как оплатить больничный по договору подряда

Факс: 8 (8772) 52-46-24

в главном офисе по адресу: г.Майкоп, ул. Жуковского, 49:

начало работы – 09.00;

перерыв для отдыха и питания – с 13.00 до 13.48;

окончание работы – 18.00 (понедельник-четверг), в 17.00 (пятница).

В структурных подразделениях, предоставляющих государственные услуги, прием граждан осуществляется без перерыва в работе, для работников, осуществляющих предоставление государственных услуг, устанавливается скользящий график перерывов для отдыха и питания – с 13.00 до 13.48, с 14.00 до 14.48

Источник

О пособиях по временной нетрудоспособности и беременности и родам из первых уст

Лариса Капыльская

Ответы на злободневные вопросы, возникающие при назначении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее — пособия), нашли отражение в интервью с Ларисой Ивановной Капыльской.

Как при исчислении пособий учитываются доплата до минимальной заработной платы (далее — МЗП) и индексация заработной платы в связи с инфляцией?

Доплата до размера МЗП (кроме доплаты в связи с индексацией МЗП) включается в заработок для исчисления пособий за месяц, за который начислена (по правилам ч. 2 п. 24 Положения о пособиях).

Доплата до МЗП в связи с ее индексацией и индексация заработной платы в связи с инфляцией относятся к иным выплатам и включаются в заработок для исчисления пособий за тот месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету (расчетной ведомости), по правилам ч. 3 п. 24 Положения о пособиях.

Пример (данные в примере условные)
Работнику ежемесячно производится доплата до МЗП. В расчетном периоде для исчисления пособия по временной нетрудоспособности (с мая по октябрь) указанная доплата выплачивалась за каждый месяц в сумме 56 руб. В ноябре согласно лицевому счету произведена доплата до МЗП в связи с ее индексацией в сумме 2,30 руб. за октябрь. В заработок каждого месяца расчетного периода включается доплата до МЗП в сумме 56 руб. Доплата до МЗП в связи с ее индексацией в сумме 2,30 руб. должна включаться в заработок за месяц, на который приходится согласно лицевому счету (ноябрь) как иная выплата. Поскольку ноябрь не является месяцем расчетного периода, эта доплата (2,30 руб.) не учитывается при исчислении пособия по временной нетрудоспособности.

Включается ли в заработок при исчислении пособий индексация заработной платы в связи с несвоевременной ее выплатой?

В расчетном периоде работнику была начислена премия за выполнение особо важного производственного задания. На день возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности эта премия была выплачена в организации один раз. Следует ли включать в заработок для исчисления пособия данную премию? Надо ли делать перерасчет пособия, если в течение года эта премия будет выплачена еще раз и таким образом может считаться регулярной выплатой?

Для того чтобы включить в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности премию за выполнение особо важного производственного задания, она должна быть выплачена в организации по данному основанию не менее чем два раза в финансовом году до возникновения у работника права на это пособие. Перерасчет пособия в связи с выплатой такой премии после возникновения права на пособие не производится.

Пример
Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 15 по 19 марта 2018 г. Расчетный период для исчисления пособия — с 1 сентября 2017 г. по 28 февраля 2018 г. На февраль 2018 г. согласно лицевому счету работнику приходится премия за выполнение особо важного производственного задания в сумме 48 руб. Ее выплата в организации в текущем финансовом году производилась один раз. В заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности указанная премия не включается.

В расчетном периоде имеются дни, когда работник отработал по 6 часов в связи с тем, что остальные 2 часа у него был простой не по вине работника с сохранением заработной платы в размере 2/3 его тарифной ставки. Учитываются ли при исчислении пособия по временной нетрудоспособности такие дни в числе календарных дней расчетного периода? Если да, то учитывается ли при этом средний заработок, сохраняемый за часы простоя?

Пример
Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 19 по 23 февраля 2018 г. Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работнику — с 1 августа 2017 г. по 31 января 2018 г. (184 календарных дня). С 17 по 19 января 2018 г. он по 2 часа освобождался от работы в связи с простоем с сохранением 2/3 тарифной ставки. Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка за расчетный период, в том числе оплаты за 6 часов простоя в январе 2018 г., на 184 календарных дня.

В случае заболевания или травмы, связанных с причиной инвалидности, пособие назначается не более чем на 60 календарных дней непрерывно или не более чем на 90 календарных дней с перерывами в календарном году. Что понимается под календарным годом? Допустим, работнику установлена II группа инвалидности 10 октября 2017 г. В каком периоде отслеживаются указанные 60 и 90 календарных дней: с 10 октября 2017 г. по 9 октября 2018 г. или с 1 января по 31 декабря 2017 г.?

При назначении пособия по временной нетрудоспособности лицам, являющимся инвалидами, в случае заболевания или травмы, связанных с причиной инвалидности, не учитываются периоды заболевания (травмы) до установления инвалидности.

Пример 1
Работнику после 119 календарных дней временной нетрудоспособности установлена II группа инвалидности 10 октября 2017 г. Он представил листки нетрудоспособности по заболеванию, связанному с причиной инвалидности, выданные на период с 12 декабря 2017 г. по 14 февраля 2018 г. (65 календарных дней). Пособие по временной нетрудоспособности назначается на период с 12 декабря 2017 г. по 9 февраля 2018 г. (60 календарных дней подряд).

Пример 2
Работнику после 119 календарных дней временной нетрудоспособности установлена II группа инвалидности 10 октября 2017 г. Он представил листки нетрудоспособности по заболеванию, связанному с причиной инвалидности, выданные на периоды с 16 по 31 октября 2017 г., с 1 по 9 ноября 2017 г., с 11 по 29 декабря 2017 г. Пособие по временной нетрудоспособности назначается за указанные периоды (в общей сложности за 44 календарных дня).

Пример 3
Работник представил листки нетрудоспособности по заболеванию, связанному с причиной инвалидности, выданные на периоды с 14 декабря 2017 г. по 16 февраля 2018 г. (65 календарных дней) и с 20 февраля по 24 апреля 2018 г. (64 календарных дня). Пособие по временной нетрудоспособности назначается на период с 14 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (60 календарных дней подряд), а также с 20 февраля по 8 апреля 2018 г. (48 календарных дней), то есть в пределах 90 календарных дней с перерывами в календарном году, с учетом выплаты пособия за 42 календарных дня с 1 января по 11 февраля 2018 г. В дальнейшем выплата пособия по временной нетрудоспособности по заболеванию, связанному с причиной инвалидности, по 31 декабря 2018 г. производиться не будет.

Гражданка работала по договору подряда с периодом выполнения работ с 1 по 29 декабря 2017 г. Ей выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет на 7 дней с 20 по 26 декабря 2017 г. Согласно акту выполненных работ работа по договору выполнена с 1 по 29 декабря 2017 г. на сумму 322,55 руб. Вознаграждение по договору подряда выплачено 12 января 2018 г. Обязательные страховые взносы в бюджет фонда уплачены.

На период с 3 января по 29 декабря 2018 г. заключен новый договор подряда. Вознаграждение за период работы с 3 по 31 января 2018 г. в размере 658 руб. выплачено 12 февраля 2018 г. В феврале представлен еще один листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет на 7 дней с 4 по 10 января 2018 г., который выдан как продолжение предыдущего листка нетрудоспособности (с 20 по 26 декабря 2017 г.). В каком порядке исчисляется размер пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет? Следует ли оплачивать второй листок нетрудоспособности?

Лицам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (далее — гражданско-правовые договоры), к которым относится договор подряда, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в ФСЗН (далее — вознаграждение), выплаченного по этому договору до возникновения права на пособие. Если до возникновения права на пособие вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособие исчисляется из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособие.

Учитывая изложенное, право на пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет по одному случаю заболевания, длящемуся с 20 по 26 декабря 2017 г. и с 4 по 10 января 2018 г., возникло у женщины в период выполнения работы по договору подряда, заключенному на период с 1 по 29 декабря 2017 г. Пособие назначается после выплаты вознаграждения по данному договору подряда. Размер среднедневного вознаграждения с учетом округления составляет 11,12 руб. (322,55 руб. / 29 дней). Пособие назначается на период с 20 по 26 декабря 2017 г. в размере 77,86 руб. За период с 4 по 10 января 2018 г. (после прекращения работы по договору подряда, во время которого наступил случай временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет) пособие не назначается.

Индивидуальный предприниматель уплатил обязательные страховые взносы в ФСЗН за 2017 год в январе 2018 г. и прекратил предпринимательскую деятельность. С 1 февраля 2018 г. он работает в организации по трудовому договору. Ему выдан листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием на период с 8 по 14 февраля 2018 г. Имеет ли работник право на пособие по временной нетрудоспособности?

Так как условие по уплате обязательных взносов в данном случае считается выполненным, право на пособие по временной нетрудоспособности у работника имеется.

Внешний совместитель был уволен с работы 31 января 2018 г., а с 1 февраля 2018 г. принят в эту же организацию как основной работник. Ему выдан листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием на период с 5 по 15 февраля 2018 г. В каком порядке исчисляется пособие по временной нетрудоспособности?

Поскольку по основному месту работы в расчетном периоде работник не работал и не имеется календарных дней, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется работнику исходя из тарифной ставки, установленной ему по основному месту работы по состоянию на 5 февраля 2018 г.

В расчетном периоде работник в порядке перевода был принят в организацию, которая является резидентом Парка высоких технологий (далее — ПВТ). При начислении обязательных страховых взносов в ФСЗН применяется льгота (взносы начисляются с выплат, не превышающих одну величину средней заработной платы работников в республике за предыдущий месяц). Для назначения пособия организация запросила справку о заработной плате работника у предыдущего нанимателя. Согласно справке заработок работника за каждый месяц расчетного периода выше величины средней заработной платы работников в республике за предыдущий месяц. В каком размере при исчислении пособия по временной нетрудоспособности учитывается заработок?

В приведенной ситуации при исчислении пособия по временной нетрудоспособности заработок за каждый месяц расчетного периода (независимо от того, отработан месяц полностью или не полностью) не должен превышать:

— пятикратную величину средней заработной платы работников в республике за предшествующий месяц — по прежнему месту работы до перевода работника ;

Источник

Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, если сотрудник работает по договору подряда?

Гражданин выполнял у плательщика обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – плательщик) работу по договору подряда, заключенному на период с 1 по 31 марта. За выполненную работу ему 2 апреля выплачено вознаграждение в сумме 680 руб.

У этого же плательщика он опять выполняет работу по договору подряда, заключенному на период с 1 по 30 апреля.

Представил плательщику листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 8 по 16 апреля. Обязательные страховые взносы на социальное страхование до дня наступления временной нетрудоспособности уплачивались за него в общей сложности более чем за 6 месяцев. К числу лиц, имеющих право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднедневного вознаграждения с первого дня нетрудоспособности, гражданин не относится.

Определенный плательщиком размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособия составил 21,93 руб. (680 руб. (сумма вознаграждения за выполненную по договору подряда работу в марте) / 31 день (количество календарных дней выполнения работы в марте)).

Пособие назначено и выплачено плательщиком 19 апреля в сумме 157,89 руб. (21,93 руб. (размер среднедневного вознаграждения) х 9 дней (количество дней, удостоверенных листком нетрудоспособности) х 80%)).

Ответ: Пособие назначено неправильно.

В данном случае вознаграждение за выполненную работу по первому договору подряда (с 1 по 31 марта) во внимание не принимается, поскольку случай временной нетрудоспособности наступил после окончания срока действия данного договора.

Так как случай временной нетрудоспособности наступил в период действия договора подряда, заключенного на период с 1 по 30 апреля, вопрос о назначении пособия по представленному листку нетрудоспособности должен решаться плательщиком после выплаченного вознаграждения за работу по этому договору.

Размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособия следует определить путем деления суммы выплаченного по этому договору вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работы, за который будет выплачено вознаграждение.

Источник

• ← как оплатить больничный лист после выхода с декретного отпуска
• как оплатить больничный при прямых выплатах фсс →