как мужчине уйти в декретный отпуск вместо жены и сколько он будет получать
Отцы в декрете
Так, 35% работающих мужчин, состоящих в браке, полностью исключают возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо жены. Скорее не согласятся на такой отпуск 26% мужчин. Допускает возможность ухода «в декрет» вместо жены каждый седьмой (12%). 27% опрошенных утверждают, что готовы сидеть с малышом.
Работа дождется
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Пособия родителям будут выплачиваться, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 года составляет 6752 рубля ежемесячно. Максимальный размер не должен превышать 27 984 рубля (40% заработной платы).
Отцы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, как и матери, могут работать неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю, или на дому с сохранением права на получение пособия и получать заработную плату за отработанное время или за выполненный объем работ (на дому). Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней.
Также работник, ставший отцом, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. По желанию этого работника ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
А стаж идет.
Мнение эксперта
Как оформить отпуск по уходу за ребенком
Для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо подать соответствующее заявление и свидетельство о рождении ребенка работодателю.
Если дед и бабушка работают, для них действуют все те же правила, что и для матери малыша. На период отпуска любой из них в течение полутора лет будет иметь право на пособие в размере 40 процентов от среднего дохода за два года, предшествующих году перед отпуском. Для оформления пособия по месту работы нужно предоставить следующий пакет документов: заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка.
Если бабушка или дедушка в течение двух лет, предшествующих отпуску, работали в другом месте, то нужно будет предоставить справку о полученных там доходах.
Если мать ребенка не находится в отпуске по беременности и родам, отец может взять отпуск по уходу за ребенком сразу после его рождения и получать пособие
 |
| AllaSerebrina / Depositphotos.com |
При этом действующее законодательство не предполагает возможность выплаты отцу ребенка, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячного пособия по уходу за ребенком одновременно с выплатой пособия по беременности и родам матери ребенка, пребывающей в послеродовом отпуске, получающей соответствующее пособие, и также фактически ухаживающей за новорожденным ребенком (см. определения Верховного Суда РФ от 02.04.2018 N 307-КГ18-1973, Конституционного Суда РФ от 07.06.2011 N 742-О-О).
Однако если мать ребенка не работает и не находится в отпуске по беременности и родам, то нет и препятствий для назначения отцу пособия по уходу за ребенком после родов. Как указывают в Липецком региональном отделении ФСС России, в такой ситуации матери ребенка следует обратиться в органы социальной защиты по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) за справкой о том, что она не получает пособия по уходу за ребенком. С данной справкой, а также с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате соответствующего пособия, свидетельством о рождении ребенка отцу ребенка следует обратиться к работодателю. Работодатель не вправе в данном случае отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком с даты, указанной в заявлении.
Может ли мужчина уйти в декретный отпуск?
Может ли мужчина уйти в декретный отпуск, если жена безработная и не получает официальную зарплату? Декретный отпуск предоставляется на период беременности и родов, поэтому им воспользоваться может только лично женщина. Однако отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет может предоставляться и иным родственникам — отцу, бабушке, дедушке и т.д.
Что такое декретный отпуск
Для целей этой статьи под декретным отпуском будем рассматривать период ухода за ребенком, пока ему не исполнится 1.5 или 3 года (закон разделяет два указанных периода оставления рабочего места). Вот какие правила установлены для предоставления отпуска по уходу за малолетним ребенком:
Обратите внимание! Работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении указанной льготы. Однако при подаче заявления нужно подтвердить, что отпуск не предоставлен иному родственнику, и, прежде всего, маме ребенка.
Закон допускает возможность ухода в указанный отпуск только одному из родственников, поэтому необходимо тщательно просчитать целесообразность такого решения.
Правила предоставления отпуска
Планируя подать работодателю заявление для ухода в указанный отпуск, учтите следующие нюансы:
Мужчина в декретном отпуске получает тот же комплекс льгот, что и женщина. За ним сохраняется рабочее место (руководство может принять на временной основе другого сотрудника), ему будут платить часть среднего заработка и т.д. При этом не важно, трудоустроена ил его супруга — уйти в отпуск по уходу за ребенком можно даже при безработном статусе женщины.
Вот какой алгоритм действий предстоит выполнить мужчине при реализации права на отпуск:
Поскольку отказать в предоставлении отпуска работодатель не может, речь может идти только о согласовании даты временного ухода с работы. При нормальных отношениях с руководством, целесообразно заранее уведомить о предстоящем уходе в декретный отпуск, чтобы на предприятии был найден временный работник.
Для подтверждения права на декретный отпуск нужно доказать, что женщина не осуществляет уход за ребенком с выплатами за счет работодателя. Для этого представляется копия трудовой книжки об отсутствии факта трудоустройства, либо справка органа занятости или соцзащиты.
Если женщине официально присвоен статус безработной, выплаты по беременности и родам она получает напрямую через органы занятости.
По согласованию с работодателем можно уйти в отпуск на неполный рабочий день. В этом случае мужчина сохраняет часть декретных выплат, а также может получать частичный заработок за осуществление трудовых функций.
Что получит мужчина в декрете
Денежные выплаты при уходе мужчины в декретный отпуск не отличаются от аналогичных правил для женщины. Вот на какие выплаты мужчине в декрете можно рассчитывать семье с новорожденным ребенком:
При расчете 40% от среднего заработка бухгалтерии придется учитывать законодательное ограничение. В настоящее время максимальная сумма ежемесячной выплаты не может превышать 23 120, 66 руб.
Именно эту сумму работодатель сможет впоследствии компенсировать за счет фонда соцстраха. Превышение указанной суммы может быть только за счет собственных средств работодателя.
В целях защиты семей с детьми законом предусмотрены и минимальные ограничительные суммы по декретным выплатам. При наличии в семье одного малыша сумма не может быть меньше 3120 руб., а на второго — 6 131.37 руб. Если при расчете 40% от среднего заработка выясниться, что выплата не превышает законодательного минимума, работодатель примет за основу именно указанный размер. Если одновременно осуществляется уход за несколькими детьми в возрасте до полутора лет, предельный размер выплат на семью не может превышать 46 240 руб.
Нюансы декретного отпуска для мужчины
Если мужчина работает не по трудовому контракту, расчет декретных выплат от размера среднего заработка не возможен. В этом случае расчет будет осуществляться исходя из показателя МРОТ, действующего на момент подачи заявления. Такой порядок расчета распространяется на безработного мужчину, работающего в статусе ИП, адвоката или нотариуса.
Выплаты для указанных категорий граждан осуществляются на счет средств ФСС, а заявление подается в органы соцзащиты. При этом комплект документов будет аналогичен ситуации с уходом в декретный отпуск с основной работы. Дополнительными документами будут являться справка из ФСС и свидетельство ИНН. Соответственно, размер выплат в этом случае будет составлять не меньше 3 120 руб. на первого малыша, а на второго – не более 6 131.37 руб.
Также нужно знать, что на период декретного отпуска не прерывается трудовой и страховой стаж. При последующем выходе на пенсию декретные периоды будут включены в общий стаж, дающий право на социальные выплаты. Запись в трудовую книжку об уходе в декретный отпуск не делается, а приказ по предприятию отражается только в сведениях кадрового учета.
Может ли муж и отец получить декретные выплаты?
Так уж принято у нас в стране, что в отпуск для ухода за новорожденным, как правило, уходит женщина и получает за это специальное пособие.
Но уже ни для кого не секрет, что подобная привилегия ухода в декрет доступна и мужчинам – отцам новорожденных детей. О них пойдет речь далее.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Декретные выплаты для отца ребенка
Традиционно в России декретными выплатами называют компенсации от государства при рождении ребенка. К ним относятся:
Первые две выплаты из списка напрямую связаны с беременностью. Логично, что данные компенсации может получить только мать ребенка. Претендовать на них отец не вправе.
Что касается пунктов 3 и 4, то декретные может получить любой из родителей малыша, то есть муж и отец в том числе.
Выплаты в отпуске по уходу за ребенком до трех лет составляют всего 50 рублей в месяц, поэтому мало кто ими пользуется. Однако отец ребенка может получать эту компенсацию при условии продления отпуска по уходу за ребенком.
Размер выплат
Итак, папы могут претендовать на получение двух видов финансовой помощи. Сколько же денег можно получить?
Сумма компенсации от государства за рождение ребенка равна 18 143 рубля в текущем году. Она выплачивается только на живых младенцев любому из родителей. В случае рождения нескольких малышей пособие полагается на каждого из них.
Если один из родителей работает, а второй нет, то компенсация назначается тому родителю, кто официально трудоустроен.
Пошаговая инструкция оформления пособия здесь.
Что касается денежных средств по уходу за ребенком, то сумма пособия, полагающегося к выплате новоиспеченному отцу, составляет 40% от его среднемесячной зарплаты.
Такой заработок определяется по данным за два, предшествующих оформлению отпуска, года, но итоговая сумма выплат не должна превышать среднемесячный заработок за последние 2 года.
Максимально возможная выплата в текущем году на уход за ребенком для пап, уходящих в отпуск по уходу за малышом составляет 27 984 рублей.
Если зарплата папы не превышает МРОТ данный показатель будет использоваться для расчета выплаты ( то есть от него будет считаться 40%). Таким образом ежемесячная финансовая помощь будет равна 4852 рублей.
Отметим, что папа вправе трудиться неполный рабочий день, в таком случае право на финансовую помощь у него сохраняется. А вот работать и одновременно получать вышеуказанную выплату запрещено.
Безработным отцам пособие по уходу за малышом назначается в размере 4852 рубля при рождении первенца, 6803 рубля за второго и последующего детей.
На размеры пособий также влияет районный коэффициент. Соответственно, если таковой установлен в регионе проживания отца, это будет еще одним дополнением к декретной выплате.
Может ли муж и отец получить декретные, если жена не работает?
Муж и отец может получить декретные выплаты вне зависимости от того работает ли мать ребенка или она не трудоустроена.
Более того, помимо законного мужа матери ребенка получать пособие может и биологический отец ребенка, даже если его мама и папа не создали семью по закону.
При необходимости, отпуск по уходу за ребенком и получение выплат можно оформить и на близких родственников родителей малыша.
Как оформить декретные выплаты на мужа
Как гласит п. 3 ст. 12 ФЗ № 255 “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”, когда мужчина решает уйти в декрет вместо супруги, он обращается за пособием в течение полугода с момента рождения ребенка и до того, как ему исполнится 1,5 года.
Если супруге положен отпуск в связи с беременностью и родами, то пособие по уходу за ребенком можно получить только после его окончания. Назначается оно в десятидневный срок, после подачи документов.
Чтобы официально отправиться в декрет и получить все причитающиеся выплаты, отец малыша должен собрать необходимые документы:
Далее нужно предоставить пакет документов работающим папам в отдел кадров по месту трудоустройства, неработающим в соцзащиту.
Денежные средства начисляются и выплачиваются по месту официального трудоустройства мужчины, либо, если он не работает, перечисляются на предоставленные банковские реквизиты или почтовым переводом.
Сроки выплаты пособия ежемесячные:
Если не появится никаких разногласий, то денежные средства отец ребенка получит без труда, в противном случае придется обратиться в территориальный центр ФСС, чтобы разрешить возникшую спорную ситуацию.
Размер декретных пособий, как для мам, так и для отцов новорожденных, очень сильно варьируется. Большую роль для получателя выплат играет уровень его зарплаты до выхода в декретный отпуск, а государственная же поддержка в нашей стране не столь существенна.
Поделитесь ссылкой на статью или сохраните её
+7 (499) 938-94-16 (Москва)
+7 (812) 467-39-65 (Санкт-Петербург)
Отпуск по уходу за ребенком отцу
По закону, у отца есть право на отпуск по уходу за ребенком, пока ребенку не исполнится 3 года. Основные причины, почему мужчина может взять отпуск: мать ребенка больше зарабатывает и вышла на работу, или заболела и не может ухаживать за ребенком. Работодатель может начать задавать вопросы, если отец написал заявление на декретный отпуск, но мать не работает и здорова.
Содержание статьи
Закон не запрещает родителю ребенка брать в отпуск по уходу за ребенком, если другой родитель не работает.
Отец имеет право взять отпуск и ухаживать за своим малышом, при этом работать в режиме сокращенного дня, на дому или удаленно. В этой ситуации, мужчина имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Право на отпуск и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, есть у любого родственника ребенка, если мать:
Что такое декретный отпуск
Декретным отпуск состоит из 2 отпусков:
В отпуск по БиР женщины уходят на 30 неделе беременности (ст.255 ТК), отпуск предоставляется только трудоустроенным женщинам. При беременности одним ребенком и без осложнений, отпуск длится 70 дней до родов и 70 дней после родов. В случае осложнений или многоплодной беременности длительность отпуска увеличивается.
Может ли мужчина получить декретные выплаты
Трудоустроенный родственник осуществляющий уход за ребенком имеет право (№81-ФЗ) на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. Выплаты пособий по БиР и по уходу за ребенком часто называют декретными.
Пособие по БиР выплачивают только матери ребенка, это касается как рождение, так и усыновлении малыша. В законе (ст.6 №81-ФЗ) перечислены категории женщин, которые могут получать пособие по БиР :
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет может получать не только мать, но и другой родственник или опекун, ухаживающий за ребенком. Если гражданин официально трудоустроен и находится в отпуске по уходу за ребенком, он имеет право на детские пособия (ст.13 №81-ФЗ).
Отпуск по уходу за ребенком мужчине
Основные причины, почему отец ребенка может взять отпуск по уходу за ребенком:
Отпуском по уходу за ребенком может воспользоваться любой родственник, пока ребенку не исполнится 3 года. В случае необходимости, родственники могут сменять друг друга в отпуске, и получать декретные выплаты.
Для получения декретных выплат отцом, он должен предоставить справку от места работы матери, что она не использует отпуск и не получает декретные выплаты. Если отпуск берет родственник, то справка нужна с места работы обоих родителей.
Как отцу оформить отпуск по уходу за ребенком
Для оформления отпуска, мужчине нужно написать заявление на отпуск и предоставить его работодателю, вместе с другими документами. Если гражданин имеет несколько мест работы, то заявление на отпуск нужно написать в каждом из них.
Документы подаваемые вместе с заявлением:
После подачи заявления, работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием даты его начала и назначением пособия.
Особенности оформления отпуска до 3 лет
В отпуск по уходу за ребенком может уйти отец или другой трудоустроенный родственник, при этом он имеет такие же права как и мать ребенка. Отпуск предоставляется до достижения ребенком 3 летнего возраста, а пособия выплачиваются до достижения ребенком 1.5 лет.
В период нахождения в отпуске, родитель может работать в режиме не полного рабочего времени (не более 60% от нормальной продолжительности) или на дому. При этом выплата пособий не прекратится.
Отпуск по уходу за ребенком мужчине военнослужащему
Закон не предусматривает отпуск по уходу за ребенком для военнослужащих по контракту. Закон предусматривает отпуск для родственников включая отца, но военнослужащие ограничены федеральным законом, возлагающим на них особые обязанности (п.2 ст.1 №76-ФЗ).
Мужчины военнослужащие по контракту, могут однократно получить дополнительный отпуск сроком до 3 месяцев ( п.7 ст.32 Указ Президента ), в случае:
Пособие по уходу за ребенком отцу
Отец ребенка может взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но пособие выплачивается с начала отпуска и пока ребенку не исполнится 1.5 года. Размер пособия зависит от того трудоустроен отец или нет. Если родитель трудоустроен и имеет страховой стаж более 6 месяцев, размер пособия составляет 40% от средней заработной платы за последние 2 календарных года.
С 1 февраля 2021 года по 31 января 2022 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, для трудоустроенных граждан, составляет:
Максимальный размер ежемесячного пособия имеет ограничение в 29 616,71 рублей.
За пособием можно обратится не позднее 6 месяцев, после исполнения ребенку 1.5 лет.
Если за пособием обратится, когда ребенку исполнилось 1.5 года, то начисление и выплата пособия произойдет одной суммой за весь период отпуска по уходу за ребенком.
С 1 февраля 2021 года по 31 января 2022 года трудоустроенный родитель, получает пособие в виде фиксированной величины:
ИП и лица занимающие частной практикой, заключившие договор социального страхования, также имеют право на получение пособия по беременности и родам.
При расчете пособия иногда используют региональный повышающий коэффициент и неполная занятость.