декретный отпуск в финляндии продолжительность сколько платят
Декрет в Финляндии стал в два раза длиннее, а уходить в него смогут как матери, так и отцы – по очереди
На данный момент срок оплачиваемого декретного отпуска в стране составляет четыре месяца для матерей и около двух месяцев — для отцов. По новым правилам, каждый родитель сможет уйти в оплачиваемый декрет на срок до 164 дней, а беременным женщинам вдобавок к этому полагается еще один дополнительный месяц отдыха перед родами.
Мамы и папы получат возможность «поделиться» частью своего декрета (не более 69 дней) с партнером, а родители-одиночки смогут уйти в оплачиваемый отпуск на полный срок. Такое решение в правительстве Финляндии объяснили желанием сделать еще один шаг в направлении гендерного равенства и попыткой таким образом повысить рождаемость.
Такие перемены в Финляндии во многом стали возможны благодаря обновленному правительству страны: сейчас страной правит коалиция пяти партий, которые возглавляют женщины, четверо из них — моложе 35 лет. Премьер-министр Финляндии — 34-летняя Санна Марин и мать двухлетней дочери. Ранее Санна рассказывала о том, что они с мужем поровну делили декретный отпуск и брали по полгода на уход за малышкой, так что она на личном опыте представляет, с какими трудностями могут столкнуться молодые родители и какую поддержку от государства они ожидают.
Так Финляндия стала одной из европейских стран с самым продолжительным оплачиваемым декретом и лучшими условиями для работающих родителей. Расположенная по соседству Швеция, впрочем, опережает финнов в этой категории: там родители могут брать по 240 дней оплачиваемого декрета каждый.
Декретный отпуск в финляндии продолжительность сколько платят
На нашей планете насчитывается 251 страна, из них в 160 есть определенные правила, которые регламентируют порядок выплат и продолжительность декретного отпуска. Где-то мамочка может посидеть с ребенком всего 4 недели, где-то 52, где-то платят очень много, а где-то вообще ничего не дают. Международная организация труда (учреждение ООН) призывает страны придерживаться таким стандартам: 14-недельный отпуск и выплаты в размере 66% от среднего заработка женщины. В основном этим правилам придерживаются страны Восточной Европы.
Декретный отпуск: Дания
В стране Андерсона мамам предоставляют отпуск по беременности и родам за 4 недели до родов и 14 недель после родов. Всего 18 недель, которые полностью оплачиваются. В течение 14 недель папа тоже может взять две недели такого отпуска. Также дается дополнительно еще 32 недели оплачиваемого отпуска, которые родители могут поделить между собой. Другими словами, например, 10 недель не работает папа, а 22 недели – мама. В общей сложности государство оплачивает 52 недели отпуска по беременности, родам и уходу за детьми. Сколько государство дает на ребенка? С рождения до двух лет выплачивается 600 евро в квартал, от 3 до 6 лет – 475 евро, от 7 до 14 – 374 евро, от 15 до 17 лет – 124 евро в месяц.
Декретный отпуск: Швеция
Новоиспеченные родители в Швеции могут взять отпуск по уходу за ребенком до 480 дней, государство выплачивает 80% от их зарплаты. Из отпускных дней первые 18 недель принадлежат только маме, а потом уже оставшиеся недели отпуска родители делят между собой. Кстати, в Швеции специально для пап работодатели резервируют 90 оплачиваемых отпускных дней. Таким образом стимулируют пап помогать мамам с ребенком 🙂 Размер детских пособий в Швеции зависит от количества детей: за одного ребенка ежемесячно выплачивается 122 евро, за второго – 140 евро, по 17 евро прибавляют за каждого последующего, за пятого малыша и за последующих государство выплачивает 145 евро.
Декретный отпуск: Исландия
Исландские родители могут поделить 9-месячный отпуск по уходу за ребенком строго пополам. Мамы берут три месяца, папы – три месяца, оставшиеся три месяца родители делят как хотят. Государство выплачивает обоим родителям 80% от заработной платы. Детские пособия здесь выплачиваются до 18 лет каждый квартал. Размер пособий следующий: за первого ребенка – 1670 евро (родители-одиночки получают 2860 евро), за двух и более детей – 2790 евро.
Декретный отпуск: Финляндия
Беременные женщины в Финляндии могут выйти в декретный отпуск за 5-8 недель до предполагаемой даты родов. После выхода в отпуск государство выплачивает будущей маме пособие по беременности за 105 рабочих дней (где-то 3 месяца). После родов государство дает еще 16 недель оплачиваемого отпуска и предоставляет материальную помощь на выбор: либо 140 евро, либо пакет с вещами для малыша (в пакет входит около 50 позиций: одежда, начиная с верхней, заканчивая ползунками и бодиками, пеленки, памперсы, слюнявчики, косметика для малыша). Впрочем можете взглянуть на фотографию, я ее нашла на официальном сайте учреждения, которое и выдает эту материальную помощь. А вот ссылка на перечень https://www.kela.fi/web/en/maternitypackage Также в Финляндии есть возможность уйти в оплачиваемый декретный отпуск и папе, но только на 8 недель.
Пакет с вещами для малыша, который выдается гражданкам Финляндии во время беременности
Когда ребенку исполнится примерно три месяца, кто-то из родителей берет отпуск по уходу за ребенком. Государство оплачивает 158 рабочих дней исходя из среднего заработка мамы/папы. К 9 месяцам отпуск по уходу заканчивается и тут опять надо выбирать – либо выходить на работу, либо сидеть с ребенком до 3-х лет, но никаких выплат уже не будет предоставлено. Популярностью пользуется неполный рабочий день – так сказать и овцы целы, и волки сыты 🙂 А до 17 лет выплачивают ежемесячно детские. Размер их зависит от того, какой ребенок по счету: первый ребенок – 95 евро, второй – 105 евро, третий – 135, четвертый – 154 евро, пятый и все последующие – 174 евро.
Декретный отпуск: Сербия
Мамам положены полностью оплачиваемые 20 недель отпуска после рождения ребенка. После этого им дается еще целый год отпуска по уходу за ребенком: первые 26 недель оплачиваются 100%, 27-39 неделя оплачиваются в 60% от заработной платы, последние 12 недель оплачиваются в 30%. Папам положена одна полностью оплачиваемая неделя.
Декретный отпуск: Бельгия
В этой стране мамы могут взять 15-недельный отпуск по уходу за ребенком – девять недель обязательно надо взять после рождения ребенка, и одна неделя берется перед предполагаемой датой родов. В первые 30 дней им выплатят 80% от зарплаты, а оставшиеся дни отпуска будут оплачены в 75% от заработной платы. Папам дают 10 дней отпуска, три из которых оплачивают на 100%, оставшиеся 7 оплачивают 82% от зарплаты (при условии, что отпуск будет использован в первые четыре месяца после рождения малыша).
Декретный отпуск: Литва
Здесь мамам положено 18 недель полностью оплачиваемого декретного отпуска, а новоиспеченные папы получают 4 недели. Также родителям дается еще 156 недель, которые они могут разделить как им заблагорассудиться. Мамы и папы могут выбрать размер выплат: 100% от зарплаты за первые 52 недели, либо 70% – за 104 недели.
Декретный отпуск: Норвегия
В Норвегии есть два способа выхода в декретный отпуск: 35 недель, которые оплачиваются полностью или 45 недель, которые будут оплачены в размере 80% от заработной платы.
Декретный отпуск: Эстония
Мамам дается 140 дней полностью оплачиваемых. Выйти в декрет мама может за 30-70 дней до даты родов. Эстонским папам дается две оплачиваемые недели. По истечении 140 дней родителям дается еще 435 дней с компенсацией, которая рассчитывается из среднего заработка обоих родителей.
Декретный отпуск: Венгрия
В этой стране мамочки могу рассчитывать на 24 недели оплачиваемого отпуска во время которых им выплачивается до 70% их заработной платы. Отпуск может начаться за 4 недели до предполагаемой даты родов. А будущие папы по закону могут получить одну полностью оплачиваемую неделю декретного отпуска.
Декретный отпуск: Великобритания
Продолжительность декретного отпуска 52 недели, которые делятся на 26 недель стандартного отпуска и 26 недель дополнительного. Весь отпуск брать не обязательно, только 2 недели после родов (и 4 недели, если мама работает на заводе).
Декретный отпуск: США
Единственная из развитых стран, где не дается отпуск и не выплачиваются декретные. То есть государство никак не поддерживает беременных и родивших женщин.
Отпуск по уходу за ребенком: а как в других странах?
Мы привыкли, что право на уход в «декрет», а точнее, в отпуск по беременности и родам – неотъемлемое право каждой работающей женщины. Действительно, подобный отпуск сейчас законодательно установлен в подавляющем большинстве стран.
Кстати, привычное всем россиянкам название происходит от более чем столетней давности Декрета Совета народных комиссаров Советской России от 27 (14) ноября 1917 года «О пособии по беременности и родам». Он впервые узаконил в нашей стране отпуск по беременности и родам.
Однако первенство в этом отношении принадлежит Германии – там отпуск по уходу за ребенком был введен еще в 1883 году!
Как правило, в понятие отпуска в связи с родами входит два пункта:
Но длительность и условия такого отпуска значительно отличаются в разных регионах и государствах. А как именно, мы и постарались узнать.
На сегодня примерно в 40 странах мира отпуск по беременности и уходу составляет более года (включая неоплачиваемый), в основном это европейские страны. В азиатских и африканских государствах чаще всего отпуск после родов продолжается 4-5 месяцев.
Меньше всего, до трех месяцев оплачиваемого отпуска разрешают женщинам Аргентина, Египет, Мексика. А в Европе самый популярный вариант – от 6 месяцев до года. Во многих странах отпуск по родам и уходу за ребенком дается только тем женщинам, которые проработали на одном месте определенный промежуток времени.
В Великобритании отпуск по беременности и родам длится 52 недели (1 год), начинается, как правило, за месяц до родов. Из них только 6 недель оплачивается в размере 90% от зарплаты, затем, в течение 9 месяцев – фиксированное пособие (приблизительно10 тыс. российских рублей на сегодня). Но для того, чтобы пойти в отпуск, надо проработать на этом месте не менее полугода. Интересно, что двухнедельный отпуск после родов для англичанок – не только право, но и закрепленная законом обязанность.
А вот после окончания отпуска молодым мамам есть поблажки: существует десятидневная программа, которая позволяет постепенно, не сразу на полный день, вернуться на рабочее место. Можно также, если работодатель согласен, самой составить удобный график работы.
Во Франции, хотя рабочее место за мамой сохраняется целых 3 года, оплачивается полностью только 16 недель. Затем, все 3 года, выплачивается пособие в размере 390 евро (почти 30 тыс. рублей!). Уйти «в декрет» француженка может в любое время, до или после родов.
Несмотря на столь великолепные, по российским меркам, условия, во Франции не принято долго «сидеть» с ребенком. Как правило, с трех-шести месяцев ребенок отправляется в ясли, а мама – на работу.
В Австрии отпуск по уходу за ребенком длится два года, с сохранением 80% от заработной платы. После выхода на работу мамы имеют право на свободный график и сокращенный рабочий день.
В Финляндии можно взять отпуск по уходу за ребенком на три года. Четыре месяца оплачивается полностью (месяц до родов и три после), затем платится пособие. Правда, после 9 месяцев оно выплачивается только, если ребенок не ходит в детский сад, который предоставляется бесплатно, либо не сидит с няней – в последнем случае пособием оплачиваются ее услуги.
Кстати, именно в Финляндии сложилась традиция подарка от государства – при рождении малыша семья получает большую коробку с полным приданым. А пособие на ребенка выплачивается до достижения им 17-летнего возраста!
Швеция тоже предоставляет мамам длительный отпуск после родов – полтора года. Из них оплачивается 80-100% заработной платы (в зависимости от места работы). Правда, в шведском законодательстве есть нюанс: не менее двух месяцев из этого отпуска должен взять отец ребенка, иначе семья не получит выплат вообще! А если папа проведет с ребенком половину положенного отпуска, семья, наоборот, получит дополнительные деньги.
Впрочем, шведы далеко не одиноки в своем стремлении привлечь отцов к уходу за младенцем. Это делается не только с целью укрепления семьи, но и для того, чтобы уменьшить разницу в зарплатах между мужчинами и женщинами. По статистике, такая практика также позволяет уменьшить число случаев послеродовой депрессии.
Подобные законы есть также в Норвегии, Исландии, Великобритании. В других же странах далеко не всегда папы имеют право взять декретный отпуск, а там, где имеют – не спешат им пользоваться: во Франции и Австрии с детьми сидят около 4% пап, а в России примерно 2%.
В Норвегии молодой папа обязан взять 14-недельный отпуск. Всего же отпуск по уходу за ребенком здесь составляет около года, с сохранением 80-100% заработка. Правда, для этого нужно было проработать, опять же, не менее полугода. Затем в течение года, если малыш не ходит в садик, оплачиваются услуги няни. Как и в Финляндии, пособие на ребенка выплачивается до его совершеннолетия.
Германия предоставляет женщинам довольно короткий отпуск по родам – всего лишь 8-14 недель (полностью оплачиваемый). Однако, хотя место работы законодательно не сохраняется, выплачивыемые государством пособия вполне позволяют провести длительный срок, ухаживая за малышом: до двух лет мама получает 400 евро в месяц (почти 30000 руб.), затем, до 21 года (!), по 200 евро.
Более жесткая система декретных отпусков существует в Испании. Хотя рабочее место сохраняется за женщиной в течение целых трех лет, оплачивается из них только 4 месяца. Испанским папам тоже оплачиваются две недели отпуска, а неоплачиваемый может продолжаться ещё 2,5 месяца. Однако в Испании официально закреплены льготы кормящим матерям: им можно работать на час меньше и дополнительно брать два получасовых перерыва.
В Канаде отпуск по родам и уходу за ребенком длится в целом около года, оплачивается в размере 55%-80% от заработка мамы. Взять его можно в любое время, начиная с 23 недель беременности.
Сегодня в мире существует всего девять стран, где совсем нет гарантированного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В их числе, как это ни удивительно – США.
Здесь отпуск для мамы составляет 12 недель, взять его можно или за 2 недели до, или уже после родов. Причем такой отпуск предоставляют только крупные фирмы (более 50 человек) и только после года постоянной работы. Правда, в трех американских штатах –Калифорнии, Нью-Джерси и Вашингтоне – этот небольшой декретный отпуск оплачивается.
В Китае продолжительность полностью оплачиваемого отпуска по родам и уходу за ребенком зависит от… возраста мамы. Женщинам до 23 лет дается 3 месяца, а более старшей – 4 месяца. Взять его можно, начиная с 7 месяца беременности. Такой же отпуск полагается и отцам, хотя китайские папы редко пользуются этим правом.
Есть в Китае небольшое (15 долларов) ежемесячное пособие на ребенка до его 18-летия.
Похожие условия и в Японии: женщине дается 6 недель отпуска до родов и 8 недель после них. Государственные структуры оплачивают этот отпуск полностью, частные компании, как правило, в меньшем объеме.
Но, хотя в азиатских странах не приняты длительные декретные отпуска, поддержка молодых мам все же ощущается. Например, в офисах Индонезии распространены комфортные комнаты матери и ребенка, а выход после трехмесячного отсутствия на работу можно сделать постепенным. Есть даже специальная услуга мотокурьеров, перевозящих… сцеженное грудное молоко из офиса домой, к ребенку!
В общем, Россия на фоне других государств в отношении декретного отпуска выглядит неплохо, хотя и проигрывает ряду государств, особенно европейских. У нас полностью оплачиваемый декретный отпуск длится 70 дней, а при рождении двух и более детей 84 до родов и 70 (110) дней после родов. Затем до достижения ребенком 1,5 лет выплачивается 40% заработка, а всего в отпуске можно оставаться три года. Кстати, только в России таким отпуском может воспользоваться не только мама или папа, но и любой другой родственник.
Юлия Воронцова,
28.05.19,
обновлено 22.08.21
Декрет по-мужски, или Почему хорошо быть родителем в Финляндии
Получайте на почту один раз в сутки одну самую читаемую статью. Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте.
Так, туристы, приезжающие в скандинавские страны, нередко первым делом отмечают огромное количество детей на улицах — и часто в сопровождении отцов, а не мам. Тому есть объяснение.
Например, в Финляндии уйти в декрет имеет право и мама, и папа. И даже оба родителя одновременно, если на то будет необходимость. На каждый случай в законодательстве прописан закон. Так, мама может пребывать в декрете 105 дней, а папа — 54 дня. При этом мама может полностью покинуть работу или выполнять какие-то посильные для нее задания, но за 2 недели до родов и 2 недели после родов всем организациям строго-настрого запрещается привлекать такую женщину к работе — все ее заботы в это время пусть сосредотачиваются на материнстве, а не на дедлайнах.
При этом будет ли платиться зарплата на работе, зависит только от трудового договора. Если в договоре такие выплаты не прописаны, то вполне можно продержаться на пособии на ребенка — его платят три года. А если зарплата все же полагается, то вполне возможно, что это может впоследствии повлиять на решение, кто же будет сидеть дома с ребенком.
Может так статься, что папе финансово будет выгоднее остаться дома и заботиться о малыше. И в Финляндии это нормальная ситуация — с каждым годом все больше и больше пап уходят в декрет. Если еще 20 лет назад такое было немыслимо, то сейчас увидеть папаш с колясками на улицах, на игровых площадках — дело обычное. Бывает и так, что папы нарочно договариваются выгуливать своих детей в одно и то же время, чтобы иметь возможность усесться на скамеечках да пообщаться вволю, пока детишки играют. А увидеть парней и мужчин с малышами на работе или в аудитории университетов — и вовсе дело уже обыденное.
Для приезжих такое обилие пап с малышами неизменно бросается в глаза, а сами финны признаются, что довольно быстро к этому привыкли. В конце концов, право на карьеру, на хобби и на отдых имеют оба родителя. Можно, конечно, вообще не отвлекаться — многие офисы, университеты и кружки разрешают приходить с детьми. Но если работа позволяет, то папы очень даже не прочь посидеть дома с ребенком.
При этом малыша можно отдать в ясли уже в возрасте 9 месяцев и государство будет оплачивать существенную часть расходов на сад (впрочем, можно найти и бесплатный садик). Можно заключить договор с няней — и большая часть этой суммы также покроется за счет государства. Главное — чтобы родители не чувствовали, что их жизнь, их права как-то ущемляются с появлением малыша. Даже если родители ребенка не состоять в официальном браке, даже если мама растит ребенка одна — Финляндия постаралась сделать все, чтобы ребенок рос в спокойном окружении, в котором нет замученных бытом и напряженным графиком родителей. Опять таки: счастливые родители — это залог счастья детей.
О том, почему стыдно носить красный спортивный костюм и о других шведских заморочках, вы можете прочесть в нашей статье «Как живётся в самой скандинавской стране».
Понравилась статья? Тогда поддержи нас, жми:
Пособия и другие выплаты в Финляндии
Какие основные пособия выплачивает Кела:
— пособие по безработице
Это пособие выплачивается Кела только по решению Бюро по труду и предпринимательству (Työ- ja elinkeinotoimisto) в случае когда заявитель стоит там на учете как безработный, такое пособие называется työttömyyspäiväraha или työmarkkinatuki.
— пособие на ребенка (lapsilisä)
— пособие матерям находящимся в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком
— пособие папам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
Папа может получать вместо мамы родительское пособие (vanhempainraha) и пособие по уходу за ребенком на дому (kotihoidon tuki), если мама вышла на работу. Если же мама находится дома с ребенком и получает от Кела эти пособия сама, папа может взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком 54 дня, это пособие называется isyysraha. Из них 18 дней (3 недели) папа может взять параллельно с маминым отпуском и получать пособие параллельно с мамой, и оставшиеся 36 дней до того как ребенку исполнится 2 года.
Расчет всех пособий производится на основе предыдущего дохода родителей или исходя из минимальных норм. Подробнее ознакомится с суммами можно на сайте Kela.
— жилищное пособие малообеспеченным семьям
Обычно, если ваш совокупный семейный доход, после разделения на всех членов семьи, меньше минимального уровня. то можете подать на жилищное пособие. Жилищное пособие практически никогда не покрывает полностью сумму аренды, это лишь часть суммы и есть определенная максимальная сумма.
— пенсионные выплаты
Лицам, прожившим и проработавшим достаточно долгое время в Финляндии, гарантирована пенсия (eläke). Пенсию начинают выплачивать не ранее 65 лет.
— пособие по инвалидности
Пособие по инвалидности (vammaistuet) выплачивает Kela. Степень инвалидности определяется на основании заключения врача. Детям до 16 лет, если их инвалидность длится более 6 месяцев. Если ребенок родился инвалидом или стал им последствием травмы. Размер пособий можно посмотреть тут: http://www.kela.fi/vammaistuki-lapselle_maara. Все выплачиваемые пособия не облагаются подоходным налогом.
Пенсию по инвалидности имеют право получать люди достигшие 16 лет на основании заболевание или степени полученной травмы. Размер пенсии зависит от состава семьи.
Если имеется пенсия по инвалидности, то к ней тоже могут начислять дополнительные пособия, об этом тут: http://www.kela.fi/elaketta-saavan-hoitotuki. Пенсию по инвалидности имеют право получать люди достигшие 16 лет, на основании заболевания или степени полученной травмы. Размер пенсии зависит от состава семьи. Если человек живет один, то размер его пенсии составляет 628,85, если с кем-то то 557,79 евро.
Если степень инвалидности не позволяет проживать дома и человек находится в специальном учреждении, тогда он получает только 15% от суммы, остальное перечисляется заведению, где находится человек.
— прожиточное социальное пособие
С 2017 года, прожиточное социальное пособие (toimeentulotuki) будет выдавать Kela. Ранее оно выдавалось социальной службой. Теперь выплата минимального прожиточного пособия перейдет от муниципалитетов в ведение Пенсионно-социального ведомства Kela. Цель этого нововведения – создать наиболее равноправные условия для всех, кто нуждается в прожиточном пособии.
Социальные службы ведают пособиями малоимущим, также пособиями связанными с престарелыми людьми (пособие на проживание пенсионера, пособие по уходу за пенсионером, транспортные услуги и услуги по переоборудованию квартиры). Оказание определенных услуг зависит от срока проживания в Финляндии. Для тех, которые уже не в состоянии проживать дома, имеются муниципальные и частные дома престарелых, а также проживание в специальных социальных центрах. Муниципалитет может материально поддерживать тех, кто ухаживает за своими близкими. Пособие по уходу может выплачиваться как члену семьи, так и другому лицу. А также для инвалидов предусмотрены специальные услуги, призванные облегчить их каждодневный быт, передвижение, общение. 
Отцу или матери ребенка-инвалида моложе 16 лет полагается специальное пособие по уходу за ребенком (erityishoitoraha), если уход за ребенком препятствует его (ее) работе. В случае домашнего ухода отцу или матери может выплачиваться дотация по уходу за ребенком (lapsen hoitotuki).
Безусловный базовый доход
Уже в 2017 году в Финляндии начался эксеримент по выплате безусловного базового дохода. Безусловный базовый доход — социальная концепция, предполагающая регулярную выплату определённой суммы денег каждому члену определенного сообщества со стороны государства или другого института. Выплаты производятся всем членам сообщества, вне зависимости от уровня дохода и без необходимости выполнения работы. (Wikipedia)
В рамках проекта безработный в Финляндии будет получать 560 евро в месяц, но в то же время прекращается выплата пособия по безработице. На другие социальные пособия базовый доход не влияет. Базовый доход будут продолжать выплачивать, даже если человек найдет рабочее место. С помощью эксперимента чиновники хотят узнать, побуждает ли подобная система социальных выплат людей искать работу. Подробнее вы можете прочитать на сайте новосте YLE «Финским экспериментом по базовому доходу заинтересовались по всему миру».