дифференциация представляет собой такую форму разделения труда при которой

Экономическая теория. Тест 20

Поможем успешно пройти тест. Знакомы с особенностями сдачи тестов онлайн в Системах дистанционного обучения (СДО) более 50 ВУЗов. При необходимости проходим систему идентификации, прокторинга, а также можем подключиться к вашему компьютеру удаленно, если ваш вуз требует видеофиксацию во время тестирования.

Закажите решение теста для вашего вуза за 470 рублей прямо сейчас. Решим в течение дня.

1. Дифференциация представляет собой такую форму разделения труда, при которой
происходит расчленение единого ранее производства на самостоятельные виды деятельности
происходит обособление отдельных видов деятельности

2. Техническое разделение труда предопределяется
природой используемых средств производства
используемыми видами техники и технологий

3. Разделение труда характеризуется
обособлением различных видов трудовой деятельности
концентрацией внимания на одних видах трудовой деятельности и отказом от других

4. Главной производительной силой является
человек

5. Общественное разделение труда вытекает из
экономической заинтересованности хозяйственных субъектов
условий хозяйственной деятельности

6. Каждая точка кривой производственных возможностей характеризует:
альтернативные комбинации товаров при заданном количестве ресурсов
равноценные комбинации получаемых благ

7. Диверсифицированный концерн представляет собой объединение предприятий, при котором
налицо технологическое и функциональное единство предприятий
формируется многоотраслевой профиль производства при сохранении ведущего отраслевого ядра

8. Положения, являющиеся общими для коллективной и корпоративной форм собственности
прекращение деятельности в связи с закрытием, банкротством предприятия
вся собственность работает как единый общественный капитал
возможность присвоения дивидендов на акции

9. Корпоративная форма собственности сопряжена с (со)
свободной продажей акций предприятия
неограниченным числом владельцев акций предприятия

10. Предприятия, относящиеся к единичной форме собственности
предприятие, на котором трудится хозяин и члены его семьи
предприятие, принадлежащее единичному собственнику, использующее наемный труд

11. Экономические отношения собственности характеризуются:
отношениями между людьми по поводу вещей, благ
отношениями присвоения

12. Правовые отношения собственности включают
отношения людей к вещам, благам
законодательством закрепленные юридические нормы
отношения наследования и завещания

13. К партнерской форме собственности относятся
товарищества
общества с ограниченной ответственностью
закрытые акционерные общества
производственные кооперативы

14. Признаки народного (коллективного) предприятия:
увольняясь, работник получает стоимостное возмещение своей части капитала
собственником может быть только работник

15. Объединение, в котором предприятия утрачивают свою юридическую и экономическую самостоятельность, называется
трестом

Источник

Что такое дифференциация заработной платы

Зарплата представляет собой не только вознаграждение за достигнутые результаты труда. Ее функции включают в себя и мотивационную, стимулирующую составляющую. Оплата за аналогичный труд может серьезно отличаться в зависимости от различных факторов. Почему существуют различия в оплате? Как их можно классифицировать? Какие последствия имеет дифференциация заработной платы (далее — ДЗР)? Проанализируем в статье.

Что такое дифференциация зарплаты

Дифференциация заработной платы – это сознательное установление вознаграждения за труд на разных уровнях в зависимости от конкретных факторов. Она характерна для рынков всех стран и всех отраслей деятельности.

Трудовой кодекс РФ в 1 абзаце ст. 129 гласит, что величина оплаты труда напрямую зависит от качеств самого работника (квалификации) и свойств выполняемой работы (сложности, объема, условий труда и др.). Нереально найти абсолютно идентичных работников, одинаковых работодателей. Поэтому вполне обусловленной является и дифференциация выплат:

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Плата за труд может различаться между работниками одного и того же предприятия (внутренняя дифференциация), а также между сотрудниками разных организаций.

Дифференциация заработной платы – неотъемлемая составляющая любого развитого общества.

Вопрос: Как устанавливаются базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационных группам работников с учетом их дифференциации в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ?
Посмотреть ответ

Факторы дифференциации

Установление того или иного уровня зарплаты опирается на ряд факторов, которые можно разделить по значению на несколько групп.

Рыночные факторы

Личностные факторы

Территориальные факторы

Виды дифференциации зарплаты

Дифференциация оплаты труда, создаваемая вышеперечисленными факторами, может рассматриваться с различных точек зрения, что и определяет ее виды.

ДЗР по категориям персонала

Работники подразделяются на определенные категории, которые учитывают уровень их ответственности за работу и, естественно, отражаются на оплате.

Отраслевая и территориальная дифференциация

Структура экономики страны обуславливает различную оплату труда в зависимости от этих факторов, подробно проанализированных выше.

ДЗР по критериям производительности и эффективности труда

Это самый распространенный и «зримый» вид дифференциации заработной платы, когда ее размер определяют исчисляемые результаты трудовой деятельности. Данный способ ДЗР несет стимулирующую функцию для сотрудников организации, мотивируя их к более успешному, качественному и результативному выполнению трудовой деятельности.

Требования к стимулирующей дифференциации заработной платы:

Инструменты дифференциации заработной платы

За счет чего на практике осуществляется дифференциация заработной платы? Этой цели служит, прежде всего, система тарифов – совокупность норм, определяющих конкретный уровень оплаты труда:

На основе этих нормативов вычисляется ставка или оклад работника. Пример функционирования тарифной системы – ЕТС, Единая тарифная сетка для бюджетных сотрудников РФ.

Еще один способ формировать зарплату – система должностных окладов, которая регламентирует оплату в зависимости от определенных показателей деятельности организации. Она чаще применяется в госструктурах или на административных предприятиях, поскольку позволяет управлять оплатой труда централизованно.

Штатное расписание – нормы, разработанные конкретными предприятиями относительно необходимых для их функционирования должностей и соответствующих окладов. В штатном расписании могут указываться фиксированные цифры зарплат либо «вилка» – максимальный и минимальный размеры оплаты труда по каждой приведенной должности.

Коэффициенты – показатели, влияющие на размер заработной платы в зависимости от условий труда:

Другие инструменты ДЗР:

ВАЖНО! Любой принцип разделения заработной платы на уровни должен зависеть, во-первых, от некой исходной величины (МРОТ, ставки, минимального оклада и др.), а во-вторых, обоснования в различии уровней на основе социальной справедливости.

Плюсы и минусы дифференциации оплаты труда

Дифференциация заработной платы характерна для любого общества, она имеет как позитивные, так и негативные качества.

Главная положительная функция ДЗР – то, что она мотивирует к развитию и повышению качества и эффективности труда, а значит, и общего благосостояния.

Отрицательное свойство ДЗР – порождение неравенства в обществе. Слишком резкий разрыв между уровнями благосостояния, особенно в нестабильной экономической ситуации, порождает понятие «черты бедности».

Важно управлять процессами дифференциации платы за труд. Если в обществе слишком низкая ДЗР, это снижает потенциал к развитию, а слишком высокая вызывает острое социальное недовольство. Методы, которыми можно пытаться сглаживать последствия ДЗР:

Важно, чтобы дифференциация заработной платы отвечала принципу социальной справедливости.

Источник

Общественное разделение труда. Отношения собственности

34. Нелинейная зависимость в функциональных связях между:

¨ неизменной ценой и валовым доходом

¨ количеством выпущенных изделий и оплатой труда

þ ценой и спросом на товар

¨ производительностью оборудования и выпуском продукции в отработанное им время

þ процентной ставкой и величиной вкладов

35. Последовательность фаз процесса воспроизводства:

36. Разделение труда характеризуется:

þ обособлением различных видов трудовой деятельности

¨ отделением работника от средств производства

¨ объединением различных видов трудовой деятельности

¨ обособлением предметов труда от средств труда

þ концентрацией внимания на одних видах трудовой деятельности и отказом от других

¨ природой используемых средств производства

¨ сложившимися экономическими отношениями

þ половой принадлежностью работников

¨ использованием тех или иных видов техники

þ возрастной структурой занятых

38. Техническое разделение труда предопределяется:

¨ получением экономических выгод

þ природой используемых средств производства

¨ обособлением трудовой деятельности по половозрастному признаку

¨ необходимостью совершенствования техники

þ используемыми видами техники и технологий

39. Общественное разделение труда вытекает из:

¨ природно-климатических условий производства

¨ половозрастной структуры населения

¨ технических параметров используемого оборудования

þ экономической заинтересованности хозяйственных субъектов

þ из условий хозяйственной деятельности

40. Территориальное разделение труда:

¨ специализация и кооперация труда в пределах предприятия

þ районное разделение труда

þ региональное разделение труда

þ международное разделение труда

41. Разделение труда вызывает рост:

þ производительности труда

¨ стоимости единицы продукции

þ объемов производства продукции

42. Решающими предпосылками товарного производства являются:

þ разделение труда

¨ стремление к обогащению

¨ стремление к расширению удовлетворения своих потребностей

þ обособление собственности

43. Товарное обращение характеризуется следующей формой обмена:

44. Дифференциация представляет собой такую форму разделения труда, при которой:

¨ имеет место концентрация средств производства и рабочей силы

þ происходит расчленение единого ранее производства на самостоятельные виды деятельности

¨ имеет место расширение номенклатуры выпускаемой продукции

¨ происходит замена универсальных орудий труда специализированными

þ происходит обособление отдельных видов деятельности

45. Специализация отличается от дифференциации тем, что для нее характерны:

¨ увеличение гаммы выпускаемой предприятием продукции

þ концентрация усилий предприятия на выпуске узкого круга изделий

¨ проникновение в новые сферы и области производства

¨ использование универсального оборудования

þ использование специализированного оборудования

46. При производственной диверсификации не имеет места:

þ обобществление производства

¨ выпуск новых продуктов

¨ улучшение удовлетворения потребностей общества

þ расширение гаммы выпускаемой продукции за счет уже известных товаров

47. Рыночная диверсификация характеризуется:

þ поглощениями и слияниями с другими предприятиями с целью расширения предлагаемых товаров и услуг

¨ выпуском принципиально новых продуктов

¨ совершенствованием рыночной структуры

¨ ускорением научно-технического прогресса

þ усилением монополистических тенденций

48. Перерастание единичного разделения труда в частное обусловлено всем перечисленным ниже, кроме:

þ обособления выпуска готовых продуктов

¨ возрастания конструктивно-технологической общности выпускаемых видов продукции

¨ возрастания роли меновой стоимости

þ дифференциации производства в рамках крупных сфер хозяйственной деятельности

¨ появления межотраслевых производств, узлов, деталей и комплектующих изделий

49. Основой новой тенденции дальнейшего развития общего разделения труда является:

þ интеграция в единый комплекс ранее самостоятельных отраслей

¨ развитие межотраслевых производств

¨ нарастающая роль потребителей стоимости благ

¨ использование частичных продуктов в широкой гамме готовых продуктов

¨ обособление новых видов производств и отраслей

50. НЕ относится к процессу обобществления труда:

¨ расширение масштабов обмена непосредственной трудовой деятельностью

¨ втягивание в единый общественный процесс труда разнообразных видов трудовой деятельности

¨ расширение кооперации труда в рамках предприятия

þ обособление различных видов трудовой деятельности

þ отраслевая дифференциация

51. Экономические отношения собственности характеризуются:

¨ использованием правовых норм

þ отношениями между людьми по поводу вещей, благ

¨ отношениями людей к вещам, благам

¨ взаимосвязями между средствами и предметами труда

þ отношениями присвоения

52. Правовые отношения собственности не включают:

¨ отношения людей к вещам, благам

¨ законодательством закрепленные юридические нормы

¨ отношения наследования и завещания

þ отношения присвоения

þ отношения между людьми, опосредованные вещами

53. Отношение пользования в экономическом его содержании выражает:

¨ пользование лицом не принадлежащими ему благами

þ процесс взаимодействия человека со средствами производства

¨ присвоение созданных другими благ

¨ отчуждение собственности других

54. Единство отношений владения и распоряжения в их экономическом содержании имеет место, когда:

¨ предприниматель использует не принадлежащие ему средства производства

¨ собственник разрешает использовать принадлежащие ему блага

þ хозяйственник и собственник персонифицированы в одном и том же лице

¨ работник отделен от средств производства

þ собственник и работник персонифицированы в одном и том же лице

55. Отношения присвоения и пользования в экономическом их содержании не обособлены друг от друга:

¨ при использовании труда рабов

þ когда работник и собственник персонифицированы в одном и том же лице

¨ при найме предпринимателем работников

¨ при использовании отработочной ренты

þ в крестьянском хозяйстве

56. Сдавая землю в аренду, собственник присваивает ренту, на основе отношений:

¨ распоряжения и пользования

¨ способ соединения работника со средствами производства

þ вся совокупность производственных отношений в обществе

¨ участие работников в управлении производством

þ система хозяйственных сделок

58. Формы частной собственности:

59. Формы общественной собственности:

60. Единичная форма собственности:

þ предприятие, на котором трудится хозяин и члены его семьи

¨ предприятие, созданное на долевой основе

¨ предприятие, капитал которого представлен пакетом акций

þ предприятие, принадлежащее единственному собственнику и использующее на|ный труд

61. Понятию партнерской формы собственности соответствует:

¨ предприятие, собственность которого принадлежит его работникам

þ предприятие, базирующееся на долевой собственности до определенной величины капитала

¨ предприятие, основанное на свободной продаже его акций

¨ предприятия, связанные отношениями обмена

þ общество с ограниченной ответственностью

62. Корпоративная форма собственности сопряжена:

¨ с ограниченностью числа участников акционерного общества

¨ с обязательностью участия в капитале работников предприятия

¨ с объединением предприятий, обусловленным взаимными поставками продукции по кооперации

þ со свободной продажей акций предприятия

þ с неограниченным числом владельцев акций предприятия

63. Положения, которые НЕ являются общими для партнерской и коллективной форм собственности:

¨ участие во владении долей капитала предприятия

¨ возможность привлечения стороннего управляющего

þ непременность участия в капитале предприятия его работников

¨ возможность сотрудничества с предприятиями других форм собственности

þ невозможность изъятия работником своей доли капитала в случае его увольнения

Общая характеристика рынка

64. Положения, которые НЕ являются общими для коллективной и корпоративной форм собственности:

¨ прекращение деятельности в связи с закрытием, банкротством предприятия

¨ вся собственность работает как единый общественный капитал

¨ возможность присвоения дивидендов на акции

þ акции (доли) предприятия распространяются только среди работников предприятия

þ акции предприятия распространяются без ограничений

65. Продукция, в условиях товарного производства, выпускается с целью:

¨ удовлетворения потребностей товаропроизводителя

¨ безвозмездной передачи ее другим

¨ распределения между участниками производства

þ обмена на другие блага

þ возмещения затрат и получения прибыли

66. При характеристике рыночных структур решающее значение имеют:

þ условия вступления в отрасль и выхода из нее

þ степень контроля над ценой

¨ уровень специализации производства

¨ степень свободы выбора партнера по производству продукции

¨ достигнутый уровень развития кооперационных связей

67. Для характеристики рынков факторов производства главным критерием является:

¨ уровень насыщенности рынков

¨ степень соответствия законам

¨ территориальный (географический) признак

¨ степень конкурентности рынков

þ экономическое назначение продукции

68. При выделении моделей рынка главным критерием является:

þ степень конкурентности рынков

¨ экономическое назначение объектов рыночных отношений

¨ уровень насыщенности рынков

¨ степень соответствия законам

þ степень влияния производителя на цену

69. При классификации рынков на легальный и нелегальный главным критерием является:

¨ степень конкурентности рынков

¨ экономическое назначение объектов рыночных отношений

¨ уровень насыщенности рынков

þ степень соответствия законам

¨ территориальный (географический) признак

70. При классификации рынков на местный, региональный, национальный, мировой главными критериями являются:

¨ степень конкурентности рынков

¨ уровень насыщенности рынков

¨ степень соответствия законам

þ территориальный (географический) признак

þ масштаб пространственного охвата меновых отношений

71. При классификации рынков на дефицитный, избыточный и равновесный главным критерием является:

¨ степень конкурентности рынков

¨ экономическое назначение объектов рыночных отношений

þ уровень насыщенности рынков

¨ степень соответствия законам

¨ территориальный (географический) признак

þ степень разрыва между спросом и предложением

72. На рынке факторов производства (ресурсов) в качестве объекта купли-продажи выступает:

¨ продукция потребительского назначения

þ земля и другие природные ресурсы

¨ потребительские товары длительного пользования

73. Формы цены, соответствующие стоимости ресурсов и благ:

цена ↔ товары и услуги

заработная плата ↔ труд

74. К рыночной инфраструктуре НЕ относится :

þ бюджета государства

¨ банков и кредитных организаций

þ пенсионного фонда

75. Для модели рынка совершенной конкуренции характерны:

þ множество мелких фирм

þ очень легкие условия вступления в отрасль

þ отсутствие у предприятия контроля над ценой

¨ разная степень доступности рыночной информации

¨ юлидерство в ценаху

76. Модели рынка несовершенной конкуренции:

þ монополистическая конкуренция

77. Тип рынка, на котором имеется только одно предприятие-продавец:

78. Тип рынка, на котором функционируют от двух до 24 продавцов:

79. Тип рынка, на котором в качестве покупателя выступает лишь одно предприятие:

80. Тип рынка, на котором функционируют более 25 до 50 предприятий:

þ монополистическая конкуренция

ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между.

Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право.

Что делать, если нет взаимности? А теперь спустимся с небес на землю. Приземлились? Продолжаем разговор.

Система охраняемых территорий в США Изучение особо охраняемых природных территорий(ООПТ) США представляет особый интерес по многим причинам.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:

Источник

Тема 2. Разделение труда, товарное производство и рыночные отношения

План

1.Разделение труда: виды, типы и формы

2.Товарное производство

3.Товарообмен и товарное обращение

1. Разделение труда –это исторический процесс обособления, закрепления, видоизменения отдельных видов деятельности, который протекает в общественных формах дифференциации и осуществления разнообразных видов трудовой деятельности.

Виды разделения труда:

1.естественное;

2.техническое;

3.общественное.

Естественное разделение труда – есть обособление труда по полу и возрасту. Данное разделение труда потому и называется естественным, что его характер протекает из самой природы человека, из разграничения функций, которые предстоит выполнять каждому из нас в силу своих физических, интеллектуальных и духовных достоинств.

Например, когда на смену игле пришла швейная машинка, потребовалась иная организация труда, вследствие чего была высвобождена значительная масса людей, занятых этим видом деятельности. В результате они вынуждены были искать другие сферы приложения своего труда. Здесь сама замена ручного инструмента механизмом потребовала изменений в сложившейся системе разделения труда.

Общественное разделение труда – представляет собой естественное и техническое разделение труда, взятые в их взаимодействии и в единстве с экономическими факторами (издержками, ценами, прибылью, способом, предложением, налогами и т.и.), под воздействием которых проходит обособление, дифференциация разнообразных видов трудовой деятельности. Данный вид разделения труда предопределяется социально-экономическими условиями производства. Например, фермер, располагая определёнными земельными участками, занимаются одновременно и растениеводством, и животноводством. Однако, экономические расчёты подсказывают, что если одни из них будут специализироваться в основном на выращивании и приготовлении кормов, а другие займутся только откормом животных, то издержки производства существенно сократятся и у тех, и у других.

Отраслевое разделение труда – определяется условиями производства, характером используемого сырья, технологии, техники и выпускаемого продукта.

Территориальное разделение труда – характеризуется пространственным размещением различных видов трудовой деятельности.

Разновидностями территориального разделения труда являются районное, региональное и международное разделение труда. Ни отраслевое, ни территориальное разделение труда не могут существовать вне друг друга.

Типы разделения труда:

1.общее;

2.частное;

3.единичное.

Общее разделение труда – характеризуется обособлением крупных родов (сфер) деятельности, которые отличаются друг от друга формообразованием продукта.

К нему относятся отделение животноводства от земледелия, ремесла от земледелия, обособление торговли от промышленности.

Частное разделение труда – это процесс обособления отдельных отраслей в рамках крупных родов производства.

К частному разделению труда относятся как отдельные отрасли, так и подотрасли и отдельные производства. Например, можно назвать в рамках промышленности такие отрасли, как машиностроение, металлургия, добывающая, которые в свою очередь включают в себя целый ряд подотраслей.

Единичное разделение труда – характеризует обособление производства отдельных составных компонентов готовых продуктов, а также выделение отдельных технологических операций.

К единичному разделению труда относят подетальное, поузловое и пооперационное разделение труда. Данное разделение труда, как правило, имеет место в рамках отдельных предприятий.

Формы разделения труда:

1.дифференциация;

2.специализация;

3.универсализация;

4.диверсификация.

Дифференциация заключается в процессе обособления, «отпочкования» отдельных производств, обусловленных спецификой используемых средств производства, технологии и туда. Иными словами, это процесс расчленения общественного производства на все новые виды деятельности.

Например, раньше товаропроизводитель занимался не только производством каких-либо благ, но и их реализацией. Теперь он сосредоточил всё своё внимание на производстве благ, тогда как их реализацией занимается другой, совершенно независимый хозяйственный субъект.

Специализация имеет в своей основе дифференциацию, но развивается она уже на основе сосредоточения усилий на узком круге выпускаемых продуктов.

Например, товаропроизводитель выпускал различные виды мебели, но в дальнейшем решил сконцентрировать усилия на выпуске только спальных гарнитуров, производитель не отказался от выпуска мебели, но реорганизует производство на основе замены универсальных орудий труда на специализированные.

Универсализация представляет собой антипод специализации. Она базируется па выпуске или реализации широкой гаммы товаров и услуг.

Примером может служить производство всех типов и видов мебели и даже выпуск кухонной утвари, столовых приборов на одном предприятии.

Диверсификация – под данной формой разделения труда следует понимать расширение номенклатуры выпускаемой продукции.

Это достигается двумя путями:

1-ый –рыночная диверсификация – для неё характерно расширение гаммы выпускаемых товаров, которые уже производят другими предприятиями.

2-ой путь – производственная диверсификация, которая непосредственно связана с научно-техническим прогрессом, с появлением качественно новых товаров и технологий. В рамках производственной диверсификации следует различать: технологическую, подетальную и продуктовую диверсификации.

Источник