как попросить кредит у начальства

Как правильно просить денег на работе: 4 действенных совета

Хотим ли мы денег? Очень хотим! А как их попросить или потребовать – не знаем. Серьезно, ни одна из штатных журналисток в команде не согласилась взяться за этот текст. Поэтому написать его мы попросили Адриану Имж, психотерапевта. Вот человек, который знает, как зарабатывать.

Как неправильно

Давайте начнем с того, чего не надо делать, когда хочется повысить зарплату.

1. Не надо вставать на место начальника или владельца компании. По крайней мере, не нужно делать это сразу.

Потому что тут появляются мысли “Сейчас кризис”, “У компании денег нет”, “Наверное, есть другие сотрудники, которым нужнее” и “НЕ ДАМ!”;

2. Не надо вставать на место своей мамы. Мамы обычно озвучивают два варианта текста: “Понятия не имею, за что тебе, дуре, деньги платят, радуйся, что не уволили!” и “Любимая моя кровиночка, тут такая обалденная распродажа пежо, не хочешь порадовать маму?” Иногда они озвучивают их оба через запятую.

Как правильно

Для того, чтобы эффективно просить денег, желательно встать и постоять хотя бы какое-то время на своей позиции. Почему ты хочешь больше денег?

1. Ты знаешь, что в принципе на аналогичных должностях люди зарабатывают больше. Тогда тут поможет анализ рынка: нужно пройтись по вакансиям, может быть, сходить на пару собеседований и сказать (опять же, сначала самой себе): “В компании А, Б, В, Г, Д и так до Я все сотрудники получают на 20% больше меня”. Принести этот анализ директору. Лучше сначала порепетировав с подругами и знакомым кадровиком (не из своей компании). Объяснить, что ты понимаешь бедственное положение (кризис, нету денег, есть те, кому нужнее) и поэтому хочешь, например, 10%, сокращая таким образом расходы на поиск нового лояльного сотрудника и его новую зарплату на 20% больше;

2. Ты много сделала для компании (маму выключили, помним? Да, и тот безадресный голос, который говорит “Да что ты вообще можешь сделать!”) и поэтому хочешь получить разовую либо постоянную компенсацию. Тут можно сделать красивую презентацию, можно с фотографиями, графиками и прочими радостями жизни — что ты сделала, что выросло, что улучшилось, что не изменилось (а в других компаниях либо отделах — упало и развалилось, тут кризис тебе может быть даже на руку — стать нерадостным фоном, на котором ты отлично выглядишь) — и показать ее начальнику. На самом деле это очень помогает. Потому что даже если это не оценит твой нынешний начальник, это можно показать потенциальному работодателю. Они ценят такие вещи больше;

3. Тебе надо. На самом деле это тоже может быть повод попросить разовое или постоянное увеличение зарплаты. Объяснить, что за твою нынешнюю зарплату ты не можешь работать по техническим причинам: умрешь с голоду или не доедешь до нее в виду отсутствия денег на проезд и будильник. Зарплата должна быть выше прожиточного минимума, такие дела, иначе это не зарплата. Поэтому основания типа “у меня маленький ребенок, и мне нужно оплачивать няню”, “компания находится далеко от метро, поэтому я трачу дополнительные 2000 рублей ежемесячно на маршрутку” и тому подобные вещи — тоже важны.

4. Зарплата должна расти. Это многим работодателям, выросшим в СССР, может быть не очевидным, но мы с тобой живем во времена свободного рынка. Это означает, что если твоя зарплата не увеличивается, она уменьшается. Как у Льюиса Кэролла: чтобы стоять на месте — нужно бежать вперед. Рост цен и инфляция год от года превращают 100 рублей во все более маленькую сумму. “Инфляция с момента моего устройства на работу составила 25%, а зарплата не увеличилась, значит, я начала зарабатывать на 25% меньше” – это тоже важный аргумент.

Например, возьмем простую вещь — цена на одну поездку в метро в 2008 в Москве была 17 рублей. Если ты ездила на метро 40 раз в месяц мы получаем сумму в 680 рублей (да, ты покупала карточку, но это не имеет значения). Стоимость проезда стала 35 рублей. То есть аналогичное число поездок обойдется тебе в 1400 рублей. А выросла ли твоя зарплата в два раза?

Ну и самое главное — иногда просто нужно повышать зарплату сотрудникам. Иначе у них падает мотивация, они чувствуют себя нелюбимыми и несчастными. Конечно, важно, нравится ли тебе твоя работа, какой коллектив, адекватен ли начальник.

Но — все-таки — работа это не только семья и отношения. Это еще и деньги. Деньги — важны. И нормально время от времени обращаться к начальнику за повышением оплаты труда. Иначе есть шанс дойти до ощущения, что это не работа, а такое странное хобби.

Текст: Адриана Имж
Фото: Shutterstock

Интересно, что еще подсказывает психология? Читай!

Источник

Как правильно просить деньги в долг, чтобы не получить отказ? Советы финансового консультанта

Все мы разные. Кто-то постоянно живет в долг. Есть люди, которые не берут в долг и не дают взаймы.

У всех разные взгляды и жизненные принципы. Многие люди боятся давать в долг крупные суммы денег друзьям и родственникам, чтобы не испортить отношения. Но в жизни бывают ситуации, когда срочно нужны деньги, так все-таки как правильно попросить денег в долг, об этом погорим ниже.

Как правильно попросить в долг, чтобы не отказали?

1. Для начала определитесь для себя с суммой, которую вы будете просить, и со сроками возврата денег.

2. Решите для себя, за счет каких источников вы сможете вернуть деньги в срок? Это очень важно. Если вы скажете «отдам, как смогу», то шансы получить нужную сумму невелики. При точном указании сроков доверие к вам и вероятность получения необходимой суммы возрастают.

Помните поговорку «Долг платежом красен?» При своевременном возврате занятых средств при повторном обращении вам не откажут. А если будете затягивать сроки возврата без действительно уважительных причин, то на лояльность в будущем можете не рассчитывать.

3. Определите перечень людей, к которым вы планируете обратиться с такой деликатной просьбой. Подумайте, кто из них располагает необходимой суммой? Предварительно узнайте, а дают ли они в долг? Есть люди, которые принципиально не дают денег взаймы никому и никогда. Обращаться к таким бесполезно. А есть люди, которые не хотят казаться в чужих глазах жадными, могут понять ситуацию — к ним и пойдем. Выбирайте время, когда ваш знакомый получил зарплату. Учитывайте характер ваших отношений – чем они ближе и дружественнее, тем лучше.

Еще вариант – попросить в долг у начальства или у коллег по работе. В этом есть свои плюсы:

Узнайте у начальника, могут ли вам выдать авансом часть или весь размер вашего заработка. Это может быть идеальным вариантом, т.к. тогда не придется просить денег вообще.

Тщательно выбирайте людей, у которых собираетесь попросить взаймы. Не обращайтесь к склочным, непорядочным людям, людям с сомнительным или криминальным прошлым, чтобы не нажить себе лишних проблем и не испортить свою репутацию.

4. Правильно сформулируйте просьбу.

5. Подготовьтесь к дополнительным вопросам.

Будьте готовы озвучить человеку, у которого планируете занять деньги, цель и причины срочности вашей просьбы. Причинами могут быть:

Для человека, который одалживает, цель и причина займа играют роль. Говорите правду. Помните, что обман в любой момент может выйти наружу, и ваша репутация может пострадать. Будьте готовы ответить на вопрос, за счет чего вы собираетесь возвращать займ, особенно, если речь идет о крупной сумме.

6. Если вы просите в одолжить крупную сумму, предложите написать расписку. Это будет свидетельствовать о серьезности ваших намерений вернуть занятые средства. А для вашего кредитора – дополнительная гарантия получения финансовых средств обратно.

7. В случае отказа, поблагодарите друга за уделенное время и за то, что вас выслушали. Ведите себя достойно — иногда люди могут менять свое решение.

Что делать, если не дали взаймы?

Если вам не удалось занять денег ни у кого из друзей и знакомых, попробуйте оформить в банке кредитную карту с грейс-периодом. В течение грейс-периода (льготный период уплаты процентов по кредиту) за пользование кредитными деньгами проценты банком не взимаются. Главное – не забудьте своевременно погасить займ до окончания льготного периода. А также есть еще более 30 способов найти деньги!

Справка: Грейс-период — это льготный период уплаты процентов по кредиту. При использовании льготного периода проценты за пользование денежными средствами не начисляются совсем или их величина намного ниже начальной ставки.

И самое важное! Перед тем, как взять в долг, реально оцените свои финансовые возможности! Посчитайте нагрузку на бюджет. Если вам придется выплачивать по долгам больше 30% от доходов – это высокая кредитная нагрузка на ваш бюджет. Сможете ли вы жить в постоянном режиме экономии?

А чтобы не влезать в долги, начните управлять своими деньгами! Планируйте и ведите личный или семейный бюджет. Создайте финансовую подушку безопасности – запас денег в размере 3-6 мес. суммы расходов семьи. Тогда при возникновении непредвиденных расходов вам не нужно будет занимать деньги!

Источник

Как правильно попросить денег в долг?

Просьба об одолжении денег – это довольно щепетильный вопрос, к которому надо подходить взвешенно и с умом. Если вы решились на этот шаг, но не знаете, как правильно попросить денег в долг, чтобы вам не отказали, обратите внимание на перечисленные ниже советы и рекомендации.

Как правильно просить взаймы

Чтобы удачно попросить в долг, определитесь, кто из вашего окружения сможет выполнить данную просьбу. Подумайте, кто из друзей, близких располагает необходимой суммой.

Возможно, стоит подождать наступления даты, когда человек получит какие-либо выплаты (заработную плату, пенсию). Также надо учитывать характер ваших отношений – чем ближе, тем лучше.

Алгоритм действий:

Старайтесь занимать деньги, когда это действительно необходимо. Всегда возвращайте долг своевременно.

Попробуйте взять деньги в долг в интернете

Намного проще одолжить деньги на карту или электронный кошелёк в интернете у соответствующей организации. Зачастую такие займы раздаются бесплатно, если вы ранее еще не обращались в данную контору.

Оставьте сразу 3 заявки для 100% одобрения займа!

Первый кредит
бесплатно*Максимальная суммаДПС(%)*Минимальная суммаВозрастное
ограничениеВозможные сроки

Как попросить денег в долг у начальника

Достаточно распространенный характер носит практика одалживания денег у начальства. Есть несколько причин:

Чтобы просьба увенчалась успехом, нужно знать, как правильно просить деньги в долг у начальства. В первую очередь спросите, не может ли руководитель выдать авансом часть или весь размер вашего заработка. В этом случае даже не придется отдавать долг.

Если такой вариант невозможен, тогда следует попросить взаймы. Для этого необходимо:

В случае отказа не держите обиду на начальника – это может помешать рабочим отношениям.

Видео: Как правильно просить немного денег в долг и не стесняться.

Заключение

Если рядом нет такого человека, который мог бы одолжить денег, можно воспользоваться нашим сайтом. Оставьте просьбу на этой странице. Если срочно нужны деньги, опишите причины, по которым дело не терпит отлагательств, укажите контакты.

Перед тем как просить в долг, посмотрите, какие сообщения оставили другие пользователи. Постарайтесь не дублировать написанные посты, акцентируйте внимание на своей истории.

Источник

Заём до зарплаты. Как взять кредит у работодателя

У многих возникала ситуация, когда приходилось занимать деньги до зарплаты. Впрочем, если занять было не у кого, то манили объявления МФО. Правда, микрофинансовые организации выдают кредиты под огромный процент, порой под 300% годовых. При этом мало кто знает, что заём до зарплаты вполне законно можно взять у работодателя. Лайф разбирался, в чём плюсы и минусы такого кредита.

Коллаж © L!FE. Фото © Pixabay

По данным Национального бюро кредитных историй (НБКИ), в четвёртом квартале 2017 года средний размер «займа до зарплаты» составлял 7,8 тысячи рублей. А за тот же период прошлого года он увеличился до 8,2 тысячи. За такими ссудами в микрофинансовые организации обращаются клиенты, которым срочно нужны деньги, а банк отказал в кредите или денег не нашлось у родственников и знакомых.

Впрочем, подобные микрозаймы грозят серьёзной переплатой: ставка по ним составляет до 300% годовых. Кроме того, МФО при возврате долга зачастую обращаются к коллекторам, работающим вне правового поля, использующим шантаж и угрозы. Существует и риск утечки персональных данных из микрокредитных компаний. Поэтому стоит сто раз подумать, прежде чем обратиться за «займом до зарплаты» в МФО.

Мало кто знает, но существует вполне законная возможность оформить беспроцентный кредит у своего работодателя. Для этого необходимо обратиться с соответствующей просьбой к генеральному директору компании и пояснить, на что требуются деньги и на какие сроки. Если работодатель согласен предоставить вам заём, оформляется договор — аналог кредитного соглашения с банком. Разница в том, что деньги вам выдаются под 0%, то есть переплаты по соглашению не возникнет. Это то же самое, что занять у родственников или знакомых под расписку, только официально.

В договоре чётко прописываются сумма ссуды, размер платежей по ней и срок возврата средств, а также реквизиты счёта работодателя, на который вы будете делать перечисления. После заключения договора средства выдаются в кассе наличными или перечисляются на карту (этот нюанс обговаривается заранее). Получив кредит, можно сразу же им воспользоваться. То есть снять, например, всю сумму с карты и потратить на то, что нужно: работодатель не будет отслеживать процесс расходования денег.

Фото: © L!FE / Динар Шакиров

Впрочем, заём до зарплаты у работодателя доступен далеко не всем сотрудникам. Работник должен быть на хорошем счету, показывать достойные результаты, у гендиректора не должно быть к нему никаких претензий. То есть для получения беспроцентного займа у вас должна быть прежде всего хорошая репутация. Также сотрудник должен иметь некий стаж в организации, чтобы работодатель мог спрогнозировать возвратность ссуды. Новичкам в компании также, скорее всего, откажут в кредите до зарплаты, так как гендиректор не знает, что от них ожидать.

— В ряде случаев возможность получения беспроцентного займа предусмотрена компенсационным пакетом особо ценным сотрудникам, — подтвердил финансовый аналитик «БКС премьер» Сергей Дейнека. — Иногда такой кредит выступает и в качестве компенсации низкой зарплаты или отсутствия её индексации.

Заём от работодателя может являться инструментом мотивации и поощрения сотрудника, согласен гендиректор юридической компании «Глазунов и Семёнов» Валерий Глазунов.

— Например, сотруднику с зарплатой 50 тысяч рублей и находящемуся на хорошем счету не хватает 300 тысяч для покупки машины, — пояснил Валерий Глазунов. — Тогда действительно выгодно договориться с гендиректором. Но если работник «средненький», то ему не пойдут навстречу.

У беспроцентного займа от работодателя очевидный плюс: он позволяет получить деньги здесь и сейчас, воспользоваться ими и не переплачивать проценты. Средства выдаются оперативно, ждать придётся один-три дня с момента просьбы до выдачи суммы. Погашать заём можно единовременно или частями — это должно быть предусмотрено в соглашении. Также платежи по ссуде могут удерживаться из зарплаты, что тоже удобно.

Фото: © L!FE / Марат Сайченко

— Беспроцентный заём у работодателя — это альтернатива банковскому кредиту и ссуде в микрофинансовой организации, — отметил президент Национальной финансовой ассоциации (НФА) Василий Заблоцкий. — Но нужно учитывать, что сумма долга по беспроцентному займу облагается налогом, так как, согласно Налоговому кодексу РФ, заём под 0% считается материальной выгодой.

Например, если вы взяли беспроцентный кредит на 100 тысяч рублей под 0% годовых на 30 дней, вы должны будете уплатить 172,6 рубля налога.

Для того чтобы этого избежать, стоимость ссуды должна составлять не менее 2/3 ставки рефинансирования Центробанка (приравнена к ключевой ставке регулятора), пояснил Сергей Дейнека. Сейчас ключевая ставка равна 7,75% годовых, то есть заём, который не облагается налогом, должен стоить 5,16%, указал Сергей Дейнека.

У ссуды до зарплаты от работодателя есть и другие подводные камни. Например, в договоре с гендиректором могут быть прописаны серьёзные штрафные санкции за просрочку по ссуде. Кроме того, работодатель может включить в соглашение пункт о том, что сотрудник до момента погашения займа не имеет права уволиться.

— Если сотруднику предлагают более интересную и высокооплачиваемую работу, а он не может уйти из-за того, что в договоре беспроцентного займа содержалось такое условие, трудно сказать, можно ли считать подобную сделку выгодной, — отметил Сергей Дейнека.

Ещё один неприятный нюанс: гендиректор может несколько раз менять реквизиты счетов для перечисления денег по ссуде. То есть, допустим, месяц вы платите по одним параметрам, на следующий — уже по другим. И так далее. Это неудобно с точки зрения погашения кредита через интернет-банк: нельзя сделать платёж работодателю регулярным.

Фото: © РИА Новости / Василий Батанов

Иногда выгоднее воспользоваться кредитной картой, чем обращаться за беспроцентным займом. В течение льготного периода (на рынке составляет до 100 дней) проценты по ней не начисляются, а банк, в отличие от работодателя, не накладывает на клиента при этом каких-либо ограничений.

Брать ссуду у работодателя имеет смысл, если вам нужно совершить покупку, стоимость которой превышает лимит по кредитке, считает замдиректора информационно-аналитического центра «Альпари» Наталья Мильчакова. Но это при условии, что вы не собираетесь переходить на другую работу. В противном случае нужно полностью погасить кредит, иначе вас может ожидать судебный процесс с гендиректором. Также вам могут отказать в приёме на новое место, если вакансия предусматривает, что у вас нет непогашенных ссуд перед бывшим работодателем, указала Наталья Мильчакова.

Собираясь взять беспроцентный заём, стоит оценить финансовое положение компании, а также свои экономические возможности, советует гендиректор компании «Юником.24» Юрий Кудряков. С вас могут потребовать погасить заём досрочно, пояснил он.

Источник

Как взять заём или ссуду у своего работодателя?

Для получения ссуды или займа работник должен письменно обратиться к работодателю с соответствующей просьбой. Заявление оформляется в свободной форме на имя руководителя организации. При положительном рассмотрении заявления работодатель подготавливает соответствующий приказ и уведомление (распоряжение). И только после данных действий согласовывается и подписывается договор в соответствии либо с главой 42 ГК РФ (Заём и кредит), либо с главой 36 ГК РФ (Безвозмездное пользование — ссуда).

В любом из указанных случаев договор заключается в письменном виде (ст. 808 ГК РФ).

При согласовании договора необходимо определиться, какой заём будет оформлен: процентный или беспроцентный. Если в договоре размер ставки не указан, то оплата должна производиться по ставке рефинансирования, установленной ЦБ РФ на день погашения долга. Если размер ставки установлен в размере 0%, то данное условие должно быть обязательно прописано в договоре (ст. 809 ГК РФ).

Кроме того, в договоре должны быть указаны сроки: дата выдачи денежных средств и дата окончательного возврата, а также, при необходимости, целевое назначение (в данном случае работник предоставляет работодателю документы, подтверждающие использование ссуды на предусмотренные в договоре цели).

Факт выдачи денежных средств подтверждается, в зависимости от способа их получения, либо кассовым (расходным) ордером (при выдаче наличными из кассы), либо платёжным поручением (при перечислении на счёт работника).

Порядок возврата денежных средств также должен быть указан в договоре. Возможно несколько способов погашения долга:

Источник