201_ жылға қажетті қызметкерлер құрамын жоспарлау, штат бірлігінің сандық мөлшерін оңтайландыру және жалақы қорын реттеу мақсатында БҰЙЫРАМЫН:
1. 201_ жылғы «_»_______-дағы штат кестесі _____ штат бірлігі мөлшеріндегі құраммен, _______ теңге айлық жалақы қорымен 1-қосымшаға сәйкес бекітілсін.
2. Бекітілген штат кестесі 201_ жылғы «_»_______-да іске қосылсын.
3.201_ жылғы «_»_______-дағы штат кестесіне өзгерістер мен толықтырулар тиісті бұйрықтар арқылы енгізілсін.
4. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау (құрылымдық бөлімшенің немесе лауазымның атауы) (аты-жөні) жүктелсін.
Басдиректор қолтаңбасы Аты-жөні
Орынд. (бұйрықты дайындаған тұлғаның аты-жөні, телефоны)
Парақтың сырт жағында
Лауазым атауы қолтаңбасы Аты-жөні
Официальное наименование
организации
(на казахском языке)
ЭМБЛЕМА
или товарный знак организации
Официальное наименование организации
О штатном расписании
на 01января201__года
В целях планирования потребности в персонале в 201__ году, оптимизации количественного состава штатных единиц и регулирования фонда заработной платы ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить штатное расписание на 01 января 201_ года с составом в количестве ______ штатных единиц с месячным фондом заработной платы __________ тенге согласно приложению 1.
2. Ввести в действие 01 января 201_ года утвержденное штатное расписание.
3.Вносить дополнения и изменения в штатное расписание на 01 января 201_ года соответствующими приказами.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на (наименование структурного подразделения или должности) (Ф.И.О.).
Генеральный директорличная подпись И. Фамилия
Исп. (И. Фамилия лица, подготовившего приказ, телефон)
На оборотной стороне листа
Наименование должности личная подпись Расшифровка подписи
Приказы государственных органов разрабатываются и принимаются на казахском языке, при необходимости, их разработка может вестись на русском языке с обеспечением, по возможности, перевода на другие языки. Листы приказов и приложений к ним нумеруются сквозной нумерацией в верхней части каждого листа по середине.
В соответствии с данными правилами программа ЭВМ «Кадровый учёт« (КостанайСофт) полностью поддерживает заполнение абсолютно всех кадровых документов на казахском и русском языках (приказов, справок, уведомлений, договоров, протоколов, должностных инструкций, бейджиков, описей).
18:42 Приказ “О расторжении ТД”. 21:11 Регистрируем расторжение ТД в ЕСУТД.
23:25 Регистрируем ДС в ЕСУТД. 24:02 Регистрируем приказ «О восстановлении в должности» в ЕСУТД, минуя ручной ввод данных на enbek.kz 24:54 Просмотрим трудовой стаж в личном кабинете сотрудника на egov.kz
26:58 ОТЗЫВ участников вебинара: “Мечта работников кадровой службы”.
ОТЗЫВЫ НАШИХ КЛИЕНТОВ
Они дают нам стимул делать программу для вас интереснее и полезнее!
(наименование должности, специальности, профессии, его структурное подразделение или на время выполнения определенной работы).
1.2. Условия труда Работника на рабочем месте не предусматривает выполнение тяжелых, вредных и опасных работ.
1.3. Работа осуществляется по адресу:
1.4. Работник осуществляет трудовые права и исполняет трудовые обязанности в соответствии с требованиями действующего законодательства Республики Казахстан о труде, актами работодателя (правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и др.), а также коллективным договором и настоящим Трудовым договором. В случае, когда Работник выполняет работу по специальности, профессии и/или в рамках занимаемой должности, регламентированной специальными нормативными правовыми актами, Работник обязан ознакомиться с таковыми и руководствоваться ими в процессе осуществления своей трудовой функции.
1.5. Работа по данному Договору является основным местом трудовой деятельности работника.
2. Срок действия Трудового Договора
2.1. Настоящий Договор заключен сроком на 1 (один) год с по 23.01.2021 включительно.
2.2. В случае если при истечении срока действия Трудового договора ни одна из Сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок.
2.3. Работник обязан приступить к работе не позднее ____ ______________ 20__ г.
3.1. Для Работника устанавливается полный режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительностью 8 часа (ов) в день с перерывом 1 час (а) на обед, согласно правилам трудового распорядка.
3.2. Для отдельных категорий работников устанавливается посменный режим работы на основании утвержденного графика сменности. График сменности доводится до Работника при заключении Трудового договора, изменения, внесенные в график сменности, доводятся до сведения Работника за 30 (Тридцать) дней до их введения;
3.3. Работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 (Двадцати четырёх) календарных дней, если иное количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами Работодателя.
4. Оплата труда
4.1. В случае если с Работником согласована заработная плата в виде ежемесячного оклада в рамках повременной система оплаты труда, то действуют нижеследующие условия оплаты труда:
4.1.1. Работнику выплачивается заработная плата в размере ____________________ тенге в месяц, согласно штатному расписанию с учётом обязательных пенсионных взносов и социальных отчислений.
4.1.2. На период испытательного срока устанавливается заработная плата в размере ________________________________________________________) тенге в месяц с учётом обязательных пенсионных взносов и социальных отчислений.
4.2. Иные системы оплаты, в том числе смешанного характера, согласовываются Сторонами дополнительно путём подписания Сторонами соответствующего дополнительного соглашения к Трудовому Договору.
4.3. Заработная плата за истекший месяц выплачивается не позднее 10 (Десятого) числа следующего месяца.
4.4. Для усиления заинтересованности Работника в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ Работодателем могут вводиться системы премирования. Работнику по усмотрению Работодателя по итогам расчетного месяца может быть выплачена премия. Условия выплаты премии, в том числе основания, порядок и сроки определяются актом Работодателя.
5. Права и обязанности Работодателя
5.1.1. В порядке, установленном Трудовым кодексом РК, изменять, дополнять и расторгать Трудовой Договор;
5.1.2. При приеме на работу требовать от работника предоставления документов, предусмотренных Трудовым кодексом РК, подтверждающих возможность заниматься определенной трудовой деятельностью и (или) занимать определенную должность;
5.1.3. Издавать в пределах своих полномочий акты Работодателя;
5.1.4. Требовать от Работника выполнения условий настоящего Трудового договора, коллективного договора, правил трудового распорядка и других актов Работодателя.
5.1.5. Поощрять Работника, налагать дисциплинарные взыскания и привлекать к материальной ответственности в случаях и порядке, установленных Трудовым кодексом РК;
5.1.6. На возмещение вреда, нанесенного нанесённого Работником при исполнении трудовых обязанностей;
5.1.7. Обращаться в суд в целях защиты прав и законных интересов в сфере труда;
5.1.8. На прекращение работы предприятия и увольнение Работника при его участии в организации и проведении забастовки, признанной по решению суда незаконной;
5.1.9. Создавать и вступать в объединения работодателей в целях представительства и защиты своих прав и интересов;
5.1.11. На возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника, если это оговорено в настоящем Трудовом договоре или приложении к нему либо в отдельном договоре (соглашении), связанном с направлением Работника на обучение.
5.2.1. Обеспечить Работнику условия труда в соответствии с законодательством о труде, Трудовым Договором, коллективным договором;
5.2.3. Рассматривать предложение представителей работников и заключать коллективный договор;
5.2.4. Обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, и материалами, необходимыми для выполнения им трудовых обязанностей за счёт собственных средств;
5.2.5. При заключении Трудового Договора ознакомить Работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами Работодателя, имеющими непосредственное отношение к трудовой функции Работника, а также коллективным договором;
5.2.6. Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, Трудовым Договором, коллективным договором, актами Работодателя;
5.2.7. Соблюдать требования законодательства о труде, Трудового Договора, коллективного договора, изданных актов;
5.2.8. Страховать Работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей;
5.2.9. Обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность Работника, и сведения об удержании и отчислении денег на его пенсионное обеспечение;
5.2.10. Возмещать Работнику вред, причиненный жизни и здоровью Работника, при исполнении им трудовых обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом и законодательством Республики Казахстан;
5.2.11. Приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью Работника;
5.2.12. Предупреждать Работника о вредных (особо вредных) и/или опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания.
5.3. Работодатель имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Казахстан.
6. Права и обязанности Работника
6.1.1. в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Казахстан, заключать, изменять, дополнять и расторгать Трудовой Договор;
6.1.2. на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
6.1.3. на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда;
6.1.4. на безопасность и охрану труда;
6.1.5. на объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для представления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;
6.1.6. на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
6.1.7. на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
6.1.8. на гарантии и компенсационные выплаты;
6.1.9. на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами, а также разрешение индивидуальных трудовых и коллективных споров по соглашению Сторон либо иными способами в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан;
6.1.10. требовать от Работодателя подтверждений полномочий должностного лица, представляющего Сторону в настоящем Трудовом Договоре;
6.1.11. участвовать в разработке и знакомиться с коллективным договором и актами Работодателя;
6.1.12. повышать свою профессиональную квалификацию.
6.2.1. добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные Трудовым Договором, коллективным договором и актами Работодателя;
6.2.2. бережно относиться к имуществу Работодателя и работников, не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда Работодателю;
6.2.3. возмещать Работодателю причинённый вред в пределах, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан;
6.2.4. соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
6.2.5. соблюдать трудовую дисциплину, выполнять правила внутреннего трудового распорядка;
6.2.6. не разглашать доверенные ему в соответствии с Трудовым Договором сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну;
6.2.7. сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранно .
режим работы — [Интент] EN actionBehbehaviorbehaviourconditiondutymethod of workingmodemode of behaviormode of behaviourmode of operationmode of workingoperating conditionsoperating modeoperating regimeoperating running… … Справочник технического переводчика
режим работы — 3.3.2 режим работы наладка (machining mode): Режим работы, при котором оператор осуществляет настройку последующих производственных процессов. Программирование, испытание и работа станка осуществляются при ручном управлении (при включенном… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации
режим работы — darbo režimas statusas T sritis automatika atitikmenys: angl. duty type; operating condition; operating conditions; operating mode; operation duty; operation mode; working conditions vok. Arbeitsmodus, m; Arbeitsweise, f; Betriebsart, f;… … Automatikos terminų žodynas
режим работы — veiksena statusas T sritis Standartizacija ir metrologija apibrėžtis Veikimo būdas. atitikmenys: angl. operating mode vok. Betriebsart, f; Betriebsweise, f; Betriebzustand, m rus. рабочий режим, m; режим работы, m pranc. mode de fonctionnement, m … Penkiakalbis aiškinamasis metrologijos terminų žodynas
режим работы — veiksena statusas T sritis fizika atitikmenys: angl. operating mode vok. Betriebsart, f; Betriebsweise, f; Betriebzustand, m rus. рабочий режим, m; режим работы, m pranc. mode de fonctionnement, m … Fizikos terminų žodynas
режим работы — veika statusas T sritis fizika atitikmenys: angl. mode of operation vok. Betriebsregime, n; Betriebsweise, f rus. режим работы, m pranc. mode de travail, m; mode d’exploitation, m ryšiai: dar žiūrėk – režimas … Fizikos terminų žodynas
режим работы — мартеновская печь, рабочий режим … Cловарь химических синонимов I
РЕЖИМ РАБОТЫ — принятое количество смен работы предприятия; количество смен определяется технологией изготовления продукции и наличием производственных мощностей … Словарь по профориентации и психологической поддержке
Режим работы электротехнического устройства — 93 Источник: ГОСТ 18311 80: Изделия электротехнические. Термины и определения основных понятий оригинал документа … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации
Режим работы горного предприятия — (a. mode of operation, operating conditions; н. Zeitablauf des Betriebes, tagliche Betriebsschichtenzahl; ф. regime de marche de l entreprise; и. regimen de trabajo de empresa) установленный порядок и продолжительность производств.… … Геологическая энциклопедия
Программа «Кадровый учет» KostanaySoft поддерживает заполнение более 110 приказов ЛС и ОД, справок, уведомлений, актов, соглашений и др. Приказы заполняются на казахском и русском языках с едиными реквизитами, согласно правил документирования от 31.10.2018 г. № 703
Приказ прием на работу на русском языке
Приказ прием на работу на казахском языке
Уведомление об увольнении по результатам испытательного срока
Приказ отзыв из трудового отпуска
Приказ о назначении ответственного лица за сохранность материальных ценностей
скачать на русском языке
скачать на казахском языке
Курс для кадровиков РК по работе с программой «Кадровый учёт» KostanaySoft
Видео урок
Настройки приказа и возможности автоматизации кадрового документооборота
Наличие приказа обязательно!
2. Отпуск по беременности и родам
После проведения приказа программа позволяет вести: • освобождение штатной единицы, • авто заполнение штатной расстановки, • заполнение приказа на казахском и русском языках с едиными реквизитами по правилам документирования в РК, • авто подсчет трудового стажа для исчисления трудового отпуска с учётом основных и дополнительных дней, • индивидуальную настройку литера (ЛС, Л/С, л/с), • автоматическое заполнение табеля учёта рабочего времени. • отсканировать и прикрепить лист временной нетрудоспособности (оригинал).
2. Настройки в программе «Кадровый учет» РК (см. форму настройки приказа). • освобождение штатной единицы (декретный отпуск), Р буква в табеле, %-ЛС стиль нумерации.
3. Об отмене незаконного приказа о расторжении трудового договора.
После проведения приказа программа позволяет вести: • восстановление работника в должности (работает алгоритм продления трудового договора), • авто заполнение штатной расстановки, • заполнение приказа на казахском и русском языках с едиными реквизитами по правилам документирования в РК, • восстанавливает право трудового стажа для исчисления трудового отпуска с учётом основных и дополнительных дней (см. закладку [Отпуск]), • индивидуальную настройку литера (ЛС, Л/С, л/с), • автоматическое заполнение табеля учёта рабочего времени. • отсканировать и прикрепить решение суда и др. документы (оригиналы).
2. Настройки в программе «Кадровый учет» РК (см. форму настройки приказа), • с целью (мотив), • алгоритм продления трудового договора. 7 буква в табеле (программа продолжит табелировать сотрудника по его графику работы), %-ЛС стиль нумерации.
4. О внесении изменений в табель учета рабочего времени.
После проведения приказа программа позволяет вести: • автоматическое заполнение табеля учёта рабочего времени с обозначением ПВ. • заполнение приказа на казахском и русском языках с едиными реквизитами по правилам документирования в РК, • индивидуальную настройку литера (ЛС, Л/С, л/с).
2. Настройки в программе «Кадровый учет» РК (см. форму настройки приказа), • не нужно выставлять крыжики в настройках. ПВ буква в табеле, %-ЛС стиль нумерации.
5. О простое по причинам, независящим от работодателя и работника.
После проведения приказа программа позволяет вести: • автоматическое заполнение табеля учёта рабочего времени с обозначением НП. • заполнение приказа на казахском и русском языках с едиными реквизитами по правилам документирования в РК, • индивидуальную настройку литера (ЛС, Л/С, л/с).
