Ваши навыки никому не нужны: как убедить HR нанять вас
Я подбираю разработчиков уже 6 лет и постоянно наблюдаю одну закономерность, которая погружает специалистов в мир перманентной депрессии — люди работают ради своих навыков, которые никому не нужны.
Резюме
Легче всего показать бесполезность работы на навыки на примере резюме — у большинства они ужасны.
У меня как у HR-а сформировалось зрительная слепота к перечисленным в резюме навыкам и шаблонным словам. То же самое отмечают и мои клиенты: «Денис, нам эти аббревиатуры ничего не говорят». К тому же, все знают пресловутое деление, выдуманное в IT-сфере: junior. middle, senior. Примерно в 50 % случаев мои клиенты оценивают человека ниже, чем его оценивали на предыдущей работе. У нас был случай, когда фронтенд-разработчик, 4 года работающий с TypeScript, не смог рассказать, какие преимущества есть у JavaScript.
И запомните, что нет таких навыков как «коммуникабельность», «стрессоустойчивость» и иже с ними — если так хочется написать про это, то укажите, как ваша коммуникабельность спасла компанию от банкротства. Поэтому всю информацию про личные качества я удаляю из резюме и пишу в сопроводительной записке клиенту. Вот максимум, что я указываю в профиле человека — не более 8 основных навыков, без уровня (middle, senior), без даты рождения:
Единственное, на что обращает внимание опытный собеседующий — кейсы, поэтому ниже я пишу конкретную информацию про места работы, задачи, профиль компании (что тоже важно) и с более подробным описанием последних двух мест (с первого места работы удаляю почти всю информацию, если она не касается рассматриваемой вакансии).
Можете назвать меня бесчеловечным, но такая выжимка в резюме создает гораздо более приятное впечатление о кандидате, потому что для собеседующего важен контекст: какие задачи ты решал, почему ушел из предыдущей компании, почему использовались те или иные подходы/технологии, иначе на интервью будет тратиться много времени на выяснение деталей, а по сути разговор не получится.
В любом случае резюме является лишь поводом начать общение, и 90 % успеха кроется в собеседовании, где вы и можете проявить свои личные качества и понимание профильной области.
Навыки vs Опыт
Проблема с резюме гораздо глубже, чем кажется — людям просто нечего туда писать, потому что они работают на конвейерах, а не решают задачи. Но во все времена в большей степени ценился опыт, а не навыки — почувствуйте разницу:
На собеседованиях кандидаты часто бьют себя в грудь, убеждая, что они идеально знают тот или иной язык — то есть могут побороть кабана голыми руками. И очень редко рассказывают, как от этого выиграл проект.
Часто навыки мешают самим решениям — например, разработчики любят применять модные технологии без какого-либо обоснования. Мы видели случай, когда команда разработчиков убедила клиента писать проект на Ruby, чтобы изучить эту технологию и в итоге через три месяца проект не был готов и на половину, а заказчик потратил более двух миллионов (зато я уверен, что тег «Ruby» появился в резюме у всех).
P arent — Partner
С другой стороны, сами компании побуждают к конвейерной работе. В конвейерных компаниях руководитель всегда думает, что он заботится о сотрудниках, потому что платит налоги, обеспечивает рабочие места, снабжает печеньем и так далее. Очень редко встречаются отношения «partner-partner», а не «parent-child».
В таких отношениях компания обеспечивает человека «среднерыночным» уровнем жизни и корпоративной мишурой, а человек превращается для компании в набор навыков, которые конвертируются в прибыль (сейчас в IT стало расхожим выражение «body-shop»).
Но нужно бежать из таких компаний. Я множество раз собеседовал тимлидов (!) из крупных конвейерных компаний, которых мои клиенты оценивали как Middle-разработчиков. И им приходилось идти на серьезные уступки в зарплате, дабы не исчезнуть с рынка интересных предложений и в 40 лет не впасть в депрессию.
В этой парадигме неважно, сколько кода ты написал или какое количество резюме ты выслал клиенту — важна уникальность решений. Раньше я высылал десятки резюме из тех людей, которых было легко найти на рынке труда. Теперь я вообще не посещаю сайты работы и занимаюсь только прямым рекрутингом/хантингом нужных людей. К тому же, я уверен в содержательности своих предложений и никогда не беру вакансии от компаний, которые избыточны для рынка — искать очередного Bitrix-разработчика для очередного типового интернет-магазина значит работать против рынка (к тому же, не выгодно в долгосрочной перспективе).
7 советов HR-а
Отвлеченный пример: картина «Зеленая клякса» Эллсворта Келли стоит в несколько раз дороже, чем одна из самых дорогих машин Bentley.
Как бы это пошло ни звучало по отношению к искусству — она имеет ценность на одном рынке и стоит значительно дороже, потому что искусство по определению стоит дороже, ибо всегда стремится к уникальным результатам.
Соответственно, если вы хотите двигаться на рынке интересных предложений, то нужно предлагать уникальные решения, а не проходить очередной онлайн-курс повышения квалификации. Для этого нужно:
В Google и «Яндексе», соцсетях, рассылках, на видеоплатформах, у блогеров
Что писать в резюме, если нет опыта работы
Хочу рассказать молодым ребятам, как они могут повысить свои шансы быть нанятым на свою первую работу.
Я провел больше сотни собеседований и отсеял тысячи резюме. Каждый раз я искал технических специалистов (инженеры, программисты, тестировщики, физики, математики). Больше половины всех собеседований были со вчерашними студентами или со студентами последних курсов. Увы, почти всегда их резюме было совершенно не информативным.
Зачем я об этом пишу? Мой интерес прост – чтобы классные ребята находились легче, чем это получается сейчас 🙂
В 20 лет у человека уже 20 лет жизненного опыта за плечами. А работодателю, который берет студента на работу, важны не только профессиональные навыки (которых нет) и знания (которые по резюме не проверишь). Кстати, полезно понимать, чем знания отличаются от навыков и никогда не путать их в резюме.
Далее привожу множество советов по наполнению резюме молодого специалиста.
Контактная информация и место проживания
Экономьте время себе и рекрутерам. Обязательно укажите место проживания (не точный адрес, конечно, но станцию метро или населенный пункт). Если вы живете очень далеко от потенциального рабочего места, то укажите, что готовы снимать квартиру рядом. Пару раз ко мне приходили на собеседование люди, которые были готовы тратить по 2 часа на дорогу в одну сторону до офиса. Т.е. 4 часа в день они готовы были проводить в дороге. Может быть кандидату кажется, что это нормально. Но нормальному работодателю так не кажется никогда. Для меня эти собеседования были пустой тратой времени, я не готов брать на работу человека, который уже через пару месяцев будет представлять из себя либо выжатый лимон, либо какой другой овощ.
Запомните, креатив – это полезно. Но креатив должен быть уместен. Заведите себе представительского вида e-mail адрес для резюме вместо antoshka_ne@pochta.ru. Оставляйте прочие контактные данные.
UPD 1: В комментариях встретил несогласие с ограничением в 2 часа на дорогу до офиса. Либо я не достаточно явно написал, что это в одну сторону, либо я даю вредные советы. Часто вчерашнему студенту не до выбора места работы. Нужно набивать трудовую книжку пресловутым опытом. Но я все-таки советую указать место проживания. Зачем тратить время на собеседования, в котором откажут по этому признаку? Кого это не интересует, тот не станет прикидывать время на дорогу.
И будьте готовы к тому, что Вас найдут в соцсетях и полистают публичные посты.
Образование
Как можно подробнее опишите полученное/получаемое образование: не только название ВУЗа, но и факультет, и кафедру, и название специализации. Это поможет работодателю очень быстро понять, что Вы имели возможность получить именно профильные знания.
Указать научного руководителя тоже бывает полезно. Например, многие мои коллеги знакомы с преподавателями многих профильных кафедр. За 5 лет под моим началом уже поработало два студента, выпустившихся с моей родной кафедры (и попали они ко мне не по блату, а через hh.ru ).
Расскажите о выполненных учебных проектах, которые относятся к желаемой вакансии. Например, если Вы закончили кафедру двигателей внутреннего сгорания, а устраиваетесь на Junior C++ developer, можете указать, что в рамках дипломной работы создали программу с использованием Qt для расчета газодинамических процессов в выхлопной трубе.
Обязательно пишите о теме своих научных работ. Обязательно отмечайте наличие красных дипломов или высоких средних баллов. Конечно, в ряде случаев это ни о чем не говорит, но есть другой ряд случаев.
Обязательно укажите пройденные онлайн/оффлайн-курсы, приложите дипломы. Даже если пройденные курсы и полученные дипломы не могут быть никак интересны работодателю (например, токарь второго разряда или вышивание крестиком в условиях невесомости), сам факт их наличия уже говорит в пользу кандидата. Это очень позитивный признак, когда кандидат сам чему-то учится и, вероятно, может быть обучен. Конечно, если курсов много и они совсем не профильные, не стоит перечислять все. Достаточно пары примеров. Профильные же стоит перечислить все. Курсы и школы, оконченные до ВУЗа работодателю не интересны в 90% случаев, т.к. обычно они в той или иной степени навязаны родителями. Но, например, если Вы закончили школу с физматуклоном, увлекались радиомоделированием и ходили на соответствующий кружок, то эта инфорация может оказаться интересной для работодателя в электротехнической отрасли.
Дополнительная информация
В дополнительной информации о себе не имеет смысла упоминать банальные «усидчивость, обучаемость, инициативность». Это просто слова, они пусты и встречаются в 99% резюме, причем, нередко, не соответствуют истине. Лучше рассказывать о своих качествах примерами из жизни, которые вас положительно характеризуют с точки зрения работодателя. Как рассказать о само-обучаемости я уже написал выше. Примерно также дела обстоят с другими качествами.
Например, если Вы напишите о том, что уже 4 года руководите сообществом в интернете, посвященном резиновым уточкам и под вашим началом добровольно и бесплатно трудятся 10 модераторов и 2 уточных евангелиста, то работодатель предположит, что Вы, возможно, инициативны, целеустремлены, коммуникабельны и можете быть увлечены делом. Да, резиновые уточки не имеют никакого отношения к, например, разработке программного обеспечения (вообще-то имеют), но зато работодателю очень интересно, какими soft skills вы обладаете или какие из них можно будет быстро развить. Поэтому подумайте, какие Ваши увлечения, социальные активности, личные челленджи могут показать Вас как разносторонне развитого и инициативного молодого человека.
Еще один пример из той же оперы: «Я люблю компьютерные игры. Больше всего в них мне интересно взаимодействие с другими игроками. Я не раз становился лидером клана, совместными усилиями мы добивались лидирующих позиций. Мне кажется, я могу быстро и гармонично включиться в любой коллектив и помочь команде достичь цели».
С одной стороны, что может быть легкомысленнее и отталкивающе, чем компьютерные игры? А с другой стороны, работодатель заинтересуется вот таким текстом и захочет побеседовать с человеком.
Много читаете? Обязательно расскажите об этом.
Еще можно рассказать, какой предмет в ВУЗе для Вас оказался самым интересным, а по какому добились каких-то успехов (выполнили интересную научную работу с преподавателем).
Но не превращайте резюме в Войну и мир (хотя совет про то, что резюме должно умещаться на лист А4 я считаю вредным).
Ну а если у кого-то есть портфолио (фриланс аккаунт, личный проект на github, верстка сайта для соседа и т.п.), то просто грех об этом не написать. Даже если там все не очень, работодатель видит, что человек не сидит ровно на стуле и чего-то хочет, чему-то учится.
Опыт работы
Для совсем начинающих специалистов совершенно не зазорно указать такой опыт работы, как, Макдональдс. Это значимая строчка в резюме начинающего специалиста. Она может говорить о разном, например о том, что человек проактивен — предпочитает жить не на средства родителей. Может не в родителях дело, а жизнь заставила, но человек руки не опустил и искал варианты, не брезговал тяжелой работой. А главное, человек уже поработал на дядю и у него есть хоть какие-то представления о том, что такое работа. Было бы странно увидеть в резюме тридцатилетнего специалиста весь трудовой путь: от автомойки до главного инженера в атомной энергетике. А вот студенту не стоит стесняться любого рабочего опыта.
С другой стороны — это мой личный взгляд на данный вопрос. Кто-то может подумать: «зачем он об этом написал? Какая мне разница, где он полы мыл. Что за нищеброд?». Не знаю, я бы, пожалуй, хотел, чтобы такой работодатель прошел мимо меня.
Важнее, чем резюме: сопроводительное письмо
В идеале, под каждую вакансию стоит делать свое резюме, отыскивая все совпадения в ваших навыках и знаниях с требованиями в вакансии. Но порой это слишком сложно и долго. Есть выход: сопроводительное письмо.
Любой HR специалист получает сотни откликов на вакансию. А во многих компаниях и вовсе нет отдельной должности для работы с кадрами. Поэтому если конкуренция за вакансию большая, то резюме без сопроводительных писем могут быть даже и не открыты.
Сопроводительное письмо обязательно должно отвечать на вопрос: каким основным требованиям вакансии вы соответствуете. Если пишете, что очень хотите работать именно в этой фирме – то пишите почему. В противном случае ограничьтесь релевантными знаниями.
Во время собеседования
Не врите. Если ответа точно не знаете – не тяните резину и не юлите. Простая фраза: «к сожалению, я этого не знаю» лично у меня вызывает уважение. Не многие могут в таком признаться. Нужен определенный уровень зрелости.
Запомните, это не экзамен в ВУЗе, где можно пытаться плести всякую чушь. Если вас спросят: «а вы работали с шаблонными функциями», помните, что следующий вопрос может оказаться уточняющим.
Если на ответ нужно время – попросите подумать пару минут, возьмите карандаш и листок бумаги, если это помогает(кстати, приходите вооруженным ручкой и бумагой, произведите впечатление). И обязательно ДУМАЙТЕ вслух. Это самое интересное на собеседовании.
Если Вам задают глупые вопросы, не думайте в чем подвох, это не поможет. Просто отвечайте или задавайте уточняющие вопросы. Кстати, не стесняйтесь их задавать.
В конце собеседования продемонстрируйте свой интерес в работе: спросите о компании, о том, как будет выглядеть первый рабочий месяц, что от вас будут ожидать на испытательном сроке или стажировке, кто будет непосредственным руководителем. Сами подумайте, а что вас заинтересовало бы.
Полезные статьи на Хабре
На Хабре целая тьма статей о резюме. В основном они рассказывают о грубых ошибках. Но есть и более интересные материалы. Приведу несколько полезных, на мой взгляд, ссылок:
Желаю молодым ребятам удачи и классных наставников, а сообщество призываю поразмышлять, что совсем еще зеленым можно указать полезного в резюме, да так, чтобы им не подавился рекрутер 🙂
9 способов найти работу по душе, если не знаешь, чем хочешь заниматься
Не знать, чем ты хочешь заниматься по жизни, — это нормально. С детства нам навязывают ограничивающие убеждения, называя наши мечты несерьезными. В результате мы отказываемся от тех профессий, которые действительно нас привлекают, и мучаемся от непонимания того, куда направить свой потенциал.
Если ты запутался в себе и своих желаниях, можешь воспользоваться несколькими предложенными ниже способами, которые помогут тебе найти работу по душе.
1. Не слушай других людей
Это едва ли не самый важный пункт, если ты действительно хочешь реализовать свой потенциал и состояться в любимой профессии. Окружающие не подскажут тебе, как найти свое призвание, — они лишь будут критиковать твой выбор и запутывать тебя еще больше. То же самое касается близких людей: они хотят для тебя лучшего, а потому будут советовать выбрать профессию исходя из ее простоты и уровня заработной платы.
Сосредоточься только на своих ощущениях. Вспомни обо всём, чем ты хотел заниматься, даже если ты считаешь эти занятия глупыми и бесполезными. Главное, чтобы работа приносила тебе удовольствие и позволяла реализовать амбиции.
2. Составь список того, что ты умеешь
Ты можешь открыть в себе новые грани профессиональных возможностей, просто составив список всего того, что умеешь. Быть может, ты прекрасно плаваешь, умеешь доносить до других людей сложную информацию, разбираешься в точных науках, любишь писать контент в социальные сети, фотографируешь своих друзей или часто отправляешься в самостоятельные путешествия с богатой культурной программой. Любые знания и навыки можно монетизировать, если у тебя есть такое желание.
Тебе необязательно быть профессионалом в чём-либо — если тебе нравится то, чем ты занимаешься, ты можешь пройти курсы, мастер-классы или устроиться на стажировку. Главное — не сидеть сложа руки и не искать отговорки.
3. Вспомни, какими личностными качествами ты обладаешь
Личностные характеристики при выборе профессии важны не меньше, чем знания и навыки. К примеру, необщительному человеку будет крайне сложно выстраивать эффективные отношения с клиентами, а вот коммуникабельному и любящему общение тяжело дается работа, исключающая взаимодействие с другими людьми.
Подумай, какие черты характера и особенности поведения могут сделать тебя идеальным претендентом на рабочее место. Может, ты отличаешься стрессоустойчивостью, инициативностью, умением анализировать или у тебя есть лидерские качества, которые ты хочешь проявить. Легче выбирать профессию тогда, когда ты знаешь, что можешь предложить работодателю.
4. Проанализируй, что тебе нравится и не нравится в разных профессиях
На этом этапе, после составления списка своих знаний и умений, а также анализа личностных качеств, ты уже должен выделить для себя несколько профессий. Если нет — не страшно. Постарайся сделать это сейчас, определив, что тебя привлекает и отталкивает в различных специальностях.
Раздели лист на две колонки: в одну ты будешь писать то, что тебе нравится в работе, а во вторую — то, что бы ты не хотел выполнять. Постарайся перечислить как можно больше пунктов и сделай их максимально конкретными. К примеру, в столбец «не нравится» ты можешь отнести сидячую работу, ненормированный график, плавающие выходные, неофициальное трудоустройство, работу более восьми часов в день и т. д.
5. Постарайся понять, какова твоя главная цель в жизни
На самом деле целей может быть несколько. Твоя задача — вычислить именно те цели, которые находят отклик в твоем сердце. Если ты не понимаешь, как связана жизненная цель с выбором профессии, — объясняем: напрямую. Цель жизни — это то, чему ты уделяешь большое значение и к чему стремишься, несмотря на внешние обстоятельства или мнение других людей.
Ты можешь сделать своей целью помощь окружающим людям, выход на пассивный доход, возможность увидеть весь мир и т. д. Когда у тебя есть четкая цель в жизни, тебе гораздо легче сориентироваться и выбрать профессию, которая поможет тебе добиться желаемого.
6. Выбирай работу, которая не противоречит твоим убеждениям и ценностям
У каждого человека есть свои принципы и убеждения, и при выборе любимого дела очень важно, чтобы оно не противоречило им. В противном случае работа будет только отнимать у тебя силы и заставлять разочаровываться в себе. Удели время раздумьям о том, что бы ты не смог делать из-за своих ценностей и убеждений.
7. Избавься от страха перемен
Многие люди не могут найти работу мечты из-за страха перемен — боязни, что ты уже слишком стар для смены профессии, что ты потеряешь стабильность или тебе не хватит опыта на новом месте. Страх, пожалуй, одна из самых опасных сдерживающих сил. Но попробуй задуматься вот о чём: если ты считаешь, что сейчас менять работу уже поздно или опасно, то что будет через пять или десять лет. Скорее всего, ты будешь продолжать мучиться из-за чувства нереализованности, убеждая себя в том, что искать другую профессию нужно было значительно раньше.
Если ты работаешь в данный момент, но не чувствуешь, что нашел действительно дело всей своей жизни, то тебе необходимы перемены. И чем раньше, тем лучше.
8. Вспомни людей, которым ты завидуешь
Может, у тебя есть друг или знакомый, периодически рассказывающий тебе о своей работе пусть даже не самые интересные и захватывающие истории, которые ты всегда слушаешь с особым восторгом. Возможно, его рассказы даже вызывают у тебя чувство зависти, и ты начинаешь задумываться о том, как бы ты хотел оказаться на его месте. Если тебе знакома описанная ситуация, то не теряй времени даром и постарайся попробовать себя в новой профессии. Может, это и есть дело всей твоей жизни.
9. Не ставь на первое место деньги
Очень часто, когда человек не знает, чем он хочет заниматься, определяющую роль в его решении играет именно денежный фактор. Ты начинаешь искать не ту профессию, которая реализует твой внутренний потенциал, а ту, которая будет приносить больший доход. Это неверный подход к поиску работы, ведь, когда ты находишь специальность своей мечты, ты получаешь возможность монетизировать свои знания и навыки и начать зарабатывать столько, сколько захочешь.
15 распространенных профессий, для которых не нужны особые навыки и опыт работы
Куда податься студентам и тем, кому срочно нужны деньги.
Далеко не у всех из нас есть возможность спокойно собирать портфолио и проходить бесплатные стажировки, накапливая опыт для профессии своей мечты. Наступают моменты, когда действовать нужно здесь и сейчас.
Если вы ищете работу – мы собрали для вас 15 распространенных профессий, для которых не нужен большой опыт.
1. Водитель автобуса
Посмотрим правде в глаза: чтобы стать водителем маршрутки и автобуса, вам не нужно быть начитанным и иметь за спиной несколько реализованных проектов. Водительских прав нужной категории будет достаточно. Диплом о высшем образовании не требуется – вы легко справитесь с этой работой.
2. Мастер ногтевого сервиса
Некоторые салоны берут без опыта, главное – сертификат о прохождении курсов маникюра (иногда салоны проводят обучение прямо у себя) и желание развиваться в бьюти-индустрии. Что получаете? Неплохие деньги, базу клиентов, расходники и материалы.
3. Кладовщик
Крепкое здоровье и хорошая физическая форма – пожалуй, главные требования профессии. Из плюсов – вы держите в форме свое тело и свой кошелек: кладовщик из Санкт-Петербурга получает от 35-40 тысяч. Неплохо для работы на складе.
4. Менеджер по продажам
Как правило, в фитнес-центры, банки и небольшие рекламные агентства можно попасть и без опыта. Все, что вам нужно, – подвешенный язык, четкая дикция, усидчивость, быстрая обучаемость и стрессоустойчивость. Бонус: неплохой процент с продаж в дополнение к окладу и возможность «вырасти» до руководителя отдела. Обычно зарплата менеджера в крупных городах начинается от 40-50 тысяч.
5. Оператор колл-центра
На подобных должностях, конечно, большая текучка. Но они не требуют каких-либо сложных навыков, кроме стрессоустойчивости, позитивного настроя, грамотной речи и отсутствия боязни холодных телефонных звонков. Способность не реагировать (в эмоциональном плане) на не самые приятные слова на другом конце провода тоже не будет лишней.
6. Инструктор йоги
Если у вас есть некоторые накопления и вы как раз уволились с работы – вы можете пройти обучение на инструктора йоги и получить соответствующий сертификат. А потом – карьера йога-«учителя», выездные практики, семинары и много денег.
7. Автомойщик
Хорошая работа, которая не требует особых навыков и приносит неплохие деньги: средняя зарплата в столице начинается от 50 тысяч, если верить hh.ru. Из требований – аккуратность, энергичность, желание учиться и трудиться.
8. Риелтор
Куда ни глянь – везде агенты по недвижимости. Они всегда востребованы, и день ото дня их число растет в геометрической прогрессии. А еще растет сумма в их кошельке: это происходит, когда риелтор получает комиссию за сданную или проданную недвижимость, которая в несколько раз превышает оклад. А что еще лучше – для работы не нужны высшее образование и специальные навыки.
9. Охранник
Многие люди, которые заканчивают среднюю школу и не могут найти работу, устраиваются охранниками на входы в торговые центры или офисы. И остаются довольны, ведь зарплата в Москве начинается от 50 тысяч. Главное – быть ответственным, дисциплинированным и вежливым. Немного терпения и желания – и можно перейти в частные охранники. А они зарабатывают на порядок больше.
10. Менеджер проката автомобилей
Joanne Rathe / Globe Staff Photo
Это та работа, с которой справится любой: нужно лишь принимать заявки от клиентов, заключать договоры и вести отчетность. Из пожеланий работодателей: презентабельный внешний вид, честность, ответственность и желание зарабатывать.
11. Подрядчик
Даже в маленьких провинциальных городках работают тысячи подрядчиков. Без их помощи не все смогут покрасить стены, уложить ламинат или построить дом. Как видно из количества сотрудников – а их очень и очень много, – эта работа под силу каждому. Очевидный плюс: можно работать на себя. А если дело пойдет – увеличить штат сотрудников.
12. Машинист электропоезда
Из требований: хорошее здоровье и образование не ниже среднего. А дальше бесплатное обучение (со стипендией!) – хорошая возможность освоить новую профессию и трудоустроиться. Кстати, заработная плата машиниста в Петербурге начинается от 65 тысяч. До кучи – ДМС плюс отдых и лечение в современном санатории.
13. Курьер
Сервисы доставки продуктов, еды и одежды буквально захватили крупные города. Поэтому спрос на курьеров только растет. Опыт работы не требуется, нужно лишь знание русского языка, телефон и любовь к длительным прогулкам.
14. Грузчик
Работа, для которой нужна хорошая физическая подготовка. А еще ответственность и пунктуальность. На этом список требований, как правило, заканчивается. Из преимуществ – ежедневные выплаты. Чем не вариант?
15. Официант
Мы не могли не включить в список одну из самых популярных профессий. С вас – готовность проводить много времени на ногах, вежливость, хорошая память (придется заучить меню и карту бара), доброжелательность и умение работать в команде. С владельца заведения – зарплата и корпоративное обучение, а с гостей – хорошие чаевые.
