к правам каждого работника относят тест
1. К правам работника относят
1) добросовестное выполнение обязанностей
3) выполнение установленных производственных норм
2) соблюдение трудовой дисциплины
4) заключение письменного трудового договора
2. Укажите ситуацию, в которой администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работника.
1) Работник был уволен за систематическое неисполнение им правил внутреннего трудового распорядка.
2) Работник, оформивший больничный лист и не вышедший на работу, был уволен по статье за прогул.
3) Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора и решением администрации его не продлевать.
4) Работник был уволен по сокращению штатов в связи с реорганизацией предприятия.
3. Верны ли следующие суждения о принципах трудового права в Российской Федерации?
А. В Российской Федерации человек имеет право свободно распоряжаться своей способностью к труду, выбирать сферу деятельности.
Б. В Российской Федерации принуждение к труду под угрозой наказания или в качестве меры наказания запрещено.
1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны
4. Согласно Трудовому кодексу РФ, к правам работодателя относят
1) поощрение работников за добросовестный труд
2) соблюдение трудового законодательства
3) предоставление сотрудникам работы согласно трудовому договору
4) обеспечение безопасности и достойных условий труда
5. Какой пример иллюстрирует прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?
1) Работник автобусного парка Руслан был призван на военную службу.
2) Сергей уволен по собственному желанию.
3) Анна была уволена в связи с сокращением штата.
4) Ирина была уволена в связи с ликвидацией предприятия.
6. Верны ли следующие суждения о коллективном трудовом договоре и соглашении?
А. Коллективный договор устанавливает на предприятии льготы для различных категорий работников.
Б. Коллективный договор заключается на срок не более 10 лет.
1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны
7. В какой из приведённых ситуаций речь идёт о возникновении трудовых правоотношений?
1) После того как гражданка З. не поступила в институт, старшая сестра предложила ей поработать у неё няней, а за это обещала ей помочь подготовиться к экзамену по физике.
2) Гражданин Д. заключил договор с фирмой, согласно которому фирма окажет ему услуги по ремонту квартиры.
3) Гражданин В. заключил договор с фирмой, согласно которому он обязуется разработать для неё компьютерную программу по расчёту системы видеонаблюдения.
4) Гражданка Р. заключила договор со Сбербанком России о получении банковской карты.
8. Четырнадцатилетний юноша решил поработать в летние каникулы и с этой целью купил справочник, в котором обнаружил четыре вакантных места. На какое вакантное место согласно закону несовершеннолетний юноша имеет право устроиться?
1) в театре 2) в баре 3) в ночном клубе 4) в табачном киоске
10. Видом дисциплинарного правонарушения является
1) самовольное занятие земельного участка
2) нарушение ответственными лицами правил содержания жилых домов
3) мелкое хищение чужого имущества путём мошенничества
4) нарушение сроков выполнения планового задания
Обществознание 9 класс. Тема: Трудовое право. Тренировочные задания формата ОГЭ.
Ищем педагогов в команду «Инфоурок»
Обществознание 9 класс. Тема: Трудовое право. I вариант
1. К правам работника относят
1) добросовестное выполнение обязанностей 3) выполнение установленных производственных норм
2) соблюдение трудовой дисциплины 4) заключение письменного трудового договора
2. Укажите ситуацию, в которой администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работника.
1) Работник был уволен за систематическое неисполнение им правил внутреннего трудового распорядка.
2) Работник, оформивший больничный лист и не вышедший на работу, был уволен по статье за прогул.
3) Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора и решением администрации его не продлевать.
4) Работник был уволен по сокращению штатов в связи с реорганизацией предприятия.
3. Верны ли следующие суждения о принципах трудового права в Российской Федерации?
А. В Российской Федерации человек имеет право свободно распоряжаться своей способностью к труду, выбирать сферу деятельности.
Б. В Российской Федерации принуждение к труду под угрозой наказания или в качестве меры наказания запрещено.
1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны
4. Согласно Трудовому кодексу РФ, к правам работодателя относят
1) поощрение работников за добросовестный труд
2) соблюдение трудового законодательства
3) предоставление сотрудникам работы согласно трудовому договору
4) обеспечение безопасности и достойных условий труда
5. Какой пример иллюстрирует прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?
1) Работник автобусного парка Руслан был призван на военную службу.
2) Сергей уволен по собственному желанию.
3) Анна была уволена в связи с сокращением штата.
4) Ирина была уволена в связи с ликвидацией предприятия.
6. Верны ли следующие суждения о коллективном трудовом договоре и соглашении?
А. Коллективный договор устанавливает на предприятии льготы для различных категорий работников.
Б. Коллективный договор заключается на срок не более 10 лет.
1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны
7. В какой из приведённых ситуаций речь идёт о возникновении трудовых правоотношений?
1) После того как гражданка З. не поступила в институт, старшая сестра предложила ей поработать у неё няней, а за это обещала ей помочь подготовиться к экзамену по физике.
2) Гражданин Д. заключил договор с фирмой, согласно которому фирма окажет ему услуги по ремонту квартиры.
3) Гражданин В. заключил договор с фирмой, согласно которому он обязуется разработать для неё компьютерную программу по расчёту системы видеонаблюдения.
4) Гражданка Р. заключила договор со Сбербанком России о получении банковской карты.
8. Четырнадцатилетний юноша решил поработать в летние каникулы и с этой целью купил справочник, в котором обнаружил четыре вакантных места. На какое вакантное место согласно закону несовершеннолетний юноша имеет право устроиться?
1) в театре 2) в баре 3) в ночном клубе 4) в табачном киоске
9. Верны ли следующие суждения об индивидуальном трудовом договоре (контракте)?
А. Индивидуальный трудовой договор заключается как в письменной, так и в устной форме.
Б. Приём на работу оформляется приказом администрации, который объявляется работнику под роспись.
1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны
10. Видом дисциплинарного правонарушения является
1) самовольное занятие земельного участка
2) нарушение ответственными лицами правил содержания жилых домов
3) мелкое хищение чужого имущества путём мошенничества
4) нарушение сроков выполнения планового задания
11. После окончания школы несовершеннолетняя гражданка С. устроилась на работу в банк. При подписании трудового договора она обратила внимание на то, что продолжительность её отпуска меньше, чем ей полагается по закону. Какова продолжительность отпуска у несовершеннолетних?
1) два месяца 2) один месяц 3) полтора месяца 4) три недели
12. Верны ли следующие суждения о рабочем времени и времени отдыха?
А. Нормальная продолжительность рабочего времени в РФ не может превышать 40 часов в неделю.
Б. Работники могут использовать время отдыха по своему усмотрению.
1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны
13. Согласно Трудовому кодексу РФ четырнадцатилетний ребёнок может заключить трудовой договор только
1) после получения свидетельства об окончании основной школы
2) с согласия одного из родителей
3) с согласия обоих родителей
4) с разрешения администрации учебного заведения, в котором учится ребёнок
14. Согласно Трудовому кодексу РФ всем несовершеннолетним запрещается работать
1) по найму 3) в ночную смену
2) без согласия родителей 4) и пользоваться какими-либо льготами
15. Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях?
А. Отличительной чертой трудовых отношений является то, что они носят личностный характер.
Б. Трудовые отношения связаны с обязательным вознаграждением за труд в форме заработной платы.
1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны
16. Трудовые правоотношения являются неотъемлемой частью
1) налоговых отношений 3) административных отношений
2) имущественных отношений 4) производственных отношений
17. Документ, подтверждающий трудовую деятельность:
1) трудовая книжка 2) трудовой договор 3) Трудовой кодекс РФ 4) коллективный договор
А. размер заработной платы всегда зависит от наличия образования;
Б. размер заработной платы не может быть меньше установленного государством минимального размера оплаты труда
1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны
19. Обязанностью работника является:
1) создание профессиональных союзов 3) соблюдение трудовой дисциплины
2) повышение своей квалификации 4) своевременная выплата заработной платы
А. досрочное расторжение трудового договора, увольнение возможны только по обоюдному согласию работника и работодателя;
Б. о расторжении трудового договора работник должен предупредить работодателя за 2 недели до увольнения
1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны
21. Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.
1) Соглашение сторон; 2) истечение срока; 3) желание работника; 4) ежегодный отпуск; 5) состояние здоровья; 6) вступление в брак.
Найдите и запишите цифры, под которыми указаны термины, выпадающие из этого ряда. Ответ: 46
22. Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
А) добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором
Б) своевременно и в полном объёме получать заработную плату
В) выполнять установленные нормы труда
Г) соблюдать трудовую дисциплину
Д) получать полную достоверную информацию об условиях труда
ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ
23. Прочитайте приведённый ниже текст, в котором пропущен ряд слов (словосочетаний). Выберите из предлагаемого списка слова (словосочетания), которые необходимо вставить на место пропусков.
«Заботы профессиональных союзов непосредственно связаны с *** (А) того труда, которым заняты их члены. И всё же у всех профессиональных объединений есть общие задачи. Важнейшими из них являются улучшение *** (Б) и обеспечение его безопасности. Заботит их и предоставление *** (В) подросткам и женщинам (особенно беременным или имеющим малолетних детей). Постоянная забота профсоюзов – снижение *** (Г) работников на производстве или получения ими травм. Именно под давлением профсоюзов в большинстве цивилизованных стран мира сейчас приняты *** (Д), регулирующие условия труда и обеспечивающие снижение производственного травматизма. Но в мире экономики всё имеет свою цену. Такая деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда для *** (Е)».
4) специальные законы
6) заработная плата
Обществознание 9 класс. Тема: Трудовое право. II вариант
1. К правам работника относят
1) получение работы, обусловленной трудовым договором 3) соблюдение трудовой дисциплины
2) бережное отношение к имуществу работодателя 4) добросовестное выполнение рабочих обязанностей
2. К обязанностям работника относят
1) своевременное получение зарплаты 3) вступление в профсоюзную организацию
2) выполнение установленных производственных норм 4) участие в управлении предприятием
3. Верны ли следующие суждения о принципах трудового права в Российской Федерации?
А. В Российской Федерации каждый работник имеет право на своевременную выплату в полном объёме заработной платы.
Б. В Российской Федерации работодатель не вправе требовать от работника выполнения функций, не предусмотренных трудовым договором.
1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны
1) привлекать работников к дисциплинарной ответственности
2) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
3) поощрять работников за добросовестный труд
4) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности
5. Какой пример иллюстрирует прекращение трудового договора по инициативе работника?
1) Пётр уволен по собственному желанию.
2) Иван уволен в связи с сокращением штата.
3) Владимир уволен в связи с ликвидацией предприятия.
4) Андрей уволен из-за несоответствия квалификации требованиям к должности.
6. Верны ли следующие суждения о коллективном трудовом договоре?
А. Коллективный договор устанавливает на предприятии форму, систему и размер оплаты труда, компенсации и доплаты.
Б. Коллективный договор устанавливает на предприятии меры по охране труда, условия медицинского и социального страхования.
1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны
7. Какая из названных норм является примером норм трудового права?
1) Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду.
2) Не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.
3) Лицо, осуществляющее самовольную постройку, не приобретает на неё право собственности.
4) При приёме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.
8. При устройстве на работу работник и работодатель заключают
1) договор о намерениях 2) арендный договор 3) договор о заработной плате 4) трудовой договор
9. Верны ли следующие суждения об индивидуальном трудовом договоре (контракте)?
А. Индивидуальный трудовой договор заключается только на неопределённый срок.
Б. Индивидуальный трудовой договор включает обязательные условия и дополнительные, принятые по соглашению сторон.
1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны
10. Трудовой договор может быть заключён
1) в устной форме в присутствии свидетелей 3) как в устной, так и в письменной форме
2) только в письменной форме 4) только в присутствии нотариуса
11. Гражданка К проработала в семейной фирме целый год и ни разу не получала заработной платы, так как родители считали, что они обеспечивают её всем необходимым. Каким кодексом регулируются данные правоотношения?
1) семейным 2) гражданским 3) трудовым 4) административным
12. Верны ли следующие суждения о рабочем времени? Сокращённая продолжительность рабочего времени установлена
А. для несовершеннолетних работников. Б. для всех военнослужащих по контракту.
1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны
13. Согласно Трудовому кодексу РФ несовершеннолетний имеет право
1) использовать ежегодный отпуск в любое удобное для него время
2) с целью получения дополнительного заработка работать в выходные и праздничные дни
3) с целью получения дополнительного заработка работать на предприятиях с любыми условия труда, в том числе и вредными
4) с целью расширения кругозора ездить в служебные командировки
14. Работодатель обязан
1) регулярно повышать в должности своих сотрудников
2) поощрять работников за добросовестный эффективный труд
3) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором
4) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
15. Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях?
А. Возникновение, изменение и окончание трудовых правоотношений обычно связывают
с устной договорённостью работника и работодателя.
Б. Трудовой договор и возникшее на его основании трудовое правоотношение всегда
является взаимным и двусторонним.
1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны
16. Согласно Трудовому кодексу РФ несовершеннолетних запрещено привлекать к работе, связанной с
1) производством печатной продукции 3) агитацией за политическую партию
2) производством молочной продукции 4) торговлей спиртными напитками
17. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовых функций:
1) гражданские 2) экономические 3) трудовые 4) социальные
А. для работников, продолжающих обучение в школе, предусмотрен сокращенный рабочий день;
Б. льготой для работников, получающих высшее профессиональное образование, является предоставление им дополнительного отпуска
1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны
19. Документ, в котором конкретно определяются взаимные права и обязанности работника и работодателя:
1) Трудовой кодекс РФ 2) трудовой договор 3) трудовая книжка 4) декларация
А. социальное партнерство позволяет изменять форму организации предприятия;
Б. социальное партнерство помогает согласовать интересы работников и работодателя
1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны
21. Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.
1) Состояние здоровья; 2) ежегодный отпуск; 3) получение высшего образования; 4) желание работника; 5) сокращение численности штата; 6) появление на работе в нетрезвом состоянии. Найдите и запишите номера терминов, выпадающих из этого ряда. Ответ: 23
22. Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работодателя в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
А) давать представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением
Б) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей
В) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
Г) возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей
Д) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
23. Прочитайте приведённый ниже текст, в котором пропущен ряд слов. Выберите из предлагаемого списка слова, которые необходимо вставить на место пропусков.
1) необходимые условия труда
3) трудовой договор
5) гражданский договор
6) факультативные условия
7) обязательные условия
9) 5 лет Ответ: 3814769
Курс повышения квалификации
Дистанционное обучение как современный формат преподавания
Курс профессиональной переподготовки
История и обществознание: теория и методика преподавания в образовательной организации
Курс повышения квалификации
Современные педтехнологии в деятельности учителя
Обществознание 9 класс. Тема: Трудовое право. Тренировочные задания формата ОГЭ.
Цель:
• определить фактический уровень освоения учащимися 9 класса материала по теме «Право на труд. Трудовые правоотношения» в рамках программы основного общего образования по обществознанию с использованием заданий стандартизированной формы (контрольных измерительных материалов) ОГЭ.
• установить соответствие этого уровня требованиям Федерального компонента государственного стандарта основного общего образования по обществознанию.
• осуществить контроль за реализацией образовательной программы (учебного плана) и программ учебного курса.
• выявить динамику результативности обучения обществознанию.
• проверить готовность учащихся выполнять задания уровня ОГЭ.
Задачи:
• осуществить проверку знаний:
Трудовые правоотношения. Трудовой кодекс РФ. Право на труд. Права, обязанности и взаимная ответственность работника и работодателя. Особенности положения несовершеннолетних в трудовых правоотношениях.
• осуществить проверку видов познавательной деятельности, таких интеллектуальных действий, как распознавание, воспроизведение, извлечение, классификация, систематизация, сравнение, конкретизация, применение знаний (по образцу или в новом контексте) др.
Называть основные юридические гарантии права на свободный труд. Характеризовать особенности трудовых правоотношений. Объяснять роль трудового договора в отношениях между работниками и работодателями. Раскрывать особенности положения несовершеннолетних в трудовых правоотношениях.
Источники:
Тест с ответами: “Права и обязанности работника”
1. Все приведенные ниже термины, за исключением одного, относятся к трудовому праву:
а) право собственности +
б) коллективный договор
в) время отдыха
2. Подростки имеют право начать работать с 14 лет:
а) по собственному желанию
б) с согласия родителей или опекунов +
в) с согласия работодателя
3. Характеристика трудового договора:
а) не прописывает права и обязанности работодателя
б) может заключаться в устной форме
в) является юридическим документом +
4. Работник должен:
а) выполнять свои обязанности +
б) получать заработную плату
в) защищать свои права
5. Характеристика трудового договора:
а) не прописывает права и обязанности работодателя
б) не содержит дату начала рабочей деятельности
в) содержит дату начала рабочей деятельности +
6. При незаконном увольнении работник имеет право на:
а) компенсацию материального вреда
б) выплату среднего заработка за время вынужденного прогула +
в) требование прекращения деятельности работодателя
7. Характеристика трудового договора:
а) может заключаться в устной форме
б) не включает наименование должности работника
в) включает наименование должности работника +
8. Что входит в обязанности работника в области охраны труда:
а) извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве +
б) стирка и ремонт средств индивидуальной защиты
в) соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
9. Администрация предприятия объявила работнику Н. об увольнении без объяснения причин. В данном случае были:
а) нарушены права работодателя
б) соблюдены права работника
в) нарушены права работника +
10. На рабочих местах, оснащенных компьютерами, во время работы запрещается:
а) прикасаться к передней панели системного блока при включенном питании
б) прикасаться к задней панели системного блока при включенном питании +
в) прикасаться к задней панели системного блока при выключенном питании
11. По закону гражданин РФ может начать трудовую деятельность без согласия родителей с 16 лет, так ли это:
а) да +
б) нет
в) отчасти
12. При обнаружении пожара или признаков горения работник должен:
а) продолжать работать
б) отключить от питающей электросети закрепленное электрооборудование +
в) позвонить начальнику
13. По закону до 21 года прием на работу осуществляется только с согласия родителей или опекунов, так ли это:
а) нет +
б) да
в) отчасти
14. Причиной увольнения сотрудника не является:
а) прогул
б) неисполнение трудовых обязанностей
в) инициативность работника +
15. Трудоспособный гражданин, не имеющий работы и зарегистрированный в службе занятости с целью поиска подходящей работы, называется:
а) безработный +
б) иждивенец
в) работодатель
16. Обязанности работника:
а) небрежное отношение к имуществу работодателя и других работников
б) бережное отношение к имуществу работодателя и других работников +
в) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке, установленном ТК
17. Законодательство определяет общую продолжительность рабочего времени в неделю не более:
а) 60 часов
б) 20 часов
в) 40 часов +
18. Обязанности работника:
а) невыполнение установленных норм труда
б) выполнение установленных норм труда +
в) принимать локальные нормативные акты
19. Работодатель при приеме на работу по закону имеет право потребовать у работника любой документ по своему усмотрению, так ли это:
а) да
б) отчасти
в) нет +
20. Обязанности работника:
а) не соблюдение трудовой дисциплины
б) соблюдение трудовой дисциплины +
в) реализовывать права, предоставленные законодательством о специальной оценки условий труда
21. Перечень документов, необходимых для приема на работу, строго определен и ограничен Трудовым кодексом РФ, так ли это:
а) да +
б) нет
в) отчасти
22. Обязанности работника:
а) не соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
б) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка +
в) принимать локальные нормативные акты
23. Какая из предложенных ситуаций регулируется нормами трудового права:
а) соседка учит гражданку В. варить борщ
б) приятель помогает своему другу чинить мотоцикл
в) бригада строителей строит дачу гражданину К. за определенную плату +
24. Обязанности работника:
а) недобросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором
б) добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором +
в) реализовывать права, предоставленные законодательством о специальной оценки условий труда
25. Что из перечисленного не входит в основные права работника, согласно Трудовому Кодексу:
а) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами
б) подготовка и дополнительное профессиональное образование
в) утверждение локальных нормативных актов +
26. Нормы трудового законодательства России закрепляют правило:
а) человек не может сам решать, чем ему заниматься
б) все имеют право на отдых +
в) принудительный труд возможен в некоторых ситуациях
27. На кого возлагается непосредственная ответственность и обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны здоровья работников в организации:
а) на работодателя +
б) на руководителей подразделений организации
в) на руководителя службы охраны труда организации
28. Право на труд означает:
а) обязанность получения образования
б) обязанность занимать какую-либо должность
в) свободное им распоряжение +
29. Каждый работник имеет право на:
а) рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда +
б) рабочее место, не соответствующее требованиям охраны труда
в) повышение зарплаты по требованию
30. Каждый работник имеет право на:
а) 50-дневный отпуск
б) отказ от выполнения работы, в случае возникновения опасности для его жизни +
в) повышение зарплаты по требованию