущую маму в процессе беременности и родов.
До 32 недели беременности (включительно) каждые 4 недели необходимо приходить на прием к акушерке, чтобы следить за развитием малыша и общим состоянием будущей мамы. Почти перед каждым приемом (в зависимости от рекомендаций медицинского персонала) нужно сдавать различные анализы. Первый скрининг проводится в период до 12 недель, следующий – на 20 неделе и третий – на 30 неделе. На УЗИ можно приходить вместе с мужем или любым другим близким родственником.
Само ведение беременности в Эстонии, как отмечают уже прошедшие через это девушки, очень комфортное и спокойное. Отношение врачей и акушеров – приятное и уважительное, без какого-либо давления и настоятельных рекомендаций. При возникновении абсолютно любой ситуации (ухудшение самочувствия, какие-либо неприятные ощущения или даже страхи) на любом сроке беременности можно тут же обратиться в отделение экстренной помощи при роддоме. Там беременную всегда внимательно осмотрят, выслушают и помогут всем, чем только можно.
Также при роддоме работают генетик, консультант по питанию, психолог и социальный работник (о его услугах читайте ниже). К каждому из специалистов можно записаться на бесплатную консультацию и задать все интересующие вас вопросы. Разнообразные ограничения по еде, времяпрепровождению и режиму для беременной женщины врач может дать только при наличии требующих того обстоятельств. В целом эстонские врачи выступают за максимальное удобство и советуют прислушиваться к организму: тело будущей мамы само знает, что ему нужно или не нужно.
Декрет и прочие юридические тонкости
Как написано выше – при роддоме можно обратиться за консультацией к социальному работнику. Именно этот специалист является почти настолько же посещаемым, как и врач-акушер. Обратившись к соцработнику, вы сможете узнать абсолютно все и даже больше о разнообразных пособиях для матери и ребенка, предусмотренных Эстонской Республикой, а также, что важнее всего, – об отпуске по беременности и об отпуске по уходу за ребенком.
У каждой будущей мамы своя, индивидуальная ситуация. Кто-то имеет постоянную работу, кто-то учится, кто-то занимается домом и детьми. Для каждой будут свои варианты оформления декрета и так называемой родительской зарплаты. Не стесняйтесь спросить совета у профессионала – социальный работник при роддоме распишет схему дальнейших действий в деталях по каждому конкретному случаю.
Общая картина такова. Если беременная женщина официально трудоустроена, то ей необходимо уйти в отпуск по родам за максимум 70 – минимум 30 дней до даты предполагаемых родов. В целом же, 140 дней (от 70 до 30 до родов и оставшиеся из 140 дней после родов) так называемого отпуска по родам женщине выплачивается пособие в размере 100% от ее заработной платы (в течение последнего года). Сразу после рождения ребенка мама или папа уже оформляют отпуск по уходу за ребенком. В течение 435 дней с момента появления малыша на свет один из родителей будет получать от государства «родительскую зарплату». Она рассчитывается в зависимости от среднегодового заработка. Для сравнения, при средней зарплате в 1200 евро размер родительской зарплаты будет составлять почти столько же (от 1000 до 1200 евро ежемесячно).
Если же мама ребенка не работала в предыдущем календарном году, то она может получать пособие по уходу за ребенком в минимальном размере (около 540 евро в месяц). Папа ребенка имеет право оформить родительское пособие спустя 70 дней после рождения ребенка. Кроме того, отец может взять суммарно 10 дней оплачиваемого отпуска за 2 месяца до и 2 месяца после рождения малыша.
Через полтора года ребенка можно отправить в ясли. К слову, резервировать место в детском саду лучше очень и очень заранее. Место в детском саду стоит недорого – в районе 60 евро в месяц. Если же для ребенка не нашлось в нем место, то можно определить его в частный детский сад или же нанять квалифицированную няню с лицензией. В обоих случаях муниципалитет компенсирует часть затрат. Все эти возможности, а также детали оформления всех документов как раз и объяснит социальный работник при роддоме.
Роды
9 месяцев ожидания истекли. Со дня на день в вашей семье появится малыш. Как советуют эстонские врачи, после того, как отошли воды (если женщина не чувствует каких-то проблем или особенного дискомфорта), есть еще несколько часов, прежде чем отправляться в роддом. Поэтому нужно спокойно собраться и засекать время между схватками, если они начались.
По прибытию в роддом женщину направляют в персональную палату, в которой есть все необходимое. Кстати, приехать на роды можно вместе с супругом либо с кем-то из родственников или близких – заранее обговаривать это не нужно. Роды проходят под четким наблюдением специалистов. Также выполняются все желания будущей матери: способ родов (любая поза или, к примеру, роды в воде). Можно рожать с обезболивающим или без него. Кесарево сечение делают только по предварительным и серьезным показаниям.
После родов и тщательного осмотра матери и малыша врачи переводят женщину в 2-3-местную палату для последующего наблюдения, которое длится всего 2-3 дня, если при родах не было никаких осложнений. Маме (а также и отцу ребенка, если он проживает в семейной палате) предоставляется трехразовое питание, причем разнообразное: безлактозное, диетическое или даже вегетарианское. 2-3-местная палата предоставляется также бесплатно, но за дополнительную плату (относительно небольшую) можно заселиться в персональную комнату. Так, после пары дней маму вместе с ребенком отпускают домой.
Как зарегистрировать малыша
IT Talent благодарит за помощь в подготовке материала Елену Миженину и Анну Шульгу – будущих мам, которые переехали в Эстонию и рассказали о своем опыте подготовки к появлению малышей.
Если вы являетесь хорошим IT-специалистом и мечтаете жить в Эстонии – современной и процветающей европейской стране, то обращайтесь к нам! Наш профессиональный рекрутер ответит на все вопросы и подробно расскажет о том, как переехать в Эстонию, найти здесь работу и начать новую жизнь. Email для вопросов и резюме – julia.jolkin@ittalent.ee.
Материал просмотрен и дополнен в сентябре 2021 г.