график выплаты зарплаты северсталь 2021 год
Когда платить сотрудникам октябрьскую зарплату с учетом нерабочих дней в 2021 году
Октябрьскую зарплату необязательно начислять 29 октября
Трудовой кодекс предполагает, что если день выплаты зарплаты выпадает на праздничный или выходной день, то выплаты производятся за день до этого. Однако нерабочая неделя 30.10-07.11 не подпадает под этот статус. Поэтому работодатель не обязан выплачивать сотрудникам деньги 29 октября.
Когда в мае этого года были введены аналогичные нерабочие дни, Министерство труда разъяснило, что работодатели должны обеспечить выплату сотрудникам зарплат не позднее срока, установленного графиком компании.
29 октября лучше рассчитаться тем, кто выдает деньги через кассу, а не на карты
У тех предприятий, которые переводят сотрудникам выплаты на банковские карты, сложностей с соблюдением этого требования возникнуть не должно. Банковские учреждения будут работать 3 ноября, поэтому можно будет разослать деньги работникам, которые должны их получить 4 или 5 ноября (в праздничные дни).
Сложнее с теми, кто выплачивает заработную плату через кассу. При выпадении расчетной даты на 5 ноября в этом случае лучше рассчитаться по обязательствам в последний перед уходом на отдых день – 29 октября. В таком случае не возникнет риска, что работники будут до 8 ноября сидеть без денег.
Работодатели также обязаны удержать из зарплаты НДФЛ и выплатить его в следующий после зарплатного рабочий день. Если заработная плата будет перечислена 29 октября, то налог можно заплатить до 8 ноября. Если день зарплаты припадает на 3 ноября, налог также может быть уплачен 8 ноября 2021 года.
Оценка компании «Северсталь» сотрудниками
Спасибо за ваш отзыв, такую оценку получать очень приятно!
Интересные проекты, корпоративная культура, динамичное развитие
Спасибо! Здорово, что вы нашли столько преимуществ работы в Северстали.
Мы многое уже сделали для того, чтобы «облегчить» процесс согласований, но в большой компании со сложными процессами изменения происходят постепенно и в несколько этапов, поэтому work in progress, как говорится)
Хороший соц.пакет и ежегодные бонусы по результатам работы.
Современная, развивающаяся Компания.
Интересные проекты, амбициозные задачи.
Есть возможности для роста и развития.
Насыщенная корпоративная жизнь.
Уважение и забота о сотрудниках.
Недостатков не вижу.
Большое спасибо за ваш отзыв!
Поощряют идеи и развитие, есть работающая фабрика идей
Отличные проекты и корпоративная культура
Сложная структура согласования, тяжелые бизнес-процессы
Спасибо за ваш отзыв и мнения о наших плюсах и минусах!
Мы рады, что вы довольны отношением к инновациям, проектам и нашей особенной корпоративной культурой.
Фокус всей компании направлен на эффективность, поэтому мы прикладываем огромное количество энергии, чтобы оптимизировать бизнес-процессы и согласования. Работа в процессе. Еще раз большое спасибо за открытость!
Работаю по ГПХ более 2х лет. Менеджеры заранее ставят задачи с адекватными сроками.
Спасибо за ваш отзыв!
В целом я доволен компанией.
Процесс пересмотра зарплаты немного долгий
Мы благодарим вас за оценку и отзыв!
Мы сожалеем, что ваши впечатления о пересмотре зарплаты не очень позитивные. В компании стандартно пересматривается уровень оплаты раз в год в соответствии с выполненными целями и общей эффективностью компании или же при переходе на другую вакансию внутри компании.
Нужно быть готовым работать сверхурочно, и за это ни чего не получить. Прямой руководитель может начать увиливать в разговоре о повешении и доплатах. Ограниченный бюджет у проекта не дает «разгуляться» специалистам, которые хотят проявить себя или попробовать что-то новое.
Добрый день! Большое спасибо за ваш отзыв.
Мы рады, что вы довольны условиями работы в Северстали.
Вы правы, действительно, экология Череповца не самая благополучная по разным причинам, именно поэтому Северсталь спонсирует огромное количество проектов по улучшению экологической обстановки не только в этом городе, но и по всей России.
Северсталь анонсировала дивиденды за 9 месяцев 2021
Что произошло
85,93 руб. на одну обыкновенную акцию предложил выплатить совет директоров Северстали в качестве дивидендов за 9 месяцев 2021 г.
Эти выплаты были рассчитаны на основе FCF за III квартал 2021 г.
Дата закрытия реестра на получение дивидендов — 14 декабря 2021 г. Если вы хотите получить дивиденды, то последний день для покупки бумаг компании — 10 декабря.
Окончательное решение по выплате дивидендов будет принято на собрании акционеров, которое состоится 3 декабря 2021 г.
Северсталь ранее уже выплатила дивиденды за I квартал и I полугодие 2021 г. в размере 46,77 руб. и 84,45 руб. на одну обыкновенную акцию соответственно.
Что это значит
Это значит, что если вы купили акции Северстали по цене 1567,6 руб., то дивидендная доходность может составить около 5,5%.
С датами закрытия реестра вы можете ознакомиться в нашем Дивидендном календаре
БКС Мир инвестиций
Последние новости
Рекомендованные новости
Итоги заседания ФРС. Подробный разбор ситуации
Что случилось в прошлый раз, когда ФРС начала снижать QE
Анализ финансового сектора. Как оценить бумаги банков и страховых компаний
Итоги торгов. Активность инвесторов на минимуме, как и оптимизм
Самые популярные бумаги на СПБ Бирже в октябре
Могут ли облигации защитить от инфляции. Часть 1 — ОФЗ
Акции Electronic Arts выросли после отчета. Куда дальше
Что случилось с Zillow? Результаты отчетности
Адрес для вопросов и предложений по сайту: bcs-express@bcs.ru
* Материалы, представленные в данном разделе, не являются индивидуальными инвестиционными рекомендациями. Финансовые инструменты либо операции, упомянутые в данном разделе, могут не подходить Вам, не соответствовать Вашему инвестиционному профилю, финансовому положению, опыту инвестиций, знаниям, инвестиционным целям, отношению к риску и доходности. Определение соответствия финансового инструмента либо операции инвестиционным целям, инвестиционному горизонту и толерантности к риску является задачей инвестора. ООО «Компания БКС» не несет ответственности за возможные убытки инвестора в случае совершения операций, либо инвестирования в финансовые инструменты, упомянутые в данном разделе.
Информация не может рассматриваться как публичная оферта, предложение или приглашение приобрести, или продать какие-либо ценные бумаги, иные финансовые инструменты, совершить с ними сделки. Информация не может рассматриваться в качестве гарантий или обещаний в будущем доходности вложений, уровня риска, размера издержек, безубыточности инвестиций. Результат инвестирования в прошлом не определяет дохода в будущем. Не является рекламой ценных бумаг. Перед принятием инвестиционного решения Инвестору необходимо самостоятельно оценить экономические риски и выгоды, налоговые, юридические, бухгалтерские последствия заключения сделки, свою готовность и возможность принять такие риски. Клиент также несет расходы на оплату брокерских и депозитарных услуг, подачи поручений по телефону, иные расходы, подлежащие оплате клиентом. Полный список тарифов ООО «Компания БКС» приведен в приложении № 11 к Регламенту оказания услуг на рынке ценных бумаг ООО «Компания БКС». Перед совершением сделок вам также необходимо ознакомиться с: уведомлением о рисках, связанных с осуществлением операций на рынке ценных бумаг; информацией о рисках клиента, связанных с совершением сделок с неполным покрытием, возникновением непокрытых позиций, временно непокрытых позиций; заявлением, раскрывающим риски, связанные с проведением операций на рынке фьючерсных контрактов, форвардных контрактов и опционов; декларацией о рисках, связанных с приобретением иностранных ценных бумаг.
Приведенная информация и мнения составлены на основе публичных источников, которые признаны надежными, однако за достоверность предоставленной информации ООО «Компания БКС» ответственности не несёт. Приведенная информация и мнения формируются различными экспертами, в том числе независимыми, и мнение по одной и той же ситуации может кардинально различаться даже среди экспертов БКС. Принимая во внимание вышесказанное, не следует полагаться исключительно на представленные материалы в ущерб проведению независимого анализа. ООО «Компания БКС» и её аффилированные лица и сотрудники не несут ответственности за использование данной информации, за прямой или косвенный ущерб, наступивший вследствие использования данной информации, а также за ее достоверность.
График выплаты зарплаты и аванса северсталь 2021
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «График выплаты зарплаты и аванса северсталь 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Обязанность выплачивать сотрудникам зарплату не менее двух раз в месяц устанавливается ТК РФ. Точное сроки выплаты вознаграждения работникам определяются внутренними нормативными актами. Эти даты должны быть доведены до сведения работника.
Также со стороны законодательства устанавливается еще одно требование — период между этими датами не должен превышать 15 дней.
Если работник отработал первую половину месяца, то ему по закону положена выплата первой части зарплаты, то есть аванса. Администрация не имеет право отказаться от перечисления данной части зарплаты.
График выплаты зарплаты и аванса северсталь 2021
При расчете размера аванса, не нужно учитывать следующие начисления:
Данные начисления не принимаются во внимание, поскольку их значение может быть известно только после того, как закончился месяц.
Также, выдачу аванса нельзя облагать налогом НДФЛ. Однако существует вероятность того, что выдав работнику за первую часть месяца заработок в полном объеме, организация не сможет по итогам второй части месяца удержать необходимую сумму налога. Это произойдет, к примеру, если работник уйдет на больничный.
Внимание! Раньше эксперты рекомендовали применять к авансу коэффициент 0,87 (т. е. снимать процент подоходного налога). Однако Минфин выпустил письмо, в котором разъяснил, что так делать нельзя, и новые правила призваны защитить интересы работника.
Чтобы понимать, как установить срок выплаты аванса по Трудовому Кодексу, нужно разобраться с понятием аванс. Что означает этот термин, ясно уже из самого названия.
В общепринятом смысле авансом (или предоплатой) обозначаются средства, которые передаются до окончательного исполнения обязательств. В трудовом законодательстве данный термин не определяется.
Но по сложившемуся порядку авансом обозначается заработок работника за первую половину месяца.
А допустима ли выплата аванса раньше установленного срока? Это возможно, если дата расчетов совпадает с праздником или выходным днем. К примеру, в компании срок выдачи аванса утвержден как 20-ое число. При выплате аванса за июль 20-ое июля совпадает с субботой.
Поэтому работодатель перечислит персоналу средства накануне, то есть, 19-го июля и будет прав. Кроме того, ЛНА предприятия может быть установлена более частая периодичность выдачи заработка. Предположим, не 2 раза в месяц, а 3 или 4.
В этой ситуации также допустима выплата аванса ранее прописанного в ТК РФ срока.
В остальных случаях нарушение сроков выплаты аванса может быть расценено проверяющими как несоблюдение требований трудового законодательства. Меры ответственности за такие нарушения установлены в ч. 1 стат. 5.27 КоАП:
Во избежание споров с контрольными органами рекомендуется соблюдать установленные сроки выплаты по закону для аванса. Если даты расчетов утверждены работодателем в ЛНА, но работник просит выдать средства ранее предусмотренного срока, как поступить?
Для обоснования операции физлицо подает на имя руководителя заявление о выплате аванса раньше срока. Образец документа содержит обоснование просьбы, размер требуемой денежной суммы, реквизиты работодателя и сведения о работнике. Решение о необходимости выплаты принимает руководитель.
Читайте: Сроки выплаты больничного листа в 2021 году
В пресс-службе «Северcтали» обратили внимание, что данные Вологдастата представлены в целом по всем организациям (в том числе небольшим), относящимся к отраслям, по Вологодской области, а не по конкретным предприятиям. По словам представителя компании, средняя заработная плата сотрудников ПАО «Северсталь» в декабре 2021 года составила 62 067 рублей (сотрудников рабочих специальностей – 55 837 рублей).
Инфо ПАО «Северсталь», одна из крупнейших в мире вертикально-интегрированных сталелитейных и горнодобывающих компаний, объявляет свой план инвестиций на 2021 год.
Сроки выплаты зарплаты и аванса в 2020 и 2021 году
4 февраля 2021 ПАО «Северсталь», одна из крупнейших в мире вертикально-интегрированных сталелитейных и горнодобывающих компаний, объявляет свой план инвестиций на 2021 год.
В соответствии с предыдущими заявлениями, в 2021 году инвестиционная программа компании «Северсталь» составит 95,7 млрд рублей и будет сфокусирована на ключевых направлениях обновленной стратегии компании, о которой объявлялось на Дне Инвестора в ноябре 2021 года: превосходный клиентский опыт, лидерство по затратам и новые возможности.
› › › «Северсталь» в 2021 году выплатит годовые дивиденды в размере 130 руб. за обыкновенную акцию. По прогнозу, на эти цели будет направлено 100% размера свободного денежного потока за отчетный период.
Получить деньги акционеры смогут в июле, октябре и сентябре 2021 г. Новая политика компании утверждена в апреле 2021 года.
По ее положениям, основой для вычисления суммы выплат акционерам станет отношение размера чистого долга к размеру EBITDA за отчетный период: если
Таким образом, моя ДД (дивидендная доходность, 6 мес. 2021 года) = 16977/224354 = 7,6 %
Если прогнозы аналитиков подтвердятся, то по году дивидендная доходность акций Северстали у меня будет выше 20 %. Поживем — увидим.
Дивиденды Северстали поступили мне на счет 8 июня 2021 года.
Реестр закрылся 1 июня 2021 года.
Оперативно. В течение 7 дней дивиденды поступили мне на брокерский счет от эмитента.
Напомню, что хорошо платят дивиденды в России компании где:
❗️ Разбор. ПАО «Северсталь»
Структура акционеров Северсталь:
Акции обыкновенные, привилегированных нет.
Вовремя произведен «сплит» — это расщепление подорожавших акций.
1 лот = 1 акции. Цена 1 лота на 22 декабря 1250 рублей. Очень комфортная цена для миноритарного акционера.
Налицо грамотное позиционирование и хорошие коммуникации с миноритариями.
Зарплатные сроки закреплены в ст. 136 ТК РФ. Согласно ей деньги за труд сотрудникам следует перечислять:
Если утвержденная работодателем дата зарплаты выпадает на выходной, деньги выдают накануне.
ВАЖНО! Нормы ст. 136 ТК РФ обязательны для исполнения и не могут быть нарушены даже по письменной просьбе работника, желающего получать деньги раз в месяц.
Как правило, работодатели платят зарплату по следующей схеме: 1 раз в месяц выдают аванс и 1 раз — окончательную выплату, скорректированную на ранее выданный аванс. При таком графике и с учетом норм ст. 136 ТК РФ сроки для зарплаты за первую половину месяца приходятся на 16–30(31) числа, а за вторую половину — на 1–15 числа.
ВАЖНО! Для крупных компаний с большим числом структурных подразделений и объемным штатом не запрещается утверждение различных дат выплаты зарплаты для разных отделов (письмо Роструда от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1).
Перед тем как утвердить зарплатные даты, просчитайте возможные риски и налоговые последствия. Есть ряд скользких моментов, на которые следует обратить внимание:
О том, как отразить дату удержания налога в 6-НДФЛ, читайте в этой статье.
Да, несомненно. Трудовой кодекс прямо говорит, что зарплата выдается «не реже, чем каждые полмесяца». А это значит, что ограничение ставится только на более редкие выплаты сотрудникам, но не на более частые (письма Минтруда РФ от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, от 06.12.2016 № 14-1/В-1226).
При желании вы можете выдавать деньги не дважды в месяц, а еженедельно и даже ежедневно. Однако перед тем как переходить на более частую периодичность выдачи зарплаты, стоит продумать целесообразность этого: будет ли такой график удобен и выгоден как работникам, так и самому работодателю.
Практика показывает, что это выгодно тем работодателям, которые задействуют временный персонал, в остальных же случаях преимущества более частой выплаты денег совершенно неочевидны, а то и вовсе отсутствуют.
О том, как заключить договор с временным работником, читайте в материале «Ст. 59 ТК РФ: вопросы и ответы».
Не вызывает восторга еженедельная выплата и у персонала: согласно неоднократно проводимым статопросам, большинство работников желало бы сохранить 2-разовый график получения зарплаты.
Законна лишь в том случае, когда зарплатная дата приходится на выходной. В иных случаях, несмотря на то что нарушения прав работников не происходит, выплачивать деньги раньше, чем утверждено ЛНА работодателя, не рекомендуется. Это чревато возникновением претензий трудинспекции и наложением штрафа.
Как мы уже выяснили, ТК РФ требует, чтобы даты выдачи зарплаты были четко зафиксированы в ЛНА работодателя. Выплачивая зарплату раньше утвержденного срока, строго говоря, придется вносить соответствующие изменения в ЛНА. Однако вряд ли кто-то будет задумываться над глобальной переделкой документов, если руководитель изредка хочет пойти навстречу сотрудникам и выдать, например, зарплату перед праздниками (в то время как срок выплаты зарплаты приходится на послепраздничный день). Кроме того, это может повлечь увеличение полумесячных сроков между выплатами, что тоже не допускается.
Поэтому, хотя руководитель и разрешил более раннюю выдачу зарплаты в интересах самих работников, формально такая ситуация считается нарушением (ч. 1 ст. 142 ТК РФ) и может повлечь штрафы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Однако риск привлечения к ответственности здесь всё же невелик.
Ответственность работодателя за подобные нарушения может быть двух видов: материальная и административная.
Административная ответственность применяется только при наличии вины работодателя.
Административное наказание первичное (п. 1 ст. 5.27 КоАП):
Административное наказание повторное (п. 2 ст. 5.27 КоАП):
Матответственность (ст. 236 ТК РФ) выражается в денежной компенсации за каждый день задержки, исчисляемой из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы, положенной к выплате (за минусом НДФЛ). Это минимальный размер компенсации, но работодатель вправе назначить большую сумму. Никаких заявлений от работника на ее получение не требуется — она должна быть выплачена вместе с задержанными суммами.
ВАЖНО! Маткомпенсация выплачивается независимо от того, виноват ли работодатель в нарушении зарплатных сроков.
В каких еще случаях возможна материальная ответственность работодателя, расскажет эта публикация.
Сроки выплаты заработной платы в 2020 — 2021 годах
Если по каким-либо причинам у вас нет ЛНА, регулирующих сроки перечисления зарплаты, их нужно сделать и как можно быстрее. Если же необходимые ЛНА есть, но сроки в них указаны неверно, это следует оперативно исправить:
Периодичность выплаты зарплаты установлена ст. 136 ТК РФ. Она же обязывает работодателей устанавливать в ЛНА четкие сроки выдачи зарплатных денег. Несоблюдение данных сроков (или отсутствие нормативно закрепленных сроков) подпадает под статьи ТК РФ и КоАП РФ о материальной и административной ответственности.
Согласно действующей дивидендной политике, компания Северсталь должна производить выплаты ежегодно. При наличии свободных денежных средств должно производиться несколько промежуточных выплат.
Если отношение чистый долг/EBITDA больше 1, на выплаты должно быть направлено 50% свободного денежного потока. Если отношение чистый долг/EBITDA меньше 1, размер выплат может быть скорректирован.
В случае, если коэффициент «чистый долг/EBITDA» меньше 0.5 на выплату дивидендов может быть направлено более чем 100% свободного денежного потока.
Совет директоров оставил за собой право использовать и другие финансовые показатели при составлении рекомендаций о выплате дивидендов. Конечное решение о выплатах принимает собрание акционеров, которое может отклонить рекомендации совета директоров.
Компания Северсталь платит дивиденды много лет подряд с 2001 года, только в 2009 — 2010 годах был небольшой перерыв в выплатах. В конце 2010 года выплаты возобновились.
В 2010 году была проведена всего одна дивидендная выплата в размере — 0.96%. С 2014 года размер годовых выплат составляет не менее — 6%. В 2017 — 2019 годах выплаты составили более 10% годовых.
В 2020 году были произведены следующие выплаты:
Конкретные дни выплаты зарплаты организация устанавливает в своих локальных документах. Выплачивать зарплату нужно не реже чем каждые полмесяца.
Крайний срок выплаты аванса – это 30-е число текущего месяца, зарплаты – 15-е число следующего месяца.
Если работодатель относится к непрерывно действующим организациям; организациям, обеспечивающим жизнедеятельность населения; госучреждению, которое не может быть закрыто — срок выплаты зарплаты не переносится.
Если день выплаты зарплаты попал на период с 1 по 10 мая 2021 года, сроки выплаты зарплаты переносить не нужно.
Но, нужно уточнять, как будет работать ваш банк с 1 по 10 мая. Весьма вероятно, что банк работать не будет, тогда у компании возникнут проблемы с перечислением зарплаты.
Поэтому, принимайте решение о дате выплаты зарплаты за апрель исходя их вашего графика работы и графика работы вашего банка.
Если вы будете платить зарплату заранее, то есть 30 апреля, НДФЛ нужно заплатить в бюджет не позднее 11 мая. Перенос срока уплаты прямо предусмотрен п. 7 ст. 6.1 НК РФ.
Если день выплаты зарплаты у вас установлен на 11-го число месяца или позднее, выплачиваете зарплату как обычно, без переносов.
Если вы уходите на выходные с 1 по 10 мая 2021 года, зарплату нужно выплатить в последний рабочий день в соответствии с требованиями, которые установлены частью 8 статьи 136 ТК. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, согласно статье 136 ТК РФ выплата переносится на ближайший рабочий день накануне.
Если организация не работает с 1 по 10 мая включительно, и день выплаты зарплаты выпал на этот период, крайний срок выплаты зарплаты – 30 апреля. НДФЛ нужно заплатить в бюджет не позднее 11 мая. Перенос срока уплаты прямо предусмотрен п. 7 ст. 6.1 НК РФ.
Теперь те, кто уже запланировал отпуск на майские оказались в невыгодной ситуации: отдыхают они так же, как все, но за счет своего отпуска.
Если работник находится в отпуске в нерабочие, отпуск на эти дни не продлевается. Можно предоставлять отпуск на период нерабочих дней по желанию работника.
Если графиком отпусков работнику был запланирован отпуск на этот период или работник уже написал заявление, отказаться от отпуска без согласия работодателя нельзя.
После победного плей-офф омичи логично не стали отказываться от чеха Шимона Грубеца, который в кубковых матчах крайне редко ошибался и во многом определил исход семиматчевой бойни с «Ак Барсом» в финале «Востока». Формально зарплата 30-летнего вратаря, подписавшего новый двухлетний контракт, выросла больше чем в три раза — с 15 до 50 миллионов рублей. Нехилый скачок, не правда ли?
Однако здесь нужно абстрагироваться от цифр и вспомнить, что в «Авангарде» Шимон оказался только в ноябре и приезжал в Балашиху шестым легионером, согласившись упасть в деньгах ради возможности проявить себя в топ-клубе. Вряд ли в той ситуации он мог рассчитывать на большие деньги в команде, упакованной под самый потолок. Поэтому новый оклад первого номера омичей никого не должен удивлять.
Вполне адекватную зарплату сибиряки выписали и новому сменщику Грубеца Василию Демченко, который в минувшем сезоне провел всего 4 матча в АХЛ за фарм-клуб «Монреаля» «Лаваль». Правда, в каком состоянии вернулся из Северной Америки некогда один из самых талантливых воспитанников системы «Трактора», сейчас загадка для всех.
Не так давно челябинцу исполнилось 27 лет — для вратаря это фаза расцвета. И есть ощущение, что к этому возрасту Демченко не реализовал и 50% своего потенциала. Когда, если не сейчас, настала пора оправдывать авансы, выданные несколько лет назад? Омичи верят, что смогут перезапустить карьеру Василия, а Волков называет его прогрессирующим голкипером. И если все сложится, то «Авангард» может получить не просто качественного сменщика для чеха, а человека, который будет претендовать на место основного голкипера и не даст Грубецу застрять в зоне комфорта.
В среду стали известны подрядные организации, которые будут участвовать в строительстве комплекса доменной печи № 3 Череповецкого металлургического комбината (входит в дивизион «Северсталь Российская сталь»).
Генеральными подрядчиками в проектировании объекта и строительстве центрального узла агрегата ожидаемо стали компании самого горно-металлургического холдинга: ООО «Северсталь-Проект» и входящий в дивизион «Северсталь Российская сталь» Центр «Домнаремонт». Кроме того, названы ещё три компании, которые примут участие в стройке.
«Северсталь» увеличит зарплату сотрудникам с 1 апреля 2021 года в среднем на 4,3 процента.Об этом сегодня заявил генеральный директор АО «Северсталь Менеджмент» Александр Шевелев.Принимая решение об уровне повышения, компания, прежде всего, ориентировалась на рост потребительских цен на товары и услуги в России за 2021 год.
Как правило, работодатели платят зарплату по следующей схеме: 1 раз в месяц выдают аванс и 1 раз — окончательную выплату, скорректированную на ранее выданный аванс.
4 февраля 2021 ПАО «Северсталь», одна из крупнейших в мире вертикально-интегрированных сталелитейных и горнодобывающих компаний, объявляет свой план инвестиций на 2021 год. В соответствии с предыдущими заявлениями, в 2021 году инвестиционная программа компании «Северсталь» составит 95,7 млрд рублей и будет сфокусирована на ключевых направлениях обновленной стратегии компании, о которой объявлялось на Дне Инвестора в ноябре 2021 года: превосходный клиентский опыт, лидерство по затратам и новые возможности.
Все эти аспекты будут направлены на дальнейший рост финансовых результатов компании, а также на создание максимальной стоимости и возврат инвестиций акционерам.
«Северсталь Российская сталь» Инвестиции в дивизион «Северсталь Российская сталь» в 2021 году составят около 64,8 млрд рублей, из них 48,6 млрд рублей будет направлено на проекты развития. Наиболее крупными инвестиционными проектами дивизиона являются строительство доменной печи №3 (ожидаемый срок запуска – 2021 г.), коксовой батареи №11 (заменит коксовые батареи №8 и №9, запуск запланирован на 2022 г.) и развитие производства плоского проката с целью улучшения ассортимента. Новое высокотехнологичное техническое решение позволит компании «Северсталь» увеличить долю продукции с высокой добавленной стоимостью, инновационных товаров и решений, а также улучшить сервис и снизить нагрузку на окружающую среду.
В 2021 году на поддержание существующих мощностей, на совершенствование системы промышленной безопасности, охраны труда и на проекты в сфере экологии
19 июля 2021 ПАО «Северсталь» (ММВБ-РТС: CHMF; LSE: SVST), одна из ведущих мировых сталелитейных и горнодобывающих компаний, сегодня объявляет свои финансовые результаты за второй квартал и первое полугодие 2021 года.
2021 6 мес. 2021 Изм., % Выручка 2,177 2,031 7.2% 4,208 4,432 (5.1%) EBITDA1 753 663 13.6% 1,416 1,580 (10.4%) Рентабельность по EBITDA, % 34.6% 32.6% 2.0 п.п. 33.7% 35.6% (1.9 п.п.) Прибыль от операционной деятельности 625 555 12.6% 1,180 1,351 (12.7%) Операционная рентабельность,% 28.7% 27.3% 1.4 п.п.
Реже — нельзя; всю ЗП за прошедший месяц надо перечислять рабочим до 15 числа будущего месяца.
Это новшество введено в действие в 4 квартале 2021 г.; размер ЗП за первые 15 календарных суток в месяце зависит от того, сколько рабочий отработал за этот промежуток времени.
Он не должен быть символическим; ЗП нужно перечислять сотрудникам в одни и те же даты, которые прописаны в правовых актах компании. Если срок перечисления ЗП выпал на выходной или день праздника, то деньги нужно выдать сотруднику днём ранее.
Вышеназванные нюансы также приведены в ФЗ от 3 июля 2021 г. Удержание НДФЛ производится с полной суммы, которая положена и выплачена работнику за целый отработанный месяц. Размер налога составляет 13%.
Законодательно ставка не была изменена до настоящего времени.
Взимания НДФЛ с аванса не производится. Но при этом предварительные выплаты могут быть снижены за счет производимых отчислений.
Здесь регулируется ответственность организаций перед сотрудником при несоблюдении сроков оплаты труда.
Описаны обязанности работодателя, согласно которым он должен конкретизировать даты перевода денежных средств. В Трудовой Кодекс РФ внесены исправления, которые регулируют начисление ЗП работникам согласно ФЗ №125.
таблицу ниже). Выплата зарплаты по трудовому кодексу в 2021 году Если вы определились со сроками, надо записать их в правилах и одном из договоров — коллективном или трудовом.
В старой редакции ТК РФ сказано, что дни зарплаты отражают в правилах трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре (ч.
6 ст. 136 ТК РФ). Документы перечисляют через запятую.
Роструд считает, что писать сроки надо во всех трех документах (письмо от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1). А суд считает, что можно только в одном, например в правилах трудового распорядка (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.01.16 № 33а-39/2016).
С 3 октября 2021 года формулировка изменилась. Теперь даты можно определить
«правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором»
. Исходя из формулировки дни зарплаты можно определить в одном документе.
Зарплатные сроки закреплены в ст. 136 ТК РФ. Согласно ей деньги за труд сотрудникам следует перечислять:
Если утвержденная работодателем дата зарплаты выпадает на выходной, деньги выдают накануне.
ВАЖНО! Нормы ст. 136 ТК РФ обязательны для исполнения и не могут быть нарушены даже по письменной просьбе работника, желающего получать деньги раз в месяц.
Как правило, работодатели платят зарплату по следующей схеме: 1 раз в месяц выдают аванс и 1 раз — окончательную выплату, скорректированную на ранее выданный аванс. При таком графике и с учетом норм ст. 136 ТК РФ сроки для зарплаты за первую половину месяца приходятся на 16–30(31) числа, а за вторую половину — на 1–15 числа.
Изменить сроки выдачи зарплаты, прописанные в коллективном договоре, в одностороннем порядке (как в случае с ПВТР), нельзя. Для этого потребуется создать специальную комиссию, включающую в себя представителей работодателя и работников.
Внесение изменений в коллдоговор происходит в следующем порядке:
Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Когда платить зарплату в мае 2021 года с учетом длинных выходных
Зарплата должна выплачиваться сотруднику не реже чем каждые полмесяца (абз.6 ст.136 ТК РФ). Таким образом, интервал между авансом и расчетом за месяц не должен превышать 15 дней. Конкретные даты перечисления средств сотрудникам работодатель выбирает сам и прописывает их в одном из трех документов:
Некоторые суды и представители ГИТ настаивают на необходимости указания точных дат выплаты зарплаты минимум в двух документах: ПВТР и в одном из договоров (коллективном или трудовом). Указание в трудовом или коллективном договоре интервалов выплаты зарплаты (а не точных дат) может повлечь споры с контролерами и штрафные санкции, которые придется оспаривать в суде. Поэтому рекомендуем прописать даты выплаты зарплаты и в ПВТР и в договоре.
О того, в каком документе прописаны сроки выдачи зарплаты, зависит порядок их изменения. Рассмотрим каждый из вариантов.
Согласно действующему законодательству, работодатель не вправе выплачивать вознаграждения за труд раньше установленного срока. В противном случае на нанимателя наложат административное взыскание. Однако чиновники определили ряд ситуаций, когда день перечисления может быть раньше утвержденного. К таковым относят:
В остальных случаях выплачивать заработок в пользу работников раньше утвержденных дат крайне не рекомендуется. Несмотря на то, что Верховные Суды положительно относятся к данной ситуации, представители трудовой инспекции вправе выписать штраф, если время выплат нарушают условие «15 дней». Штраф за перечисление раньше срока: на руководители и индивидуального предпринимателя — 1000–5000 рублей. На юридическое лицо — до 30 000 рублей.
Задерживать выплаты также не рекомендуется. За такие нарушения предусмотрены крупные штрафы по ст. 5.27 КоАП. Помимо административного наказания, наниматель должен начислить и выплатить специальную компенсацию. Подробнее: «Компенсация за задержку заработной платы: особенности расчета».
Да, несомненно. Трудовой кодекс прямо говорит, что зарплата выдается «не реже, чем каждые полмесяца». А это значит, что ограничение ставится только на более редкие выплаты сотрудникам, но не на более частые (письма Минтруда РФ от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, от 06.12.2016 № 14-1/В-1226).
При желании вы можете выдавать деньги не дважды в месяц, а еженедельно и даже ежедневно. Однако перед тем как переходить на более частую периодичность выдачи зарплаты, стоит продумать целесообразность этого: будет ли такой график удобен и выгоден как работникам, так и самому работодателю.
Практика показывает, что это выгодно тем работодателям, которые задействуют временный персонал, в остальных же случаях преимущества более частой выплаты денег совершенно неочевидны, а то и вовсе отсутствуют.
О том, как заключить договор с временным работником, читайте в материале «Ст. 59 ТК РФ: вопросы и ответы».
Не вызывает восторга еженедельная выплата и у персонала: согласно неоднократно проводимым статопросам, большинство работников желало бы сохранить 2-разовый график получения зарплаты.
Законна лишь в том случае, когда зарплатная дата приходится на выходной. В иных случаях, несмотря на то что нарушения прав работников не происходит, выплачивать деньги раньше, чем утверждено ЛНА работодателя, не рекомендуется. Это чревато возникновением претензий трудинспекции и наложением штрафа.
Как мы уже выяснили, ТК РФ требует, чтобы даты выдачи зарплаты были четко зафиксированы в ЛНА работодателя. Выплачивая зарплату раньше утвержденного срока, строго говоря, придется вносить соответствующие изменения в ЛНА. Однако вряд ли кто-то будет задумываться над глобальной переделкой документов, если руководитель изредка хочет пойти навстречу сотрудникам и выдать, например, зарплату перед праздниками (в то время как срок выплаты зарплаты приходится на послепраздничный день). Кроме того, это может повлечь увеличение полумесячных сроков между выплатами, что тоже не допускается.
Поэтому, хотя руководитель и разрешил более раннюю выдачу зарплаты в интересах самих работников, формально такая ситуация считается нарушением (ч. 1 ст. 142 ТК РФ) и может повлечь штрафы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Однако риск привлечения к ответственности здесь всё же невелик.
Северсталевцам выплатили 13-ю зарплату. Но не всю
Трудовой кодекс не запрещает формировать выплату заработной платы за половину месяца, исходя из процента от оклада (ставки). Для работодателя этот способ даже считается более удобным, потому что бухгалтер не будет тратить время на подсчёт суммы и вводить данные по отработанному времени, а сам сотрудник ожидает определённую сумму, которую получает регулярно при перечислении дохода за первую половину месяца.
Бухгалтер высчитывает определённый процент, чаще всего не более 40-45% от примерного заработка за месяц. При таком распределении дохода, выплаты за первую и вторую половину месяца, практически равномерны.
Но, как показывает практика, такой способ выплат будет неверным, потому что сотрудник может предоставить больничный лист или попросить отгул, пойти в отпуск, т.е. отработать не полностью половину месяца. Соответственно сумма дохода за половину месяца будет рассчитана некорректно, превысит заработанный доход сотрудника. Также может не хватить начислений для удержания НДФЛ.
Есть случаи, когда на предприятии, с примерно одинаковым уровнем оплаты труда, бухгалтер рассматривает вариант применения выплат аванса в фиксированной сумме. Но если говорить о фиксированной выплате дохода за половину месяца, то таких начислений лучше не применять на практике, т.к. проверяющие инспекторы (контролёры), расценивают её, как нарушение прав работника и дискриминацию в сфере труда (письмо Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725, письмо Минфина от 29.03.2016 № 02-07-05/17670).
Налоговые инспекторы считают, что сотрудник, которого только приняли на работу и он отработал всего один день в расчётном периоде, уже имеет право на получение дохода за первую половину месяца (ст.136 ТК РФ). Нужно только рассчитать его доход пропорционально отработанному времени. А если не выплатить, то работодателя могут наказать и привлечь к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Например, сроки выплаты заработной платы за первую половину — 30 (31) числа, выплата заработной платы — 15 числа. Марковe А. М. оформлен приём на работу 14 числа, на должность с окладом 44 000 рублей. По производственному календарю в октябре 22 рабочих дня. При определении суммы дохода за первую половину месяца будем применять условия пропорционально отработанного времени за половину месяца. К моменту оплаты отработано два дня, значит сумма выплаты будет 4 000 рублей. Такую сумму работник получит 31 числа.
Так как ситуация, с принятым сотрудником, считается спорной, при определении суммы заработка за первую половину месяца, лучше применять расчёт, пропорционально отработанному времени.
Как получить субсидию за трудоустройство безработных
Нерабочие дни, неожиданно объявленные Владимиром Путиным в мае 2021 года, никаким образом не влияют на норму рабочего времени, установленную для данного месяца.
По производственному календарю для пятидневной рабочей недели в мае 2021:
«Северсталь» начислит работникам 13-ю зарплату уже в декабре
Работодатель имеет возможность перечислять зарплату чаще 2 раз в месяц – хоть каждый день. Но при изменении частоты перечислений заработка подчиненным следует убедиться в том, что подобный график будет удобен руководству и сотрудникам.
Обычно подобной схемой пользуются работодатели, которые нанимают людей на короткий срок. В других ситуациях еженедельные и ежедневные выплаты средств нецелесообразны. По статистике, для подчиненных 2-разовое перечисление средств в месяц наиболее оптимально.
Не рекомендуется выдавать зарплату до наступления срока (за исключением ситуаций, когда дата выдачи совпадает с выходным или праздником). В противном случае работодатель может столкнуться со штрафом со стороны представителей трудинспекции.
Согласно ТК РФ, даты перечисления аванса и основной зарплаты необходимо указать в локальных нормативных актах предприятия. Если работодатель решил перечислять заработок раньше, то ему потребуется зафиксировать изменения в данных документах. Но вряд ли он будет вносить корректировки в нормативные акты, если подобные перечисления совершаются крайне редко и в исключительных ситуациях – например, перед длинными праздниками, когда срок выплаты зарплаты совпадает с первым днем после их окончания.
В этой ситуации работодатель действует на свой «страх и риск», но вероятность наложения штрафа невысокая.
Если подчиненный и работодатель расторгают трудовое соглашение, то все причитающиеся сотруднику суммы (заработок за отработанные дни, компенсация за неотгулянный отпуск, другие выплаты) перечисляются ему в дату увольнения. И в такой ситуации при срыве сроков работодателю могут быть установлены штрафы.
Даже если сотрудник проинформировал работодателя о том, что он готов получить зарплату в более позднюю дату, нарушать установленные законом сроки нельзя.
Законодательство не внесло в правила перечисления зарплаты каких-либо изменений. Однако трудовое ведомство составило некоторые рекомендации.
Разрешено не прописывать в трудовом соглашении сроки перечисления зарплаты. Потребуется только включить в правила внутриорганизационного распорядка соответствующий график. Каждый подчиненный, работающий в компании, знакомится с утвержденными правилами под роспись. А в трудовом соглашении потребуется указать ссылку на правила.
Помимо этого, допускается несовпадение дат выплат заработка для разных отделов одного и того же предприятия. Потребуется только определить даты перечисления средств, а не периоды. Общих формулировок быть не должно – необходимо указать, что, к примеру, 25 числа подчиненные получают заработок за первую часть месяца, а оставшаяся часть им перечисляется 10 числа. НДФЛ будет удерживаться со второй части, поскольку перечисляемые 25 числа средства представляют собой аванс.
Таким образом, сроки перечисления заработков регламентированы законодательством. Нарушать их работодатель не имеет права, однако он может перечислять зарплату чаще, чем это установлено ТК РФ.
При несоблюдении сроков виновное лицо столкнется с административной (предупреждение, штрафы, лишение права занимать руководящую должность) или материальной ответственностью (выплата финансовой компенсации подчиненным).