подобрать вакансию по навыкам
Найдутся все: секреты расширенного поиска резюме на hh.ru
⏱ Время прочтения — 8 минут
Первым делом — уточните запрос
Еще до того, как зайти в меню расширенного поиска, уточните поисковой запрос. По данным hh.ru, 29% работодателей ищут резюме всего по одному ключевому слову — например, «менеджер». В их выдачу попадает огромное количество резюме от менеджера по продажам до менеджера проектов.
Как попасть в расширенный поиск
Для того чтобы попасть в меню расширенного поиска, введите название должности на главной странице hh.ru и нажмите кнопку «Найти». Рядом с поисковой строкой на странице выдачи вы увидите значок расширенного поиска.
Используйте фильтр профобласти
Попробуйте указать одну или несколько профессиональных областей. Но имейте в виду, что нужные вам кандидаты могли ошибиться, выбирая профобласть при заполнении резюме, или забыть обновить ее после обучения или смены специализации.
Используйте фильтр региона
По умолчанию Умный поиск ищет резюме кандидатов, находящихся в том же городе, что и вы, или тех, кто готов в него переехать. Если вы ищете сотрудника в другой регион, обязательно поставьте соответствующий фильтр.
Вы можете искать кандидатов, которые:
Уточните поисковые слова
Умный поиск ищет в резюме все слова, которые вы ввели в поисковой строке. Если хотите получить конкурентное преимущество в поиске, попробуйте «поиграть» с параметрами. В выпадающем списке можно выбрать «все слова», «любое из слов», «точная фраза» или «не встречаются».
Попробуйте также ограничить область поиска по резюме: «везде», «в названии резюме», «в образовании», «в ключевых навыках», «в опыте работы», «в компаниях и отраслях», «в должностях» или «в обязанностях».
Используйте функцию «Добавить еще поле», чтобы задать дополнительные параметры поиска. Например, вы ищете UX-менеджера, который должен обладать опытом работы в аналитике: дополнительным условием задайте должность «Аналитик», а в раскрывающемся меню под строкой выберите «В опыте работы» и «За последние три года». Там же можно сузить поиск, выбрав размер компании и отрасль.
Установите фильтры зарплаты и опыта работы
Фильтры по зарплате при поиске устанавливают менее 14% рекрутеров. Не забывайте ставить предпочтительную верхнюю и нижнюю планку зарплатных ожиданий и нужный вам опыт работы. При этом требования к опыту лучше не завышать, а вилку зарплаты указывать в рынке — так найдется больше подходящих резюме.
Укажите ключевые навыки
Вы можете указать ключевые навыки в строке поиска, задав параметр «В ключевых навыках».
Или же используйте для этого специальное поле: вводите через запятую нужные ключевые навыки — они добавятся автоматически.
Если вы ищете специалиста, знающего в совершенстве английский, или сотрудника, умеющего читать профессиональную литературу на китайском, прокрутите страницу ниже и настройте фильтр знания языков.
Если для вашей вакансии требуется наличие личного автомобиля или прав определенной категории, добавьте соответствующий фильтр.
Укажите гражданство и разрешение на работу
Ищите кандидатов из других стран, поставив фильтр «Гражданство».
Укажите образование
Ищите кандидатов с профильным образованием, указав это условие в соответствующем поле. Можно искать по выпускникам и/или студентам определенных вузов.
Также можно указать учебное заведение и факультет в поисковой строке, выбрав для нее, что искать нужно в образовании. Например, «ВМК МГУ».
Укажите тип занятости и график работы
Для многих кандидатов график и тип занятости — ключевые параметры, поэтому, если ваша вакансия подразумевает удаленную работу или частичную занятость, обязательно стоит это указать. Если ищете кандидата на вахтовую работу, поставьте соответствующую галочку, чтобы увидеть работников, рассматривающих такую занятость.
Используйте сортировку по соответствию вместе с фильтром по времени
Выше всего в поисковой выдаче оказываются недавно обновленные резюме от подходящих вам кандидатов. Но не все релевантные соискатели обновляли CV в последние несколько часов или дней — кто-то из потенциальных кандидатов вообще не ищет работу прямо сейчас, а кто-то не знает, что во время поиска работы резюме важно часто обновлять, даже если его содержание не меняется. Лучшие кандидаты могут не искать работу годами и быть не в курсе этих тонкостей.
Попробуйте поставить опцию «Выводить» — «За месяц», выбрав «Сортировка» — «По соответствию». Так вы увидите резюме даже тех кандидатов, которые подходят под условия поиска, но давно не обновляли CV.
Скрывайте просмотренные резюме
Использование простого фильтра «Скрыть резюме, просмотренные мной» поможет не тратить время на CV, которые вы уже видели. Нужная галочка находится в пункте «Настройка результатов поиска». Там же можно поставить фильтр «Поиск только из откликов и приглашений» — актуально для крупных компаний с большим количеством вакансий и откликов на них.
Вместо заключения
Исключительно с помощью фильтров и поисковых запросов бывает довольно сложно сформулировать, кто именно нужен. Но когда вы читаете резюме подходящего кандидата, то сразу понимаете — это он.
Мы научили систему поиска hh.ru понимать, что общего между всеми резюме, для которых вы нажимаете «Пригласить» или «Показать контакты». На то, чтобы обработать ваши действия, у нее уходит около 3−5 минут. Сразу после этого система начинает показывать выше тех, кто может быть интересен именно вам.
При этом, если вы ввели поисковый запрос из множества слов или задали несколько условий поиска, или используете язык поисковых запросов, система понимает, что вы знаете, что делаете, и не мешает: она формирует вам выдачу в точном соответствии — без использования машинного обучения и персонализации.
Алгоритм подбирает работу
Во время рецессии карьерные сайты все чаще поворачиваются лицом к кандидатам и обещают подобрать вакансию, идеально соответствующую их опыту и навыкам. Но до совершенства алгоритмам еще далеко
Журналисты американской The Wall Street Journal решили протестировать возможности относительно новых способов поиска работы. Они попросили двух опытных профессионалов пройти регистрацию на четырех сайтах, посвященных развитию карьеры и поиску работы, — bintro.com, trovix.com, jobfox.com и careerbuilder.com — и оценить точность, с которой те будут предлагать различные варианты трудоустройства.
Один испытуемый проработал в области ИТ более 15 лет. Он указал в регистрационных данных, что хотел бы найти работу на полный день не дальше чем в 35 милях от своего дома.
Другая кандидатка проработала 13 лет в области маркетинга и хотела найти что-то подходящее в Нью-Йорке. Оба оказались без работы в результате сокращений, проведенных в начале 2009 г. Работа с сайтами не доставила особых хлопот ни одному из кандидатов, но вот качество предложенных вакансий их не обрадовало.
Процесс регистрации на сайте bintro.com у одного кандидата занял полчаса, у другого затянулся на 45 минут. Но время оказалось потрачено напрасно.
Специалист в области ИТ после регистрации не получил ни одной подходящей вакансии. Маркетологу повезло больше — по данным профайла, она могла бы подойти двум потенциальным работодателям: индивидуальному предпринимателю, разрабатывающему небольшой маркетинговый проект, и владельцу мелкого предприятия, работающему в индустрии моды, которому понадобился партнер с маркетинговым опытом.
Ни ту ни другую возможность кандидатка рассматривать не стала из-за их ничтожности.
Сайт bintro.com совсем молод: он заработал в середине мая 2009 г. С тех пор компании удалось привлечь лишь нескольких работодателей, которые согласились разместить вакансии медсестер, переводчиков, персональных ассистентов, редакторов и дизайнеров-графиков, рассказывает гендиректор bintro.com Ричард Стэнтон.
Регистрация на jobfox.com потребовала лишь немногим меньше времени: оба кандидата уложились в 25 минут. Но результат был заметно лучше: специалисту по ИТ порекомендовали 35 позиций — и некоторые рекомендации «попадали в точку», отметил он. Но в большинстве случаев работа располагалась значительно дальше от его дома, чем было указано в анкете.
Маркетологу повезло меньше: она получила лишь два варианта — в телемаркетинге и в области развития бизнеса. Но ни одна из вакансий не требовала 13-летнего опыта, и ни на одной из позиций нельзя было работать вне штата.
Сайт jobfox.com существует уже четыре года. Согласно официальной статистике, на сайте зарегистрировано 60 000 вакансий от более чем 5000 работодателей.
Иногда кандидатам предлагают позиции за рамками указанных ими опций, признает гендиректор сайта Роб Макговерн, но только в тех случаях, когда работодатель указал, что готов рассматривать таких кандидатов. Например, кандидат из Чикаго может натолкнуться на вакансию в Нью-Йорке, но лишь в том случае, если наниматель готов сотрудничать удаленно или оплачивать стоимость переезда.
Гайд по поиску работы: выбрать тип занятости, оценить свой уровень и найти вакансию мечты
Кажется, что самое сложное в том, чтобы найти работу – это получить и прокачать востребованные навыки. Мы надеемся на онлайн-курсы как на волшебную палочку, которая сделает нас профессионалами на следующий день. Однако на рынке труда приходится набить шишек, прежде чем найти работу, которая устраивает вас по всем параметрам. В процессе мы сталкиваемся с неожиданно высокой конкуренцией, разочаровывающе низкой зарплатой и необъяснимыми отказами на финальном этапе собеседования.
Как обойти все препятствия и найти хорошую позицию быстрее? О технологии поиска работы, сегментах вакансий и стратегиях поиска рассказывают Александра Богомаз и Инна Горбушина, члены Ассоциации Карьерного Консультирования и Сопровождения.
Определитесь, чего хотите
Какие требования вы предъявляете и что ищете? Определитесь, в течение какого времени вы хотите выйти на работу и какие условия. Вот список вопросов, который вам поможет:
Проведите обзор рынка и заработных плат, чтобы проверить, насколько ваши ожидания совпадают с реальностью и какая конкуренция вас ожидает.
Оцените свои профессиональные навыки
Хотите перейти из маркетинга в IT? Пройдите тест. Проверьте список навыков по рынку: что ищут работодатели, что нужно уметь, почитайте статьи на тему: личный опыт людей. которые занимают вашу позицию сейчас. Пообщайтесь с экспертом из заинтересовавшей вас области. Попросите его оценить ваши навыки, дать комментарии или рекомендации.
Оцените ваши «карьерные якоря» – ценностные ориентации, социальные установки, интересы социально обусловленные побуждения к деятельности. О карьерных картах, которые помогают понять, какую работу вам нужно искать, есть статья здесь.
Поработайте над вашей презентацией
Проводите тестовые интервью с друзьями или карьерным консультантом, запишите видеопрезентацию для потенциального работодателя.
Оцените визуальное сопровождение: выход на публику, начальный контакт с аудиторией, положение рук, жесты, естественность.
Обозначьте цель презентации: она должна быть одна, должна быть прозрачна и ясна. Оцените достижение цели по итогам презентации.
Оцените структуру презентации: вступление, логичность наполнения презентации, есть тезис, есть аргументы, есть призыв и заключение.
Соберите рекомендации
Социальные связи и рекомендации коллег всегда стоят на первом месте. В первую очередь HR воспользуется своими каналами для поиска кандидата — это надежнее, быстрее и в целом продуктивнее. Сюда относятся как профильные группы в соцсетях, так и закрытые профессиональные сообщества HR-специалистов или представителей той среды, откуда нужен кандидат.
Высоко ценят рекомендации сотрудников компании, когда они приводят своих знакомых. Это не дает стопроцентной гарантии при найме («хороший человек – не профессия»), но обеспечивает определенный уровень открытости в начале общения, помогает быстрее договориться об ожиданиях каждой из сторон и быть максимально честными друг с другом.
Бонус для соискателя — более короткий путь до встречи с эйчаром и максимально правдивая информация о потенциальном работодателе изнутри: секреты корпоративной культуры и тонкости коммуникаций, специфика компании.
Проявляйте экспертность
Участие в профильных конференциях и выставках, комментарии на профильных интернет-ресурсах помогают завести новых знакомых, которые могут вас порекомендовать в будущем, и укрепить свой профессиональный бренд, а значит — повысить интерес к себе как к соискателю.
Социальные сети – это лицо кандидата. Весь контент должен служить на укрепление имиджа соискателя, подчеркивать его экспертность, формировать профессиональный интерес. Станьте активным участником профильных сообществ, обозначьте места работы и должности, подтвердите профессиональные навыки через ваших коллег, оставляйте экспертные комментарии. Создайте свой сайт-визитку. Тиражируйте ваши контакты.
Поиск работы
Стратегию и инструменты поиска вакансий можно выбрать в зависимости от типа позиции. Они выделяются по нескольким критериям: нужны ли специальное образование и опыт, сколько таких позиций на рынке труда, какой предполагается уровень доходов. Получается 6 сегментов.
Массовые позиции
Это торговый персонал, страховые агенты, сотрудники отелей, ресторанов и кафе (официанты, хостес, администраторы, горничные), банковские работники.
В этом сегменте много вакансий и невысокая конкуренция. Их можно найти на стандартных работных сайтах, сайтах компаний, в службах занятости.
Готовьтесь к тому, что собеседования могут проводить в групповом формате. Продумайте ответы на вопросы о вашем опыте, достижениях, причинах ухода. Повторите основные моменты, которые касаются «жестких» навыков в вашей профессии. Например, банковских сотрудников часто спрашивают об инструкциях Центрального банка и продуктовой линейке (нюансах продуктов и операций).
Где искать:
HeadHunter – самый крупный джобборд в РФ.
SuperJob, Jooble – популярные в РФ джобборды.
Avito – много вакансий по массовым профессиям в различных сферах.
MyCareer – помимо вакансий можно найти интересные предложения по развитию карьеры и повышению квалификации.
Портал Центра занятости – различные позиции центров занятости по всей России.
Узкоспециализированные позиции
В этом сегменте работает высококвалифицированный персонал: интернет-маркетологи, SEO, бренд-менеджеры, программисты, тестировщики, архитекторы, прорабы, инженерно-технические работники, юристы, врачи узких специальностей.
Конкуренция в этом сегменте невысокая, но и подходящих вакансий немного. Искать советую в профильных группах, каналах, через нетворкинг, сайты компаний, джобборды. Готовьтесь к высоким требованиям, нескольким этапам собеседования, демонстрации портфолио по завершенным проектам.
Чаще всего для этой категории специалистов доступна экспертная карьера (она же горизонтальная) – расширение или усложнение задач на том же уровне должностей со сменой уровня заработной платы.
Успешная конкуренция на этом рынке возможна при формировании экспертного бренда, поэтому выделять на это время. Тогда при появлении позиции вашего профиля вы будете одним из немногих, о ком вспомнят и кого позовут на собеседование.
Такой тип карьеры подходит профессионалам, увлеченным своим делом и постоянно наращивающим уровень знаний.
Ссылки:
Руководящие позиции
Конкуренция в этом сегменте высокая, так как вакансий мало. Руководящих позиций всегда было меньше, чем экспертных. Теперь сокращение их количества связано еще и с трендом рынка труда – «уплощением иерархических структур», то есть переходом к горизонтальному управлению.
Если вы ищете вакансию руководителя, подготовьтесь к тому, что это будет долго. В среднем поиск занимает от полугода до полутора лет. Подключите все каналы поиска работы, профильные группы, свои профессиональные связи. Заручитесь рекомендациями от бывших работодателей, приведите в порядок свои соцсети и убедитесь, что информацию о ваших достижениях можно найти в открытых источниках.
Прежде чем попросить о повышении или поспешить его принять, подумайте о собственных сильных и слабых сторонах, навыках и желаниях, чтобы понять, действительно ли вы готовы (и хотите) взять на себя дополнительную ответственность, которая связана с управленческой ролью.
Вы готовы перейти к управлению, если ответите «да» на большинство приведенных описаний:
Ссылки:
Antirabstvo – здесь можно найти вакансии как офисной, так и удаленной работы. Много вакансий крупных компаний, производств, холдингов (но в основном офисные).
Фриланс
Плюс фриланса в том, что на рынке сейчас много предложений для фрилансеров, но есть и минусы. Во-первых, разброс в оплате труда: разные заказчики готовы платить за текст, лендинг или услуги таргетолога разные суммы. Во-вторых, поиск работы станет постоянным занятием, навыки нужно будет совершенствовать, портфолио расширять, а за «жирные» заказы – конкурировать.
Соберите портфолио и отзывы. Они должны быть свежими, а история сотрудничества с клиентами – прозрачной. Не забывайте о личном бренде: ведите блог, рассказывайте о своей работе. Заказы ищите в профильных группах в соцсетях, не брезгуйте биржами, там все еще можно что-то найти. Внимательно читайте ТЗ и сопоставляйте с собственным опытом и возможностями.
Самодиагностика на предмет готовности к фрилансу: задайте себе вопросы о том, есть ли у вас необходимые скиллы и ресурсы для перехода во фриланс. Если их нет или недостаточно, а от идеи фриланса отказываться не хочется, начните постепенно формировать плацдарм для перехода.
Опираться можно на чеклист:
Карьерный рост на фрилансе связан с масштабированием в формате «брать больше заказов = больше зарабатывать» и работать со все более крупными клиентами.
Удаленная работа
Часто удаленную работу путают с фрилансом, но они отличаются:
Наиболее перспективные направления для поиска удаленной работы: продажи и обслуживание, помощники и ассистенты руководителей, рекрутмент, IT, маркетинг, переводы, обучение.
Вас ждет высокая конкуренция. Если у вас есть опыт – убедитесь, что записали в резюме все, пригодиться может что угодно. Настройте себя на организованность. Она жизненно необходима, чтобы выстроить график удобно для вас, не перерабатывать и не стирать грань между личной и профессиональной жизнью (об этом подробнее в статье про самодисциплину на удаленке).
Headhunter по запросу «удаленная работа» выдает 1809 вакансий в Москве с различным уровнем заработка от 20 000 до 150 000. Удаленку можно найти как на джоббордах с фильтром «удаленная работа», так и в телеграме и фейсбуке.
Начало карьеры
В этой категории в первую очередь речь идет о выпускниках и студентах ВУЗов, которые ищут первую работу. Идите на джобборды, ищите стажировки на сайтах компаний, ярмарках вакансий, в соцсетях и через нетворкинг.
Вам пригодятся упорство, рекомендации, портфолио хотя бы волонтерских проектов. Большинство организаций хотят видеть работников с опытом, но упорство тоже работает.
Подготовьтесь к поиску работы основательно: научитесь писать резюме и сопроводительные письма, презентовать себя, проходить интервью различных типов.
Ссылки:
Работайте с откликами каждый день
Поиск работы – это самая настоящая регулярная работа. Два отклика в день на одном известном работном сайте – это не поиск работы. Поиск работы – это когда каждый день вы отправляете порядка 10 откликов. Иногда вы пишете в компании, которые потенциально интересны, но не имеют открытых вакансии. Иногда вы отправляете резюме на позицию чуть ниже уровня ваших ожиданий, но с целью познакомиться с компанией на будущее.
Если ничего не получается, наймите карьерного консультанта
Карьерный консультант не гарантирует трудоустройства, но помогает минимизировать риски в процессе поиска вакансии мечты, становится вашим помощником и экспертом на пути к новой работе.
Карьерный консультант всегда будет задавать вам вопросы, и вам придется отвечать максимально честно и полно, он будет давать вам домашние задания и ставить сроки их выполнения. Вы не сможете просто заплатить деньги и ждать результат от консультанта, напротив, работать и давать отчет придется вам. Для чего тогда платить деньги карьерному консультанту и что этот консультант делает?
В России обращение к карьерному консультанту – это следующая ступень отчаяния, когда ситуация с поиском работы заходит в тупик, надежда на ее скорое разрешение тает, финансы заканчиваются, внутреннее состояние кандидата оставляет желать лучшего.
Чтобы максимально сократить этот поиск, сохранить самооценку, сэкономить душевные силы, получить ценные рекомендации эксперта до того, как вы пойдете на интервью в компанию, и нужен карьерный консультант.
Вы вместе оцените ваши профессиональные навыки, разработаете стратегию отбора вакансий и откликов, проработаете фидбэк по отказам, научитесь поддерживать профессиональные контакты. Вместе с вами карьерный консультант проработает ваше резюме, отрепетирует разные варианты проведения входных интервью, разработает маршрутную карту для перехода в другую отрасль или на другую ступень карьерной лестницы.
Что писать в поле «Ключевые навыки»
 |
«Сочинение на свободную тему» часто писать гораздо сложнее, чем на заданную: пустое поле « Ключевые навыки » отпугивает многих соискателей, вводя их в замешательство, и они предпочитают оставлять его пустым, не зная, что писать. А ведь работодатель обращает на эту информацию пристальное внимание. Руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина рассеет все сомнения и подскажет, как лучше рассказать о своем опыте и умениях.
Ключевые навыки — это важный раздел резюме, где вы можете указать свои профессиональные навыки и экспертизу, подкрепляющие ваши претензии на определенные вакансии, а также отличающие вас от других кандидатов на позиции.
Здесь важно писать в первую очередь то, что имеет отношение к искомой должности: профессиональный опыт, знания специальных программ и технологий.
Для должности главного бухгалтера это могут быть:
• более 10 лет работы главным бухгалтером в иностранных компаниях;
• успешный опыт руководства бухгалтерией (до 10 человек);
• знания: налоги, отчетность по GAAP, сертификат ACCA Dip IFR, аттестат аудитора;
• владение программами: 1С, БЭСТ, SUN, CMS, Консультант, Гарант, MS Office;
• уверенные знания английского языка.
Для должности «Территориальный менеджер» (или «Менеджер по продажам») это могут быть:
• хорошее знание рынка ТНП на территории регионала, конкурентов;
• отличные навыки переговоров на любом уровне;
• знание различных технологий продаж, например.
• опыт развития территории;
• управленческий опыт: формирование и обучение коммерческой команды, управление;
• наличие Автомобиля, стажа вождения (категория «В»);
Программисты, как правило, указывают знания определенных технологий, языков программирования, сертификации, например:
• знания технологий и языков в соответствующих областях: J2SE‚ J2EE, JPA, JAXB architecture, Hibernate;
• языки программирования: Java, С++, PHP‚ JavaScript, Phyton; XML‚ HTML; SQL, JPQL;
• management software: SVN, Maven, Archiva, CruiseControl;
• администрирование Unix OS: Linux Fedora/Ubuntu/Slackware/OpenSUSE‚ FreeBSD;
• базы данных: MS SQL Server, PostgreSQL, MySQL;
Как правило, конкретный работодатель ожидает увидеть информацию об определенных знаниях и навыках, которые позволят этому соискателю хорошо выполнять обязанности для данной конкретной должности. Поэтому при отклике на определённые вакансии мы особенно рекомендуем изучать внимательно требования, указанные в вакансии, и проверять, владеете ли вы нужным перечнем знаний. Если владеете — смело указывайте их в поле «Ключевые навыки», а также в сопроводительном письме.
Если вы все же не знаете, как наиболее выигрышно подать информацию о своих навыках и опыте, воспользуйтесь помощью профессиональных экспертов : они дадут необходимые рекомендации по структуре и содержанию резюме и помогут вам сделать шаг навстречу работе мечты.