дистанционная работа с ежедневными выплатами
Работа на дому с ежедневными выплатами Москва
Упаковщики(цы) на подработку с ежедневной выплатой
, 11 часов, дневные и ночные смены на выбор; — комфортные условия труда; — перспектива карьерного роста. Дополнительная информация: Всегда актуальные вакансии в Москве и Московской области! С нами Вам больше не нужно тратить время на поиск работы! Мы подберем для Вас «горячие» варианты! Звоните!
Удаленная работа на дому с ежедневной оплатой
Описание работодателя:удалённая работа в ватсап Требования:желание зарабатывать, активность Обязанности:отвечать на сообщения Условия:Не сетевой! Не косметика! Не ставки! Работа подходит всем, не зависимо от региона. Для подробной информации пишите мне в ватсап. Отвечаю только на ватсап. Здесь редко!
Продавец-кассир с ежедневными выплатами
(сезонные товары женские/мужские (шапки, перчатки, шарфы, сумки и др) аксессуары, кожгалантерея, бижутерия и др) *Соблюдение чистоты и порядка в павильоне *Вежливое общение с покупателями *Заказ, приём и выкладка товара *Работа с онлайн – кассой ЗП: ежедневная выплата
Курьер Яндекс Еда. Ежедневные выплаты. С 16 лет
работать уже завтра. Опыт работы не обязателен, но приветствуется на таких вакансиях как: курьер работа курьером курьеры работа курьером работа курьером в Яндекс Еда работа водитель курьер, пеший курьер,сборщик, подработка с ежедневными выплатами, ежедневная оплата
Автомойщики с ежедневной выплатой
Требуются автомойщики с ежедневной выплатой. Автомойка на 4 поста премиум класса при паркинге на 3000 машин. Базовые знания автомойки обязательны! Химчистки и полировки желательны Обязанности: Добросовестное исполнение обязанностей, честность, пунктуальность, обучаемость
Грузчик с ежедневной выплатой
Работа грузчиком с ежедневной выплатой от прямого работодателя. В компании Свои люди открыта свежая вакансия на должность грузчик с ежедневной оплатой. Условия: — Выплаты от 2000 ₽ за смену — График 5/2, 6/1 или 2/2 на выбор — Можно работать в качестве подработки — Работа
Разнорабочий с ежедневными выплатами
РАЗНОРАБОЧИЕ на стройку в МОСКВУ и ПОДМОСКОВЬЕ ЕЖЕДневная оплата от прямого работодателя.‼️ Условия: ✅БЕСПЛАТНОЕ ЖИЛЬЁ ✅ПИТАНИЕ БЕСПЛАТНОЕ 2Х РАЗОВОЕ ✅Выплаты ЕЖЕДНЕВНЫЕ + АВАНСИРОВАНИЕ (без задержек) ✅График работы 6/1 или 7/0 на выбор! Зарплата: 💰Смена 2000р без
Автомойщик с ежедневными выплатами
ЗВОНИТЕ ПО УКАЗАННОМУ НОМЕРУ. НА ПИСЬМА НЕ ОТВЕЧАЕМ Требования: аккуратность, пунктуальность, опрятность, опыт работы не менее года Обязанности: мойка автомобилей, знание химчистки и полировки приветствуются Условия: проживание, униформа, з\п 25 % процентов, выплаты ежедневно, хорошая проходимость, душ, комната отдыха,дружный коллектив,корпоративные обеды.Возможно с проживанием!Без обмана
Упаковщик с ежедневными выплатами (м.Каширская)
Подработка с ежедневными выплатами! Требуются упаковщики косметики Смена с 8:00 до 20:00 Оплата производиться на следующий день Смена 1700 руб. Более подробно по телефону
Удаленная работа с ежедневной оплатой
Удаленная работа с ежедневной оплатой запись закреплена
Преимущества нашей вакансии:
Без вложений
Без холодных звонков
Без поиска клиентов
Свободный график
Работа из любой точки мира
Если для вас это интересно, ждём вас 
https://vk.com/app5898182_-199827354#u=1250567&s=..
Инструмент для общения со своей целевой аудиторией.
Удаленная работа с ежедневной оплатой запись закреплена
10 распространённых мифов об удалённой работе
Всё больше компаний по всему миру отдаёт предпочтение удалённой работе. Но в обществе все ещё полно заблуждений на этот счёт. Сьюзан Запелло (Suzanne Zuppello), HR-специалист и автор корпоративного блога Trello, попыталась разрушить самые популярные мифы, связанные с дистанционной работой.
1. Работа на расстоянии менее продуктивна
Показать полностью.
Легко предположить, что удалённый сотрудник чаще отвлекается от задач, поскольку не работает под жёстким контролем начальника. Но исследованиеTo Raise Productivity, Let More Employees Work from Home. Harvard Business Review доказывает обратное. Участвовавшая в нём компания отметила рост продуктивности работников на 13,5% после их перевода на удалённый режим.
Ищете работу или новых сотрудников? Подписывайтесь на Telegram-канал «Ждём резюме». Каждый день мы публикуем самые интересные предложения и размещаем ваши вакансии.
Работающий из дома сотрудник не сталкивается с типичными для офиса отвлекающими факторами вроде эффекта комнаты отдыха. Речь идёт о ситуациях, когда коллеги отрываются от работы, чтобы, к примеру, отметить чей-нибудь день рождения за чашкой кофе, кусочком торта и праздничным разговором. Удалённые сотрудники избегают таких перерывов и не тратят дополнительное время на включение в работу.
2. Удалённые сотрудники недоступны, когда они нужны
Если работник находится вне офиса, это ещё не значит, что он пропадает где-то на пикнике. Его распорядок дня, чаще всего, привязан к расписанию компании, как и работа членов офисной команды. По словам Марена Донована (Maren Donovan), руководителя стартапа Zirtual, предоставляющего удалённых помощников для бизнес-задач, успех общего дела зависит от дедлайнов и потребностей его участников.
Согласно исследованиюWhat leaders need to know about remote workers. компании TINYpulse, 52% опрошенных удалённых работников выходят на связь с начальством от одного до нескольких раз в день. Ещё 34% контактируют с менеджерами не реже раза в неделю.
Вряд ли удалённый сотрудник будет исчезать среди своего рабочего дня, если он не желает проблем с руководством.
3. Удалённая работа ставит под угрозу данные компании
Многие беспокоятся, что передача конфиденциальных данных через сторонние серверы обязательно ведёт к утечкам. Но этого можно избежать. Квалифицированные IT-специалисты могут свести такую вероятность к минимуму.
Существует множество надёжных решений, которыми пользуются IT-команды по всему миру. Облачные технологии позволяют поддерживать безопасность с помощью специальных программ и контролировать данные без физического доступа к компьютерам. К тому же такие средства, как двухфакторная аутентификация и VPN, обеспечивают дополнительную защиту от перехвата информации.
Конечно, желающий украсть данные сотрудник добьётся своей цели независимо от того, находится он в офисе или нет. Но это уже проблема человека, а не режима работы.
4. Дистанционная работа затрудняет коммуникацию
Если кто-то работает на расстоянии, это не значит, что с ним сложнее общаться. Когда возникает потребность в диалоге лицом к лицу с удалённым сотрудником, на помощь приходит телекоммуникация. Но чтобы дистанционное общение было эффективным, менеджеры должны чётко инструктировать подчинённых об инструментах и нормах коммуникации, принятых в компании.
Работающие в удалённом режиме компании даже находят новые методы социализации для своих команд. Периодические видеоконференции для разговоров на нерабочие темы, развлекательные каналы в Slack (животные, дети и спорт всегда актуальны) и офлайн-митапы — всё это способы воспитать культуру дистанционного общения и сплотить коллег.
5. Митинги на расстоянии теряют эффективность
Skype, Zoom или другие приложения могут повысить эффективность митингов точно так же, как это происходит с другими формами коммуникации.
Когда люди ежедневно занимаются каким-то проектом в одном помещении, может возникать чувство, будто их время и возможность работать над ним ничем не ограничены. Однако, по наблюдениям Марена, удалённые участники митинга ведут себя продуктивнее. Просто они иначе воспринимают объёмы работы и свободное время коллег, особенно когда находятся в разных часовых поясах.
6. Удалённые сотрудники чувствуют себя одинокими
Работать дистанционно можно не только из дома, где кроме вас никого нет. Кому-то действительно это подходит. Но есть и другие варианты вроде кафе, библиотек и коворкингов. Эти места пользуются высоким спросом в среде удалённых работников.
Новые сервисы наподобие Workfrom агрегируют отзывы посетителей, чтобы определять лучшие публичные пространства для комфортной удалённой работы. Есть даже стартапы, которые помогают искать заведения со свободными местами в рабочие часы.
Таким образом, чтобы работать удалённо, необязательно отдаляться от общества.
7. Дистанционная работа повышает расходы
Некоторые люди считают, что на дистанционных сотрудников уходит больше денег из-за потребности в дополнительных технологиях. Но в целом это не так. Действительно, начальство может тратить ресурсы на оборудование и его доставку в места работы персонала. Несмотря на это удалённые сотрудники всё равно обходятся дешевле.
Дело в том, что работодатель не платит огромные деньги за аренду офисных помещений и мебели, обслуживание и дополнительные блага в виде кофе, еды и ксероксов. Это не говоря уже о снижении углеродного следа компании по той причине, что работникам не нужно добираться в офис на транспорте. А ведь в некоторых странах этот показатель может влиять на налоги.
8. Удалённая работа убивает культуру компании
Работа на расстоянии влияет на товарищеский дух внутри коллектива, с этим не поспоришь. Но компанию делают лучше не пустая болтовня с сотрудниками (которая может даже навредить), а отношение к ним начальства. Чтобы сохранить культуру общения, достаточно правильно наладить коммуникацию.
Менеджеры должны целенаправленно показывать своим отношением важность каждого сотрудника, особенно если он работает удалённо. Если с работником нельзя обменяться парой фраз при встрече, это не помеха для позитивной атмосферы в компании.
9. Удалённые сотрудники работают 24 часа, 7 дней в неделю
Сотрудник может не посещать офис по расписанию, но это не значит, что он должен работать в течение всего дня. Удалённые работники часто придерживаются графика своих офисных коллег и такого же баланса между работой и отдыхом.
В то же время не стоит думать, что ваш знакомый в любую минуту готов с вами выпить или съездить куда-нибудь лишь потому, что он работает из дома. У него могут быть обязанности, которые нужно выполнять.
10. Удалённые работники смотрят сериалы дни напролёт
Люди, работающие из дома, могут слушать те же фоновые звуки, что и коллеги из офиса. К примеру, радио или музыкальный стриминг.
Вместе с тем, пытаясь компенсировать нехватку контроля, удалённые сотрудники самостоятельно вносят порядок в свой рабочий день. Например, они каждый день надевают рабочую одежду и не позволяют себе смотреть сериалы за работой так же, как и офисные коллеги. Ведь только так можно сохранять фокус и быть продуктивным.
Удаленная работа с ежедневной оплатой запись закреплена
7 лет работаю фрилансером. Собрал все плюсы и минусы удаленки
Минусы фриланса, которые некоторых пугают и заставляют ходить в офис
За долгое время работы на фрилансе собрал 25 наблюдений, фактов и закономерностей. Меньшую часть из них считаю явными минусами такого способа заработка.
Показать полностью.
Сейчас расскажу о недостатках и моих попытках преодолеть их. Какие-то проблемы давно в прошлом, с другими борюсь по сей день, а с некоторыми просто смирился. Вот мои наблюдения:
1. Тяжело решиться стать фрилансером
Когда решили перейти на удаленку
Просто уйти на удаленку, когда работодатель обеспечивает всем необходимым – это одно, а самостоятельно уволиться и стать фрилансером – совсем другое. Я начал с первого варианта, когда появилась возможность не сидеть в душном офисе, а выполнять большую часть рабочих заданий из дома.
Семь лет назад удаленная занятость еще не была так распространена, как сегодня, начальники неохотно распускали отделы по домам, а сами сотрудники боялись остаться наедине с рабочими проблемами.
Кто еще не в курсе, живу и работаю я в городе Донецке. Именно обстоятельства 7-летней давности подтолкнули руководство моей бывшей компании распустить сотрудников на удаленку. В таком режиме я проработал чуть больше года, находя всевозможные подработки в свободное от занятости время.
Когда зарабатывать на подработках стало получаться больше, чем на основной работе, я уволился и целиком погрузился в мир фриланса. Сложнее всего было выйти из сложившейся атмосферы комфорта и стабильности. Человек быстро привыкает, когда ему предоставляют работу и своевременно ее оплачивают, а регулярный самостоятельный поиск занятости сильно пугает.
Именно такой плавный переход из офиса на фриланс через удаленку и помог мне сделать свой выбор. Похожая ситуация возможна и сейчас у тех сотрудников, кто временно трудится из дома. Обзаведитесь так называемой “финансовой подушкой” минимум на полгода, ищите подработки в свободное время, а затем получится полностью перейти на фриланс.
2. Сложно объяснить родственникам, что вы работаете дома
Ежедневные посиделки за компьютером дома не все ассоциируют с работой и серьезной занятостью. В первую очередь это сложно понять детям, которые раньше видели, как родители каждой утро уходили в офис, а сейчас не хотят уделять им внимание, уткнувшись в монитор.
Ненамного легче осознают такую занятость люди старшего поколения. Бабушки и дедушки будут все время крутиться рядом и пытаться напрячь домашними делами. А еще станут каждый день напоминать, что следует найти нормальную работу, на которую нужно ходить.
Странные вопросы и недоумение родственников я пережил еще за первый год удаленной работы, так что к моменту полного перехода на фриланс все уже привыкли к моему домашнему графику. Сын родился уже после этого и не застал регулярные походы отца в офис. Ребенку удалось с самого детства объяснить, что есть время, когда мне нужно работать, а есть – когда могу уделить внимание.
Немного терпения и ребенок привык к такому режиму папы, а затем и мамы. Сейчас сын без проблем дает поработать родителям даже если остался на больничном и не пошел в сад.
3. Нужно обустроить рабочее место в квартире
Первое время представлял идеальное рабочее место именно так
Живущие в большом доме с множеством комнат смогут без проблем найти угол и уединиться для работы. Обладателям скромных “двушек” в “хрущевке” будет гораздо сложнее.
Для начала придется найти место для постоянной работы, затем оборудовать его всем необходимым, а потом попытаться отгородить это место от домашнего шума и суеты. Даже не мечтайте, как будете курсировать с ноутбуком между кроватью, диваном или кухонным столом.
Первое время сам перемещался с компьютером между кухней, спальней и гостиной, но вскоре понял – только отдельное постоянное рабочее место поможет настроиться на рабочий лад. Здесь под рукой все необходимые гаджеты, кабели, переходники и зарядки, есть набор канцелярии и средства связи. Садясь за рабочий стол мозг сам стал понимать, что нужно трудиться.
4. Придется учиться управлять рабочим временем
Раз уж мы становимся хозяевами своего времени на удаленке, придется научиться грамотно управлять им. Удаленная занятость полна соблазнов и отвлекающих факторов, которые в итоге мешают сконцентрироваться на работе. Первое время пожирателями моего времени были YouTube, мессенджеры и социальные сети, они отбирали чуть ли не половину рабочего дня.
В итоге я решил взять все под контроль: забросил профиль на Facebook и в VK, удалил умирающий Skype и вечно отвлекающий Viber. Все знакомые знали, что при необходимости я доступен в Telegram или по телефону. Так мне поступали только действительно важные звонки или сообщения, а бесконечные новостные ленты, паблики и каналы перестали отвлекать от работы.
Кроме этого пришлось привыкнуть к плавающему графику. Не всегда есть занятость на утренние часы, на которые обычно приходится пик моей трудоспособности. Вместо просиживания в сети начал тратить свободное время на домашние дела, походы по магазинам, мелкий ремонт и прочую “бытовуху”.
Так привык заполнять пробелы в занятости полезными делами, которые раньше откладывал до выходных.
5. Кухня – большой враг фрилансера
Первое время, оказавшись дома, так и хочется выпить чай, кофе или перекусить для улучшения рабочего процесса. На самом деле, так наш мозг сопротивляется работе и ищет своеобразные отмазки, чтобы отложить дела на потом. Проще всего полдня зависать на кухне, разделяя работу регулярными перекусами.
Так вы быстро наберете лишний вес, будете съедать гораздо больше обычного, а постоянно переваривающий пищу организм будет медленнее и хуже соображать.
Я тоже долго проводил полдня на кухне, но потом ограничил количество ежедневных перекусов, установил лимит на чай и кофе, четко задал рамки для обеденного перерыва. Только так можно бороться с главным врагом фрилансеров – холодильником.
6. Счета за коммуналку будут расти
Потребление коммунальных услуг до работы на удаленке (синий) и во время (красный)
Не самый очевидный минус удаленной работы – рост счетов за коммунальные услуги. По своему опыту могу сказать, что приходится платить примерно на 20-25% больше прежнего.
Постоянное нахождение дома приводит к большему расходу воды, включенный компьютер, гаджеты и приборы “мотают” больше электроэнергии, а перекусы и обеденные перерывы приводят к увеличенному расходу газа. В зимнее время могут вырасти затраты из-за дополнительного отопления помещения, а в летние – из-за необходимости постоянно включать кондиционер.
Обычно такие затраты ложатся на работодателя офисных сотрудников, но работающий дома фрилансер вынужден покрывать их самостоятельно.
Частично выходом из ситуации стали гаджеты для умного дома. Несколько настроенных сценариев автоматизации позволяют экономить электроэнергию и следить за микроклиматом в помещении. От увеличения счетов за услуги они не спасут, но сделают расход электроэнергии и тепла не таким критичным.
7. Учиться и развиваться придется за свой счет
Фриланс предполагает постоянное развитие и совершенствование своих навыков. Сидеть на месте и 10 лет выполнять одни и те же обязанности как в офисе у вас вряд ли получится.
Нужно всегда учить что-то новое, проходить какие-то курсы или марафоны, слушать часовые лекции или мастер-классы. Любое развитие для работающего удаленно сотрудника всегда происходит за его счет. Это касается как финансов, так и времени. Часть заработанного неминуемо придется потратить на обучение и курсы, а еще на их прохождение придется выделить свое нерабочее время.
Чтобы минимизировать нагрузку на бюджет, заранее начал искать курсы и практикумы, которые хотелось бы пройти в будущем. Затем просто ждал скидку или распродажу, чтобы сэкономить. А еще некоторые платные курсы не пришлось покупать, ведь организаторы для привлечения аудитории могут проводить похожие по тематике бесплатные марафоны.
Просто следите за интересующим вас контентом, рано или поздно получится купить его со скидкой.
8. Иммунитет у фрилансеров очень слабый
Отсутствие постоянного контакта с другими людьми, чужими бактериями и вирусами расслабляет иммунитет любого человека. Нетренированный организм гораздо быстрее и проще цепляет любую болячку.
Я заметил это в первые годы работы на удаленке. Практически любой контакт с посторонним человеком заканчивался легкими соплями или кашлем. По собственным ощущениям болеть начал чаще минимум в два раза.
В итоге решил бороться с данной проблемой всеми доступными средствами: делал прививки во время сезонных вакцинаций, принимал комплексные витамины и практиковал закаливание. Таких тренировок хватает организму, чтобы не цеплять любой едва заразный вирус. Главное позаботиться о проблеме до похода ребенка в сад или школу, а то будете регулярно болеть вместе с ним.
9. На удаленке сложно следить за собой
Заросший бородатый фрик в старой заношенной одежде – так выглядит типичный фрилансер. В смешанном графике из работы, обучения и домашних дел сложно найти время не только для похода в парикмахерскую, но и для банального бритья.
Первые полгода на удаленной работе я и сам напоминал молодого Робинзона Крузо. Отсутствие необходимости ходить в офис и выглядеть там соответствующе расслабляют. Любой фрилансер перестает обновлять гардероб, реже сбривает бороду (или ровняет ее) и практически не стрижется.
Лично мне здесь помог только “волшебный пендель” со стороны жены. Она регулярно заставляла следить за собой, выгоняла в парикмахерскую и помогала обновлять одежду.
10. К отпуску нужно готовиться основательно
Офисному сотруднику достаточно в начале года зарезервировать удобные даты для отпуска, а в отведенные 14 дней можно делать все, что душе угодно. Можно отдыхать, заниматься домашними делами, съездить куда-нибудь или просто проваляться две недели на диване.
Фрилансеру кроме необходимости накопить на проведение отпуска нужно разгрузить себя на этот период. Брать с собой ноутбук в поездку 100% придется, от непредвиденных дел, правок или хотелок заказчиков никто не застрахован. При этом нужно еще и отказаться от ряда проектов, чтобы не сидеть целый день с компьютером на пляже.
Большую часть процессов придется поставить на паузу или серьезно замедлить, чтобы работа дома не превратилась в работу на природе.
Первые годы оказался не готов к такому и пропустил две или три ежегодных поездки в отпуск. Потом начал готовиться заранее, нашел месяцы с минимальной загруженностью по работе и за несколько недель разгрузил себя от крупных задач. В итоге отпуск удалось провести с планшетом, но часть задач выполнить так и не получилось. С того времени обязательно беру в любую поездку ноутбук.
Преимущества, которые не получите, работая в офисе с 9 до 18
Хоть описанные выше недостатки и могут отпугнуть начинающих фрилансеров, но с ними неизбежно столкнется любой удаленщик. Есть у такого вида заработка и множество положительных моментов.
Вот набор преимуществ, за которые я люблю удаленную работу и не стремлюсь назад в офис.
11. Могу уделять семье больше времени
Пожалуй, для меня это главный плюс удаленной работы на текущий момент. Мне удается достаточно часто видеть сына и активно участвовать в его жизни, о чем не могло бы быть и речи во время офисной работы с часами добирания туда и обратно.
Тяжелые моменты работы в двухкомнатной квартире с плачущим грудным ребенком уже позабыты, а вот все этапы его взросления четко отложились в памяти. Я увидел и застал множество этапов развития сына, сделал с ним первые шаги, услышал его первые звуки и слова, являюсь таким же центром притяжения для него, как и жена.
Благодаря удаленной работе удается оказываться рядом в нужное ребенку и супруге время. Могу вовремя помогать ему со всеми проблемами, учить всему, чему должен учить отец, помогать с бытовыми вопросами и не скидывать все заботы на жену.
Даже сейчас, когда сын ходит в детский сад, получается водить его туда и забирать назад, есть время посещать с ним бассейн и “развивашки”, есть возможность ходить и снимать на видео утренники.
Сложно представить, сколько моментов и эмоций я мог бы пропустить, просиживая в офисе.
12. Забыл о прожигании времени в дороге, пробках и общественном транспорте
Удаленная работа помогает избежать это
Необходимость ежедневно добираться до места работы и обратно часто изматывали больше самой работы. Пара часов в общественном транспорте со вставленными в уши наушниками или уткнувшись в экран смартфона стали регулярным обрядом.
С ужасом вспоминаю очереди на конечной остановке в ожидании транспорта, поездки в душной “запотевшей” маршрутке зимой или в продуваемом во все открытые окна автобусе летом. Даже наличие авто не избавляет от подкачки колес и чистки от снега утром, стояния в пробках днем и поиска свободного места для парковки вечером.
А еще на каждодневные поездки тратится заметная сумма денег, которую можно смело вычитать из зарплаты офисного сотрудника.
Сейчас у меня все это позади, а сэкономленные на дороге часы помогают быстрее справляться с важными задачами.
13. Хожу за покупками по будням, очередей нет вообще
Идеальное время для шопинга
Когда с понедельника по пятницу ходишь в офис (или на любую другую 5-дневную работу), заниматься шопингом можно только вечером или на выходных. Получается либо заскочить в супермаркет после работы и набрать полную тележку лишнего “с голодухи”, либо полдня кататься по магазинам в поисках необходимого в выходной.
В любом случае на выходе сталкиваешься с десятками таких-же работников, заполненными доверху тележками и уставшими от потока людей кассирами. А потом еще и с парковки выезжать долго. Страшно представить, сколько времени я раньше проводил в таких очередях каждую неделю.
Сейчас заметка с пополняющимся списком покупок висит в iCloud и я могу в любой момент сходить на рынок или в магазин. Предпочитаю делать это со вторника по четверг в утреннее время. В эти дни вообще не бывает очередей, весь ассортимент присутствует на полках, а касса всегда свободна.
Шопинг проходит быстрее и комфортнее, а главное – занимает меньше времени.
14. Развлечения днем не уступают вечерним
Кто не мечтал о персональном сеансе в кино?
Кроме похода по магазинам днем можно неплохо развлечься, не обязательно же делать это исключительно вечером или ночью. Боулинг, бильярд, ледовые катки или кинотеатры в это время пустуют.
Разумеется, если захочется сходить на попсовую комедию и от души посмеяться всем залом, выберу вечерний сеанс или запланирую поход на выходные. Однако, когда хочешь сходить на серьезный фильм вроде Довода Нолана, чтобы никто не отвлекал выкриками из зала или жеваниям попкорна, лучше взять билеты на утро. Уже ни раз ходили с женой на ранние сеансы фильмов во время третьей или четвертой недели показа и сидели в зале вдвоем.
Многие развлечения в это время еще и стоят дешевле, а на соседней дорожке бросать шары вместо шумной выпившей компании будут студенты и школьники. Кроме этого не придется долго искать время на парковке торгового центра, а если при этом понадобится заскочить за покупками… смотри предыдущий пункт.
15. Днем лучше заниматься спортом
Загруженный зал больше не будет проблемой
Утреннюю зарядку или пробежку не обязательно начинать в половине шестого утра, чтобы успеть вернуться, принять душ и позавтракать перед работой. Физические нагрузки можно начинать в любое удобное и комфортное для организма время.
Изнурительные занятия в тренажерном зале или долгие заплывы в бассейне не придется совершать после тяжелого трудового дня, отдавая последние силы. Для себя приобрел дневной абонемент, когда в зале свободны все тренажеры, а в бассейне пустуют дорожки и только разогрелась сауна.
Дневные занятия спортом стали легче переносятся организмом и занимают меньше времени.
16. Можно заниматься домашними делами в любое удобное время
Когда решили додел
Удаленная работа с ежедневной оплатой запись закреплена
Семнадцать удивительных фактов об удаленной работе
Популярность удаленной работы продолжает расти на протяжении многих лет
С увеличением скорости интернет-соединений, появлением все более надежных облачных решений, таких как Wrike, и изменением отношения к балансу между работой и личной жизнью, и собственному здоровью удаленная работа стала казаться сотрудникам все более и более привлекательным вариантом.
Показать полностью.
За последние 10 лет популярность удаленной работы увеличилась на 91%.
У 2028 году 73% команд будут включать в себя специалистов, работающих в удаленном режиме.
62% участника одного из исследований, заявили, что работают удаленно хотя бы часть времени, и только 38% сотрудников работают вне офиса на постоянной основе.
По прогнозам компании Regus, к 2030 году рост экономики США за счет гибких условий работы составит 4,5 трлн долларов.
Удаленный режим работы может повысить конкурентоспособность компании при найме персонала
Удаленная работа, как отмечает Forbes, больше не воспринимается как привилегия. И сотрудников интересует уже не только размер зарплаты, но и многое другое. В это «многое» входит баланс между работой и личной жизнью, гибкий график и условия работы.
80% специалистов из США утверждают, что откажутся от предложения работы, если у них не будет возможности работать в гибких условиях.
Между тем, в ходе опроса 880 американских специалистов 74% респондентов заявили о своей готовности уйти с работы ради перехода на удаленный режим.
К 2030 году, когда на рынок труда выйдут все представители поколения Z, спрос на удаленную работу увеличится на 30%.
50% дистанционных сотрудников планируют когда-нибудь начать работать на себя.
34% участников одного из опросов утверждают, что готовы пожертвовать 5% заработка ради возможности работать удаленно.
Что эти статистические данные говорят нам о будущем рынка труда? Прежде всего они доказывают, что гибкие условия работы и дальше будут оставаться важнейшим фактором, привлекающим талантливых специалистов.
Международный опрос представителей различных поколений, проведенный компанией PwC, показал, что многие молодые сотрудники рассматривают «работу как явление, а не место». Облачное цифровое рабочее пространство лишь подкрепляет это мнение и привносит в повседневные процессы гибкость и прозрачность.
По мнению сотрудников, работа из дома более продуктивна
Меньшее количество отвлекающих факторов, связанных с общением с сослуживцами, и использование решений для совместной работы, таких как Wrike, позволяют сотрудникам лучше управлять своей рабочей загрузкой и поддерживать взаимодействие с коллегами.
Руководители 85% компаний утверждают, что их продуктивность возросла «в результате повышения гибкости».
В ходе одного из экспериментов Стэнфордского университета удаленная работа привела к увеличению производительности труда на 13%.
Офисные сотрудники тратят в среднем 66 минут в день на обсуждение тем, не связанных с работой, в то время как сотрудники, работающие удаленно, проводят за подобными разговорами с коллегами только 29 минут.
Облачные и цифровые инструменты становятся все более удобными и легче адаптируются к разным стилям работы. Пользователи Wrike сообщают о снижении объемов электронной переписки, и в результате им приходится тратить меньше времени на поиски нужной информации.
И, конечно, сотрудники утверждают, что гибкие условия работы улучшают их здоровье и чувство удовлетворенности
Разве может быть иначе? Дистанционные сотрудники меньше времени проводят в общественном транспорте, больше общаются с семьей и даже берут меньше больничных, чем их коллеги, работающие в офисе.
75% дистанционных сотрудников говорят, что работа из дома улучшила баланс рабочего и личного времени.
71% дистанционных сотрудников довольны текущим местом работы, в то время как у их коллег из офисов этот показатель составляет 55%.
36% пенсионеров уверены, что не стали бы уходить на пенсию, если бы у них была возможность работать из дома или на полставки.
40% дистанционных сотрудников утверждают, что обычно «не испытывают стресса» в течение рабочего дня.
57% работодателей утверждают, что гибкие условия работы повышают мотивацию сотрудников и уменьшают текучесть кадров.
Будущее за удаленной работой. Подготовьтесь к этому с бесплатной пробной версией Wrike Professional на полгода
Эти статистические данные об удаленной работе явно свидетельствуют о том, что современные условия труда меняются и гибкость становится важнейшим фактором для сотрудников, планирующих свой карьерный путь. Судя по прогнозам, нас ждет дальнейший рост популярности удаленной работы, поскольку многие сотрудники отказываются от традиционных представлений о необходимости ежедневных поездок в офис.