к стоимости рабочей силы не имеет отношение
37. Специфика рынка труда и отношения найма. Стоимость товара «рабочая сила» и факторы, влияющие на ее величину
Специфика рынка трудаПредставляется, что рассматриваемые концепции, дополняя друг друга, дают общую картину функционирования рынка труда.Этот рынок, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам своего функционирования представляет собой специфический рынок, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Здесь регуляторами являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы — заработной плате.В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов. Так, предложение рабочей силы определяется в первую очередь демографическими факторами: уровнем рождаемости, темпами роста численности трудоспособного населения, его половозрастной структурой. В России среднегодовые темпы прироста численности населения резко сократились: примерно с 1% в 70—80-х гг. до минусовых значений в 90-х гг.Помимо демографического важным фактором динамики рынка труда является степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения, рассчитываемая как отношение численности занятых и безработных к общей численности трудоспособного населения в данной группе. В России, например, за период реформ 1993— 1998 гг. уровень экономической активности женщин снизился во всех возрастных группах (следует иметь в виду, что он был практически максимально возможным), в том числе в группе 25— 49 лет-с 90 до 84%.Серьезное влияние на динамику рабочей силы оказывают процессы иммиграции. Влияние иммиграции на рынок труда России растет: только за 1990—1997 гг. из бывших советских республик в Россию въехало более 6,5 млн человек.Со стороны спроса главным фактором, оказывающим влияние на динамику занятости, является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла. Помимо этого серьезное влияние на потребность в рабочей силе оказывает научно-технический прогресс.Как и каждый товар, рабочая сила имеет потребительскую стоимость и стоимость. Одновременно рабочая сила является специфическим товаром (отличным от большинства других товаров). Его специфичность обуславливается уникальностью самого человека, его характерными чертами и особенностями. Это придает стоимостным качествам человеческой рабочей силы особенный характер и проявляется на каждой из сторон рабочей силы.С точки зрения потребительской стоимости специфика данного товара состоит в том, что в процессе ее потребления она не исчезает, а создает новую стоимость, большую, чем стоимость самого товара «рабочая сила».
Поскольку рабочая сила является товаром, то как и любой другой товар, она требует общественно необходимых затрат на свое воспроизводство в определенных общественных условиях. Минимальная граница этих затрат определяется стоимостью жизненных благ, которые физически необходимы рабочему для поддержки жизни и восстановления трудоспособности. В то же время, воспроизводство рабочей силы требует больших затрат, нежели для создания физически необходимых рабочему жизненных средств по следующим причинам:
— во-первых, работник не вечный и воспроизводство рабочей силы должно включать затраты на содержание членов его семьи;
— во-вторых, для выполнения более сложной работы, работник должен иметь необходимый уровень образования и квалификации, что требует дополнительных затрат на рабочую силу;
— в-третьих, в отличие от другого товара, рабочая сила исторически развивается, потребности работника возрастают вследствие научно-технического прогресса
Купля-продажа рабочей силы выступает в форме купли-продажи труда, поэтому стоимость, а значит и цена рабочей силы преобразовывается в заработную плату. Поэтому стоимость рабочей силы, выраженная в денежной форме, приобретает форму цены рабочей силы
На формирование стоимости рабочей силы влияет, ряд факторов, которые могут способствовать как снижению стоимости товара « рабочая сила», так росту стоимости рабочей
Вторым рыночным фактором, воздействующим на величину вознаграждения за труд, является конкуренция или монополия на рынке труда. Здесь соперничество ведет, естественно, к приближению уровня заработной платы к равновесной цене труда. Это означает, что конкуренция выступает уравнительницей заработков. В национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работникам определенной профессии с равным уровнем образования и квалификации. Иначе говоря, рынок труда утверждает принцип: равная оплата за равный труд.
В сторону возрастания стоимости рабочей силы действуют такие основные факторы:
— рост интенсивности труда (физического и умственного);
— рост материальных, духовных и социальных потребностей;
— возрастание сложности рабочей силы (ее общеобразовательного и квалификационного уровня, потребность в овладении двумя и более специальностей);
— ухудшение окружающей среды, особенно загрязненность больших городов, что требует дополнительных затрат на воспроизводство рабочей силы нормального качества;
— постепенное удорожание услуг в сфере образования, здоровья, коммунальных услуг и др.;
— улучшением качества труда.
В сторону снижения стоимости товара «рабочая сила» способствуют такие факторы:
— возрастание общественной продуктивности труда (прежде всего, в отраслях, производящих предметы личного потребления, поскольку при этом снижается стоимость жизненных средств, необходимых для воспроизводства жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы наемного работника и членов его семьи);
— снижение качества труда (что показывает связь меновой стоимости рабочей силы с ее потребительской стоимостью);
— повышение налогов на оплату труда;
— широкое использование детского и женского труда, труда мигрантов (более дешевого);
Цена рабочей силы. Сущность заработной платы.
Цена рабочей силы. Сущность заработной платы.
При капиталистическом способе производства рабочая сила, подобно всякому другому товару, имеет стоимость. Стоимость рабочей силы, выраженная в деньгах, есть цена рабочей силы.
Цена рабочей силы отличается от цены других товаров. Когда товаропроизводитель продаёт на рынке, допустим, холст, полученная за него сумма денег представляется не чем иным, как ценой проданного товара. Когда пролетарий продаёт капиталисту свою рабочую силу и получает определённую сумму денег в виде заработной платы, то эта сумма денег представляется не ценой товара рабочая сила, а ценой труда.
Происходит это в силу следующих причин. Во-первых, капиталист уплачивает рабочему его заработную плату уже после того, как рабочий затратил свой труд. Во-вторых, заработная плата устанавливается либо в соответствии с количеством проработанного времени (часов, дней, недель), либо в соответствии с количеством произведённого продукта. Возьмём прежний пример. Положим, рабочий трудится 12 часов в день. В течение 6 часов он производит стоимость в 6 долларов, равную стоимости его рабочей силы. В остальные 6 часов он производит стоимость в 6 долларов, которая в качестве прибавочной стоимости присваивается капиталистом. Так как предприниматель нанял пролетария на полный рабочий день, он за все 12 часов труда уплачивает ему 6 долларов. Так порождается обманчивая видимость, будто заработная плата есть цена труда, будто 6 долларов есть полная оплата всего 12-часового рабочего дня. На деле же 6 долларов представляют собой лишь дневную стоимость рабочей силы, между тем как трудом пролетария создана стоимость, равная 12 долларам. Если же на предприятии установлена оплата по количеству произведённого продукта, то возникает видимость, будто рабочему оплачивается труд, затраченный на каждую единицу изготовленного им товара, то есть опять-таки, будто весь затраченный рабочим труд оплачен полностью.
Эта обманчивая видимость не является случайным заблуждением людей. Она порождается самими условиями капиталистического производства, при которых эксплуатация скрыта, затушёвана, а отношения предпринимателя и наёмного рабочего представляются в искажённом виде, как отношения равных товаровладельцев.
В действительности заработная плата наёмного рабочего не является стоимостью или ценой его труда. Если допустить, что труд представляет собой товар и имеет стоимость, то величина этой стоимости должна чем-то измеряться. Очевидно, величина «стоимости труда», как и всякого товара, должна измеряться количеством заключающегося в ней труда. При таком допущении получается порочный круг: труд измеряется трудом.
Далее, если бы капиталист оплачивал рабочему «стоимость труда», то есть оплачивал труд полностью, тогда не было бы источника обогащения капиталиста, иначе говоря, не мог бы существовать капиталистический способ производства.
Труд является создателем стоимости товаров, но сам труд не является товаром и не имеет стоимости. То, что в обыденной жизни именуется «стоимостью труда», есть в действительности стоимость рабочей силы.
Заработная плата есть денежное выражение стоимости рабочей силы, её цена, выступающая как цена труда.
При рабстве между рабовладельцем и рабом не совершается сделки купли-продажи рабочей силы. Раб есть собственность рабовладельца. Поэтому кажется, что весь труд раба отдаётся даром, что даже та часть труда, которая возмещает расходы по содержанию раба, является трудом неоплаченным, трудом на рабовладельца. В феодальном обществе необходимый труд крестьянина в своём хозяйстве и прибавочный труд в хозяйстве помещика отчётливо разграничены во времени и пространстве. При капиталистическом строе даже неоплаченный труд наёмного рабочего представляется оплаченным трудом.
Заработная плата скрывает всякие следы разделения рабочего дня на необходимое и прибавочное рабочее время, на оплаченный и неоплаченный труд и таким образом маскирует отношение капиталистической эксплуатации.
Основные формы заработной платы. Основными формами заработной платы являются: 1) повременная и 2) поштучная (сдельная).
Повременная заработная плата есть такая форма заработной платы, при которой величина заработка рабочего находится в зависимости от проработанного им времени — часов, дней, недель, месяцев. В соответствии с этим различаются: почасовая оплата, подённая, понедельная, помесячная.
При одной и той же величине повременной заработной платы фактическая оплата рабочего может быть различной, в зависимости от продолжительности рабочего дня. Мерой оплаты рабочего за затраченный им труд в единицу времени служит цена одного рабочего часа. Хотя, как указывалось, сам труд не имеет стоимости, а следовательно, и цены, для определения величины оплаты рабочего принимается условное название «цена труда». Единицей меры «цены труда» служит оплата труда за один рабочий час, или цена рабочего часа. Так, если средний рабочий день длится 12 часов, а средняя дневная стоимость рабочей силы равняется 6 долларам, то средняя цена рабочего часа (600 центов: 12) будет равна 50 центам.
Повременная оплата даёт возможность капиталисту усиливать эксплуатацию рабочего путём удлинения рабочего дня, понижать цену рабочего часа, оставляя заработную плату за день, неделю, месяц неизменной. Предположим, что дневная оплата остаётся прежней — 6 долларов, но рабочий день будет увеличен с 12 до 13 часов; в таком случае цена одного рабочего часа (600 центов : 13) понизится с 50 до 46 центов. Под давлением требований рабочих капиталист иногда бывает вынужден повысить дневную (и соответственно недельную, месячную) заработную плату, но цена одного рабочего часа при этом может остаться неизменной или даже упасть. Так, если дневная заработная плата будет повышена с 6 долларов до 6 долларов 20 центов, а рабочий день увеличится с 12 до 14 часов, то цена рабочего часа в этом случае понизится (620 центов: 14) до 44 центов.
Рост интенсификации труда фактически также означает падение цены рабочего часа, так как при большей затрате энергии, что равносильно удлинению рабочего дня, оплата остаётся прежней. В результате падения цены рабочего часа пролетарий, чтобы существовать, вынужден трудиться всё более напряжённо либо соглашаться на дальнейшее удлинение рабочего дня. Безмерная интенсификация труда, как и удлинение рабочего дня ведут к повышенному расходованию рабочей силы, к её подрыву. Чем ниже оплачивается каждый рабочий час, тем большее количество труда или тем более длинный рабочий день требуются для того, чтобы рабочему была обеспечена хотя бы самая жалкая плата. С другой стороны, удлинение рабочего времени вызывает в свою очередь понижение оплаты рабочего часа.
То обстоятельство, что с удлинением рабочего дня или с повышением интенсивности труда оплата одного часа труда снижается, капиталист использует в своих интересах. При благоприятных для сбыта товаров условиях он удлиняет рабочий день, вводит сверхурочную работу, то есть работу сверх установленной продолжительности рабочего дня. Если же условия рынка неблагоприятны и капиталист вынужден временно уменьшить объём производства, он сокращает рабочий день и вводит почасовую оплату труда. Почасовая оплата при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе резко снижает заработную плату. Если в нашем примере рабочий день будет сокращён с 12 до 6 часов с сохранением прежней оплаты труда в 50 центов за час, то дневной заработок рабочего составит всего 3 доллара, то есть будет в 2 раза меньше дневной стоимости рабочей силы. Следовательно, рабочий теряет в оплате не только при чрезмерном удлинении рабочего дня, но и тогда, когда он вынужден работать неполное время.
«Капиталист может теперь выколотить из рабочего определенное количество прибавочного труда, не доводя рабочего времени до уровня, необходимого для поддержания существования рабочего. Он может уничтожить всякую регулярность труда и, руководствуясь исключительно своим удобством, прихотью и минутным интересом, сменять периоды чудовищного чрезмерного труда периодами относительной или даже полной безработицы»[39].
При повременной заработной плате величина заработка рабочего не находится в прямой зависимости от степени интенсивности его труда: с повышением интенсивности труда повременная заработная плата не повышается, а цена рабочего часа фактически надает. В целях усиления эксплуатации капиталист содержит специальных надсмотрщиков, которые обеспечивают соблюдение рабочими капиталистической дисциплины труда и дальнейшую его интенсификацию.
Повременная заработная плата была распространена на ранних ступенях развития капитализма, когда предприниматель, не встречая ещё сколько-нибудь организованного сопротивления рабочих, мог доживаться увеличения прибавочной стоимости путём удлинения рабочего дня. Однако повременная заработная плата сохраняется и на высшей стадии капитализма. В ряде случаев она представляет для капиталиста немалые удобства: путём ускорения движения машин капиталист заставляет рабочих трудиться всё Солее интенсивно без повышения заработной платы.
Поштучная (сдельная) заработная плата есть такая форма заработной платы, при которой величина заработка рабочего находится в зависимости от количества выработанных им в единицу времени изделий, отдельных деталей, или от количества выполненных операций. При повременной оплате затраченный рабочим труд измеряется своей продолжительностью, при поштучной оплате — количеством произведённых изделий (или выполненных операций), каждое из которых оплачивается по определённым расценкам.
Устанавливая расценки, капиталист принимает в расчёт, во- первых, дневную повременную заработную плату рабочего и, во-вторых, количество изделий или деталей, которое вырабатывает рабочий в течение дня, причём обычно за норму берётся наивысшая выработка рабочего. Если средняя дневная заработная плата в данной отрасли производства при повременной оплате составляет 6 долларов, а количество изделий определённого рода, вырабатываемых рабочим, — 60 штук, то поштучная расценка за изделие или деталь составит 10 центов. Поштучная расцепка устанавливается капиталистом с таким расчётом, чтобы часовой (дневной, недельный) заработок рабочего был не выше, чем при повременной заработной плате. Таким образом, сдельная оплата в своей основе является видоизменённой формой повременной оплаты.
Сдельная оплата ещё в большей мере, чем повременная, порождает обманчивую видимость, будто рабочий продаёт капиталисту не рабочую силу, а труд и получает полную оплату труда в соответствии с количеством выработанной продукции.
Капиталистическая сдельщина ведёт к постоянному усилению интенсивности труда. Вместе с тем она облегчает предпринимателю надзор за рабочими. Степень напряжённости труда контролируется здесь количеством и качеством продукта, который работник должен изготовить, чтобы приобрести необходимые средства существования. Рабочий вынужден увеличивать поштучную выработку, трудиться всё интенсивнее. Но как только более или менее значительная часть рабочих достигает нового, повышенного уровня интенсивности труда, капиталист снижает поштучные расценки. Если в нашем примере поштучная расценка снижается, скажем, в 2 раза, рабочий дли сохранения прежнего заработка вынужден трудиться за двоих, то есть вынужден увеличить рабочее время либо ещё более повысить напряжённость труда, чтобы в течение дня произвести не 60, а 120 деталей. «Рабочий пытается отстоять общую сумму своей заработной платы тем, что больше трудится: работает большее число часов или изготовляет больше в течение одного часа. Результат таков: чем больше он работает, тем меньшую плату он получает». В этом состоит важнейшая особенность сдельной заработной платы при капитализме.
Повременная и поштучная формы заработной платы нередко применяются одновременно на одних и тех же предприятиях. При капитализме обе эти формы заработной платы являются лишь различными способами усиления эксплуатации рабочего класса.
Капиталистическая сдельщина лежит в основе потогонных систем заработной платы, применяемых в буржуазных странах.
Читайте также
19. Относительные показатели י движения рабочей силы
115. Использование рабочей силы, безработица
115. Использование рабочей силы, безработица Ситуация на рынках рабочей силы определяется особенностями социально-экономического развития, изменениями в технологической базе производства, демографической обстановкой в той или иной стране. Новые технологии
Вопрос 54 Экспорт рабочей силы
Вопрос 54 Экспорт рабочей силы Ответ В случае, когда государство получает экономическую выгоду от миграции населения, можно говорить об экспорте рабочей силы.Существуют следующие источники валютных доходов государства в результате выезда за рубеж трудовых ресурсов:
45. Статистика рабочей силы
45. Статистика рабочей силы Статистика рабочей силы изучает состав и чи–сленность рабочей силы. В сфере материального про–изводства рабочая сила подразделяется на персонал, занятый в основной деятельности предприятия, и персонал не основной деятельности.Основная
5. Валовые ставки заработной платы и чистые ставки заработной платы
5. Валовые ставки заработной платы и чистые ставки заработной платы На рынке труда работодатель покупает и получает в обмен на заработную плату определенное действие, которое он оценивает в соответствии с его рыночной ценой. На цену определенного количества
Вопрос 41 Дискриминация на рынках рабочей силы.
Вопрос 41 Дискриминация на рынках рабочей силы. ОТВЕТДИСКРИМИНАЦИЯ НА РЫНКАХ РАБОЧЕЙ СИЛЫ – практика найма, которая приводит к различию заработной платы у одинаково производительных работников. При наличии дискриминации заработная плата определенных групп работников
5. Наем рабочей силы
5. Наем рабочей силы Наем работников осуществляется для вновь созданных предприятий и их внутренних подразделений, отделов и служб, а также на действующих предприятиях в случае расширения объема выпускаемой продукции или выполняемых работ и на замену выбывших по
1. Понятие труда и рабочей силы
1. Понятие труда и рабочей силы Труд – это важнейшая качественная характеристика любого производственного процесса. От качества труда зависит качество произведенной продукции и спрос на нее. Это особенно важно, когда фирма ведет неценовую конкурентную борьбу.Рабочая
Вопрос 87 Миграция рабочей силы
Вопрос 87 Миграция рабочей силы Ответ Миграция рабочей силы подразумевает перемещение населения за границу с целью заключения трудовых соглашений. К трудовым мигрантам нельзя относить выехавших за рубеж в командировку, а также торговцев-«челноков», постоянно
II. ПОНИЖЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НИЖЕ СТОИМОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
II. ПОНИЖЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НИЖЕ СТОИМОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ Мы здесь только эмпирически указываем на это обстоятельство, так как в действительности оно, как и многое другое, что здесь можно было бы привести, относится не к общему анализу капитала, а к исследованию
3. Купля и продажа рабочей силы
3. Купля и продажа рабочей силы Изменение стоимости денег, которым предстоит превратиться в капитал, не может совершиться в самих деньгах, ибо как покупательное средство и средство платежа они лишь реализуют цену товаров, покупаемых на них или оплачиваемых ими, между тем
Вопрос 21. Показатели движения рабочей силы. Балансы ресурсов рабочей силы
Вопрос 21. Показатели движения рабочей силы. Балансы ресурсов рабочей силы Движением или оборотом рабочей силы предприятия фирмы называется процесс изменения численности персонала, связанный с приемом или увольнением работников.Движение рабочей силы на предприятии
Количественное сокращение рабочей силы
Количественное сокращение рабочей силы Последние 20 лет численность трудоспособного населения неуклонно падала, и эта тенденция будет сохраняться вплоть до 2020-х годов. Этот процесс приведет к понижению спроса на товары и услуги, а также негативно повлияет на саму
Стоимость и цена рабочей силы
Инструментом достижения баланса между спросом и предложением на рабочую силу выступает её стоимость и цена. Тем не менее можно говорить о существовании некоторых особенностей в процессе формирования стоимости и цены на рабочую силу по отношению к иным товарам.
Стоимость рабочей силы
Стоимость рабочей силы – это основа формирования цены на рабочую силу, которая в практической экономике принимается как форма заработной платы.
Марксизм и Экономикс видят анализ сущности заработной платы совершенно по-разному, так же как и её роль на рынке труда.
Согласно теории марксизма, стоимость рабочей силы, как и любого другого товара, определяется при помощи рабочего времени, которое нужно для его производства. В силу того, что рабочая силы существует только в качестве способности живого индивидуума, то производство рабочей силы подразумевает поддержание его жизни. Чтобы поддерживать собственную жизнь, человеку необходима конкретная сумма жизненных средств, таким образом, рабочее время, необходимое для производства рабочей силы, сводится к рабочему времени, которое нужно для производства данных жизненных средств.
Важно отметить, что сумма жизненных средств должна быть достаточной для поддержания индивидуумом как такового в нормальном состоянии жизнедеятельности.
Минимальную границу стоимости рабочей силы определяют при помощи сложения услуг, без потребления которых ни один человек на протяжении определённого времени не сможет обойтись как производитель рабочей силы. Однако вполне логично, что в пограничном состоянии качество рабочей силы заметно ухудшается, что в практической жизни в экономике проявляется как жёсткая зависимость между профессионально-квалифицированными характеристиками работника, характеризующих его рабочую силу, и стоимостью этой рабочей силы.
Марксистская теория опирается на представления о том. Что труд не имеет стоимости. Здесь говорится о стоимости и цене рабочей силы, но последняя принимает форму заработной платы. Более того, надо понимать, что определение минимальных размеров стоимости рабочей силы и заработной платы целиком и полностью зависят от факторов, которые оказывают особое влияние на социально-экономическое развитие страны. К таким факторам относятся:
Марксистская теория, анализируя заработную плату особое внимание концентрирует на производстве прибавочной стоимости. Проблемы динамики заработной платы, её влияния на экономику страны и конкретных предприятий освещаются в первую очередь опираясь на цели исследования – иллюстрирования процесса капиталистической эксплуатации. При этом стоит отметить, что современные тенденции таковы, что изменения в динамике заработной платы складываются на основе факторов, которые ранее не существовали или были не чётко выражены. Прежде всего речь идёт об усилении роли государства в экономике, установление размера минимальной заработной платы государством, развитие трипартизма и изменение поведения работодателей и наёмных работников, прежде всего в социально-трудовых отношениях, активная профсоюзная деятельность, не важно это вопросы, касающиеся проблем в области оплаты труда или проблемы на национальном уровне, которые возникают на предприятиях регионов страны. Все перечисленные факторы, дают право рассматривать заработную плату в качестве экономической категории, а не объекта классовой борьбы.
В Экономикс говорится о том, что заработная плата – это цена, которая выплачивается за использование труда. В этой связи можно выделить номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – это сумма денег, которая была получена за конкретный рабочий период или за конкретный объём работы.
Реальная заработная плата – количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, иначе говоря, покупательская способность номинальной заработной платы
Заработная плата целиком зависит от колебания спроса и предложения труа. В этом отношении заработная плата ничем не отличается от любого другого товара. Так, если спрос превышает предложение, то цена труда растёт, а если наоборот – снижается. Но такой закономерности характерны некоторые специфические проявления на некоторых типах рынка.
Конкурентному рынку характерны следующие черты:
Стоит сказать, что в таких условиях постоянно возрастает предложение труда в соответствии с ростом спроса на труд, в ситуации, когда увеличивается ставка заработной платы. Компании при полной занятости просто вынуждены повышать ставки заработной платы для привлечения работников из других регионов, отраслей или компаний.
Для привлечения работников на конкретные рабочие места, необходимо установить такую ставку заработной платы, которая будет перекрывать издержки упущенных возможностей альтернативного использования времени или на других рабочих местах, или в домашнем хозяйстве, на отдыхе или на учёбе. Повышенная заработная плата становится автоматически привлекательной для большего количества людей на данное место работы.
Одновременно с тем, эти же люди не могут быть привлечены низкой заработной платой, поскольку их издержки упущенных возможностей слишком высокие.
Важно понимать, что каждая из многих компаний-нанимателей способна привлечь небольшую долю общего предложения данного вида труда, что ни в коем случае не становится определяющим факторов в вопросе заработной платы и предельных издержек на труд, которые являются перманентными для конкретной компании, иными словами, на чисто конкурентном рынке труда каждый наниматель может нанять лишь небольшое количество рабочих и это никак не отражается на ставке заработной платы.
При монопсонии, когда работодателю принадлежит монопольное право на покупку рабочей силы, для рынка труда характерны следующие черты:
Полная монопсония проявляется в ситуации, когда существует лишь один крупный наниматель на рынке труда. Таким нанимателем может быть одно крупное предприятие в регионе. В иной ситуации формируется олигопсония, которая подразумевает ограниченное количество компаний, которые нанимают большую часть работников территории, при условии, что компании согласовывают политику на рынке труда между собой и представляются как объединённый монопсонист.
Когда компания нанимает большую часть из общего имеющегося в наличии предложения конкретного вида труда, то её решение о найме большего или меньшего числа сотрудников оказывает воздействие на уровень заработной платы. Когда компания крупная по отношению к рынку труда, то она должна платить сотрудникам высокую заработную платы с целью привлечения большого количества работников. Одновременно с тем, высокая заработная плата, которая способствует привлечения большего количества сотрудников, обязана выплачивать более высокую зарплату и тем сотрудникам, которые были наняты давно, а не только новым.
Таким образом, для монопсониста будет характерен рост издержек на персонал и предельные издержки на ресурсы труда, которые превышают ставки заработной платы. При прочих равных, монопсонист может увеличить свою прибыль посредством найма меньшего числа сотрудников и выплачивать им ставку заработной платы меньше, чем при условии конкуренции. Монопсонист-работодатель принимает за выгоду сокращение занятости с целью снижения ставки заработной платы, что логично уменьшает издержки на персонал, или, устанавливает ставки заработной платы ниже конкурентного уровня.
Минимальная заработная плата
Минимальная заработная плата является важной экономической категорией, значение которой одинаково велико с теоретической и с практической точки зрения. Экономисты до сих пор не могут принять однозначного мнения о необходимости государственного регулирования заработной платы. Это, в первую очередь происходит потому, что оказывается неоднозначное влияние данного показателя на занятость и уровень доходов населения.
Надо понимать, что установление минимальной заработной платы на уровне равновесной цены негативно сказывается на спросе на труд, поскольку предпринимателям выгоднее нанимать меньшее число сотрудников. Повышение издержек на заработную плату влияет на уровень деловой активности некоторых компаний. Как результат – низкооплачиваемые работники могут остаться без работы. На монополистическом рынке труда законодательно установленный минимальный уровень заработной платы приводит к активному росту ставок заработной платы, при этом не провоцируя рост безработицы. Также стоит сказать, что при повышении минимальной заработной платы происходит рост числа рабочих мест, в силу того, что у нанимателя-монополиста пропадает стимул ограничивать занятость.
Пи установлении эффективного минимума заработной платы происходит повышение производительности труда низкооплачиваемых работников. Именно достойная минимальная заработная плата даёт работодателям толчок к более рациональному использованию труда персонала. Также минимальная заработная плата формирует базу дифференциации оплаты труда в пределах одной компании или в одном регионе и отрасли.
Для большинства стран мира характерно установление на законодательном уровне минимальной заработной платы.
Первооткрывателями в установлении минимального уровня заработной платы стали США. В 1938 г. в соответствии с Законом о справедливых условиях найма было принято данное положение.
В США размер минимальной заработной платы составляет 40-50% от средней минимальной заработной платы рабочих обрабатывающей промышленности. Примечательно, что на данный момент в России минимальная заработная плата не обеспечивает величины прожиточного минимума, её отставание от средней заработной платы составляет весьма внушительную сумму. Это не даёт возможности говорить о том, что минимальная заработная плата обеспечивает воспроизводство рабочей силы и стимулирует работников к эффективному труду. Однако она всё же подталкивает к развитию в профессиональном плане и к росту квалификации, а также к поиску более достойных условий труда.
Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод, что рынок труда представляет собой систему социально-трудовых отношений по поводу использования индивидуальной рабочей силы работника в общественном производстве.
Рынок труда – это система общественных отношений, социальны, а также юридических норм и институтов, которые позволяют нормально организовать процесс воспроизводства и эффективного использования совокупной рабочей силы общества.
Если рассматривать понятие рынка труда в более узком смысле, то он представляется как система отношений между работодателями-собственниками средства удовлетворения спроса первых на наёмных труд в качестве фактора производства и вторых – на работу по найму в качестве источника финансов.
Таким образом, формируются экономические отношения занятости, тенденции и направленность развития которых являются ключевым фактором, определяющим динамику национального рынка труда и степень его внедрения в международный рынок труда.