менеджер по персоналу профессиональные навыки
Резюме менеджера по персоналу
Для того, чтобы Ваше резюме менеджера по персоналу получилось качественным и смогло заинтересовать работодателя, отнеситесь ответственно к его созданию, уделите внимание профессиональным качествам и навыкам. Отправляйте его вместе с сопроводительным письмом. В помощь Вам в составлении эффективного резюме ниже приведен готовый пример резюме менеджера по персоналу.
На сайте также представлены образцы резюме:
Пример резюме менеджера по персоналу
Иванова Евгения Александровна
Дата рождения: 16.11.1987 г.
Адрес проживания: г. Москва, ул. Сосинская, 45, кв. 79
Телефон: (901) 401-13-45
e-mail: iva_e@gmail.com
Цель: применение своего профессионального опыта, навыков и знаний на должности менеджера по персоналу.
Опыт работы:
октябрь 2009 г. – наст. время – менеджер по персоналу, ООО «Руш». Сфера деятельности: рознично-оптовая торговля бытовой химией.
Функциональные обязанности:
Достижения:
Образование: 2004-2009 гг., Московский государственный университет им. Ломоносова, факультет психологии, специальность: психология, диплом специалиста.
Дополнительное образование: март 2011 г.: курсы «Кадровое делопроизводство» в учебном центре «Образование и карьера», г. Москва.
Профессиональные навыки: уверенный пользователь ПК: MsOffice, Консультант +, 1С «Зарплата и кадры», навыки оперативного поиска информации в Internet.
Личные качества: этичность, ответственность, уравновешенность, коммуникабельность, инициативность, организаторские способности, высокая работоспособность, уверенность в себе.
Рекомендации будут предоставлены по требованию.
12 навыков в области HR, необходимых каждому HR Generalist
1. Коммуникативные навыки
Наиболее часто упоминаемыми навыками при приеме на работу в отдел HR являются коммуникативные навыки. Коммуникации играют важную роль в управлении человеческими ресурсами, так как специалист по управлению персоналом является связующим звеном между бизнесом и работником. С одной стороны, вы являетесь активистом для работников, с другой стороны, вы представляете работодателя.
Для этого требуются отличные коммуникативные навыки.
В дополнение к этой роли, вы также являетесь источником информации для сотрудников. Если у них возникнут вопросы по поводу выходных или других вопросов, связанных с трудоустройством, они придут к вам. Способность эффективно решать их вопросы и жалобы является ключом к выполнению большинства универсальных функций.
2. Административный эксперт
Административные задачи остаются важной частью кадровой роли. Административные обязанности включают такие вопросы, как отпуск, отсутствие, досье по отсутствию на рабочем месте, въезд и выезд сотрудников, начисление заработной платы и другие вопросы.
Несмотря на рост цифровых HR и увеличение автоматизации HR-задач, административные обязанности до сих пор не исчезли (пока). Они упоминаются как неотъемлемая часть работы во многих объявлениях о вакансиях. Быть административным экспертом помогает в точном вводе данных.
3. Знания и опыт HRM
Неудивительно, что знания и опыт HRM также упоминаются в качестве одного из важнейших навыков управления людскими ресурсами. Опыт предыдущей работы или образование в области управления персоналом или психологии производства и организации очень полезны.
Знания HRM помогают в овладении большинством других навыков и компетенций, упомянутых в этой статье. Она помогает понять процедуры найма, отбора, отсутствия, отчетности по данным и другие кадровые процессы.
Образование в области психологии или HRM также часто помогает развивать навыки общения и коучинга, которые могут быть полезны в общении.
4. Проактивность
Проактивность часто рассматривается скорее как черта личности, чем как навык. Тем не менее, это, безусловно, то, что вы можете развивать с течением времени. Будучи специалистом в области управления персоналом, вы являетесь связующим звеном между работодателем и работником, поэтому проактивность может помочь вам заблаговременно выявить потенциальные проблемы и предотвратить их эскалацию.
В связи с этим проактивному управлению людскими ресурсами отдается предпочтение перед реагированием со стороны HRM.
Проактивное управление людскими ресурсами помогает планировать и согласовывать основные задачи в области людских ресурсов таким образом, чтобы они в наибольшей степени отвечали интересам бизнеса. Недавно мы опубликовали статью об этом под названием «Стратегическое управление человеческими ресурсами».
5. Советующий
Одним из ключевых навыков управления персоналом является консультирование различных заинтересованных сторон. Вы должны уметь консультировать как сотрудников, так и линейных руководителей и топ-менеджеров по кадровым вопросам.
Эти вопросы могут носить весьма оперативный характер, например, разработка плана реинтеграции сотрудника или помощь старшему руководителю в составлении электронной почты, направляемой в департамент. Больше тактических вопросов возникает в связи с организацией и консультированием по вопросам реструктуризации. Стратегические рекомендации включают в себя согласование практики управления персоналом для большей согласованности с бизнесом.
Эта рекомендация также должна быть доведена до сведения общественности. Именно сюда приходят вышеупомянутые коммуникативные навыки и навыки коучинга.
6. Коучинг
Навыки коучинга полезны, когда дело доходит до индивидуальных или групповых занятий для распространения информации или обучения людей. Это происходит в ситуациях обучения и развития, а также в процессе адаптации, реинтеграции, разрешения конфликтов и оказания помощи непосредственным руководителям в решении кадровых вопросов.
Эти навыки коучинга чаще всего развиваются на рабочем месте или в процессе внешнего обучения.12 Навыки коучинга в области HR необходимы специалистам широкого профиля.
7. Набор и отбор персонала
Другой часто упоминаемый навык в области управления персоналом (очевидно) связан с подбором и отбором персонала. Поиск квалифицированных кандидатов, отбор лучших и изучение соответствия между кандидатом, компанией (культурой) и менеджером является одной из важнейших HR-задач.
8. Знание HRIS
Информационные системы управления людскими ресурсами являются цифровым аналогом программного обеспечения в области управления людскими ресурсами. Большая часть информации о найме на работу, служебной аттестации, начислении заработной платы, вознаграждениях и льготах и т.д. регистрируется в одной или нескольких HRIS.
Крупные организации обычно имеют стандартных провайдеров, таких как SAP (с Success Factors) или Oracle. Более мелкие компании работают с более мелкими провайдерами.
10. Аналитически мотивированный и ориентированный
За последние пять лет быстро сформировались навыки, связанные с работой и аналитикой на основе имеющихся данных. В настоящее время большинство специалистов в области людских ресурсов должны руководствоваться аналитическими соображениями и ориентироваться на них.
Все отделы стремятся использовать мощь аналитики данных для принятия более эффективных решений. Это может включать в себя использование сложных методов прогнозного анализа данных по персоналу или гораздо более простое использование данных для принятия более эффективных решений. Последнее часто называют доказательным кадровым ресурсом.
11. Навыки HR отчётности
Как часть более аналитической и ориентированной работы, все более востребованными становятся и навыки отчетности в области людских ресурсов. Эти навыки включают способность создавать, читать и интерпретировать кадровые отчеты, используя данные, поступающие из различных информационных систем управления персоналом.
Отчетность по ключевым показателям имеет ключевое значение для консультирования руководителей и сотрудников, разработки более эффективной кадровой политики и принятия решений, основанных на фактических данных.
Пример резюме менеджера по подбору персонала (HR-менеджера)
Для организации эффективной работы предприятия важно правильно подобрать штат сотрудников. Этим вопросом в большинстве компаний занимается менеджер по персоналу, в обязанности которого входит поиск специалистов необходимой квалификации, их адаптация и профессиональное обучение, в случае необходимости.
Пройти собеседование специалисту поможет резюме менеджер по персоналу, образец заполнения которого мы предлагаем рассмотреть в этой статье.
Пример резюме менеджера по персоналу
в среднем 4,40 (5 голосов)
Общие рекомендации
В случае если вы уверены в своих силах, обладаете достаточным уровнем профессиональной подготовки, умеете подбирать персонал, разбираетесь в тонкостях психологии и умеете мониторить рынок труда региона, расскажите об этом работодателю. Не забывайте при этом, что знакомиться с резюме HR менеджера, образец которого вы сейчас видите перед собой, будет такой же специалист по подбору персонала.
Если вы считаете, что имеете хотя бы один шанс и выгодно отличаетесь от других претендентов, докажите это. И не дайте усомниться в том, что представленные вами данные правдивые.
В резюме HR менеджера укажите:
Помните, что для работодателя не так важно, какие «выдающиеся» успехи вы показали во время обучения, в большей мере его будет интересовать ваш практический опыт и уровень ответственности. Поэтому особое внимание уделяйте пунктам обязанности менеджера персонала для вашего резюме. Не забудьте вспомнить обо всех достижениях, и желательно в цифрах, чтобы не быть голословным.
Внешний вид соискателя
Знакомство с претендентом начинается с изучения фотографии, поэтому вы должны для резюме выбрать самую лучшую из имеющихся фото, а лучше сделать студийный снимок хорошего качества. Если вам повезло и поступило приглашение на собеседование, постарайтесь не разочаровать работодателя – соответствуйте образу с фотографии.
Помните, что от внешнего вида работника зависит отношение к нему руководителя, а так как вы только претендуете на должность, к собственной внешности должны быть особенно критичны.
И помните, что сказал Виктор Гюго: «Никакая внешняя красота не может быть полной, если она не оживлена красотой внутренней».
Опыт работы в резюме менеджера по персоналу
Главным пунктом резюме специалиста по управлению персоналом будет опыт работы, заполнению которого надо уделить особое внимание.
Вам надо не столько рассказать хронологию вашей трудовой деятельности, сколько обратить внимание на «выдающиеся» способности.
Поэтому решающим пунктом будет описание функциональных обязанностей и достижений, непосредственно относящихся к рассматриваемой специальности. Не перегружая резюме, укажите только данные о работе в аналогичной должности, исключив ненужную информацию.
Заполняя пункты обязанности менеджера по подбору персонала для резюме, помните также, что надо указать, по возможности, полные данные бывшего работодателя – на случай, если новый наниматель захочет связаться с ним для уточнения вашей компетенции. Он же подтвердит ваши достижения, о которых после описания опыта работы также важно упомянуть.
Пример одного из опытов работы
Скачать готовый образец резюме специалиста по подбору персонала несложно, но далеко не все документы, находящиеся в интернете, можно назвать грамотными. Не спешите копировать первую попавшуюся анкету, возьмите наш шаблон, проявите немного творчества и у вас все получится.
Пример обязанностей, для резюме менеджера по персоналу, может выглядеть следующим образом:
Заполнение такого блока может выглядеть следующим образом:
Резюме менеджера по персоналу на работу — готовый пример
Менеджер по подбору персонала на работу — специалист кадровой службы, который занимается подбором сотрудников. Этот специалист может работать как в кадровом центре, что ищет работников для определенного вида предприятий (заводы, магазины, транспортные компании), так и в самостоятельной организации. Работа менеджера по персоналу связана с общением с людьми и требует наличия хороших организаторских способностей и коммуникабельности, так как соискателя надо заинтересовать вакансией. В обязанности менеджера также входят такие функции:
Ниже расположен образец грамотного резюме менеджера по персоналу 2021 года, который можно скачать бесплатно.
Резюме на должность менеджера по подбору персонала
Мирошниченко Яна
Телефон: +7 (916) 053-14-**
E-mail: yana.miroshnichenko78@mail.ru
Дата рождения: 29.11.1978
Семейное положение: не замужем, есть ребенок.
Ключевые компетенции:
Опыт работы:
09.2016 — н. в. Кадровый центр «МИКС», менеджер по подбору персонала.
09.2000 — 08.2016 ГБОУ СОШ № 1301 имени Е.Т. Гайдара, специалист отдела кадров.
Ключевые навыки:
Образование:
1996 — 2001 Московский государственный открытый педагогический университет имени М.А. Шолохова.
Дополнительные тренинги: 2016 — курс «Кадровое делопроизводство».
Личные качества:
Дополнительная информация:
Исключить ошибки в составлении грамотного резюме, поможет пошаговая инструкция с подробным описанием — открыть.
Менеджер по персоналу
Менеджер по персоналу обеспечивает подбор работников на вакантные должности, в ряде случаев выполняет и другие функции, связанные с управлением персоналом и обеспечением условий для повышения его квалификации. Обязанности менеджера по подбору персонала зависят от размера компании, а также от политики руководства. В небольших компаниях менеджер подбирает и обучает сотрудников, определяет, как поощрять их усилия, ведет личные дела.
Профессиональные навыки
Предлагаем вам возможный список профессиональных навыков для составления резюме менеджерапо персоналу.
Личные и деловые качества
Предлагаем список личных качеств и умений, подходящих на должность менеджера по персоналу:
Образец резюме менеджера по персоналу
Иванова Анна Ивановна
Адрес: г. Харьков, ул. Иванова, 1, кв. 1
Телефон: (050) 111-11-11
e-mail: a.ivanova@gmail.com
Цель: получение работы менеджера по персоналу.
Профессиональные навыки:
Опыт работы:
август 2015 г. — наст. время — менеджер по персоналу, ООО «4Р», сфера деятельности: дистрибуция продуктов питания, численность сотрудников: 150 человек.
Функциональные обязанности:
Достижения:
Образование: 2010-2015 гг., Харьковский национальный экономический университет, факультет Экономики и права, магистр управления персоналом.
Личные качества:этичность, ответственность, уравновешенность, коммуникабельность, инициативность, организаторские способности, высокая работоспособность, уверенность в себе, самоорганизованность.
Вакансии по специальности «Менеджер по персоналу» можно найти здесь. Получить дополнительное образование и повысить квалификацию можно на специализированных курсах или тренингах. Также для более эффективного поиска работы можно обратиться в кадровое агентство.