мы цари работаем без выходных рабочий день у нас ненормированный
Поиск ответа
| Вопрос № 278494 |
выходной не превышает два дня или двух дней?
Спасибо!
Ответ справочной службы русского языка
Количество выходных дней не превышает двух.
дорогая редакция, «на выходных » только мне режет слух и зрение, или это допустимое словосочетание? спасибо
Ответ справочной службы русского языка
правильно ли употребление предлога НА: на выходных мы побывали в лесу? спасибо за ответ
Ответ справочной службы русского языка
Грамота, подскажите, пожалуйста, допустимо ли сокращение С.-Петербург или только СПб? Спасибо.
Ответ справочной службы русского языка
Грамота, нигде не могу найти правила постановки запятой перед «вам».
Нужна ли запятая в этом предложении: «Приятного завершения рабочей недели и удачных выходных дней(,) вам!»?
Ответ справочной службы русского языка
Запятая перед вам не нужна. Нет оснований для ее постановки.
Здравствуйте,подскажите,пожалуйста,куда падает ударение в слове «ненормированность». В словарях разногласия. Есть такое прилагательное «ненормирОванный».Так почему тогда ударение в «Орфографич. словаре» падает на третий слог в слове «ненормированность»?
Заранее спасибо.
Ответ справочной службы русского языка
Как правильно сказать:на выходных я буду отдыхать или в выходные я буду отдыхать
Ответ справочной службы русского языка
Ответ справочной службы русского языка
Ответ справочной службы русского языка
Добрый день, уважаемое Справочное бюро.
Этот вопрос интересует не только меня, но и вообще всех участников форума Грамоты.
Не расскажете, что с ним произошло и насколько долго этот сбой будет длиться?
Или нам готовиться к худшему?
Ответ справочной службы русского языка
К сожалению, произошел внезапный технический сбой (с тематикой сообщений на форуме это никак не связано). Техотдел второй день работает над восстановлением; возможно, сегодня удастся запустить форум (если нет – то после выходных ). Худшее, что может случиться, – потеряются сообщения последних нескольких дней.
Ответ справочной службы русского языка
Если фамилия произносится с Ё, то букву Ё и нужно написать.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно говорить про выходные, которые будут на текущей неделе: «эти выходные» или «следующие выходные»? Спасибо.
Ответ справочной службы русского языка
Следующий – ‘наступающий вслед за чем-либо, ближайший после чего-либо’. Следующие выходные – ближайшие после текущих (т. е. после выходных на текущей неделе). О выходных на текущей неделе – эти выходные.
Помогите с полным разбором предложений!
1. Инструкция по составлению расписания.
2. Составление расписания.
Ответ справочной службы русского языка
Представленные Вами структуры, собственно говоря, трудно назвать предложениями (т. е. предикативными синтаксическими единицами). Это, скорее, сочетания слов и словосочетания (номинативные единицы). Поэтому и непонятно, каких результатов «разбора» Вы ожидаете.
Спасибо за консультацию.
Ответ справочной службы русского языка
Повторимся: здесь нечего разбирать по членам предложения. Здесь нет состава предложения.
Здравствуйте.
Скажите, пожалуйста, в связи с нововведениями 1 сентября («брАчащиеся», «йогУрт» и т.п.), какой словарь теперь считать главным? Я имею в виду название и под чьей редакцией выпущен. Собираюсь на выходных пойти и купить его, чтобы всегда было, куда посмотреть в случае затруднений, связанных с русским языком. Верно ли будет ориентироваться только на один-единственный словарь? Я думаю, что да, иначе будет возникать путаница: в одном словаре одно в качестве нормы прописано одно, в другом другое.
Ответ справочной службы русского языка
На нашем портале опубликован перечень рекомендуемых изданий:
Ответ справочной службы русского языка
Нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября: что делать работодателям
Президент объявил дни с 30 октября по 7 ноября нерабочими с сохранением заработной платы.
Регионы могут установить нерабочие дни раньше и продлить после 7 ноября, если этого требует эпидемиологическая обстановка.
В мае 2021 года уже объявляли такие выходные — с 4 по 7 мая. И тогда, и теперь такие дополнительные выходные означают, что люди могут не работать, но работодатели должны выплатить им зарплату за эти дни. Если регионы увеличат число выходных дней, работодатели все равно должны будут оплатить их сотрудникам.
При этом работодатели могут просто отправить сотрудников на удаленку, если решат, что предприятие обязательно должно функционировать, но захотят снизить риски заражения.
Разбираемся, как выплачивать зарплату за дни, объявленные нерабочими, кого можно вызывать в офис, как это оформить и что делать с отпусками, которые попали на дополнительные выходные. А еще — какие есть штрафы, если нарушить требования властей.
У некоторых предприятий есть шанс получить гранты и кредиты под 3%.
Курс о больших делах
Зачем ввели дополнительные выходные
Выходные нужны, чтобы не допустить рост заболеваемости коронавирусом. Людям не придется ездить на работу, проводить целый день в коллективе, можно остаться дома или уехать на дачу — значит, у вируса меньше шансов активно распространиться.
В указе озвучен еще один повод для долгих выходных — чтобы россияне укрепили здоровье. Видимо, тут речь о том, что дополнительные дни отдыха помогут гражданам выспаться, отдохнуть, провести время в кругу семьи, что благополучно скажется на их состоянии.
В большинстве регионов ввели обязательное предъявление QR-кодов о вакцинации для посещения кафе, кинотеатров, фитнес-клубов, торговых центров. Концерты и театральные представления отменяют, а детские развлекательные центры закрывают.
В Москве с 28 октября до 7 ноября все кафе и точки общепита работают только навынос, непродовольственные магазины, кроме тех, что продают товары первой необходимости, должны закрыться.
Отдельным пунктом президент указал министрам определиться с режимом работы медицинских работников. Если правительство установит, что нерабочие дни на медперсонал не распространяются, россияне смогут сходить в поликлинику и сделать прививку от коронавируса в это время.
Но вернемся к вопросу нерабочих дней для работодателей.
В чем суть указа президента о нерабочих днях с 30 октября по 7 ноября
В указе президента есть 5 важных пунктов:
Указ президента распространяется на всех работодателей — и на организации, и на ИП. Обращайте внимание на дополнительные региональные акты, где может появиться информация о местных запретах.
Минтруд рекомендовал работодателям самостоятельно определить, кто из сотрудников должен выйти на работу в дополнительные выходные, чтобы обеспечить функционирование организации. Ограничений по числу работников нет, можно обязать прийти хоть всех, но если Роструд или Роспотребнадзор начнут проверку, нужно быть готовым обосновать такую необходимость.
Рекомендации Минтруд дал в апреле для майских каникул, но вряд ли с тех пор его позиция изменилась. Новых разъяснений ведомство не предоставило, так что пока можно ориентироваться на апрельские тезисы.
Из-за разницы в текстах президентских указов правила оформления нерабочих дней должны меняться, поэтому будьте внимательны: локальные акты, которые вы готовили для предыдущих периодов нерабочих оплачиваемых дней, в этот раз могут не подойти.
Что такое нерабочие дни с сохранением заработной платы
Нерабочие дни с сохранением зарплаты — своего рода каникулы для работников, которые вводятся указом президента в связи с повышенной угрозой распространения новой коронавирусной инфекции.
Первый раз их ввели в конце марта 2020 года, потом — на майские праздники, в день парада Победы в 2020 году, а также к голосованию по поправкам в Конституцию. Потом на период с 4 по 7 мая 2021 года.
В трудовом законодательстве нет понятия «нерабочие дни с сохранением зарплаты». Трудовой кодекс говорит только про нерабочие праздничные и выходные дни, но ни к одной из этих категорий ноябрьские каникулы не относятся. Об этом писали и Минтруд, и Роструд. Поэтому нерабочие дни с сохранением зарплаты придется оформлять и оплачивать по другим правилам.
Объявленные Путиным нерабочие дни оказались фикцией
Начальство сказало: «Работаем, как обычно»
Анна, начальник отдела коммерческой логистической компании: «Нас перевели в прошлый раз на удаленку. Но все работали, как обычно. Мы практически никогда не гуляем, такая работа у логистов».
Родион, специалист IT головного офиса ЗАО из сферы строительных систем: «Конечно, мы работали и в прошлый раз, и будем работать и в этот. Наше руководство давно уже «забило» на все эти распоряжения, работать-то надо. В нашей компании никто на эти дополнительные дни не уходит на отдых. Гуляем только в государственные праздники. Но надо сказать, что руководство нас всех заставило поставить вакцину, и я тоже привился».
Лариса трудится в коммерческой структуре в области допобразования: «Мой функционал позволяет мне работать удаленно. В мае я просто уходила на удаленку. Конечно, мы не будем отдыхать и в этот раз. Буду заниматься подготовкой школы волонтера, которая пройдет в режиме онлайн в конце ноября».
Представитель МЧС (административно-хозяйственный отдел) Кристина рассказала нам: «В прошлый раз в объявленные нерабочие дни в мае мы все работали удаленно. Думаю, и в этот раз так же будет».
Владимир Иванович работает в компании в сфере выполнения оборонзаказа: «Наша фирма относится к организациям, осуществляющим деятельность в рамках государственного оборонного заказа, то есть «непрерывного цикла деятельности», поэтому руководство игнорирует любые подобные указы. В прошлый раз начальство нам объявило, что эти дни являются для нас рабочими. Просто на этот период отдельные категории переведут, как и в прошлый раз, на удаленку».
Янина с семьей проживает в Краснодарском крае (указ ведь касается всей России), и мы узнали у нее, а как в их регионе обстоят дела с объявленными нерабочими днями.
– В мае я работала в турфирме, ООО, и мы все выходили на работу. Только обычные «красные майские» гуляли, а президентские – нет. Муж работает в санатории (госучреждении), у него было точно так же. Сейчас у меня новая работа – ООО в области дистрибьюции продуктов и маркетинга, и сегодня нам скинули график: выходные у нас 4 дня, с 4 по 7 ноября.
Но нам все же удалось отыскать предприятия, чье руководство может себе позволить выполнять указ гаранта.
Как мы выяснили, в крупной столичной компании ТЭК (топливно-энергетического комплекса) в мае все сотрудники, за исключением IT-шников и отдельных топ-менеджеров, чинно сидели дома, но вовсе не у компьютера. Им было дозволено отдыхать, но при этом зарплату они получали как обычно – по графику. «Как будет сейчас, мы пока не знаем, завтра должны выпустить приказ по предприятию, но думаю, что будет как в мае», – сказал нам работник этой компании.
Анатолий, работник администрации отеля крупной международной сети:
– В прошлый раз у нас на работу должны были выходить только те, без кого не могли обойтись гости отеля. Ресепшн, повара (в урезанном составе) и так далее. Но в тот период вообще было мало гостей, ведь, в основном, наши постояльцы –иностранцы. Остальные сотрудники не работали, но зарплату получали. Правда, кому-то начальство предложило уйти в отпуск за свой счет, чтобы сэкономить. И сотрудники соглашались, потому что боялись, что их вообще сократят, ведь штат отеля сокращали в пандемию… Завтра на собрании объявят, как будет на этот раз.