довідка з місця роботи бланк
Довідка з місця роботи
Довідка призначена для підтвердження таких фактів: фактичне місце роботи, посади або професії, стаж роботи, розмір заробітної плати.
Довідки з місця роботи також можуть вимагати органи державної влади, органи місцевого самоврядування та сторонні організації для підтвердження інших фактів.
Сам вид довідки може змінюватися по змісту. Залежно від того, з якою метою вона необхідна, довідка може містити крім звичайних даних, різні доповнення. У цьому випадку у державному органі, що вимагає такий документ, працівника повинні поставити до відома, який необхідний обсяг інформації в цій довідці.
Довідка з місця роботи видається на офіційному бланку підприємства, має бути підписана керівником також головним бухгалтером. Довідка обов’язково завіряється печаткою і повинна мати акуратний вигляд. Якщо в даній організації відсутній бухгалтер або посада бухгалтера потрібно написати в довідці,що посада бухгалтера не передбачена штатним розписом.
Як написати довідку з місця роботи
Обов’язковими реквізитами довідки з місця роботи є:
У деяких довідках з місця роботи адресата не вказують, а в кінці тексту документа пишуть, для якої мети вона виписана і ставлять печатку організації, якої була видана довідка з роботи.
Назва фірми / підприємства
«___» ___________2007 Р.
На час туристичної поїздки за П.І.Б. зберігається робоче місце і оклад.
Довідка з місця роботи (зразок)
Довідка з місця робота зазвичай оформлюється на бланку підприємства/установи/організації, підписується керівником роботодавця та скріплюється печаткою (за наявності). Пропонуємо ознайомитись з прикладом написання довідки з основного місця роботи в Пенсійний фонд, жіночу консультацію, для отримання візи чи субсидії, для університету
Назва фірми / підприємства
Повна адреса місця роботи, телефон
«___» ___________20__ р.
вих. № _____________
Довідка
Довідка видана П.І.Б. ____________________________________в тому, що він ( а ) дійсно працює в « ____назва фірми_____ » на посаді ___________
з « __ » _______ р.(згідно з наказом) по теперішній час.
Директор (фірми, організації)
Оновлене: 04.02.2021
Автор: Prostopravo
Інші документи даної рубрики
Повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою (крім повідомлення про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації) до територіальних органів Державної податкової служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до Постанови Кабінету Міністрів від 17 червня 2015 р. № 413.
Рубрика: Трудові відносини
Скарга на роботодавця з питань порушення законодавства про працю спрямовується до територіального управління Держпраці (на ім’я Голови управління). Анонімні звернення не розглядаються, тож скарга має бути підписана, зазначено ПІБ та адреса скаржника. Скаргу можна подати особисто, відправити поштою або на електронну адресу управління. За результатами скарги органи Держпраці мають право провести позапланову перевірку та притягнути порушника до відповідальності (накласти штраф).
Рубрика: Трудові відносини
Довідка про склад сім’ї надається до органів соціального захисту для отримання соціальної допомоги (наприклад, допомоги малозабезпеченим сім’ям). Форму довідки затверджено наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 22 липня 2003 р. N 204.
Рубрика: Трудові відносини
Позовна заява про поновлення на роботі та виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу подається до загального суду за вибором позивача:
Рубрика: Трудові відносини
Для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року. За бажанням пенсіонера та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами або в разі, якщо страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 року становить менше 60 місяців, для обчислення пенсії також враховується заробітна плата (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд по 30 червня 2000 року незалежно від перерв.
Рубрика: Трудові відносини
Акт про нещасний випадок (форма Н-1) складається за результатами розслідування нещасного випадку на виробництві та надається потерпілому, членам його сім’ї або уповноваженій особі. Форму Акта про нещасний випадок пов’язаний з виробництвом затверджено Постановою Кабінету Міністрів від 17 квітня 2019 р. № 337.
Рубрика: Трудові відносини
Як написати довідку з місця роботи? Зразок довідки з місця роботи.
Довідка з місця роботи може знадобитися для багатьох цілей – оформлення кредиту, туристичної візи, в ДАІ та ін. І, хоча складається вона всього з декількох рядків, проте, написати її потрібно за встановленою формою і правилами. Як правильно написати довідку з роботи?
Довідка з місця роботи повинна бути написана на стандартному аркуші формату А4. Її пишуть на фірмовому бланку підприємства, а, якщо він відсутній, то в лівому верхньому куті аркуша проставляється чотирикутний штамп організації, в якому зазначено її повне найменування, юридична адреса, телефон і банківські реквізити.
Дату складання довідки з місця роботи проставляють в першому рядку документа, в лівому верхньому кутку.
Після подвійного відступу посередині рядка напишіть заголовок – слово «ДОВІДКА».
Довідку про роботу почніть зі слова «Довідка видана», вкажіть прізвище, ім’я та по батькові співробітника, що запросив її. Назвіть повне найменування організації, в якому він або вона працює і дату початку трудової діяльності на даному підприємстві, вказавши, що працює співробітник на ньому по теперішній час.
Вкажіть, на якій посаді працює співробітник, і яку суму становить його середньомісячний заробіток.
Напишіть, для чого надається довідка з місця роботи, в яку сторонню організацію і для яких цілей. Якщо довідка потрібна для оформлення туристичної візи, то багато посольств вимагають, щоб в довідці було відображено, те, що робоче місце на час туристичної поїздки буде збережено за даним співробітником і що йому на цей час надана оплачувана відпустка.
Поставте посади і прізвища осіб, уповноважених підписувати подібні довідки, зазвичай, це директор підприємства і головний бухгалтер, іноді разом з ними на довідку з місця роботи ставиться підпис начальника відділу кадрів. Завірте підпису печаткою організації.
ЗРАЗОК ДОВІДКИ З МІСЦЯ РОБОТИ
«___» ___________20** р.
вих. № _____________
На час туристичної поїздки за П.І.Б. зберігається робоче місце і оклад.
Справка с места работы (образец)
Справка с места работа обычно оформляется на бланке предприятия / учреждения / организации, подписывается руководителем работодателя и скрепляется печатью (при наличии). Узнайте, как правильно написать справку в Пенсионный фонд с места работы.
Назва фірми / підприємства
Повна адреса місця роботи, телефон
«___» ___________20__ р.
вих. № _____________
Довідка
Довідка видана П.І.Б. ____________________________________в тому, що він ( а ) дійсно працює в « ____назва фірми_____ » на посаді ___________
з « __ » _______ р.(згідно з наказом) по теперішній час.
Директор (фірми, організації)
Обновлено: 04.02.2021
Автор: Prostopravo
Другие документы данной рубрики
Сообщение о принятии работника на работу подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом (кроме сообщения о принятии на работу члена исполнительного органа хозяйственного общества, руководителя предприятия, учреждения, организации) в территориальные органы Государственной налоговой службы по месту учета их в качестве плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование по форме согласно приложению к Постановлению Кабинета Министров от 17 июня 2015 № 413.
Рубрика: Трудовые отношения
Жалоба на работодателя по вопросам нарушения законодательства о труде направляется в территориальное управление Гоструда (на имя Председателя управления). Анонимные обращения не рассматриваются, поэтому жалоба должна быть подписана, указано ФИО и адрес заявителя. Жалобу можно подать лично, отправить по почте или на электронный адрес управления. По результатам жалобы органы Гоструда вправе провести внеплановую проверку и привлечь нарушителя к ответственности (наложить штраф).
Рубрика: Трудовые отношения
Справка о составе семьи предоставляется в органы социальной защиты для получения социальной помощи (например, помощи малообеспеченным семьям). Форма справки утверждена приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 22 июля 2003 N 204.
Рубрика: Трудовые отношения
Исковое заявление о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула подается в общий суд по выбору истца:
Рубрика: Трудовые отношения
Для исчисления пенсии учитывается заработная плата (доход) за весь период страхового стажа начиная с 1 июля 2000 года. По желанию пенсионера и при условии подтверждения справки о заработной плате первичными документами или в случае, если страховой стаж начиная с 1 июля 2000 года составляет менее 60 месяцев, для исчисления пенсии также учитывается заработная плата (доход) за любые 60 календарных месяцев страхового стажа подряд по 30 июня 2000 года независимо от перерывов.
Рубрика: Трудовые отношения
Акт о несчастном случае (форма Н-1) составляется по результатам расследования несчастного случая на производстве и предоставляется потерпевшему, членам его семьи или уполномоченному лицу. Форма Акта утверждена Постановлением Кабинета Министров Украины от 17 апреля 2019 № 337.
Рубрика: Трудовые отношения
Довідка з місця роботи. Актуальний зразок і бланк
Документ під назвою « Довідка з місця роботи » може знадобитися в самих різних випадках. Дуже часто він потрібен працівникові для пред’явлення в державні організації, органи соціального захисту, банківські та кредитні установи і т.д. Довідка носить підтверджує характер і може містити в собі відомості про заробітну плату співробітника, його посади, стаж і досвід роботи і т.п.
Що потрібно для отримання довідки з місця роботи
На деяких підприємствах для того, щоб отримати потрібну довідку від працівника не потрібно ніяких документів – досить звернутися до безпосереднього начальника або до представника іншого структурного підрозділу з усною проханням. Але це не завжди так: в більшості, особливо великих компаній, співробітник зобов’язаний надати письмовий запит або заяву на отримання довідки, в якому повинен вказати мету отримання документа і також те, яка саме інформація потребує підтвердження.
Але слід зазначити, що закон дає право працівнику не повідомляти роботодавця про те, куди саме і з якої причини потрібна довідка.
Чи має право роботодавець відмовити у видачі довідки
Згідно із законом працівник має право отримати будь-яку інформацію від свого роботодавця, що стосується його трудової діяльності для подальшого пред’явлення за місцем вимоги. Вона може бути оформлена у вигляді копії, виписки з внутрішнього документа компанії, або ж довідки.
Якщо підприємство з яких-небудь причин відмовляється видати необхідну папір, співробітник має право звернутися до суду.
Хто видає довідку
Зазвичай довідку виписує керівник того підрозділу, до відання якого входить запитувана інформація. Якщо працівнику необхідна довідка про професії або посади, то треба звертати в кадровий відділ, якщо про заробітну плату – відповідно, в бухгалтерію і т.п. Але якщо безпосередньо оформленням довідки може займатися начальник структурного підрозділу, то засвідчувати її повинен в обов’язковому порядку директор компанії або уповноважена на підписання подібного роду документів особа.
Термін дії довідки
Кожна довідка з місця роботи має свій термін придатності, який визначає установа або організація, яка запитує документ в індивідуальному порядку, і який найчастіше не перевищує двотижневий період – за цей час співробітник повинен встигнути запросити документ в організації і пред’явити його туди, куди потрібно.
Чи має право вимагати довідку звільнився працівник
Згідно із законом, співробітник, який звільнився, також може вимагати у колишнього роботодавця необхідну йому довідку. Правда, законодавчо закріплений лише один вид такого документа, у видачі якого заборонено відмовляти: це довідка про заробітну плату (наприклад, для отримання субсидій, пенсій, допомог та інших соціальних виплат).Інформація для такого роду документів зберігається в архіві підприємства.
Правила щодо складання довідки
Єдиного, уніфікованого, обов’язкового до застосування зразка довідки з місця роботи не існує. Підприємства і організації мають право писати її у вільному вигляді або використовувати шаблон, розроблений всередині компанії (правда, такі шаблони повинні бути зареєстровані в її облікову політику). Незалежно від того, який варіант вибере фірма, довідка повинна містити в собі ряд необхідних даних :
Друк на документі ставити не обов’язково, оскільки з 2016 року юридичні особи звільнені від обов’язку засвідчувати свої папери відбитками печаток і штампів (правда, в цьому випадку бажано вносити в документ реквізити організації (адреса і телефон для зв’язку), інакше довідку можуть просто-напросто не прийняти там, куди вона буде надана).
Довідка повинна містити тільки актуальну і достовірну інформацію, внесення до неї завідомо неправдивих, недостовірних відомостей може привести в адміністративному покаранню організації та посадових осіб у вигляді великого штрафу.
Якщо до довідки прикладаються якісь документи або їх копії, то інформація про це також має бути зафіксована в самій довідці у вигляді окремого пункту про додається документації.
Правила оформлення довідки
Довідка може бути написана як від руки, таки в друкованому вигляді, як на стандартному аркуші А4 формату, так і на фірмовому бланку підприємства (останній варіант зручний тим, що містить в собі реквізити). Довідка може бути видана в стількох примірниках, в скількох потрібно, при цьому кожен з них повинен бути завірений належним чином.
При отриманні довідки працівник повинен її уважно перевірити і, при виявленні будь-яких помилок, вимагати видачі нового документа – від змісту довідки, як правило, залежить рішення багатьох важливих питань, тому неточності, виправлення і помарки в них неприпустимі.
Іноді підприємства просять підтвердити співробітника про отримання довідки підписом у внутрішньому журналі обліку документів.