благосостояние договор с ржд
Благосостояние договор с ржд
(В ред. Распоряжений ОАО «РЖД» от 16.06.2008 N 1247р, от 01.09.2008 N 1844р, от 27.05.2009 N 1105р, от 02.11.2009 N 2227р, от 29.12.2010 N 2775р, от 19.04.2011 N 836р, от 13.02.2012 N 281р, от 07.11.2012 N 2230р, от 29.12.2012 N 2800р, от 14.01.2014 N 32р, от 30.06.2015 N 1611р, от 07.08.2015 N 2121р, от 05.05.2016 N 826р, от 16.02.2017 N 307р, от 23.03.2018 N 568р, от 29.12.2018 N 2870р, от 22.03.2019 N 556р)
Раздел I. Общие положения
(Абзац исключен Распоряжением ОАО «РЖД» от 27.05.2009 N 1105р)
Определение права на корпоративную пенсию работников, уволенных из ОАО «РЖД» до 1 января 2007 г., а также работников, не являющихся участниками-вкладчиками и уволившихся из ОАО «РЖД» в период с 1 января 2007 г. по 30 июня 2007 г. включительно, осуществляется в порядке и на условиях, действовавших до 1 января 2007 г. (в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденным ОАО «РЖД» 11 марта 2004 г. N 149).
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 27.05.2009 N 1105р)
2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 16.06.2008 N 1247р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(Абзац добавлен Распоряжением ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(Абзац добавлен Распоряжением ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(Абзац введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(Абзац введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 22.03.2019 N 556р)
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 14.01.2014 N 32р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 30.06.2015 N 1611р)
Продолжительность страхового стажа может быть увеличена в порядке и на условиях, предусмотренных абзацем пятым пункта 19 настоящего Положения, за счет уплаты участником-вкладчиком дополнительных личных пенсионных взносов в свою пользу после увольнения из ОАО «РЖД» либо в периоды отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, в течение которых участнику-вкладчику не начислялась и не выплачивалась заработная плата, а также не удерживались пенсионные взносы;
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 19.04.2011 N 836р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(Абзац добавлен Распоряжением ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
Раздел II. Основы функционирования корпоративной системы НПО
3. Основными принципами организации и функционирования корпоративной системы НПО являются:
а) обеспечение зависимости размера корпоративной пенсии от результатов труда работника;
б) обеспечение единого подхода к оценке права работника на установление корпоративной пенсии, исчислению ее размера и порядку выплаты;
в) участие работника в корпоративной системе НПО на добровольных началах;
г) участие ОАО «РЖД» и участника-вкладчика в финансировании его будущей корпоративной пенсии. Доля участия ОАО «РЖД» в финансировании корпоративной пенсии участника-вкладчика может согласно нормам настоящего Положения превышать долю участия его самого.
(Подпункт дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2012 N 2800р)
д) персонификация начисления и уплаты пенсионных взносов ОАО «РЖД» в пользу работника ОАО «РЖД»;
е) раздельный учет пенсионных взносов ОАО «РЖД» и участника-вкладчика;
ж) полное финансовое обеспечение назначаемой корпоративной пенсии;
з) признание ОАО «РЖД» перед участником-вкладчиком, имеющим право на корпоративную пенсию в соответствии с настоящим Положением, своих обязательств по финансированию корпоративной пенсии в размере, определяемом в соответствии с настоящим Положением.
4. Для координации деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению работников и предварительной оценки права работников на корпоративную пенсию образуются:
Порядок образования, деятельности, функции и полномочия Центральной комиссии НПО, комиссий НПО филиала, структурного подразделения определяются положениями об этих комиссиях. Положение о Центральной комиссии НПО утверждается распоряжением ОАО «РЖД».
Положения о комиссиях НПО филиала и структурного подразделения разрабатываются на основе соответствующих типовых положений, утверждаемых ОАО «РЖД».
Центральная комиссия НПО вправе принимать решения и давать разъяснения по вопросам приобретения и реализации права на корпоративную пенсию, в том числе установления условий и норм приобретения работниками отдельных филиалов права на негосударственное пенсионное обеспечение в случаях, предусмотренных настоящим Положением, включая связанные с исчислением стажа работы и страхового стажа. Решения Центральной комиссии НПО обязательны для исполнения комиссиями НПО филиалов и структурных подразделений.
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 05.05.2016 N 826р)
Центральная комиссия НПО, комиссии НПО филиалов и структурных подразделений определяют обоснованность причин неуплаты участником-вкладчиком пенсионных взносов для установления размера назначаемой корпоративной пенсии.
(Абзац введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 05.05.2016 N 826р)
5. ОАО «РЖД» как корпоративный вкладчик выполняет следующие функции:
а) устанавливает условия и нормы негосударственного пенсионного обеспечения работников;
б) информирует работников об условиях и нормах негосударственного пенсионного обеспечения;
в) ежемесячно начисляет пенсионные взносы в пользу участника-вкладчика в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Положением и пенсионным договором ОАО «РЖД», и перечисляет их в Фонд;
(Пункт дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
г) уплачивает в Фонд пенсионные взносы в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Положением и пенсионным договором ОАО «РЖД»;
(Пункт дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
д) ежемесячно удерживает из заработной платы участников-вкладчиков на основании их заявления пенсионные взносы и перечисляет их в Фонд;
е) представляет перед Фондом свои интересы и интересы участников-вкладчиков, требует от Фонда исполнения обязательств по пенсионному договору ОАО «РЖД» в полном объеме, обжалует действия Фонда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
6. Участник-вкладчик выполняет следующие функции:
а) вносит в Фонд пенсионные взносы в свою пользу в соответствии с настоящим Положением и пенсионным договором ОАО «РЖД»;
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
б) требует от Фонда исполнения обязательств по выплате корпоративной пенсии в соответствии с условиями настоящего Положения и пенсионного договора ОАО «РЖД»;
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
в) получает корпоративную пенсию в соответствии с настоящим Положением и пенсионным договором ОАО «РЖД» при выполнении условий для ее назначения;
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
г) сообщает в кадровое структурное подразделение ОАО «РЖД» либо в Фонд об изменениях, влияющих на исполнение им своих обязательств перед Фондом (в течение 30 календарных дней со дня таких изменений), в том числе об изменении сведений о документе, удостоверяющем личность, анкетных сведений и адреса регистрации по месту жительства, а также о возобновлении трудовой деятельности на условиях трудового договора в течение 12 месяцев после назначения корпоративной пенсии;
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
е) получает выкупную сумму либо требует перевода ее в другой негосударственный пенсионный фонд в соответствии с пенсионными правилами Фонда и условиями пенсионного договора ОАО «РЖД» в случае выхода из корпоративной системы НПО или переводит ее на индивидуальный договор в качестве пенсионного взноса по этому индивидуальному договору.
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
ж) ознакомляется с условиями и нормами негосударственного пенсионного обеспечения.
(Подпункт добавлен Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
8. Учет пенсионных взносов ОАО «РЖД», обязательств ОАО «РЖД» перед участниками-вкладчиками и обязательств Фонда перед ОАО «РЖД» и участниками-вкладчиками, формируемых за счет пенсионных взносов ОАО «РЖД», осуществляется Фондом на корпоративной части именного пенсионного счета участника-вкладчика.
Учет пенсионных взносов участника-вкладчика и обязательств Фонда перед ним, формируемых за счет пенсионных взносов участника-вкладчика, осуществляется Фондом на личной части именного пенсионного счета участника-вкладчика.
Именной пенсионный счет открывается Фондом в пользу участника-вкладчика в соответствии с условиями пенсионного договора ОАО «РЖД».
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
Раздел III. Финансирование негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО «РЖД»
9. ОАО «РЖД» уплачивает пенсионные взносы в пользу участников-вкладчиков в соответствии с пенсионным договором ОАО «РЖД» в следующем порядке:
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2012 N 2800р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 30.06.2015 N 1611р)
10. Участник-вкладчик уплачивает пенсионные взносы в соответствии с пенсионным договором ОАО «РЖД» по одной из следующих пенсионных схем (по выбору):
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(Подпункт «а» дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
Участник-вкладчик, не достигший возраста 55 лет (женщины) или 60 лет (мужчины), не более одного раза в течение календарного года, но не позднее 30 календарных дней до даты обращения за назначением корпоративной пенсии, может поменять пенсионную схему или вариант пенсионной схемы, по которому уплачиваются его пенсионные взносы, подав в установленном Фондом порядке заявление об изменении пенсионной схемы или варианта пенсионной схемы.
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
После установления корпоративной пенсии изменение пенсионной схемы (варианта пенсионной схемы) возможно только в случаях, предусмотренных пунктом 32 настоящего Положения.
(Абзац введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 30.06.2015 N 1611р)
При назначении участнику-вкладчику совокупной пенсии пенсионная схема, вариант пенсионной схемы, продолжительность выплаты корпоративной пенсии, а также список благоприобретателей по всем договорам негосударственного пенсионного обеспечения, заключенным в пользу данного участника-вкладчика с Фондом и учитываемым при назначении совокупной пенсии, определяются Фондом в соответствии с пенсионной схемой, вариантом пенсионной схемы, продолжительностью выплаты корпоративной пенсии, списком благоприобретателей, установленными договором негосударственного пенсионного обеспечения, по условиям которого назначается совокупная пенсия.
(Абзац введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
В случае если в соответствии с пунктом 32 настоящего Положения корпоративная пенсия установлена на определенный период, в том числе установлена с поэтапной выплатой корпоративной пенсии, то в течение этого периода устанавливается действие сберегательного варианта пенсионной схемы как в отношении пенсионных взносов участника-вкладчика, так и в отношении пенсионных взносов ОАО «РЖД», уплаченных в пользу этого участника-вкладчика. В этом случае оформление участником-вкладчиком заявления об изменении варианта пенсионной схемы не требуется, изменение варианта пенсионной схемы осуществляется на основании заявления о назначении корпоративной пенсии на определенный период, в том числе с поэтапной выплатой корпоративной пенсии, либо заявления участника-вкладчика об изменении продолжительности выплаты корпоративной пенсии.
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
Порядок расчета пенсионных обязательств Фонда при изменении участником-вкладчиком пенсионной схемы или варианта пенсионной схемы, а также при суммировании пенсионных обязательств определяется Фондом.
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
В случае если на заработную плату участника-вкладчика обращено взыскание в случаях, предусмотренных федеральными законами (в том числе, при удержании по исполнительным документам), вследствие чего недостаточно средств для удержания из его заработной платы пенсионных взносов в соответствии с установленным участнику-вкладчику тарифом пенсионных взносов, то начисление и удержание пенсионных взносов (части пенсионных взносов) производится с составной части его заработной платы, выплачиваемой за первую половину месяца, следующего за месяцем, за который должен был быть перечислен пенсионный взнос, на основании заявления участника-вкладчика, поданного в подразделение, осуществляющее ведение бухгалтерского и налогового учета соответствующего подразделения ОАО «РЖД».
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 22.03.2019 N 556р)
С целью определения размеров пенсионных взносов ОАО «РЖД» и участника-вкладчика, за исключением случаев, предусматриваемых распоряжением ОАО «РЖД», заработная плата участника-вкладчика учитывается в размере, не превышающем пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников ОАО «РЖД» по субъектам Российской Федерации за предыдущий календарный год по данным внутренней статистической отчетности ОАО «РЖД» в регионе расположения подразделения ОАО «РЖД», в котором в настоящее время работает участник- вкладчик.
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 30.06.2015 N 1611р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 14.01.2014 N 32р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 30.06.2015 N 1611р)
В случае, когда пенсионные взносы не удерживались в связи с отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком, участнику-вкладчику сохраняется тариф пенсионного взноса, установленный на дату приостановки уплаты пенсионных взносов.
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
Участник-вкладчик в период работы в ОАО «РЖД», в том числе в периоды отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, в течение которых участнику-вкладчику заработная плата не начислялась и не выплачивалась, а также не удерживались пенсионные взносы, вправе с произвольной периодичностью вносить дополнительные личные пенсионные взносы. Дополнительные личные пенсионные взносы могут уплачиваться банковским переводом на расчетный счет Фонда либо перечислением через подразделение, осуществляющее ведение бухгалтерского и налогового учета подразделения ОАО «РЖД». После увольнения из ОАО «РЖД» участник-вкладчик вправе уплачивать дополнительные личные пенсионные взносы по пенсионному договору ОАО «РЖД» банковским переводом на расчетный счет Фонда либо путем их перечисления через бухгалтерию организации-работодателя по новому месту работы по согласованию с новым работодателем. Учет дополнительных личных пенсионных взносов осуществляется Фондом на личной части именного пенсионного счета по сберегательному варианту пенсионной схемы N 2 (независимо от пенсионной схемы и варианта пенсионной схемы, выбранного участником-вкладчиком согласно пункту 10 настоящего Положения).
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
12. ОАО «РЖД» уплачивает в Фонд пенсионные взносы в пользу участника-вкладчика до установления ему корпоративной пенсии. В случае, если участник-вкладчик возобновил работу в ОАО «РЖД» и уплату пенсионных взносов в свою пользу после назначения корпоративной пенсии по инвалидности и прекращения ее выплаты в связи со снятием первой или второй группы инвалидности или установлением третьей группы инвалидности, ОАО «РЖД» также возобновляет уплату пенсионных взносов в пользу указанного участника-вкладчика.
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2012 N 2800р)
Независимо от пенсионной схемы и варианта пенсионной схемы, выбранного участником-вкладчиком, размер пенсионного взноса ОАО «РЖД» рассчитывается исходя из заработной платы участника-вкладчика, в следующем порядке:
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 30.06.2015 N 1611р)
(Абзац добавлен Распоряжением ОАО «РЖД» от 29.12.2012 N 2800р)
(Абзац добавлен Распоряжением ОАО «РЖД» от 29.12.2012 N 2800р)
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
Учет пенсионных взносов ОАО «РЖД» на корпоративной части именного пенсионного счета осуществляется Фондом по страховому варианту пенсионной схемы N 2 или по пенсионной схеме N 6 (в зависимости от выбранной согласно пункту 10 настоящего Положения пенсионной схемы, в рамках которой уплачиваются пенсионные взносы участника-вкладчика), за исключением случаев, предусмотренных абзацем одиннадцатым пункта 10 настоящего Положения.
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
Датой признания ОАО «РЖД» своих обязательств по финансированию корпоративных пенсий перед работниками, ставшими участниками-вкладчиками, является дата начисления им заработной платы после их вступления в корпоративную систему НПО. Величина признанных ОАО «РЖД» обязательств по финансированию перед участником-вкладчиком, имеющим страховой стаж не менее пяти лет, не может быть пересмотрена в меньшую сторону, за исключением случаев, когда она определена ошибочно.
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2012 N 2800р)
Заявление должно быть подано участником-вкладчиком в подразделение, осуществляющее ведение бухгалтерского и налогового учета соответствующего подразделения ОАО «РЖД», не позднее 25 числа месяца, следующего за кварталом, в котором у него наступило право на указанное вознаграждение. Заявление может быть изменено либо отозвано не позднее 25 числа месяца, следующего за кварталом, в котором у участника-вкладчика наступило право на указанное вознаграждение. В случае если участником-вкладчиком было подано несколько заявлений о внесении в качестве дополнительного личного пенсионного взноса единовременного вознаграждения за преданность компании (части единовременного вознаграждения за преданность компании), подразделение, осуществляющее ведение бухгалтерского и налогового учета соответствующего подразделения ОАО «РЖД», принимает к исполнению заявление, поступившее в наиболее позднюю дату, но не позднее указанного срока.
Размер дополнительного паритетного взноса ОАО «РЖД», уплачиваемого в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, равен размеру единовременного вознаграждения за преданность компании (части единовременного вознаграждения за преданность компании), внесенного участником-вкладчиком в качестве дополнительного личного пенсионного взноса.
Учет дополнительного личного пенсионного взноса участника-вкладчика, уплаченного в соответствии с настоящим пунктом, осуществляется Фондом в порядке, установленном абзацем девятым пункта 11 настоящего Положения.
Учет дополнительного паритетного взноса ОАО «РЖД», уплаченного в соответствии с настоящим пунктом, осуществляется Фондом в порядке, установленном абзацем шестым пункта 12 настоящего Положения, отдельно от иных пенсионных взносов ОАО «РЖД».
Датой признания ОАО «РЖД» своих обязательств перед участником-вкладчиком по начислению дополнительного паритетного взноса является дата начисления единовременного вознаграждения за преданность компании (части единовременного вознаграждения за преданность компании) в Фонд в качестве дополнительного личного пенсионного взноса.
(Абзац добавлен Распоряжением ОАО «РЖД» от 22.03.2019 N 556р)
Раздел IV. Условия определения права работников ОАО «РЖД» на корпоративную пенсию
13. Право участника-вкладчика на корпоративную пенсию определяется в порядке и на условиях, действующих на дату обращения за назначением корпоративной пенсии.
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
14. В соответствии с настоящим Положением устанавливаются следующие виды корпоративных пенсий:
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
15. Право на корпоративную пенсию по старости участник-вкладчик приобретает при увольнении из ОАО «РЖД» (за исключением выполнения условия абзаца тринадцатого подпункта «а» настоящего пункта) и наличии одновременно условий, предусмотренных подпунктами «а» и «б» настоящего пункта:
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
а) наличие одного из следующих оснований:
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 16.02.2017 N 307р)
(В ред. Распоряжений ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р, от 22.03.2019 N556р)
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
(Абзац добавлен Распоряжением ОАО «РЖД» от 16.02.2017 N 307р)
Для участника-вкладчика, состоявшего на 31 декабря 2018 г. в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» и уволенного после 31 декабря 2018 г. (за исключением выполнения условия абзаца тринадцатого подпункта «а» настоящего пункта) по собственному желанию либо в связи с сокращением численности или штата работников, являющегося гражданином Российской Федерации и вступившего в корпоративную систему НПО до 1 января 2019 г.:
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 22.03.2019 N 556р)
б) выполнение одного из следующих условий:
наличие страхового стажа не менее пяти лет (60 месяцев);
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
16. Период работы в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения, не прерывается в случае:
поступления на работу в организацию, указанную в пункте 25 настоящего Положения, после увольнения из организации, указанной в пункте 25 настоящего Положения, либо перевода работника внутри организации или между организациями, указанными в пункте 25 настоящего Положения, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
поступления на работу в организацию, указанную в пункте 25 настоящего Положения, после увольнения из организации, указанной в пункте 25 настоящего Положения, в связи с прекращением ее деятельности, сокращением численности работников или штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев.
17. Для участников-вкладчиков организаций федерального железнодорожного транспорта, действовавших в качестве организаций федерального железнодорожного транспорта менее 15 лет до создания ОАО «РЖД», имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», требования по стажу работы для определения их права на корпоративную пенсию устанавливаются Центральной комиссией НПО.
18. Право на корпоративную пенсию по инвалидности участник-вкладчик приобретает при увольнении из ОАО «РЖД» в случае установления I или II группы инвалидности в период работы в ОАО «РЖД».
19. Право на корпоративную пенсию сохраняется:
при увольнении участника-вкладчика из ОАО «РЖД» до наступления основания, предусмотренного подпунктом «а» пункта 15 либо пунктом 18 настоящего Положения, при наличии у него страхового стажа не менее пяти лет (60 месяцев) и при условии, что он не выходил из корпоративной системы НПО;
(В ред. Распоряжений ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р, от 22.03.2019 N 556р)
при увольнении участника-вкладчика до 1967 года рождения, отвечающего условиям по стажу, предусмотренным абзацем третьим подпункта «б» пункта 15 настоящего Положения, из ОАО «РЖД» в связи с сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности подразделения ОАО «РЖД» не ранее чем за два года до достижения возраста, необходимого для приобретения одного из оснований, предусмотренных подпунктом «а» пункта 15 настоящего Положения, при условии, что ему не выплачивалось выходное пособие сверх установленного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в ОАО «РЖД» и в организациях федерального железнодорожного транспорта год. В этом случае право на корпоративную пенсию участник-вкладчик приобретает при наличии одного из оснований, предусмотренных подпунктом «а» пункта 15 либо пунктом 18 настоящего Положения, или при назначении ему по предложению органов службы занятости пенсии на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую;
(В ред. Распоряжений ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р, от 22.03.2019 N 556р)
при прекращении (приостановлении) выплаты участнику-вкладчику корпоративной пенсии по инвалидности в связи со снятием I или II группы инвалидности или установлением III группы инвалидности до достижения возраста, необходимого для приобретения одного из оснований, предусмотренных подпунктом «а» пункта 15 настоящего Положения;
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 30.06.2015 N 1611р)
при увольнении из ОАО «РЖД» участника-вкладчика, страховой стаж которого на дату увольнения составил менее пяти лет (60 месяцев), при условии, что указанный участник-вкладчик увеличил страховой стаж до требуемой абзацем вторым подпункта «б» пункта 15 настоящего Положения продолжительности путем уплаты дополнительных личных пенсионных взносов после увольнения из ОАО «РЖД». Размер ежемесячного дополнительного личного пенсионного взноса не может быть менее размера, установленного распоряжением ОАО «РЖД», действующим на дату уплаты участником-вкладчиком первого дополнительного личного пенсионного взноса. В этом случае месяц уплаты указанного дополнительного личного пенсионного взноса, отраженного на именном пенсионном счете участника-вкладчика, увеличивает страховой стаж участника-вкладчика на один месяц начиная с месяца, в котором удержание пенсионных взносов либо прекращено в связи с увольнением из ОАО «РЖД», либо не производилось в связи с отсутствием выплаты заработной платы в период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. В случае если в течение одного календарного месяца на именном пенсионном счете отражено более одного дополнительного личного пенсионного взноса, суммарный размер которых не менее размера, установленного указанным распоряжением ОАО «РЖД», то указанные взносы увеличивают страховой стаж также на один месяц. В этом случае право на корпоративную пенсию участник-вкладчик приобретает при наличии одного из оснований, предусмотренных подпунктом «а» пункта 15 либо пунктом 18 настоящего Положения.
(В ред. Распоряжений ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р, от 22.03.2019 N 556р)
Раздел V. Порядок установления и исчисления размера корпоративной пенсии
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
Заявление о назначении корпоративной пенсии подается в соответствующее кадровое структурное подразделение ОАО «РЖД» для предварительной оценки права участника-вкладчика на корпоративную пенсию и принятия руководителем структурного подразделения ОАО «РЖД» решения о представлении его к назначению корпоративной пенсии, либо об отказе в представлении. При этом в заявлении о назначении корпоративной пенсии указывается пожизненная продолжительность ее выплаты. При несогласии с решением руководителя структурного подразделения или с предполагаемым размером корпоративной пенсии, а также в других спорных случаях участник-вкладчик вправе обратиться в комиссию НПО структурного подразделения. Решение комиссии НПО структурного подразделения может быть обжаловано в вышестоящую комиссию НПО.
Дата принятия руководителем структурного подразделения, комиссией НПО структурного подразделения, комиссией НПО филиала, Центральной комиссией НПО решения о представлении к установлению корпоративной пенсии является датой признания ОАО «РЖД» своих обязательств по финансированию корпоративной пенсии перед соответствующим участником-вкладчиком.
Участники-вкладчики, которым размер назначаемой корпоративной пенсии устанавливается исходя из суммарной величины пенсионных обязательств, учтенных на их именных пенсионных счетах и сформированных за счет пенсионных взносов ОАО «РЖД» и участника-вкладчика, и в том числе те, за которыми сохраняется право на корпоративную пенсию согласно абзацам второму и четвертому пункта 19 настоящего Положения (за исключением участников-вкладчиков, имеющих право на увеличение размера корпоративной пенсии согласно абзацу первому пункта 22, либо абзацу первому пункта 30 настоящего Положения, либо имеющих право на назначение корпоративной пенсии на основании абзаца тринадцатого, пятнадцатого – восемнадцатого подпункта «а» пункта 15 настоящего Положения, либо указанных в абзаце пятом настоящего пункта), могут подать заявление о назначении (восстановлении, возобновлении выплаты) корпоративной пенсии либо в соответствующее кадровое структурное подразделение ОАО «РЖД», либо в Фонд (в случае представления заявления в Фонд направление представления к установлению корпоративной пенсии не требуется).
(В ред. Распоряжений ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р, от 22.03.2019 N 556р)
Участники-вкладчики, за которыми сохраняется право на корпоративную пенсию согласно абзацу пятому пункта 19 настоящего Положения (за исключением участников-вкладчиков, имеющих право на увеличение размера корпоративной пенсии согласно абзацу первому пункта 30 настоящего Положения), имеют право подать заявление о назначении корпоративной пенсии только в Фонд (в этом случае направление в Фонд представления к установлению корпоративной пенсии не требуется).
(Абзац введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 30.06.2015 N 1611р)
Оценка права на корпоративную пенсию участников-вкладчиков по основаниям, указанным в абзацах тринадцатом, пятнадцатом – восемнадцатом подпункта «а» пункта 15 настоящего Положения, осуществляется кадровым структурным подразделением ОАО «РЖД». Решение о представлении участника-вкладчика к назначению корпоративной пенсии по основаниям, указанным в абзацах пятнадцатом-восемнадцатом подпункта «а» пункта 15 настоящего Положения, принимается руководителем структурного подразделения ОАО «РЖД» на основании справки о наличии стажа работы определенной продолжительности, исчисленного в соответствии с указанными абзацами подпункта «а» пункта 15 настоящего Положения, выданной специалистом кадрового структурного подразделения ОАО «РЖД».
(Абзац введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 22.03.2019 N 556р)
21. Корпоративная пенсия назначается пожизненно (за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым настоящего пункта) с первого числа месяца, следующего за месяцем обращения участника-вкладчика за назначением корпоративной пенсии, но не ранее приобретения им права на нее.
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 30.06.2015 N 1611р)
Участники-вкладчики, которым размер назначаемой корпоративной пенсии устанавливается исходя из суммарной величины пенсионных обязательств, учтенных на их именных пенсионных счетах и сформированных за счет пенсионных взносов ОАО «РЖД» и участника-вкладчика, в том числе за которыми сохраняется право на корпоративную пенсию согласно абзацам второму, четвертому или пятому пункта 19 настоящего Положения, при подаче заявления о назначении (восстановлении, возобновлении выплаты) корпоративной пенсии непосредственно в Фонд имеют право выбрать и указать в данном заявлении продолжительность выплаты корпоративной пенсии:
а) пожизненную выплату;
б) выплату в течение определенного количества лет (с указанием полного количества лет, но не менее 5 лет);
в) поэтапную выплату корпоративной пенсии.
(абзац 2 дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
Перечень документов, необходимых для установления корпоративной пенсии, и порядок обращения за указанной пенсией определяются положением об установлении и выплате корпоративных пенсий.
(Пункт 21 дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2010 N 2775р)
22. Размер корпоративной пенсии, в том числе совокупной пенсии, определяемый без учета дополнительных личных пенсионных взносов, и дополнительных паритетных взносов ОАО «РЖД», не может быть менее размера, установленного распоряжением ОАО «РЖД» на дату назначения корпоративной пенсии, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым настоящего пункта.
(В ред. Распоряжений ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р, от 22.03.2019 N 556р)
23. Участнику-вкладчику, за которым сохраняется право на корпоративную пенсию в соответствии с абзацем пятым пункта 19 настоящего Положения, размер корпоративной пенсии, в том числе совокупной пенсии, определяемый с учетом дополнительных личных пенсионных взносов и дополнительных паритетных взносов ОАО «РЖД», не может быть менее минимального размера, установленного законодательством Российской Федерации для негосударственных пенсий. В случае если размер корпоративной пенсии, определенный в указанном порядке, меньше минимального размера, установленного законодательством Российской Федерации для негосударственных пенсий, то такому участнику-вкладчику может быть выплачена выкупная сумма.
(В ред. Распоряжений ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р, от 22.03.2019 N 556р)
Участнику-вкладчику до 1967 года рождения, в том числе имеющему право на корпоративную пенсию в соответствии с абзацем третьим пункта 19 настоящего Положения, размер назначаемой корпоративной пенсии, в том числе совокупной пенсии, определяемый без учета дополнительных личных пенсионных взносов и дополнительных паритетных взносов ОАО «РЖД», устанавливается в соответствии с таблицей 1 при наличии одновременно следующих условий:
(В ред. Распоряжений ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р, от 22.03.2019 N 556р)
(Абзац добавлен Распоряжением ОАО «РЖД» от 14.01.2014 N 32р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 05.05.2016 N 826р)
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
(Абзац добавлен Распоряжением ОАО «РЖД» от 02.11.2009 N 2227р)
(В ред. Распоряжений ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р, от 22.03.2019 N 556р)
Участнику-вкладчику до 1967 года рождения (в том числе имеющему право на корпоративную пенсию в соответствии с абзацем третьим пункта 19 настоящего Положения), который:
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 13.02.2012 N 281р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 13.02.2012 N 281р)
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 13.02.2012 N 281р)
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 14.01.2014 N 32р)
Таблица 1
Мужчины
Женщины
Стаж работы (полных лет)
Размер пенсии (процентов от среднемесячной заработной платы)
Стаж работы (полных лет)
Размер пенсии (процентов от среднемесячной заработной платы)