график работы не соответствует трудовому договору

Режим рабочего времени не соответствует трудовому договору

Здравствуйте! Вот такой трудовой договор дал руководитель. Обьясните пожалуйста как я должна работать? Руководитель на словах говорит что 5-тидневная рабочая неделя с 8 до 17,обед с 12 до 13. А в трудовом кодексе написано что женщины работающие в условиях крайнего севера должны работать 36 часов в неделю. Получается у меня еженедельная переработка 4 часа?? Обьясните как быть в такой ситуации?

Пункт 4.1 вашего ТД не соответствует трудовому законодательству РФ.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
ст. 100, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
ст. 320, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

Руководитель на словах говорит что 5-тидневная рабочая неделя с 8 до 17, обед с 12 до 13.

пусть говорит, что хочет, но у вас действительно при таком режиме будет

еженедельная переработка 4 часа

причем неоплачиваемая, так как полагаю, вам не собираются вводить суммированный учет рабочего времени ( в ТД об этом не сказано в приведенном вами фрагменте) и оформлять привлечение к сверхурочным работам с оплатой в повышенном размере. А через суд без приказа о привлечении к сверхурочным вы доплаты не добьетесь — такова сложившаяся практика.

Не подписывайте такой трудовой договор, если в ПВТР нет указания на фактический режим работы с сокращенной неделей, конкретного указания на начало и окончание рабочей смены, перерыва на обед, указания выходных дней.

Если вам нужна более подробная индивидуальная консультация или составление документа — можете обратиться ко мне в чат (услуги платные).

Источник

График работы не соответствует трудовому договору

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Если установленный для работников режим рабочего времени не предполагает работу в нерабочие праздничные дни, то 4, 5 и 11 мая 2020 года должны быть для работника выходными днями. Соответственно, работа в эти дни должна быть оплачена в повышенном размере по правилам ст. 153 ТК РФ. Оплата работы в выходные дни производится одновременно с выплатой заработной платы в общеустановленные организацией сроки. Откладывать доплату за работу в выходные до окончания учетного периода оснований нет.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Согласно части шестой ст. 113 ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
*(2) Смотрите п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
*(3) Смотрите, например, решение Верховного Суда Удмуртской Республики от 09.12.2015 N 7-606/2015, определение Верховного Суда Республики Татарстан от 04.05.2016 по делу N 77-1232/2016.
*(4) Смотрите вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, размещенные на информационном портале «Онлайнинспекция.РФ».
*(5) При этом, на наш взгляд, ранее достигнутое сторонами трудового договора соглашение о режиме работы (фактическое, усматриваемое из табеля учета рабочего времени и графиков работы) может быть изменено либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо по инициативе работодателя при наличии перечисленных в части первой ст. 74 ТК РФ обстоятельств.
*(6) Отметим, если сотрудник отработал все свое рабочее время в месяце по графику и, кроме того, привлекался к работе в выходной или праздник, а общее количество часов работы не превысило нормы часов этого месяца по производственному календарю, неправомерно будет заплатить работнику только оклад и одинарную ставку сверх него, ссылаясь на то, что работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Ведь в такой ситуации работа в выходной или праздник в итоге будет оплачена только в одинарном размере, что противоречит требованиям ст. 153 ТК РФ.

Источник

Работодатель меняет график работы: законно ли это?

Допускает ли закон изменение рабочего графика работодателем?

Принципиальная возможность изменить утвержденный режим рабочего времени закреплена в ст. 100 ТК РФ, которая гласит, что режим устанавливается:

Это значит, что, внеся изменения в указанные документы, можно утвердить и новый режим работы. Вопрос в том, допускается ли это сделать в одностороннем порядке?

Возможность изменить график работы предусмотрена ст. 72 и ст. 74 ТК РФ. Применение той или иной статьи ТК РФ зависит от того, при каких условиях планируется поменять график.

Так, ст. 72 ТК РФ допускает изменение ранее утвержденных условий трудового договора (в т. ч. и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме.

В то же время ст. 74 ТК РФ дает такую возможность работодателю даже без согласования с коллективом, если это изменение связано с изменением структуры организации или изменением технологии.

То есть для этого должны произойти:

Но при этом не может быть изменена трудовая функция работника.

Разъяснения по регулированию данного вопроса содержатся в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Таким образом, в одностороннем порядке изменить график работы работодатель вправе, только если для этого есть организационные и технологические предпосылки в деятельности компании. Если организация работает на прежних условиях, не меняется технологический процесс, не изменена структура отделов и при этом руководство намерено изменить график работы, применить ст. 74 ТК РФ нельзя.

Если же предпосылки есть, то работодатель должен соблюсти также предусмотренные ТК РФ процедуры в отношении работников:

При наличии в организации профсоюз изменение графика работы требуется согласовать и с ним.

А как работодатель по своей инициативе может временно изменить график (режим) работы? Ответ смотрите в «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе, получите его на пробный период бесплатно.

Что делать работнику, если он не согласен с изменением графика?

Возможность для работника отстоять свое желание сохранить прежний график зависит от того, соблюдены ли работодателем все законные процедуры. Если работодатель пользуется ст. 74 ТК РФ и выполнил все условия (своевременно предупредил коллектив, предложил вакансии и т.д.), то отказаться от нового графика не получится.

О том, как временно изменить график (режим) работы по инициативе работника, рассказали эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе, получите его бесплатно на пробной основе.

Если работник откажется выйти на работу по новому графику, ему может грозить увольнение в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Если же работодатель не выполнил положенные условия, можно защитить свои права, обратившись в Госинспекцию труда или в прокуратуру.

За нарушение трудовых прав сотрудников работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. При первичном нарушении это предупреждение либо штраф.

Размер штрафа составляет:

Итоги

В одностороннем порядке изменить график работы руководство компании может только при наличии технологических или организационных изменений в деятельности организации. Также потребуется заблаговременно уведомить об этом работников. В иных случаях изменение должно быть согласовано с работником и закреплено в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Подробнее о правах и обязанностях сторон касательно соблюдения режима труда узнайте в нашей рубрике «Рабочее время и режим труда».

Источник

Рабочее время: отклонение от нормы

Трудовое законодательство устанавливает норму рабочего времени — это 40 часов в неделю. На мой взгляд, ограничение рабочего времени и установление его нормы — это ключевое завоевание цивилизации. Только вспомните, сколько потрясений, бунтов, революций происходило именно из-за избыточного рабочего времени!

Какова сущность рабочего времени? Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. В конвенциях МОТ рабочим это время описывается более категорично: это время, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя.

Но не напоминает ли вам сегодняшняя ситуация в вопросе рабочего времени сюжет фантастических романов? Когда отклонения от нормы сначала были редкими явлениями, потом более частыми, а потом нормы уже и встретить было трудно, потому что нормой скорее становилось отклонение от неё. Так и здесь. Все чаще используются нестандартные режимы рабочего времени, нестандартные способы предоставления отдыха, необычные формы занятости и т.д. Ответим на некоторые распространенные вопросы относительно нестандартного рабочего времени.

В каких случаях законодательством предусмотрена продолжительность рабочего дня менее 8 часов?

Ст. ст. 92, 93 ТК РФ предусматривают случаи, когда рабочее время работника может быть мене 8 часов.

Прежде всего это когда работнику может быть в силу закона установлено сокращенное рабочее время. Причем иногда в этом случае оклад работников сохраняется полный, несмотря на сокращенное рабочее время (инвалиды, «вредники»), а иногда оклад уменьшается пропорционально отработанному времени (несовершеннолетние).

Также работнику по его просьбе может быть установлено и неполное рабочее время, причем иногда такое пожелание работника — обязательно для работодателя (например, в отношении беременных женщин). Единственная возможность установления неполного рабочего времени по инициативе работодателя — в силу ст.74 ТК РФ при угрозе массовых сокращений. Оклад при неполном рабочем времени устанавливается пропорционально отработанному времени всегда.

В каких случаях допускается привлечение работника к работе за пределами рабочего времени?

По общему правилу работа за пределами рабочего времени запрещена. Но законом предусмотрены и случаи, когда это возможно — это сверхурочная работа и ненормированный рабочий день (ст.ст. 99, 101 ТК РФ). Первый вариант более распространен в рабочих коллективах, второй — для офисных сотрудников.

Несмотря на одинаковую сущность — работа за пределами нормального рабочего времени по инициативе работодателя — эти два варианта отличаются оформлением и компенсацией. Если ненормированный рабочий день с согласия сторон трудового договора оформляется в трудовом договоре и в последующем не требует согласия работника на каждое привлечение, то на сверхурочную работу каждый раз запрашивается согласие работника (кроме форс-мажорных обстоятельств, указанных в законе).

Ненормированный рабочий день компенсируется дополнительным отпуском (не менее 3 дней), а сверхурочная работа компенсируется дополнительный оплатой или по желанию работника дополнительным времени отдыха.

В чем особенности работы по графику?

В отличии от привычной организации работы 5 дней в неделю в конкретные часы, установленные в локальных актах компании, в компании может быть предусмотрена работа по сменам или по графику.

Для обоих этих режимов работодатель разрабатывает график, но в первом случае смены работников сменяют друг друга в течении одного дня (2-3 смены), а в другом случае работники работают в разные дни согласно графика.

Законодательством предусмотрены следующие требования к составлению графиков (ст. 103 ТК РФ):

Насколько законно, если работник работает в субботу и воскресенье, отдыхает в другие дни недели?

По общему правилу выходными днями является суббота и воскресенье, но возможны и варианты. Например, иные дни, причем воскресенье остается общим выходным днем, желательно, чтобы выходные дни шли подряд. Но если установить таким образом выходные не получается, то можно использовать выходные по скользящему графику (например, в эту неделю понедельник- вторник, а на следующей среда-четверг) в зависимости от потребностей производства (ст. 111 ТК РФ). Такие особенности должны быть зафиксированы не только в локальных актах работодателя, но и в трудовом договоре работника

Возможен и другой вариант — работа в субботу и воскресенье (при этом эти дни являются выходными для работника). Как известно привлечение работника к работе в выходной (нерабочий праздничный) день возможно только с согласия работника кроме форс-мажорных случаев, предусмотренных законом. В этом случае работодатель обязан предоставить работнику компенсацию: оплата работы в выходной день в двойном размере или по желанию работника предоставление дня отдыха (ст. 113,153 ТК РФ).

Могут ли работники приходить на работу в разное время, если работодатель согласен с этим? Как это оформить?

Привычно начало и конец дня закреплялись в правилах внутреннего трудового распорядка (например, с 9 до 18 часов). Но работнику по его просьбе могут быть установлены и иные часы работы, конечно, если это приемлемо для работодателя. Эти отличия от общего графика обязательно должны быть закреплены в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Также на сегодняшний день довольно широко распространена работа по гибкому графику. Это когда работник обязан быть на работе в фиксированные часы (например, с 11 до 16), а начало и конец рабочего дня может выбирать по своему усмотрению (например, начало с 09 до 11, конец с 16 до 18) (ст. 102 ТК РФ). Этот режим необходимо предусмотреть в локальных нормативных актах и трудовых договорах с работниками.

И, наконец, некоторые компании позволяют некоторым работникам (чаще руководителям) свободное использование рабочего времени — это значит они могут работать в любое время дня и ночи (чаще это дистанционные работники, но иногда и те, кто является на работу на территорию работодателей) (ст. 312.4 ТК РФ).

Какие возможны варианты предоставления обеденного перерыва?

Как известно, обед предоставляется продолжительностью от 30 минут до 2 часов, каждые 4 часа работы (ст. 108 ТК РФ). Однако не так много работодатели, которые устанавливают конкретные часы обеда (например, с 13 до 14 часов), все чаще работодатели устанавливают продолжительность отдыха и период, в который он может быть использован (например, 1 час в течении периода с 12 до 15 часов). Время обеда не оплачивается. Кроме этого, ТК РФ предусматривает возможность приема пиши на рабочем месте, если работа не позволяет отлучиться работнику на перерыв. В этом случае время обеда входит в рабочее время и оплачивается.

Еще имеет место разделение рабочего дня на части (в случаях, если, перерыв составляет более 2 часов), который применяется, например, для водителей (ст. 105 ТК РФ).

Как учитывать рабочее время, если работник отсутствует в офисе?

Традиционно работник в течении рабочего дня работник должен находиться на территории работодателя и выполнять свои трудовые функции. Но это не единственно возможные формы работы в современном мире. Нередко встречаются надомный труд, когда работник изготавливает какие-то изделия непосредственно на дому (гл. 49 ТК РФ).

Также широко распространен разъездной характер работы, когда работник выполняет трудовую функцию переезжая с места на место (например, от клиента к клиенту) (ст. 168.1 ТК РФ).

В последнее время трудовое законодательство закрепило также дистанционную работу. Этот вид работы применяется в тех случаях, когда работник может выполнять обязанности вне территории работодателя с использованием интернета (ст. 49.1. ТК РФ).

Все эти виды работы специально особенности оформления и регулирования рабочего времени. Но их объединяет то, что работодатель не видит работника, поэтому учет рабочего времени (заполнение табелей) представляет некоторую сложность. При этом у работодателя не исчезает обязанность по учету рабочего времени работников (ст. 91 ТК РФ). Какие способы используют компании, чтобы контролировать удаленных работников? Вот некоторые способы: телефонные и скайп- и видео отчеты, фотография рабочего времени, использование специальных мобильных приложений и спутниковых маячков.

Мы рассмотрели различные варианты отклонений от нормы рабочего времени. Но реальная жизнь, как правило, интереснее и сложнее любых схем. Поэтому в реальности встречаются самые различные (иногда немыслимые) комбинации описанных выше отклонений.

Например, работа по графику увеличенные смены с суммированным учетом прием пищи в течении работы сверхурочная работа.

Или дистанционный труд свободный графиком разъездной характер работы.

Или неполный рабочий день гибкий график ненормированный рабочий день предоставление обеда в период времени.

Поэтому, если у ваших работников рабочее время нестандартное, обратите особое внимание на его правовое регулирование, в частности, оформление и учет. Будем привыкать к тому, что рабочее время сотрудников все больше и больше отклоняется от нормы, и наверное, нестандартные ситуации рабочего времени скоро станут наше нормой жизни.

Вам надо по-другому работать с наличкой. Кого прижмут налоговики и банки? Забирайте запись, пожалуй, лучшего вебинара «Клерка»: «Как будут контролировать наличку по 115-ФЗ».

Только сегодня можно забрать запись со скидкой 60%. Программу вебинара смотрите здесь

Источник

Ненормированный график и вечные придирки: 7 вопросов с ответами о нарушении прав на работе

Отвечает эксперт по трудовому праву Антон Дыбов

Мечты о дружном коллективе, заботливом начальстве и регулярной выплате премий часто не совпадают с реальностью.

Наш эксперт по трудовому праву Антон Дыбов целую неделю отвечал на вопросы читателей о нарушении их прав на работе и рассказал, как обезопасить себя от неприятных неожиданностей и выбраться из трудных ситуаций. Собрали первую часть его ответов в подборку.

Как поступить, если работодатель отказывается оформлять по ТК на испытательный срок?

Предложили новую работу. Вроде бы все хорошо: зарплата белая, оформление по ТК, но на испытательный срок работодатель оформляет по договору ГПХ. Меня этот факт немного смущает: никаких больничных и отпускных за это время я не получу, а больше всего меня беспокоит, почему крупная компания — АО, а не какое-то маленькое ООО — не в состоянии оформить сразу по ТК. По их словам, потом меня обязательно оформят как положено. Чем мне может грозить такое оформление? Чувствую подвох.

Подвох, несомненно, есть. Уволить за то, что вы не справились с испытанием, сложнее, чем расторгнуть договор ГПХ. В первом случае работодатель должен доказать, в чем именно вы ошиблись, какие требования не выполнили. Это лишняя морока, от которой работодатель себя и избавляет.

Кроме того, как вы верно заметили, договор ГПХ лишает работника отпускных и пособий. А из гарантий, что вас действительно оформят «как надо», только слова работодателя, которые, как известно, к делу не пришьешь.

Как вернуться на свое рабочее место после отпуска по уходу за ребенком?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Трое детей, я единственный работающий родитель, муж не работает. Работодатель на мою ставку взял другого сотрудника на постоянный контракт и теперь устно сообщает мне, что моя ставка занята. На словах предлагает ставку в другом городе по причине изменения организационных и технологических условий труда. Как отстоять свое место работы?

До тех пор, пока работодатель не предложит вам новое место официально и письменно, отстаивать особого нечего, поскольку формально вы числитесь на прежнем месте весь срок отпуска по уходу за ребенком.

Раз вы упомянули изменение организационных и технологических условий труда, то об этом работодатель обязан письменно уведомить вас минимум за два месяца до корректировки условий трудового договора.

Объяснять причину изменений в уведомлении работодатель не должен. Зато ему придется сделать это по вашему письменному запросу — в течение трех рабочих дней. Если ваше прежнее место занимает другой человек, но с такими же обязанностями, пояснить свои действия работодателю будет сложно, если вообще возможно.

Но даже если его доводы вас не убедят, обращаться с жалобой в трудовую инспекцию бесполезно — это индивидуальный трудовой спор, которыми она не занимается. Идти в суд тоже пока рано: само по себе уведомление ваших прав не нарушает, формально два месяца вы продолжаете числиться на прежнем месте с прежними же условиями труда. Так что придется выбирать: согласиться на изменения по требованию работодателя или отказаться.

В последнем случае через два месяца вас уволят с выплатой среднего заработка за две недели, невзирая на отпуск по уходу за ребенком. По умолчанию в большинстве случаев такой отпуск защищает от увольнения по инициативе работодателя, но изменения организационных и технологических условий труда такой инициативой не считаются.

После увольнения у вас есть месяц на подачу иска в суд о восстановлении на работе. И вот там работодателю придется всерьез доказывать, что изменения действительно произошли. Одних слов будет мало, как минимум нужно будет с документами на руках показать суду, что вашего прежнего рабочего места больше нет, а если есть, то порядок исполнения обязанностей на нем так изменился, что вам оно больше не подходит.

Если работодатель не убедит суд, его обяжут восстановить вас на прежнем месте работы с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула. Если же работодатель до конца отпуска по уходу за ребенком так и не пришлет вам письменное уведомление об изменении условий трудового договора и все останется на словах, вы будете вправе выйти на прежнее место. Временного сотрудника, замещавшего вас, придется уволить в тот же день. Если вам будут препятствовать, например не пускать в здание или кабинет, не давать допуск к базам для работы, фиксируйте это на камеру смартфона. С видеозаписью уже можно будет обратиться в трудовую инспекцию.

Должны ли доплачивать за неудобные условия и недосып в командировках?

Меня напрягает ситуация с командировками. В представлении бухгалтерии, когда я еду в командировку, я должен в день командировки проснуться, так скажем, часа в четыре утра, прилететь в другой город и, не заезжая в гостиницу, так как «согласовать ранний заезд сложно», отправиться в офис работать целый день. А если хотите поспать, так уж и быть, оформим, что выезд на предыдущий день был по вашей инициативе, и оплатите лишнюю ночь в гостинице сами. Это как-то регулируется? Если хочу выспаться, вынужден раскошеливаться?

Бухгалтерия забывает, что время командировки — это время работы, включая день выезда и возвращения обратно. Соответственно, если это время отклоняется от графика, установленного в вашей организации, вам полагается доплата.

Например, график компании — с понедельника по пятницу с 10 до 18. Тогда, если вы, например, вылетаете в 4 утра понедельника, то:

С вылетом и прилетом в выходные примерно то же самое: вам полагается двойная оплата за время в пути с 6 утра до 22 вечера. Если стартуете раньше или приедете позже, к двойной оплате добавляются еще 0,2 ставки в час. Основание: ст. 152—154 ТК РФ, п.п. 5, 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2008 N 749, Письмо Минтруда от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110.

Что предпринять, если работодатель не выплатил зарплату после увольнения?

Друг уволился по собственному и не получил расчет в последний день. Руководитель «ждет денег», затягивает это дело уже три недели. Речь о белой зарплате. Куда обратиться работнику в такой ситуации? В трудовую инспекцию? Какие понадобятся справки и прочее? Надолго ли затянется этот процесс?

Работодатель, безусловно, нарушил статью 140 ТК РФ, которая обязывает рассчитаться с сотрудником в день увольнения. Никаких оснований для отсрочки в ТК нет, работодатель должен платить точно в срок, невзирая на любые проблемы.

Начать можно с трудинспекции. Пусть приятель максимально подробно опишет в форме, что произошло. Приложения к жалобе:

Еще есть инструкция, как пожаловаться в любое ведомство.

В дальнейшем уже бывший работодатель будет доказывать инспекторам, что заплатил деньги, а не друг — что ему не заплатили.

На все про все у трудинспекции 30 календарных дней. За этот срок она должна проверить факты и, если все так, как написано в жалобе, выдать работодателю предписание. Тот в десятидневный срок либо обжалует документ в суде, либо исполняет его. Если не исполняет, трудинспекция передает требования напрямую судебным приставам, без обращения в суд. И тогда деньги взыскивают уже они.

Но жалоба в трудинспекцию, к сожалению, не панацея. Почему — объяснил тут.

Если за 30 дней ведомство ничего не предпримет или пришлет отписку, обратитесь в районный суд за взысканием зарплаты.

Как избавиться от несправедливых нападок и нарушения прав со стороны работодателя?

Мои права нарушаются на работе вот уже два года. Я работаю в бюджетной организации. В течение 20 лет ко мне не было претензий. Два года назад мне перестали выплачивать премиальную часть зарплаты. Я начала выяснять причину, задавала вопросы начальству. На меня стали оказывать давление, посыпались придирки. В феврале 2020 года объявили два выговора. Я подала в суд с просьбой отменить их и выиграла дело. Суд второй инстанции признал выговоры недействительными. Но на меня все равно оказывается давление руководства, всячески издеваются, премии не выплачивают. Мои обращения в прокуратуру, Роструд, министерство не принесли ничего, кроме отписок. Мне осталось до пенсии четыре года по новым срокам. Как урезонить работодателя, чтобы дал мне доработать до пенсии?

Неприятная ситуация, у которой нет простого решения. В части премий трудинспекции и суды твердо стоят на позиции, что это работодатель решает, платить ее или нет. При условии, что из локального нормативного акта (ЛНА) о премировании не вытекает безусловная обязанность делать это. Как правило, не вытекает.

Обычно в ЛНА работодатель прописывает не только условия назначения премии, но и то, что окончательное решение принимает руководитель, с оглядкой, к примеру, на финансовую ситуацию. В этом случае добиться выплаты даже через суд почти невозможно.

Попробовать привести работодателя в чувство можно так:

Законно ли требовать от сотрудника работы в ненормированном графике?

Хотел бы уточнить, есть ли такое явление — ненормированный рабочий день? Что делать, если мне его вменяют в обязанность? Формулировка такая: «Работнику установлен ненормированный рабочий день, обеденный перерыв с 13 до 14 часов». И никаких компенсаций! Разве это законно?

Явление, несомненно, есть и урегулировано ст. 101 ТК РФ. Позволю себе ее процитировать:

«Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников».

Отсюда два важных вывода:

Теперь о компенсациях. ТК предусматривает только одну: дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней. Причем он положен просто в силу упоминания ненормированного рабочего дня в трудовом договоре, даже если в таком режиме человек не отработал ни дня. По заявлению работника такой отпуск можно заменить денежной компенсацией. Основание: ст. 119, 126 ТК РФ, письмо Минтруда от 18.08.2017 № 14-2/В-761.

О том, что делать, если решите бороться, рассказал в этом ответе.

Что делать, если часть зарплаты выдают всерую?

Самый важный вопрос, который интересует многих соискателей: почему в вакансии пишут о белой зарплате, а по факту белой будут только две трети от заявленной — в лучшем случае? Как с этим бороться?

Как я понял, треть платят именно всерую, а не делят вознаграждение на ⅔ оклада и ⅓ премии. Последнее вполне законно. Если же ⅓ в конверте, то на этапе собеседования бороться с этим довольно трудно.

Для гарантированных проблем нужно доказать трудинспекции или прокуратуре, что на встрече вам озвучили серую зарплату. Сделать это можно разве что с помощью тайной аудиозаписи, но суды неохотно ее принимают.

Остается только проверять работодателей до собеседования. А если отсеять сомнительных не удалось, заполнять черные списки работодателей.

AMA. Эксперты и герои Т⁠—⁠Ж отвечают на вопросы о чем угодно

Здравствуйте. У меня работа разъездного характера (член лётного экипажа) вылетел с базы для выполнения производственной программы и попал в ДТП в последний день командировки, получив тяжолую травму и по состоянию здоровья не мог дольше работать в организации по состоянию здоровья. Компания не оформила травму на производстве и травму при исполнении служебных обязанностей. Объяснив это тем, что я находимся на выходом во вне базы и убрав рейс вывозной из плана наряда. Как поступить в данной ситуации и какие сроки оспаривания действий работодателя?

Источник