декретный отпуск сотрудников фсин
Декрет фсин
Может ли муж сотрудник фсин пойти в декретный отпуск, если я в декрете с первым ребёнком, ушла в декрет как не работающая.? Спасибо за ответ.
Я сотрудник Фсин. Получала за поднаем жилья, ушла в декрет. В выплате поднаем отказали, ссылаясь на то что в декрете не выплачивают поднаем. Законно ли это?
С 25 октября 2006 г. работаю во ФСИНе, до этого 3 года училась в техникуме, на дневном отделении, два декрета, как считается трудовой стаж,1 за 1,5 декрет и техникум 1 к 0,5,еще сразу после техникума, я сразу пошла работать во ФСИН, это как то считается, работаю по настоящее время, но не знаю, когда на пенсию.
Я сотрудник ФСИН, сижу дома по уходу за ребенком, Ушла из декрета в декрет. Мой вопрос: может ли поменяться сумма пособия на ребенка и стать меньше, чем руководствоваться? Заранее спасибо.
Может ли сотрудник ФСИН уйти в декрет вместо супруги?
Сотрудница фсин носит больничные на ребенка после дородового отпуска и не уходит в декрет, законно ли это.
Предоставляется дополнительный отпуск за выслугу лет сотруднику фсин после выхода из декрета.
Я сотрудница ФСИН мне нужно выходить из декрета, но за время моего декрета мужа поставили начальником учреждения в котором я работала. Могу ли выйти из декрета?
Должна ли я представлять сведения о доходах госслужащего (сотрудник фсин) находясь в декрете.
Являюсь работником фсин, вышла из декрета, раз в год выплачиваете материальная помощь, положена ли мне материальная помощь за время декрета (3 года)
Я сотрудник ФСИН, нахожусь в декрете. За время декрета переехали семьей в другой город и сейчас встал вопрос о переводе, а в новом месте жительства в Управлении говорят мест для женщин нет. У меня двое детей и у младшего ребенка инвалидность. Может ли это способствовать переводу?
Я работаю во фсин и нахожусь в декрете и мне задерживают выплату что делать.
Моя жена находится в декрет, могут ли меня уволить или сократить. Прохожу службу во фсин, до льготной пенсии осталось 1.5 года.
Как посчитать выслугу? Лет служу во фсин с октября 2005 года в декрете не была.
Сотрудник фсин, второй год в декрете имею 2 форму, могу ли выехать на отдых в Турцию.
Я сотрудник фсин, нахожусь в декрете и у меня вывих тазобедренного сустава, могу ли я получить страховку?
Я работаю во ФСИН, собираюсь уходить в декрет, в кадрах говорят, что ежемесячная выплата будет 6000 р и все. Это правда или они обманывают?
Помогите подсчитать выход на пенсию: обучение 5 лет очная форма до принятия на службу, принята на службу ФСИН с 30.03.2012, стажировка 3 мес, декрет с 12.02.2014 по 01.05.2016, декрет с 15.12.2019 по 05.07.2021, местность приравнена к крайнему северу.
Служу в фсин с 2008 года. В 2011 ушла в декрет и официально вступила в брак. Муж судимый. Могут ли меня уволить из-за его судимости?
Я 12 лет служила во ФСИН. В декабре 2012 года уволилась по сокращению штатов. В настоящее время работаю на гражданской службе и собираюсь в декрет. В Фонде соц. страхования мне сказали, что моя зарплата во ФСИН для начисления декретных учитываться не будет, т.к. данная организация финансируется напрямую из федерального бюджета и отчислений в ФСС не производит. Таким образом, декретные мне рассчитают исходя из минимального размера оплаты труда. Но декретные выплаты согласно закону рассчитываются из зарплаты за 2 года, предшествующие декрету. Я служила в России, просто сменила ведомство. Подскажите, как быть?
Я сотрудник ФСИН. находясь в декрете, оформила себе полис ОМС, как неработающая. Если Росгосстрах узнает об этом, какое наказание мне грозит?
Приложение N 3. Порядок оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы
Информация об изменениях:
Приказом ФСИН России от 9 апреля 2015 N 341 в приложение внесены изменения
Порядок
оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы
С изменениями и дополнениями от:
9 апреля 2015 г., 20 декабря 2016 г.
ГАРАНТ:
См. Порядок оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденный приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 16 августа 2021 г. N 703
2. Материальная помощь оказывается в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, ежегодно при уходе сотрудника (в том числе зачисленного в распоряжение) в основной отпуск.
Информация об изменениях:
Приказом ФСИН России от 20 декабря 2016 г. N 1083 в пункт 3 внесены изменения
3. На основании рапорта сотрудника материальная помощь может оказываться до ухода сотрудника (в том числе зачисленного в распоряжение) в основной отпуск в отношении:
Информация об изменениях:
Приказом ФСИН России от 20 декабря 2016 г. N 1083 в пункт 4 внесены изменения
4. Сотрудникам, вновь принятым на службу в УИС, материальная помощь оказывается пропорционально периоду службы в УИС в текущем году.
Материальная помощь исчисляется путем деления одного оклада денежного содержания, установленного на день выплаты материальной помощи, на количество календарных дней в году и умножения на количество календарных дней в году приема на службу с даты присвоения специального звания по 31 декабря включительно.
5. Сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение), не получившим материальную помощь в текущем году, материальная помощь оказывается одновременно с выплатой им денежного довольствия за декабрь текущего года в размере одного оклада денежного содержания (вновь принятым в текущем году сотрудникам с учетом пункта 4), установленного на 1 декабря текущего года.
Информация об изменениях:
Приказом ФСИН России от 20 декабря 2016 г. N 1083 пункт 6 изложен в новой редакции
Сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение учреждения или органа УИС), увольняемым со службы в УИС по основаниям, предусмотренным пунктами «а», «г» части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел, материальная помощь оказывается пропорционально периоду службы в году увольнения, если она не была оказана ранее.
Материальная помощь сотрудникам, указанным в абзаце втором настоящего пункта, исчисляется путем деления оклада денежного содержания, установленного на день увольнения, на количество календарных дней в году и умножения на количество календарных дней прохождения службы в году увольнения.
Сотрудникам, увольняемым со службы в УИС по основаниям, предусмотренным статьей 38.2 и пунктами «д» (в случае увольнения сотрудника УИС в связи с нарушением (невыполнением) им условий контракта), «и», «к», «л», «м», «о» и «п» части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, материальная помощь не оказывается.
При увольнении со службы в учреждениях и органах УИС выплаченная сумма материальной помощи удержанию не подлежит.
7. Сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет, материальная помощь не оказывается за полные годы нахождения в отпуске.
8. В пределах средств, выделенных на выплату денежного довольствия (за счет экономии денежных средств), сотруднику (в том числе зачисленному в распоряжение) на основании его мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь.
Информация об изменениях:
Приказом ФСИН России от 20 декабря 2016 г. N 1083 пункт 9 изложен в новой редакции
9. Решение об оказании дополнительной материальной помощи сотрудникам принимается должностными лицами, указанными в пункте 3 настоящего Порядка.
Информация об изменениях:
Приказом ФСИН России от 20 декабря 2016 г. N 1083 приложение дополнено пунктом 10
10. В случае если у сотрудника на день оказания материальной помощи был сохранен размер должностного оклада в порядке, предусмотренном пунктом 29 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного настоящим приказом, материальная помощь оказывается исходя из размера сохраненного должностного оклада.
© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Статья 58. Отпуска на службе в уголовно-исполнительной системе
Статья 58. Отпуска на службе в уголовно-исполнительной системе
1. Сотруднику предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:
2) дополнительные отпуска;
3) каникулярный отпуск;
4) отпуск по личным обстоятельствам;
5) отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы;
6) другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.
2. Основной и дополнительные отпуска сотруднику предоставляются ежегодно начиная с года поступления на службу в уголовно-исполнительной системе.
3. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику в год поступления на службу в уголовно-исполнительной системе, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от начала службы в уголовно-исполнительной системе до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.
4. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику в год окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от окончания отпуска по уходу за ребенком до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.
5. Основной отпуск за второй и последующие годы службы в уголовно-исполнительной системе предоставляется сотруднику в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно). Продолжительность непрерывного отпуска, установленная настоящей частью, не распространяется на сотрудника, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях.
6. Основной отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы и отпуск, предоставленный сотруднику в год поступления на службу в уголовно-исполнительной системе, продолжительностью 10 календарных дней и более увеличиваются на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учетом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки в один конец.
7. В исключительных случаях, когда отсутствие сотрудника на службе в уголовно-исполнительной системе влечет за собой невозможность надлежащего осуществления учреждением или органом уголовно-исполнительной системы функций, установленных законодательством Российской Федерации, определенный графиком срок предоставления отпуска может быть по согласованию в письменной форме с сотрудником перенесен приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя.
8. Часть основного отпуска сотрудника, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.
9. Сотруднику, проходящему службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе.
10. Сотруднику, являющемуся матерью (усыновителем, опекуном), а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, опекуном) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в медицинской организации и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.
11. Сотруднику, замещающему должность педагогического работника образовательной организации высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы, основной отпуск и дополнительный отпуск за стаж службы в уголовно-исполнительной системе предоставляются, как правило, в период каникулярных отпусков курсантов, слушателей, за исключением случая предоставления такому сотруднику путевки на лечение в иное время.
13. Сотруднику, увольняемому со службы в уголовно-исполнительной системе по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18 или 20 части 2 либо пунктом 12 или 13 части 3 статьи 84 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.
14. Предоставление сотруднику отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв сотрудника из отпуска оформляются приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя.
Подписка на обзоры и консультационные материалы.
Услуги
Может ли мужчина, служащий по контракту в учреждении УФСИН оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
Вопрос
Может ли мужчина, служащий по контракту в учреждении УФСИН оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Какой документ это регламентирует и как оформить этот отпуск?
Ответ юриста
В соответствии с ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
ст. 256, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)
Статья: Папа вместо мамы дома с детьми: какие могут быть судебные споры (Горошко Т.) («Трудовое право», 2017, N 3)
Важно! Указанное ограничение в настоящее время остается действующим и законным, несмотря на то, что Постановлением Большой палаты Европейского суда по правам человека по жалобе N 30078/06 Страсбургский суд признал такое ограничение дискриминационным и непропорциональным, отметив, что он [суд] «находит. неубедительным». аргумент. заключающийся в том, что массовый уход военнослужащих в отпуска по уходу за своими детьми негативно скажется на обороноспособности страны и эффективности управления ее вооруженными силами».
Статья: Папа вместо мамы дома с детьми: какие могут быть судебные споры (Горошко Т.) («Трудовое право», 2017, N 3)
См.: Определение Конституционного Суда РФ от 15 января 2009 г. N 187-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалоб гражданина Маркина Константина Александровича на нарушение его конституционных прав положениями статей 13 и 15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», статей 10 и 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих», статьи 32 Положения о порядке прохождения военной службы и пунктов 35 и 44 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей».
ст. 13, «Комментарий к Федеральному закону от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (постатейный) (Куропацкая Е.Г., Бондарева Э.С., Богатырева Н.В., Ширвани (Тимофеева) Н.Ю.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)
Исходя из изложенного, военнослужащий-мужчина, проходящий службу по контракту в уголовно исполнительной системе не может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Определение Конституционного Суда РФ от 15.01.2009 N 187-О-О
Постановление ЕСПЧ от 22.03.2012
Статья: Правовое заключение на документы о предоставлении отпуска военнослужащим, осуществляющим уход за ребенком, и об оплате данного отпуска (Миронов В.И.) («Трудовое право», 2009, N 1)
Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, июнь 2017 г.
При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.
Сотрудник ФСИН мужчина может уйти в декретный отпуск?
Сотрудник ФСИН мужчина может уйти в декретный отпуск?
Ответы на вопрос:
— трудовой кодекс такой отпуск для мужчин допускает вне зависимости от места и должности работы.
Может, это позволяет Трудовой кодекс. Но если вас не пугают последствия, так как фактически к этому относятся негативно.
Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» ст 58 пункт 10. говорит что не позволяет мужчинам без особых причин уйти в отпуск.
Ответы на уточнение:
Вы правильно обратили внимание на норму Федерального закона № 197-ФЗ, сотрудник УИС, как впрочем и сотрудники других правоохранительных органов, вправе уходить в отпуск по уходу за ребенком, если только мать ребенка по объективным причинам не может сделать этого. Такова плата за статус сотрудника.
10. Сотруднику, являющемуся матерью (усыновителем, опекуном), а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, опекуном) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в медицинской организации и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.