денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск рб

Компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск – это денежная выплата работнику за его отказ воспользоваться частью трудового отпуска. Поскольку трудовые отпуска являются оплачиваемыми, при денежной компенсации неиспользованного отпуска одни и те же дни отпуска оплачиваются дважды, в виде отпускных и компенсации.

В прежние времена трудящиеся могли по своему желанию полностью отказаться от ухода в отпуск, заменив его денежной компенсацией. Затем, в целях сохранения здоровья работников, стало обязательным использование как минимум семи дней положенного трудового отпуска. В настоящий момент, согласно статье 161 Трудового кодекса Республики Беларусь, работник обязан использовать 21 календарный день трудового отпуска. Часть отпуска сверх этого периода может быть объектом компенсации по соглашению между работником и нанимателем.

Следует заметить, что компенсации подлежит только часть предоставленного на общих основаниях трудового отпуска. Дополнительные трудовые отпуска за работу во вредных или опасных условиях, на радиоактивно загрязненных территориях объектом компенсации не являются. Также не могут отказаться от отпуска беременные, инвалиды, несовершеннолетние. Практика запрета замены отпуска компенсацией на законодательном уровне обоснована, в первую очередь, заботой о восстановлении и сохранении здоровья трудящихся, что и является главной целью предоставления трудовых отпусков.

Решение о выплате компенсации или использовании отпуска целиком принимается до его начала согласно графику или по приказу, на основании письменного заявления работника завизированного руководством предприятия.

Для получения компенсации сотрудник должен отработать не менее 12 месяцев за вычетом продолжительности трудового отпуска в днях. Отпуска, предоставляемые авансом, не компенсируются.

Также не являются объектом компенсации любые социальные отпуска.

Поскольку трудовой отпуск более чем у половины трудящихся в Республике Беларусь составляет от 22 до 31 дня, количество дней подлежащих компенсации относительно не велико. Однако на практике иногда используется следующий прием: работник уходит в отпуск, затем его отзывают на рабочее место по производственной необходимости. Часть отпуска, оставшаяся неиспользованной, подлежит компенсации.

В обязательном порядке неиспользованный отпуск компенсируется при увольнении работника. Такая норма содержится в статье 179 Трудового кодекса. Компенсации подлежит все количество неиспользованных дней трудового отпуска. В тех случаях, когда сотрудник проработал до увольнения меньше 12 месяцев за вычетом продолжительности отпуска по трудовому договору или контракту, т.е. не имеет права на полный трудовой отпуск, количество дней для компенсации рассчитывается пропорционально отработанному времени. Порядок такого расчета приводится в статье 177 Кодекса. Вся сумма компенсации выплачивается в день увольнения.

Источник

Компенсация отпуска в Республике Беларусь: как же ее получить?

Большинство людей с нетерпением ждут свой отпуск, чтобы наконец отдохнуть после рабочих будней. В то же время есть ряд работников, которые готовы лишний раз потрудиться, но получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха.

В редакцию портала 1prof.by обратился Аркадий с вопросом о том, можно ли попросить у нанимателя вместо отпуска деньги. Мы решили узнать это у профсоюзного юриста. Детально разобраться в вопросе помогла главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза банковских и финансовых работников Дарья Лазебник.

– Имеет ли право работник не пойти в отпуск, а выбрать денежную компенсацию?

– Согласно законодательству Республики Беларусь работник должен уйти в трудовой отпуск не менее чем на 21 календарный день в течение рабочего года. Оставшуюся после этого периода часть отпуска можно компенсировать.

– То есть за все, что сверх 21 дня, можно получить компенсацию?

– Да. Минимальный гарантированный отпуск у каждого работника в Беларуси – 24 календарных дня. Даже если человек трудоустроен на полставки – здесь ситуация не меняется. При этом отпуск может быть больше, например, добавляются дни за ненормированный рабочий день, за стаж, за контракт и по другим причинам. Но минимум 21 день человек должен отдыхать и восстанавливать силы. То есть если у работника 30 дней отпуска и он хочет получить компенсацию, то должен использовать в текущем рабочем году отпуск общей продолжительностью не менее 21 дня и может попросить компенсировать ему 9 дней отпуска.

– Может ли наниматель в одностороннем порядке без согласия работника принять решение о выплате компенсации за часть отпуска, превышающую 21 календарный день?

– Согласно статье 161 Трудового кодекса часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией только по соглашению сторон. То есть работник имеет право отказаться. При этом у нанимателя есть такое же право, если инициативу проявляет работник.

– В каком случае наниматель может отозвать работника из отпуска, а работник обязан выйти на работу?

– Отзыв из отпуска производится только по предложению нанимателя и согласия работника. При этом причины отзыва должны быть обоснованными.

– Если человека отозвали из отпуска, то как он может использовать оставшуюся часть?

– Если работник соглашается на отзыв, то оставшаяся часть отпуска может быть предоставлена в другое время по согласованию между работником и нанимателям либо заменена денежной компенсацией. При этом денежная компенсация за неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.

– Вы же говорили, необходимо пробыть в отпуске не менее 21 календарного дня…

– Да, в случае отзыва работника из отпуска в соответствии со статьей 174 Трудового кодекса он может получить денежную компенсацию, использовав минимум 14 дней трудового отпуска.

– Все могут получить компенсацию за отпуск?

– Важно понимать, что рассчитывать на компенсацию за трудовой отпуск могут не все работники. Так, согласно статье 161 Трудового кодекса компенсацию за отпуск нельзя получить в случае, если он предоставлен авансом. То есть если человек отработал только часть рабочего года – компенсацию он не получит. Также не положено заменить отпуск компенсацией беременным женщинам, инвалидам, работникам моложе 18 лет. Нельзя получить компенсацию за дополнительный отпуск за работу в зонах радиоактивного загрязнения, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Источник

Удержание за неотработанные дни отпуска: случаи и размеры

Предоставление отпуска авансом, то есть за рабочий год, который работник еще не отработал, — обычная практика. Однако в некоторой степени рискованная. Работник может получить отпускные, отгулять еще не «заработанный» отпуск, а потом решить… уволиться. И перед нанимателем неизбежно встанет вопрос: а может ли он удержать отпускные за неотработанные дни трудового отпуска? Давайте разберемся, в каких случаях и в каком размере это возможно.

В каких случаях отпуск считается авансированным

В ситуации, когда отпуск предоставляется работнику до окончания полного рабочего года, он является авансированным.

Если же отпуск предоставляется с даты, с которой полный рабочий год является отработанным, то в этом случае он будет предоставленным за отработанное время.

Пример
Работник принят на работу 24.10.2016. Трудовой отпуск предоставляется ему за рабочий год 24.10.2016 — 23.10.2017. Полный рабочий год с учетом 24 календарных дней трудового отпуска, на которые работник имеет право, будет считаться отработанным с 30.09.2017.
Ситуация 1. Работник ушел в отпуск 17.07.2017. В этом случае отпуск является авансированным.
Ситуация 2. Работник планирует уйти в отпуск 02.10.2017. В такой ситуации отпуск предоставлен за отработанный полный рабочий год.

Когда можно произвести удержание, а когда нет

Так, наниматель не вправе произвести удержание отпускных при расторжении трудового договора по соглашению сторон. При этом в норме п. 2 ч. 2 ст. 107 ТК дается ссылка на ст. 37 ТК, определяющую порядок увольнения по данному основанию. Само же основание содержится в п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК. В связи с этим зачастую наниматели производят удержание отпускных, поскольку, по их мнению, основанием увольнения является именно п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК, который в п. 2 ч. 2 ст. 107 ТК не назван. Это является ошибочным. При увольнении работника по соглашению сторон производить удержание за неотработанные дни трудового отпуска, предоставленного авансом, нельзя.

Пример
Работник через месяц после достижения пенсионного возраста обратился к нанимателю с просьбой о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по его желанию. В заявлении, направленном нанимателю, он указал причину прекращения трудовых отношений: «В связи с выходом на пенсию». В данном случае удержание отпускных за дни трудового отпуска, предоставленного авансом, не производится.

Отдельно назовем случаи, когда работник хотя и увольняется по основанию, позволяющему нанимателю произвести удержание, но сделать это последний не вправе. Так, удержание не производится, если :

— при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты;

— наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.

Таким образом, во всех остальных случаях наниматель вправе произвести удержание, издав соответствующий распорядительный документ.

В каком размере удержать

Некоторые из них считают, что применительно к ситуации, когда при увольнении работника производится удержание неотработанных отпускных, указанное положение не применяется. Они исходят из буквального прочтения нормы и свою позицию аргументируют следующим образом. В данной ситуации речь идет не о выплате очередной заработной платы, а об окончательном расчете. Следовательно, наниматель вправе произвести удержание в полном размере задолженности работника по отпускным. Даже если эта сумма больше 20 процентов заработной платы, выплачиваемой работнику при увольнении.

Ряд специалистов, чьей точки зрения придерживаемся и мы, считают, что 20-процентное ограничение в рассматриваемом случае применяется. Представляется, оно введено законодателем для защиты интересов работника и является в определенной степени гарантией того, что работнику будет выплачен некий минимум денежных средств, который позволит ему удовлетворить свои основные жизненные потребности. При этом нанимателям следует иметь в виду, что в данном случае не всегда удастся удержать полную сумму задолженности по отпускным за неотработанные дни трудового отпуска.

Пример
По требованию работника с ним прекращаются трудовые отношения в связи с переездом в другую страну . К выплате ему причитается 700 руб. заработной платы за отработанный перед увольнением период. Наниматель принял решение удержать из этой суммы средний заработок за 6 календарных дней неотработанного отпуска. Согласно расчету задолженность работника составляет 150 руб. Наниматель произвел удержание за неотработанные дни отпуска в сумме 140 руб. (700 руб. x 20 процентов).

В любом случае рекомендуем нанимателям удерживать не более 20 процентов причитающихся к выплате сумм. Иначе превышение данного ограничения может быть расценено проверяющими органами как нарушение законодательства о труде.

Пример
В августе 2017 г. работнику предоставлен отпуск за рабочий год с 09.01.2017 по 08.01.2018. В октябре 2017 г. работник увольняется. Сумма среднего заработка за дни неотработанного отпуска определяется исходя из среднедневного заработка, исчисленного при предоставлении отпуска в августе 2017 г.