как составить исковое заявление в суд о незаконном увольнении образец

Образец искового заявления о незаконном увольнении

Похожие публикации

Незаконное увольнение персонала является достаточно распространенным нарушением среди российских работодателей. Гражданин, права которого были нарушены, может попытаться исправить ситуацию во внесудебном или в судебном порядке. Если найти компромисс с работодателем не удалось, следует подавать исковое заявление в суд. Такое право закреплено в ч. 2 ст. 391 ТК РФ. В большинстве случаев работникам удается восстановить справедливость и даже взыскать с работодателей сумму задолженности по заработной плате, поэтому не нужно затягивать с обращением в судебную инстанцию. Рассмотрим, как составить образец искового заявления о незаконном увольнении.

Исковое заявление о незаконном увольнении

Исковое заявление о признании увольнения незаконным подается гражданином в судебный орган с целью восстановить справедливость и вернуться на ранее занимаемую им должность. Подав документ, пострадавшее лицо инициирует рассмотрение вопроса законности его увольнения. Заявление должно быть оформлено по определенным правилам, только тогда его примут к рассмотрению. Сроки подачи документа также строго ограничены. Отметим, что решение вопроса о незаконном увольнении через суд является самым действенным методом восстановления прав работников.

В тексте заявления истец может, в частности, выразить просьбу:

Заявление (исковое) о признании увольнения незаконным подается в районный суд (ст. 24 ГПК РФ). Обращаться можно в судебную инстанцию по месту проживания гражданина или месту регистрации организации, из которой он был уволен (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Выбор остается за работником. Госпошлину истцу уплачивать не нужно.

В каких случаях можно подать в суд исковое заявление о признании увольнения незаконным

Законные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя приведены в ст. 81 ТК РФ. Общая процедура увольнения рассмотрена в ст. 84.1 ТК РФ.

Иск о незаконном увольнении (образец будет приведен далее) можно подать в том случае, если увольнение истца было проведено без учета норм трудового законодательства или с нарушением законного порядка. Это могут быть, в т.ч. следующие основания:

Сроки подачи искового заявления

Иск о признании увольнения незаконным нужно подать в суд в течение 30 дней со дня получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки (либо сведений о трудовой деятельности). В ином случае работодатель получит возможность заявить о пропуске установленного срока, а это является основанием для отказа в удовлетворении иска (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Но если у истца были уважительные причины, из-за которых срок был пропущен, суд восстановит его право на обращение с иском. Судебный орган должен рассмотреть полученное исковое заявление и принять по нему решение в течение 1 месяца (ст. 154 ГПК РФ).

Исковое заявление о незаконном увольнении можно лично принести в судебную инстанцию, направить по почте или передать через законного представителя. Число экземпляров заявления определяется числом участвующих в деле лиц.

Как правильно составить иск в суд о незаконном увольнении

При составлении иска о незаконном увольнении с работы необходимо руководствоваться нормами ст. 131 и 132 ГПК РФ. В соответствии с ними, исковое заявление обязательно должно содержать:

Иск о незаконном увольнении можно разделить на условные части:

В иске в суд о незаконном увольнении обязательна подпись заявителя (или лица, представляющего его интересы) и дата его составления.

Примеры исков о восстановлении на работе из судебной практики

Ситуация № 1

Истец подал исковое заявление о незаконном увольнении с требованием изменить формулировку причины увольнения, взыскать заработную плату за период вынужденного прогула и получить от работодателя компенсацию морального вреда. Судебная коллегия удовлетворила иск в части изменения формулировки с «увольнение за прогул» на «по собственному желанию». Также были удовлетворены другие требования истца.

Позиция суда была основана на следующих фактах:

В соответствии с приказом от 28.01.2014 г. к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул в связи с отсутствием на рабочем месте менее 4 часов. Но так как в пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прописано, что прогулом является отсутствие на рабочем месте более 4 часов или в течение всей рабочей смены, у работодателя не было оснований считать отсутствие работника на рабочем месте прогулом (Определение Судебной коллегии по административным делам Ростовского областного суда от 09.10.2014 № 33-13638/2014).

Ситуация № 2

Истец подал исковое заявление с требованием восстановить его на работе, выплатить заработную плату за период вынужденного прогула с возмещением морального вреда. Судебная коллегия отказала в удовлетворении иска. Позиция суда была основана на таких фактах:

Истец не поставил в известность руководство организации об отсутствии на рабочем месте. Доводы истца об отсутствии на работе суд посчитал необоснованными, так как он сообщил работодателю об открытии больничного листа только после своего увольнения. Судом был установлен факт злоупотребления уволенным сотрудником правом, и в данном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, которые наступили по причине недобросовестных действий со стороны работника (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 14.10.2014 № 33-1250/2014).

Готовый образец иска о признании увольнения незаконным, размещенный ниже, можно взять за основу при составлении аналогичного документа. При составлении документа особое внимание следует уделить доказательной базе.

Источник

Как составить исковое заявление в суд о незаконном увольнении образец

Как обжаловать незаконное увольнение в ГИТ, прокуратуру, суд

Куда можно обратиться, если уволили неправомерно

В случае несоблюдения работодателем законодательства при расторжении трудового договора сотрудник вправе отстаивать свои интересы любым разрешенным способом. О нарушении прав гражданина не узнает никто, если он об этом не заявит сам. С этой целью он может:

Каждый из указанных способов защиты имеет свои особенности и правила применения, которые следует учитывать. При этом направление жалоб в надзорные органы не лишает впоследствии права инициировать разбирательство в суде.

Как пожаловаться в ГИТ на незаконное увольнение

Для того чтобы защитить свои трудовые права в случае расторжения трудового договора, проведенного с нарушением, граждане могут обратиться в отделение трудовой инспекции.

Подобная процедура включает следующие этапы (Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ):

1. Составление жалобы в произвольной форме с указанием следующих данных:

2. Заявление подают лично, заказным письмом с уведомлением или в виде электронного документа.

3. Жалобу регистрируют в течение 3-х дней и впоследствии рассматривают не более 30 дней. На основании полученного обращения ГИТ в обязательном порядке назначает внеплановую проверку работодателя.

4. По итогам проведенной проверки составляют акт. Кроме того, если нарушение подтвердилось, компании выдают предписание об отмене приказа об увольнении.

5. По истечении 30 суток гражданину дают мотивированный ответ на его обращение.

Далее по прямой ссылке с нашего сайта можно бесплатно скачать образец жалобы в трудовую инспекцию на незаконные действия работодателя.

Как подать жалобу на неправомерное увольнение в прокуратуру

В случае выявления любого нарушения законодательства, в том числе связанного с расторжением трудового договора, работник вправе обратится прокуратуру.

1. Составление заявления – в письменном виде с обязательным указанием:

2. Собрать документы, подтверждающие доводы обратившегося.

3. Передать жалобу и доказательства в прокуратуру посредством:

4. Поступившие обращения регистрируют и в течение 7 дней направляют прокурору для разбирательства. При необходимости прокурор проводит проверку изложенных в жалобе фактов, запрашивает у работодателя документы, приглашает его представителей для дачи пояснений.

5. Общий срок рассмотрения заявления не должен превышать 30 дней, а по делам, разрешение которых не требует дополнительной проверки – 15 дней.

6. Если в ходе проверки будут подтверждены факты нарушений, работодателю выносят предписание об их устранении, возбуждают дело об административном правонарушении.

7. По истечении срока рассмотрения жалоб, на нее должен быть дан письменный ответ по существу.

Разрешение спора об увольнении через суд

Для подачи заявления в суд о восстановлении на работе и признания увольнения незаконным установлен месячный срок с даты вручения копии приказа о расторжении трудового договора или трудовой книжки.

По выбору работника иск о незаконном увольнении может быть подан в районный суд (ст. 29 ГПК РФ):

Процедура подачи искового заявления включает следующие этапы:

1. Оформление иска – с указанием наименования суда, контактных данных истца, информации о компании-ответчике, перечня допущенных нарушений и требований к ответчику, обоснования притязаний, перечня прилагаемых к заявлению документов.

Скачать бесплатно иск в суд о незаконном увольнении (пример) :

2. Направить работодателю копию иска.

3. К заявлению приложить все документы, обосновывающие позицию истца.

4. Иск передают в суд лично или заказным письмом с уведомлением.

5. Назначают дату судебного заседания.

6. Проводят необходимое количество судебных заседаний.

7. Выносят решение о восстановлении на работе, изменении формулировки приказа об увольнении, оплате вынужденного прогула.

Общий срок рассмотрения споров о восстановлении на работе составляет не более 1 месяца, а по иным трудовым спорам – не более 2-х месяцев (ст. 154 ГПК РФ).

Итоги

Если уволенный сотрудник считает, что его права нарушены при увольнении, он должен сам сообщить об этом в надзорные органы или суд.

Выбирая куда обращаться, следует помнить, что не надо подавать жалобу в надзорные органы одновременно с иском в суд, т. к. это ограничит полномочия этих органов в рассмотрении дела (им нужно будет ожидать решения суда, вынести предписание не могут).

Источник

Образец искового заявления о признании увольнения незаконным

Несколько слов о незаконном увольнении

Увольнение, а тем более совершенное с нарушением закона, исключительно неприятно для любого человека вне зависимости от степени его вины в конкретной ситуации.

Единственный способ восстановления справедливости в таком случае — обращение в суд. Именно на этот способ прямо указывает часть 2 статьи 391 ТК РФ. Однако прежде чем переходить к рассказу о составлении искового заявления о незаконном увольнении, стоит немного поговорить о порядке и процедуре увольнения, законность которых придется оспаривать.

Опытные юристы все случаи незаконных увольнений делят на 2 группы для простоты понимания и выработки правильного алгоритма действий со стороны пострадавшего работника:

Если по конкретному делу обнаружено неправильное применение статьи 81 ТК РФ либо нарушение процедуры ее применения, то можно приступать к составлению иска в суд.

Иск в суд — общие моменты

При составлении любого иска заявитель обязательно столкнется с рядом общих вопросов, по которым необходимо внести ясность:

Образец искового заявления о признании увольнения незаконным

Для подготовки образца воспользуемся следующими вводными: программист Петров П. Н. был уволен с работы согласно подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК за прогул, при этом в трудовом соглашении не было указано, какое именно место является рабочим для программиста (по должности приходится перемещаться в пределах здания или убывать на обслуживаемые объекты). В итоге Петров П. Н. решил обратиться в суд со следующим заявлением:

В Красногорский районный суд

Истец: Петров Петр Николаевич,

Красногорск, ул. Ленина, д. 8

Красногорск, ул. Лермонтова, д. 5

Я работаю программистом в ООО «IT Технологии» с __ _____ ____ года. 1 сентября 2016 года приказом директора № 156 я был уволен с работы с мотивировкой «за прогул» в силу подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Основанием для увольнения послужил составленный директором компании Семиным К. Л. акт о моем отсутствии в офисе с 14:30 до 19:00 __ _____ ____ года. Помимо директора указанный акт подписан сторожем Дьяковым Р. Г., а также помощником директора Егоровой Н. С., которые свидетельствуют, что в указанный промежуток времени на работе меня не было. В акте указано, что я не поставил в известность директора о факте и причинах отсутствия на работе (оправдательных документов нет), на телефонные звонки не отвечал, а потому допущенное мною нарушение является прогулом.

Расчет и трудовая книжка мною получены __ ____ ____ года. Копия данного приказа и акта по моему заявлению мне были изготовлены.

Однако в моем трудовом договоре с ООО «IT Технологии» не указано конкретного места, где я должен находиться в рамках выполнения должностных обязанностей, т. к. моя работа предполагает перемещение по всему зданию, занимаемому ООО «IT Технологии». В частности, во второй половине дня __ __ ____ года я находился в отдельно расположенном подвальном помещении, где проводил осмотр хранящейся там техники. На телефонные звонки не имел возможности ответить, так как батарея телефона была разряжена. О факте увольнения я узнал только на следующий день, __ __ ____ года. На этом основании увольнение считаю незаконным.

Мой средний заработок составляет 19 500 руб. Соответственно, на момент подача иска, то есть на __ __ ____ года, сумма задолженности передо мной ООО «IT Технологии» составляет 5 850 руб. (справка о среднем заработке и расчет задолженности прилагаются).

Учитывая все перечисленные обстоятельства, согласно статьям 391, 394 ТК РФ и 131, 132 ГПК РФ, прошу суд:

__ __ ____ года /подпись/ Петров П. Н.

Рекомендации по подготовке иска

Базовыми нормами, которые используются при подготовке иска, являются статьи 131 и 132 ГПК РФ. В частности, статья 131 ГПК РФ определяет перечень информации, которую должен содержать грамотно оформленный иск. Для удобства восприятия судом и другими заинтересованными лицами всей необходимой информации, которую желает донести истец, иск делится на 4 условные части, в каждой их которых содержатся следующие сведения, разбитые на 8 пунктов согласно части 2 статьи 131 ГПК РФ:

В качестве приложений следует использовать все документы, которые подтверждают обстоятельства, указанные истцом. Подписывается иск, согласно части 4 статьи 131 ГПК РФ, истцом либо лицом, представляющим его интересы. В последнем случае информация о доверенном лице включается в иск с приложением документов, подтверждающих его полномочия.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Увольнение».

Источник

Образец искового заявления о признании незаконным увольнения

Исковое заявление о признании неправомерности увольнения – это документ, который подается работником организации или его законным представителем для решения спорного вопроса в области трудового права. Увольнение во время нахождения отпуска, при наступлении беременности, при неправильном составлении приказов и других локальных актов – все это повод обратиться в суд за защитой своих прав. Такие вопросы решаются в районных судах, заявление подается по месту проживания истца или по месту нахождения организации, в которой вы работаете.

Какие данные необходимо указать в исковом заявлении о признании увольнения незаконным?

В иске указываются следующие данные:

В качестве приложений выступают следующие документы:

Образец искового заявления о признании незаконным увольнения

Никулинский районный суд г. Москвы

119192, г. Москва, Мичуринский пр-т, 17/1

Истец:ФИО

адрес для корреспонденции:

Представитель истца по доверенности:

Адвокат Воробьев Александр Сергеевич

119002, Москва, ул. Арбат, д. 33, пом. 1

Исковое заявление о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, об увольнении, о восстановлении в должности юриста, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда

09.08.2016 г. истец была принята на должность Менеджера в Клиентский отдел Ответчика согласно Приказа о приеме работника № 12.

Должностной оклад был установлен в размере 40 000 рублей.

НЕОБХОДИМО НАПИСАТЬ УСЛОВИЯ РАБОТЫ, ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ, РАБОЧИЙ ГРАФИК, МЕСТО РАБОТЫ, РАБОЧЕЕ И ДРУГИЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА.

27.12.2018 г. истец была уволена на основании Приказа № 79 от 27.12.2018 г. на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В силу пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Поскольку увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов дисциплинарных взысканий, на него распространяется установленный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядок применения дисциплинарных взысканий.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь 39 ГПК РФ,

ПРОШУ:

16) Обязать Ответчика в лице Председателя правления восстановить на работе ФИО на должности…

17) Взыскать с Ответчика в пользу ФИО заработную плату за время вынужденного прогула в размере ХХХХХХ

Приложение:

Источник

Иск о признании увольнения незаконным, взыскании зарплаты

Это образец. Он не может быть применен ко всем делам.

В НИКУЛИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г.МОСКВЫ
Истец: Л.Р.В.
МО, Одинцовский район, ул. Новая, д.7, кв.3
для корреспонденции/уведомлений:
адвокату Хоруженко А.С.
Юридическое бюро «Moscow legal»
г. Москва, ул. Маросейка, д. 2/15
https://msk-legal.ru
тел: 8(495)664-55-96
Ответчик:
ООО «Э.»
20__02, г.Москва, ул.Академика Анохина, д.2, корп.7
Третье лицо:
Никулинская межрайонная прокуратура
20__02, Мичуринский пр-т, д.3, Олимпийская деревня

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,
взыскании компенсации за время вынужденного прогула

На основании заключенного с ООО «Э.» трудового договора №01/13 от 01.03.20__ г., Истец с 01.03.20__ г. был принят на должность начальника административно-хозяйственного отдела. Трудовая деятельность Истца осуществлялась в административном здании по адресу: г.Москва, ул. Академика Анохина, д.2, корп.7. Заработная плата Истца согласно договору составляла 48 380 руб., а также выплаты согласно положению о Премировании. С момента начала исполнения трудовых обязанностей никаких нареканий к работе со стороны Ответчика не было, взысканий на Истца не налагались, Истец добросовестно исполнял возложенные на него функции, ежемесячно премировался.

16 сентября 20__ г. руководство ООО «Э.» сообщило Истцу, что вынуждено его уволить. В этот же день Истцу был вручен приказ от 16.09.20__ №12-к в котором основанием прекращения трудового договора с 16.09.20__ г. было указано: «расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ». При этом в самом приказе были также указаны как основание: Акт о совершении работником дисциплинарного проступка от 10.09.20__ г. б/н, приказ 11.06.20__ г. №1-д «О применении дисциплинарного взыскания» (в виде замечания), приказ от 21.07.20__ №2-д «О применении дисциплинарного взыскания» (в виде выговора), приказ от 03.09.20__ г №3-д «О применении дисциплинарного взыскания» (в виде выговора). В этот же день Истцу была вручена трудовая книжка с аналогичными записями в качестве основания увольнения с 16.09.20__ г.

С увольнением Истец категорически не согласен. За время исполнения трудовых обязанностей на Истца ни разу ни налагались дисциплинарные взыскания, об этом он не уведомлялся, объяснений с него никто не испрашивал. Истец не совершал никаких дисциплинарных проступков, о которых он узнал в день увольнения.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 20__ года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

К таким нарушениям, в частности, относятся:

а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 74 Кодекса;

в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

В соответствии с изложенными положениями, ст. 81, 193 ТК РФ, действия Ответчика являются незаконными и являются безусловным основанием к отмене приказа об увольнении и восстановлению Истца на работе.

При указанных неправомерных действиях Ответчика Истцу был нанесен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, связанных с невозможностью трудиться. Истец имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка, им заключен ипотечный кредитный договор, невозможность трудиться, незаконная запись в трудовой книжке ставит его семью за грань выживания. Истец оценивает моральный вред в размере 100 000 руб. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины, причинённого вреда, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.20__ N 2).

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с исками о восстановлении на работе, работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ). Освобождение работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию (Определение КС РФ от 13.10.2009 № 20__-О-О). Работодатель не освобождается от обязанности нести судебные расходы по трудовым спорам. Издержки суда, связанные с рассмотрением дела, и госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (п. 1 ст. 103 ГПК РФ и подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 192,193, 392, 393 ТК РФ, ст.ст. 100, 103, 131-132,

ПРОШУ:

Приложение:

Представитель Истца по доверенности
____________________/Хоруженко А.С./
14.10.20__ г.

Источник