ПРИКАЗ Об объявлении благодарности по итогам несения Почётной Вахты Памяти
ПРИКАЗ
Об объявлении благодарности
по итогам несения Почётной Вахты Памяти на Посту № 1
На основании приказа комитета по образованию Мингорисполкома № 285-ОС от 21.08.2017 и приказа управления образования администрации Московского района г.Минска № 537-од от 31.08.2017 «О несении Почётной Вахты Памяти на Посту № 1 города-героя Минска с 17.01.2018 по 21.01.2018» учащимися 9-11- классов гимназии в период с 17.01 по 21.01 2018 осуществлялось несение Почётной Вахты Памяти на площади Победы у Вечного огня и памятника героям Великой Отечественной войны. По итогам несения Почётной Вахты Памяти мемориальным отрядом нашей гимназии руководством Поста №1 учащимся были выставлены высшие оценки по пятибалльной системе (5 баллов) по всем параметрам и общая оценка – 5 баллов. Начальником Поста №1 Быковым С.Н. и заместителем начальника Хлутковым Г.В. за добросовестное выполнение учащимися обязанностей ритуального отряда вынесена благодарность. В связи с вышесказанным
1.Объявить благодарность заместителю директора по воспитательной работе Калашниковой Л.О., учителю физической культуры и здоровья Гусаку В.М., учителю математики Лебедеву А.А., руководителю МО классных руководителей Воложиной В.В. за качественную подготовку учащихся к несению Вахты Памяти и ответственное сопровождение мемориального отряда в период с 17.01 по 21.01.2018.
2. Объявить благодарность с занесением в личную карточку учащегося за достойное несение почётного караула следующим учащимся 9- 11 классов гимназии:
начальнику почётного караула Кондратенко Даниилу, 11 «В» класс;
помощнику начальника почётного караула Санкович Анастасии, 11 «А» класс;
Альшанцу Вадиму, 11 «А» класс;
Бабинской Анне, 11 «В» класс;
Денисовой Анастасии, 11 «А» класс;
Езерскому Денису, 11 «Б» класс;
Зайцевой Маргарите, 11 «А» класс;
Зыковой Виктории, 11 «А» класс;
Каминскому Владиславу, 11 «Б» класс;
Камяк Кристине, 11 «В» класс;
Кацапу Владиславу, 11 «Б» класс;
Ковалевскому Глебу, 11 «Б» класс;
Купчик Александре, 11 «А» класс;
Леонович Ирине, 10 «Б» класс;
Маринич Татьяне, 11 «А» класс;
Мартынчуку Егору, 11 «Б» класс;
Минчукову Игорю, 10 «А» класс;
Новак Дарье, 11«В» класс;
Новикову Степану, 11 «Б» класс;
Орлову Никите, 10 «А» класс;
Постоялкиной Ксении, 11 «А» класс;
Савчику Артёму, 11 «Б» класс;
Сечко Олегу, 11 «Б» класс;
Собалевичу Алексею, 9 «В» класс;
Стукач Яне, 10 «Б» класс;
Титович Ксении, 11 «А» класс;
Цывилько Михаилу, 11 «В» класс;
Шамруку Владиславу, 11 «Б» класс;
Юшко Дмитрию, 11 «А» класс;
Ярошу Никите, 10 «Б» класс.
3. Классным руководителям 9-11 классов 9 «В» класса ЯрмольчукуА.П.,
10 «Б» класса Мелюк В.П.,11 «А» класса Карачун Г.А.,11 «Б» класса Пирагис Е.Е.,11 «В» класса Елоповой К.А.:
3.1. внести благодарность в личные карточки вышеперечисленных учащихся;
3.2. довести содержание данного приказа до сведения учащихся своих классов и их законных представителей;
3.3. от имени администрации гимназии выразить благодарность родителям учащихся из мемориального отряда почётного караула.
Приказ о поощрении: когда и кому он необходим
Приказ о поощрении — один из самых приятных для работника приказов наряду с такими приказами и распоряжениями, как «О повышении в должности» или «О присвоении звания «Лучший в профессии»». Этот документ относится к группе приказов по личному составу.
Познакомиться с образцом приказа по личному составу вы можете в статье «Унифицированная форма № Т-5 ― скачать бланк и образец».
Приказ о поощрении для работодателя имеет двойственный характер. С одной стороны, он:
С другой стороны, работодатель несет материальную нагрузку, если поощрение носит денежный характер (премия, ценный подарок).
Не каждый коммерсант способен организовать в своей компании эффективную поощрительную систему. Кто-то экономит денежные средства, развивая материальную базу компании, а кто-то отказывается от поощрений, проявляя элементарную жадность.
Однако, как показывает практика, ни тот, ни другой вариант не приносит пользы компании, так как экономия на персонале дает обычно обратный эффект.
При отсутствии в компании системы стимулирования труда работников достигнуть высоких производственных результатов не помогают ни новые предметы труда, ни иные инвестиции.
Для работника «поощрительный» приказ всегда несет положительный эффект:
Как можно поощрить работника
Работодатель, заинтересованный в развитии своей компании, не может пустить на самотек такой важный и действенный элемент, как стимулирование работников.
Вопрос организации в компании системы поощрений требует от администрации кропотливой работы с персоналом. Каждый член трудового коллектива индивидуален по характеру, поведению, стремлениям и целям. Поэтому и подход требуется персональный.
Один и тот же вид поощрения может вызвать у разных работников разную реакцию. При этом нельзя забывать об адекватности затраченных работником усилий и степени его поощрения.
Например, работника, выполнившего при интенсивной загрузке огромный объем работы в связи с вводом новой технологической линии, поощрили почетной грамотой. Такое поощрение не соответствует затраченным сотрудником усилиям и вряд ли будет способствовать в дальнейшем эффективным трудовым порывам.
Работодателю необходимо вникать в психологию членов трудового коллектива, чтобы принимать действенные поощрительные решения. К примеру, для одного работника его фотография на доске почета значит больше, чем крупная денежная премия, а другой не воспринимает никакие формы поощрения, кроме материального. Каждый из указанных работников, получив желаемое, будет доволен и стимулирован к труду.
Существует несколько видов поощрений:
Конкретные виды поощрений и условия их применения предусматриваются во внутренних локальных актах.
Как оформить приказ о поощрении работника
Приказ о поощрении работника может быть оформлен по-разному. Законом форма и содержание такого документа не установлены, поэтому работодатель вправе самостоятельно определить его вид.
Приказ о поощрении можно составить, используя унифицированную форму Т-11 (утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1).
Не следует забывать, что «поощрительный» приказ, как и другие подобные документы компании, должны обязательно содержать следующие элементы:
Образец приказа о поощрении вы можете увидеть на нашем сайте:
Итоги
Приказ о поощрении работника оформляется в обычном порядке с указанием наименования компании, номера, даты и названия приказа, а также подписи руководителя.
Он содержит персональные данные о поощряемых работниках, причине и виде поощрения, а в случаях премиального стимулирования содержит указание на величину денежного вознаграждения в процентах от оклада или в твердой сумме.
Приказ о награждении благодарственным письмом сотрудников
Награждение благодарственным письмом – это одна из форм нематериальной благодарности. Предполагает определенную процедуру оформления. В частности, руководителю нужно издать приказ о награждении благодарственным письмом сотрудников.
В каких случаях актуально
В статье 191 ТК указано, что работодатель имеет право поощрять сотрудников за успешный труд. Перечень оснований для награждения благодарственным письмом можно установить самостоятельно. Их требуется зафиксировать в локальных актах. К примеру, это может быть положение об оплате труда или поощрении. В перечень могут входить эти пункты:
Благодарственное письмо можно направлять и сотрудникам другой организации. К примеру, компания сотрудничает поставщиком на протяжении долгого времени. Для поощрения успешного сотрудничества направляется благодарственное письмо. В этом письме можно упомянуть определенных работников.
Особенности составления приказа
Решение о поощрении сотрудника принимает его непосредственный начальник. Он направляет руководителю фирмы служебную записку с предложением наградить работника благодарственным письмом. Именно эта записка будет основанием для издания приказа.
В распоряжении должны присутствовать следующие пункты:
С распоряжением требуется ознакомить награждаемого сотрудника под подпись.
Нужно ли вносить запись в трудовую книжку?
В пункте 24 Постановления №255 от 16 апреля 2003 года указано, что кадровики могут внести пункт о награждении в соответствующий раздел трудовой книжки. Внесением сведений занимается кадровый работник.
Образец приказа
О награждении благодарственным письмом
На основании служебной записки старшего менеджера Шишковой О.Л., во исполнение положений статьи 191 ТК
1. Наградить Ракитину К.О. благодарственным письмом за перевыполнение плана продаж.
2. Кадровому работнику Ласкину Н.О. внести запись о награждении благодарственным письмом в трудовую книжку Ракитиной К.О.
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Директор (подпись) Зайцев Е.Е.
С приказом ознакомлены:
Ракитина К.О. (подпись)
Ласкина Н.О. (подпись)
Приказ об объявлении благодарности учителю образец
по вопросам организации
Приказ об объявлении благодарности
МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 г. Никольска»
11.05.2014 г. Об объявлении благодарности
За добросовестное, качественное участие в подготовке и праздновании Дня Победы в 2014 году объявить благодарность следующим учащимся:
I. За несение почетного караула у памятника павшим за Родину:
Щукину Ивану, 10а класс
Коркину Дмитрию, 10а класс
Подольской Валерии, 9а класс
Берсеневой Ксении, 10б класс
Смолину Евгению, 8б класс
Подольскому Вадиму, 8б класс
Тропину Алексею, 6а класс
Подольскому Даниилу, 7в класс
II. За марширование в колонне:
Комягину Евгению, 11б класс
Бревнову Даниилу, 11б класс
Меньшикову Александру, 11в класс
Горбунову Юрию, 11в класс
Кучумову Максиму, 11б класс
Симонову Петру, 11а класс
Рыкованову Илье, 11а класс
Кудринскому Никите, 11а класс
Рябечкову Сергею, 11а класс
Куклину Алексею, 11а класс
Слепухину Евгению, 11б класс
Куклину Олегу, 11а класс
Бушманову Дмитрию, 11в класс
Дубову Павлу, 11б класс
Павлову Роману, 11б класс
Московкину Дмитрию, 10а класс
Пахолкову Дмитрию, 10а класс
Плотникову Никите, 10а класс
Чегодаевой Анне, 10а класс
Селяковой Марии, 9в класс
III. За участие в эстафете:
Селяковой Марии, 9в класс
Бревнову Даниилу, 11б класс
Подольской Валерии, 9а класс
Черняеву Виталию, 9а класс
Щукиной Злате, 10а класс
Баданину Фролу, 11а класс
Берсеневой Ксении, 10а класс
Цыпышеву Дмитрию, 10а класс
IV. За участие в акции «Бессмертный полк»:
Шиловой Анне, 11б класс
Пановой Марии, 11б класс
Топорковой Дарье, 11в класс
Сверчковой Наталье, 11а класс
Кус Виктории, 11в класс
Уваровой Ольге, 11в класс
Лешуковой Ольге, 11в класс
Скрябиной Светлане, 11а класс
Лешуковой Яне, 11а класс
Бороздиной Екатерине, 11в класс
Морозовой Наталье, 11в класс
Белозеровой Виктории, 11б класс
Корепиной Ирине, 11б класс
Паюсовой Лидии, 10а класс
Романенко Надежде, 10а класс
Плотниковой Елене, 10б класс
Давоян Карине, 10а класс
Слепухиной Анастасии, 10а класс
Дубовиковой Полине, 10б класс
Шапкиной Полине, 10а класс
Жеребцовой Дарье, 10б класс
Праховой Алене, 10б класс
Пановой Анастасии, 10а класс
Баданиной Кристине, 10а класс
Лобковой Анне, 10а класс
Смирнову Максиму, 10б класс
Шашерину Александру, 10б класс
Вязниковой Ольге, 6а класс
Корепину Артему, 6а класс
Заборскому Артему, 6а класс
Воронину Ярославу, 6а класс
Тепляковой Анне, 6а класс
Игумновой Екатерине, 6а класс
Цыпишевой Екатерине, 6а класс
Цыпишевой Карине, 6а класс
Шиловскому Александру, 6а класс
Павлову Данилу, 6а класс
Классным руководителям 6а, 7в, 8б, 9а, 9в, 10а, 10б, 11а, 11б, 11в классов записать благодарности в дневники обучающихся.
Директор школы ________________ /Л.В.Слепухина/
Приказ об объявлении благодарности работнику (образец)
К очередному празднику руководитель фирмы решил объявить свои сотрудникам благодарность за многолетнее сотрудничество и добросовестное отношение к работе. Рассмотрим, как оформить это документально.
Является ли благодарность поощрением?
Объявление благодарности является одним из видов поощрения, предусмотренных ст. 191 ТК РФ. Похвалить сотрудника можно и без оформления всех документов, в обычном разговоре. В этом случае благодарность не относится к поощрению, и данные о ней не заносятся в трудовую книжку.
Чтобы благодарность приобрела официальный статус, нужно издать соответствующий документ — приказ о поощрении. Только на его основе данные об объявленной благодарности вносятся в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
На основании чего составляется приказ
В большинстве случаев приказ составляется на основании служебной записки или представления на поощрение. Этот документ оформляется непосредственным начальником сотрудника и передается директору компании на рассмотрение. В представлении начальник излагает причины, по которым сотрудник заслуживает похвалы (или иного поощрения) и дает оценку его работе. Можно также указать на отсутствие санкций и дисциплинарных взысканий у работника.
Кроме начальника, представление или ходатайство о поощрении может подготовить сотрудник отдела кадров, бухгалтерии или иное лицо, наделенное такими полномочиями.
Представление (служебную записку, ходатайство) можно не составлять, когда руководитель компании осведомлен о работе сотрудника и его успехах. В этом случае он дает поручение отделу кадров о подготовке приказа.
Приказ о поощрении в виде благодарности
Приказ о поощрении можно составить по унифицированной или в свободной форме.
Унифицированная форма Т-11 (Т-11а)
Если объявить благодарность нужно нескольким сотрудникам, используйте форму Т-11а, если только одному — форму Т-11. Унифицированные формы приказа о поощрении утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.
Свободная форма
В приказ нужно включить сведения о наименовании организации (ФИО ИП), название документа и его реквизиты, ФИО сотрудника, которому объявляется благодарность и причины назначения этого вида поощрения.
Во избежание возможных ошибок лучше использовать унифицированную форму приказа.
Заполняя приказ нужно также указать причины, по которым сотруднику назначается поощрение, например, за:
Оформленный приказ направляется на утверждение руководителю компании, после чего сотруднику объявляется благодарность. Данные о назначенном поощрении нужно внести в личную карточку и трудовую книжку сотрудника (п. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
Подробнее о внесение в трудовую книжку записи об объявленной сотруднику благодарности, можно узнать из этой статьи.
