Шкя это просто день такой

34 поста 678 подписчиков

Правила сообщества

— Публикация любых постов не по теме ШКЯ;

— Нарушение правил сайта;

— Рекламирование чего-либо без согласования с администрацией сообщества.

— Публиковать контент по ШКЯ;

— Участвовать в жизни сообщества.

Давайте вместе хохотать!

Как буд то в бухгалтерию зашел.

ШКЯ, как всегда, гениально. Моё увожение Еве.

Человеку бедному мозг больной свело…

Я уж думал не будет красного экрана в конце. Фух, пронесло. Шкя не всегда ставит его.

Хочу увидеть кроссовер вселенной «Ежи и Петруччо» и «ШКЯ». Хочу абсолютного выноса мозга просветления.

Так как любое творчество это отражение реальности человека, который его творит. Мне очень боязно за ШКЯ. Не хотелось бы чтобы она кукухой поехала, или она уже поехала? 🙂

ЕБАТЬ КРИПОТА.
Я кажется покакал в трусы.
Теперь бы уснуть!

Ждём ШКЯкат «Жизнь такая»

У меня нет технической возможности это сделать 🙁

О проблемах здорового отдыха

Шкяковец, уже чувствуешь теплые объятия пухлых но сильных рук Кутежа?

Необходимый антистресс на работе

Кто как с этим борется?

Ответ 13u.ViniPuh в «В ответ на пост»

На вахте один «товарищ» постоянно звонил заказчику в СБ и докладывал о бухающих.

На 23 февраля меня как супервайзера на проекте заказчик предупредил о возможном прибытии. Попался на пьянке только звонивший.

Давай оптимизируем это

Ответ на пост «В ответ на пост»

У меня в конторе (на предыдущем месте) одна не самая смышлёная сотрудница писала директору департамента доносы на сотрудников в корпоративном почтовике с подписью Аноним.

В ответ на пост

Сотрудница молодая часто забывала заблокировать комп после ухода.
Утром пришёл, увидел что её комп разблокирован, сел за него, написал себе (я гендир) с её аккаунта в мессенджер : «как дела гандон»
Вроде больше не забывает.

Как дома

Вот такой он человек

Повод для разговора

На пандус приехала машина с подарочным алкоголем для партнёров фирмы. Я до этого вообще не знала, что у нас есть в офисе пандус, узнала вот сегодня. Коробок с бутылками очень много, поэтому грузчик заполнил одну тележку и поехал выгружать, а я осталась ждать с водителем.

Предложила помочь поднять коробки на пандус, но водитель отказался и неодобрительно посмотрел. Я пояснила, что так будет быстрее, если грузчик вернётся с тележкой, а мы уже всё подняли. Он отказался вновь.

Сначала просто стоял, но это холодно, потом начал ставить коробки ближе, чтобы удобнее было разгружать, а потом посмотрел на меня и сказал:

— Мне строго-настрого велели выгружать только в присутствии вашего грузчика.

Водитель нехотя согласился, мы перетаскали коробки наверх и тут я поняла, почему инструкции были именно такие.

Из недр здания потянулись другие грузчики. Они страстно смотрели на коробки с алкоголем, а самый беззубый из них решил завязать разговор.

Так я узнала, что он хочет себе такую коробку. «А мне почему такую не приносят? Я бы тогда на работу вообще не выходил»

Что после нового года у него этого алкоголя завались. «Выкинули прямо с коробкой, представляешь? Поднимаю и думаю, чего такая тяжёлая? Я, конечно, сразу пить решил, но у нее пробка странная, еле льется. Я ей горлышко поэтому сразу сбил, наливать невозможно».

И ещё пару занимательных фактов из его биографии. Очень общительный человек

Когда я выходила, охранник спросил:

— Вы как-то подозрительно ровно идете после того как алкоголь приняли.

(Ну вы поняли: принять в плане по накладной и принять в плане выпить)

Какие душевные люди там работают оказывается. И ведь мы бы никогда не встретились без коробок с алкоголем.

Работница

Работничек

Достался мне дцать лет назад выпускник ВУЗа, сын большого начальника. Давай, говорят, поэксплуатируй его, авось пригодится, не зря учился.
Первое задние было не сложное, поехать на соседнюю станцию и провести аудит документов.
— Аудит простой: берёшь папку с бумагами, создаешь новый лист в электронной таблице, смотришь в папке что, за документ. Если в документе есть подписи и печати, ставишь в строке «+», если чего-то нет, ставишь «-«, вернешься, сверим с электронной базой документов, а потом мы напишем бумагу об устранении замечаний. Понятно?
— Понятно.
— За два дня управишься.
Управился за полдня. Подивился я. Сёл проверять.
Вы когда-нибудь видели электронную таблицу, состяющую только из «+» и «-«?
— А как же мы поймем, с каким документом проблема? У тебя тут только «+» и «-» стоят.
— Ну ты как сказал, так я и сделал.
Не очень у нас получилось сработаться, почему-то.

Много лет проработал в судоходной компании в головном офисе.

Возможно, это имеет какое-то значение, но обычно я произвожу человека, весьма довольного своим местом работы и любящего свою работу. В принципе, так оно и есть, если работа мне не нравится, я увольняюсь.

Ну так вот. За это время было 4 или 5 случаев с однотипным сценарием.

Меня спрашивают, где я работаю. Я говорю:

— В судоходной компании, но сухопутная крыса 😉

Человек оживлялся, говорит что-то вроде:

— У меня двоюродный брат закончил речное училище, на электрика, но работал всё время электриком на суше, щас вот женился, дети, деньги нужны, а морякам платят хорошо. Он ответственный и быстро учится, я за него ручаюсь. Можешь посодействовать его трудоустройству на флот?

— Друг, моряков остро не хватает, а адекватных ответственных профессиональных так вообще хрен найдёшь, они все быстро вырастают до старпомов и капитанов, или до стармехов, если технари. Он может совершенно спокойно приходить к нам в крюинг (у моряков так эйчра-департамент называется), если там отсутствие опыта работы не является препятствием, его с радостью возьмут. Зарплаты такие-то, задержек не бывает, компания супер надёжная, пароходы новые.

— Да я тебе серьёзно говорю! У нас такого рода коррупция чисто технически невозможна в силу ряда обстоятельств. Меня и слушать бы никто не стал, если б я стал просить взять неподходящего человека, его ж просто капитан потом вернёт обратно. Ты пойми, я тебя не посылаю. Давай так, пусть приходит, и если ему покажется, что к нему предвзято отнеслись, смело звони мне, я пойду к директору, а он 100% честный мужик, разберёмся с ситуацией по справедливости.

Насколько мне известно, в итоге ни один из этих людей так в компанию и не обратился 🙂

PS: Один раз мне даже взятку предлагали в размере оклада :)))

Я говорю «да я на это повлиять не могу, не надо мне взятку предлагать» Человек не поверил, обиделся 🙂

PS2: в 2014-м в Крыму случайно забухал с мужиком на турбазе, он оказался действующим капитаном на украинском танкере (флаг хз какой, не помню уже). Он тоже обрадовался, стал меня просить устроить его к нам, типа русских, тем более крымчан, скорее всего попрут с работы в ближайшее время.

А он по общению прям норм мужик, капитаны они в разговоре даже ощущаются, что сильные личности. Я ему говорю: «да брось ты чо! у нас хороших капитанов остро не хватает, приходи смело, я уверен возьмут с радостью!». Не пришёл 🙂

Источник

Шкя это просто день такой

«; > else < echo ""; >?—> «; > else < echo ""; >?—> «; > else < echo ""; >?—> «; > else < echo ""; >?—>

История о том, как вырваться из офисного рабства, рисуя жирных уродцев

03 апреля 2018, 13:58 7 592

ДГ узнал у создателя паблика Евы Морозовой, как она построила бизнес-империю на картинках с жирными уродцами, которые мечтают вырваться из офиса в мир кутежа, разливного пива и прокрастинации.

Без боков тут никак

— «ШКЯ» — для тех, кто каждый день чувствует апатию и уныние. Для тех, кто живёт единственной целью – дождаться пятницы». Такое описание украшает ваш паблик ВКонтакте. Это настроение вашей аудитории или ваше собственное?

— На самом деле этот текст пора бы заменить уже, он не то чтобы соответствует духу группы. Апатия и уныние, конечно же, имеют место, куда без них, но это только небольшой кусочек всего спектра настроений. А подводку эту я писала, когда работала в офисе на одной угнетающей работе, так что уныния мне хватало.

— В одном интервью вы сказали, что с детства любили рисовать жирных уродцев. Главные образы «ШКЯ» — именно такие персонажи. Но почему в «ШКЯ» не появляются, допустим, философствующие худые уродцы? Будет ли расширяться ассортимент уродцев?

— Вообще, я стараюсь экспериментировать с видами уродств (горбуны, карлики, старики), но вот худые уродцы, боюсь, не впишутся. Лирический герой «ШКЯ» — это такой ленивый увалень, без боков тут никак. К нему острые черты лица не вяжутся.

— Обычно вы рисуете сцены из офисной жизни. В офисах работает много женщин, но на рисунках «ШКЯ» они появляются редко. Почему?

— Да, не задалось у меня с ними. Просто уродливая жирная женщина — это как-то грустно. И красоток рисовать тоже не по масти. Возможно, когда-нибудь я найду баланс между комичностью и уродством. Хотя тут еще нюансы есть. В любой стандартной житейской ситуации лично я сразу представляю мужчин, мужчина — это как бы персонаж по умолчанию. А если на картинке женщина, то я как будто должна оправдать её присутствие какими-то женскими темами, иначе непонятно, зачем этот персонаж введен. А такие темы мне на ум не приходят.

Эмоции в яичнице с сосисками

— В одном интервью вы описали свой день так: «Поработаю, потом полежу на кровати, потом еще поработаю, пойду поем, потом опять поработаю». В другом интервью вы говорили, что сцены и образы для «ШКЯ» вы берёте из быта. Вам хватает повседневной жизни или все-таки нужны яркие эмоции?

— Яркость эмоций ведь зависит не от окружения, а от наблюдателя. Если ты внимателен к деталям, для тебя каждый предмет в доме, каждый незначительный диалог с окружающими — это вдохновение. Тебе интересно всё, и не нужно прыгать с горы или идти на фестиваль красок, чтобы испытать яркие эмоции. Почти вся русская классика состоит из замечательнейших описаний быта, повседневности, простых вещей и маленьких людей, и это можно перечитывать бесконечно. Если умеете наблюдать, то найдете яркие эмоции и в яичнице с сосисками.

— Как вы думаете, творческая личность должна постоянно развиваться – читать книги, ходить на выставки, следить за современным искусством?

— Интерес и восприимчивость к окружающему миру должны быть. А уж как ты этот окружающий мир узнаешь, дело твое. Кто-то постоянный поток информации сквозь себя пропускает, кто-то до минимума его сводит, ни то, ни другое не влияет напрямую на способность к творчеству. Что-то другое влияет. Хотя мне, конечно, второй вариант ближе, наблюдения за окружающими и за природой вполне достаточно, чтобы создать что угодно.

— Сейчас любят шутить про тлен и скорбь. «ШКЯ» играет этими трендами, люди смеются над собой и так поднимают себе настроение. Чтобы быть счастливым сегодня, нужно креативно обыгрывать пессимизм и грусть?

— Чтобы быть счастливым сегодня и в любой другой исторический период, необходимо быть вменяемым человеком со здоровым чувством самоиронии. Необязательно даже вменяемым. Но умение посмеяться над собой — это всегда плюс, конечно. А по поводу трендов, следить за ними — это последнее дело. Можно совпасть с духом времени, даже незаметно для себя, но пытаться сделать это нарочно — это как за ветром в поле гоняться.

Злоба дня и пьянство

— Почему вы не рисуете на злобу дня? Например, харассмент или выборы президента можно адаптировать ко вселенной «ШКЯ».

— То, что вы видите в комиксах «ШКЯ», это и есть злоба дня для меня, это то, что мне кажется важным, насущным. Гораздо приятнее говорить о вечных вещах, чем о сиюминутных. Да и в политике нужно либо хорошо разбираться (выяснять источники, понимать, кто и зачем написал ту или иную вещь, какие эмоции этим хотят во мне возбудить, кому это выгодно и т. д., а на это мне жалко тратить время), либо не касаться этого вообще.

— В одном интервью вы говорили, что явного посыла у картинок «ШКЯ» нет – они просто создают настроение. Вы задумывались, как влияют образы жирных чуваков на людей? Может быть, кому-нибудь они даже помогают справиться с депрессией.

— Когда количество подписчиков увеличилось, я начала задумываться, да. Все-таки это ответственность, за посыл нужно отвечать и понимать, что ты делаешь. Если кому-то помогают, это замечательно, лучшего и желать нельзя.

— Рисунки «ШКЯ» многим нравятся. А приходилось встречаться с негативом? «ШКЯ» когда-нибудь обвиняли, например, что картинки призывают выпивать? И если бы обвиняли, что бы вы сделали?

— Да я сама себя обвиняю в том, что там слишком много про алкоголь. Все-таки пьянство разное бывает, если в моей среде это почти всегда весело и безобидно, все умеют пить и справляться с алкогольным опьянением, то у других людей, возможно, все не так хорошо с этим. Поэтому стараюсь держать себя в узде и уменьшать количество картинок, призывающих к дебошу. Жаль, если от группы возникает ощущение, что выпивка — это единственная радость, потому что для меня это не так, нести такой посыл было бы нечестно с моей стороны. Очень надеюсь, что из-за ШКЯ еще никто не спился.

Деньги и Гоголь

— Если не ошибаюсь, «ШКЯ» существует с 2012 года. За это время паблик набрал популярность, появились постоянные читатели и собственный мерч. Сколько на этом получается зарабатывать?

— Дак ведь это ж считать нужно! Вообще, нормально так получается зарабатывать, мне хватает.

— Видел в группе «ШКЯ» картинки, похожие на скрытую рекламу. Например, вафли «Яшкино». Это платная реклама? Вообще, бренды заказывают вам рекламу?

— Ох уж это «Яшкино». Нам за рекламу еще ни разу никто не платил, хотя предлагают периодически, да. Но мы отказываемся, реклама — это отстой. А «Яшкино» я упомянула от чистого сердца, название у них смешное.

— Родной вам Новосибирск подходит для творчества? Никогда не хотели уехать в Москву или Питер, где обычно собирается вся творческая тусовка?

— С Новосибирском меня связывает ничто. Только тяжелые воспоминания из детства, разве что. Там очень плохо. Я там и не бываю почти, я живу в Академгородке, а это совсем другое место, тут лес, маленькие домики и благодать. Если бы я сюда не переехала, скорее всего и группы никакой бы не было. В Питер одно время хотела переехать, но тогда не было возможности это сделать, и хорошо, что не переехала. Для творчества мне требуется только хорошее настроение, а чем меньше город, тем лучше мое настроение. Поэтому ни Москва, ни Питер мне бы не помогли ни в чем, а наоборот скорее. Тем более сейчас, когда существует Мистер Интернет, сиди себе хоть в лесу и рисуй картинки, и все их увидят. Наверное, это единственный плюс интернета. Ну, для меня, по крайней мере.

— Выйдут ли жирные уродцы из моды? Когда люди перестанут смеяться над этим персонажем? Если считаете, что «ШКЯ» будет жить вечно, поясните, почему.

— Человеческая природа особо не меняется со временем, поэтому и над шутками об этой природе будут смеяться всегда. Ну, если шутки хорошие, конечно. Мне не мешает смеяться над произведениями Гоголя то, что он жил в другую эпоху, Гоголь не выходит из моды. Хотя, если бы он писал только пасквили на злобу дня, то вышел бы довольно быстро. Надо выхватывать из окружающего мира вечные вещи и о них говорить, тогда есть шанс, что тебя запомнят.

Каверзные вопросы придумали: Максим Федоров и Андрей Артемов

Следите за нашими публикациями в Telegram на канале «Другой город», ВКонтакте и Facebook

Источник

Шкя это просто день такой

Здесь публикуются посты о проблемах граждан, требующих обращения в госорганы, а также инструкции о том, как и куда необходимо писать.

Мы стараемся писать о том, что полезно для многих. Для всего остального есть Лига юристов.

Пикабу в мессенджерах

Активные сообщества

Тенденции

Видеообъяснение почему в ШКЯ так редко появляется контент

Как же приятно НЕ РИСОВАТЬ
(с) Ева Морозова

Божественное ШКЯ

Никогда не упускай возможности засторить, как бабуля пасынкует.

Как выполнить стильную рисовку

Как сделать вид, будто понимаешь, что тебе говорят

между прочим даже торговоразвлекательный центр это веселее чем рисовать мультики, так что вот вам 17 секунд :——)

Лига тупых у врача

Это день такой

Короткая история про полного парня

Устроиться на работу в Райффайзенбанк

Проверьте себя. Навыки и условия, которые действительно важны для работы в корпорации

«Корпорация» — что вы представляете, когда слышите это слово? Может, кучу сотрудников в серых костюмах, которые не улыбаются друг другу и работают целые сутки? Или счастливых людей с ДМС и премией? Пользователи Пикабу описали, как они видят идеального сотрудника и условия в компании мечты. А рекрутер Райффайзенбанка это прочитала и рассказала, как все на самом деле.

Проверяйте, подходите ли вы на роль идеального сотрудника, и заодно посмотрите, какие вакансии вам могут подойти.

Идеальный сотрудник — по мнению пользователей

Недавно мы провели опрос среди пикабушников и узнали, какими навыками, по их мнению, должен обладать сотрудник корпорации. Вот популярные ответы:

Быть объективным, уметь грамотно общаться с людьми, коллегами. Прислушиваться к замечаниям руководства, спокойно реагировать на критику в свой адрес, а также уметь исправлять ошибки. Быть дружелюбным с коллегами, всегда находить общий язык. Быть ответственным, честным и порядочным.

Внимательно проверять, что написал, рассчитал и кому и куда отправляешь результат.

Быстро подстраиваться под специфику и задачи предприятия, быть гибким, стойким, неконфликтным и всегда на позитиве.

Идеальный сотрудник — по мнению работодателя

Мы решили подтвердить или опровергнуть все эти характеристики со стороны работодателя, но не сами, потому что Пикабу — не корпорация (пока!). Татьяна Семина, рекрутер Райффайзенбанка, описала сотрудника, который нужен корпорациям:

«Действительно, важно обладать аналитическим мышлением, а в командной работе не обойтись без хороших навыков коммуникации: умения доносить свои мысли и понимать точку зрения собеседника. Читатели правы в том, что строго следовать плану и выполнять поручения уже не в приоритете. Наоборот, ценятся сотрудники, готовые сами проявлять инициативу, предлагать новые идеи и воплощать их. У нас в банке этому уделяется много внимания, и во многом сотрудники автономны в своей работе. Команды, которые разрабатывают цифровые продукты, самостоятельны и ни от кого не зависят в них есть специалисты разных направлений: они сами исследуют предпочтения клиентов, определяют вектор развития продукта, планируют работу. И так же каждый член команды сам отвечает за свою часть работы. Как правило, у него есть цель, которая связана с развитием продукта, но путь ее достижения он выбирает сам.

В то же время из описания пикабушников кажется, что специалисты крупных компаний — эдакие супермены, всегда в хорошем настроении, бодрые и готовые к свершениям. Это, конечно же, не так — в корпорациях работают обычные люди, со своими сильными и слабыми сторонами. Каждый может ошибиться в работе, особенно если пробует что-то новое, и это нормально. Главное — сделать выводы и не допустить повторения ошибки в будущем. И, конечно, очень ценятся хорошие человеческие отношения — умение выходить из споров друзьями, уважительное отношение ко всем коллегам, независимо от их должностей».

Окей, а что должна дать компания идеальному сотруднику?

С этим вопросом мы тоже пришли к пикабушникам. Пять популярных условий работы:

Еще немного комментариев о том, что должна предоставлять компания сотрудникам (и чего быть не должно):

Расширенный соцпакет, оплачиваемые проезды в отпуск, квартальные и годовые премии.

Равные условия для роста вне зависимости от стажа работы в компании, отсутствие кумовства.

Хотелось бы больше возможностей для новичков. Больше стажировок, даже если они неоплачиваемые или низкооплачиваемые.

Некоторые характеристики не только про корпорации, но и про работодателей в целом. В идеальном мире на любой работе вас должны оформить официально, вовремя платить и давать возможности для роста.

А что в корпорациях? В популярных сериалах по типу «Форс-мажоры» или «Наследников» начальники в больших компаниях не всегда ведут себя разумно, а атмосфера в коллективе — токсичная, потому что все стремятся наверх. Что уж говорить о кумовстве. Ощущение, что топами становятся только племянники и лучшие друзья начальников. Татьяна Семина из Райффайзенбанка объясняет, так ли все на самом деле или это происки сценаристов.

«Может быть, в каких-то корпорациях дела действительно обстоят так, но точно не во всех. У нас даже есть специальные правила, исключающие конфликт интересов: например, нельзя нанять к себе в прямое подчинение близкого родственника. У каждого сотрудника есть годовые цели, и успех оценивается в зависимости от того, удалось ли их достичь, что вообще было сделано сотрудником за год. Если человек целенаправленно хочет дорасти до определенной роли или перейти в другое направление, он вместе с руководителем составляет план своего развития и идет по нему, пока не подтянет нужные навыки.

Для нас важна атмосфера в коллективе. Мы развиваем культуру разнообразия и инклюзивности и стремимся сохранять среду, в которой с уважением относятся ко всем мнениям в команде, где нет места дискриминации или эмоциональному давлению. Если кто-то ведет себя некорректно, можно дать коллеге обратную связь или анонимно сообщить о ситуации через специальный сервис. Жесткая корпоративная иерархия тоже в прошлом — все общаются на «ты», ходят в любимых кедах и толстовках, а в столовой легко можно сесть за один столик с членом правления и вместе пообедать.

Официальное оформление и зарплата вовремя – стандарт, который даже не подлежит обсуждению. Кроме этого, сотрудники получают множество бонусов. У нас есть целая программа, которая объединяет льготы по различным направлениям — от образовательных программ и участия в профессиональных конференциях до медицинских страховок и льгот на банковские продукты. А еще у нас насыщенная офисная жизнь: постоянно проходят фестивали, спортивные (даже киберспортивные!) соревнования и лекции с известными спикерами».

Как попасть на работу в корпорацию

В каждой корпорации есть много отделов, которые отвечают за различные направления ее работы — от бизнеса до административных должностей. Попасть в такую команду могут специалисты самых разных сфер и с разным уровнем опыта. Если вы эксперт в своей области, смело откликайтесь на вакансии. Например, сейчас в Райффайзенбанке как раз открыты позиции для:

• разработчиков и тестировщиков;

• специалистов по работе с данными (Data-Scientists);

• менеджеров по продажам;

• сотрудников контактного центра.

Полный список вакансий. А если пока сомневаетесь в своих силах, но очень хочется, следите за карьерными страницами Райффайзенбанка и подавайте заявки на стажировки. Стажеры работают на равных условиях со всеми сотрудниками: получают хорошую зарплату и все доступные льготы, а еще поддержку наставников и возможность комфортно начать карьерный путь. Стажировка подойдет студентам и специалистам с небольшим опытом.

Напоследок несколько советов от Райффайзенбанка для тех, кто хочет испытать себя и пройти отбор:

1. Если у вас пока нет опыта работы, расскажите в резюме о нерабочих проектах, которые потенциально связаны с вакансией. Может, вы организовали клуб в своем вузе, сами написали программу или тема вашей выпускной квалификационной работы связана с будущими задачами.

2. Студенты тоже могут прийти в банк: стажировку или работу реально совмещать с учебой. Бывали случаи, когда студенты отмечали свои выпускные уже в должности руководителей.

3. Если в вашем городе нет офиса банка, но вы уверены, что подходите — все равно откликайтесь. На некоторых позициях можно работать полностью удаленно.

4. Перед собеседованием почитайте блоги компании, публикации в медиа, посмотрите записи мероприятий. Так будет легче представить будущую работу и заранее сформулировать вопросы для собеседования.

5. В офисах Райффайзенбанка нет формального дресс-кода, поэтому одеваться в строгий костюм для собеседования совсем не обязательно. Если только это не ваш любимый костюм 🙂

Источник