группа строительных рабочих заключила с муниципальным предприятием красный город договор
Правомерно ли требование рабочих и в каких отношениях они состоят со строительной организацией?
Группа строительных рабочих заключила с государственной строительной организацией договор, согласно которому обязывалась за три месяца произвести отделочные работы и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсацию за неиспользованные отпуск пропорционально отработанному времени правомерно ли их требование? И в каких отношениях они со строительной организацией?
Ответы на вопрос:
Тамара. Если это был срочный трудовой договор на определённое время, то отпускные не положены.
Тамара, сессия идет? Учите Трудовое право.
Похожие вопросы
Группа строительных рабочих заключила с гос. строительной организацией договор, согласно которому обязывалась за 3-месяца произвести отделочные работы и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсацию за неиспользуемый отпуск пропорционально отработанному времени.
Правомерно ли требование рабочих?
В каких правоотношениях они состояли со строительной организацией?
Бригада строительных рабочих с государственной строительной организацией заключило договор, согласно которому должна в установленные сроки осуществить отделочные работы и дать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Правомерно ли требования рабочих? В каких правоотношениях состояли они со строительной организацией?
Группа строительных рабочих заключила с государственным
унитарным предприятием договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев провести ремонтные и отделочные работы в одном из корпусов предприятия и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, а также компенсации за работу в выходные дни.
Правомерно ли их требование? В каких правоотношениях с ГУП состояли рабочие? КАКАЯ СТАТЬЯ ТРУД КОДЕКСА.
Группа рабочих Заключила с ГУП договор, согласно которому нужно было в течение трех мес. провести работы и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения оплаты, могут ли рабочие потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени и компенсацию за работу в выходные дни?
1. Слесарь Рогов принят в цех N 2 ОАО «Машиностроительный завод «Калибр» завода на основании трудового соглашения без указания срока его действия.
Какой вид общественных отношений возник между Роговым и заводом? Распространяются ли на него нормы трудового права?
2. Группа строительных рабочих заключила с государственным унитарным предприятием «Прогресс» договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев провести ремонтные и отделочные работы в одном из корпусов предприятия и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, а также компенсации за работу в выходные дни.
Правомерно ли их требование? В каких правоотношениях с ГУП состояли рабочие?
3. Инженер по организации нормирования труда завода «Монолит» Залепухин был уволен по п. 1 ст. 81 ТК РФ ввиду того, что завод ликвидируется как государственное предприятие и передается в структуру родственного по профилю акционерного общества (ОАО).
Может ли Залепухин обжаловать свое увольнение? Если может, то в какой орган?
4. В государственном унитарным предприятии между его генеральным директором и профсоюзным комитетом (выборным профсоюзным органом) возникли разногласия по поводу установления тарифных ставок и должностных окладов. Генеральный директор ГУП заявил, что они устанавливаются методом государственного регулирования заработной платы. Председатель профсоюзного комитета считал, что размер заработной платы в виде тарифных ставок и должностных окладом определяется методом локального регулирования трудовых отношений.
Чье мнение следует считать правильным с точки зрения трудового права? Каким образом может быть разрешен возникший конфликт?
Группа строительных рабочих заключила с государственнымунитарным предприятием договор,
Группа строительных рабочих заключила с государственным
унитарным предприятием договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев провести ремонтные и отделочные работы в одном из корпусов предприятия и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, а также компенсации за работу в выходные дни.
Правомерно ли их требование? В каких правоотношениях с ГУП состояли рабочие? КАКАЯ СТАТЬЯ ТРУД КОДЕКСА.
Ответы на вопрос:
Если договор подряда, компенсация за отпуск не выплачивается, т.к. и права на отпуск не возникало.
Похожие вопросы
Группа строительных рабочих заключила с государственной строительной организацией договор, согласно которому обязывалась за три месяца произвести отделочные работы и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсацию за неиспользованные отпуск пропорционально отработанному времени правомерно ли их требование? И в каких отношениях они со строительной организацией?
Бригада строительных рабочих с государственной строительной организацией заключило договор, согласно которому должна в установленные сроки осуществить отделочные работы и дать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Правомерно ли требования рабочих? В каких правоотношениях состояли они со строительной организацией?
Группа строительных рабочих заключила с гос. строительной организацией договор, согласно которому обязывалась за 3-месяца произвести отделочные работы и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсацию за неиспользуемый отпуск пропорционально отработанному времени.
Правомерно ли требование рабочих?
В каких правоотношениях они состояли со строительной организацией?
Группа рабочих Заключила с ГУП договор, согласно которому нужно было в течение трех мес. провести работы и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения оплаты, могут ли рабочие потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени и компенсацию за работу в выходные дни?
1. Слесарь Рогов принят в цех N 2 ОАО «Машиностроительный завод «Калибр» завода на основании трудового соглашения без указания срока его действия.
Какой вид общественных отношений возник между Роговым и заводом? Распространяются ли на него нормы трудового права?
2. Группа строительных рабочих заключила с государственным унитарным предприятием «Прогресс» договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев провести ремонтные и отделочные работы в одном из корпусов предприятия и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, а также компенсации за работу в выходные дни.
Правомерно ли их требование? В каких правоотношениях с ГУП состояли рабочие?
3. Инженер по организации нормирования труда завода «Монолит» Залепухин был уволен по п. 1 ст. 81 ТК РФ ввиду того, что завод ликвидируется как государственное предприятие и передается в структуру родственного по профилю акционерного общества (ОАО).
Может ли Залепухин обжаловать свое увольнение? Если может, то в какой орган?
4. В государственном унитарным предприятии между его генеральным директором и профсоюзным комитетом (выборным профсоюзным органом) возникли разногласия по поводу установления тарифных ставок и должностных окладов. Генеральный директор ГУП заявил, что они устанавливаются методом государственного регулирования заработной платы. Председатель профсоюзного комитета считал, что размер заработной платы в виде тарифных ставок и должностных окладом определяется методом локального регулирования трудовых отношений.
Чье мнение следует считать правильным с точки зрения трудового права? Каким образом может быть разрешен возникший конфликт?
Правомерно ли требования рабочих?
Бригада строительных рабочих с государственной строительной организацией заключило договор, согласно которому должна в установленные сроки осуществить отделочные работы и дать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Правомерно ли требования рабочих? В каких правоотношениях состояли они со строительной организацией?
Ответы на вопрос:
Бригада строительных рабочих с государственной строительной организацией заключило договор, согласно которому должна в установленные сроки осуществить отделочные работы и дать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Правомерно ли требования рабочих? В каких правоотношениях состояли они со строительной организацией?
Мы задачки не решаем студентам, а если решаем, то только на платной основе.
Похожие вопросы
Группа строительных рабочих заключила с государственной строительной организацией договор, согласно которому обязывалась за три месяца произвести отделочные работы и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсацию за неиспользованные отпуск пропорционально отработанному времени правомерно ли их требование? И в каких отношениях они со строительной организацией?
Группа строительных рабочих заключила с гос. строительной организацией договор, согласно которому обязывалась за 3-месяца произвести отделочные работы и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсацию за неиспользуемый отпуск пропорционально отработанному времени.
Правомерно ли требование рабочих?
В каких правоотношениях они состояли со строительной организацией?
Группа строительных рабочих заключила с государственным
унитарным предприятием договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев провести ремонтные и отделочные работы в одном из корпусов предприятия и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, а также компенсации за работу в выходные дни.
Правомерно ли их требование? В каких правоотношениях с ГУП состояли рабочие? КАКАЯ СТАТЬЯ ТРУД КОДЕКСА.
Группа рабочих Заключила с ГУП договор, согласно которому нужно было в течение трех мес. провести работы и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения оплаты, могут ли рабочие потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени и компенсацию за работу в выходные дни?
Геологическая экспедиция пригласила из числа местных жителей троих рабочих на полевой период. Осенью по окончании полевых работ рабочие потребовали, чтобы им выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и за сверхурочные работы. Руководитель экспедиции отказал рабочим, поскольку между рабочими, каждым из них и экспедицией, не возникло трудового правоотношения, так как трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, а работали они по договору подряда, а за эту работу не предоставляется отпуск или его компенсация, а также не производится оплата за сверхурочную работу.
Должны ли быть удовлетворены требования рабочих? Какие правоотношениях возникли между экспедицией и каждым из рабочих?
Геологическая экспедиция пригласила из числа местных жителей троих рабочих на полевой период. Осенью по окончании полевых работ рабочие потребовали, чтобы им выдали компенсацию за неиспользованный отпуск и за сверхурочные работы. Руководитель экспедиции отказал рабочим, поскольку между рабочими, каждым из них и экспедицией не возникло трудового правоотношения, так как трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, а работали они по договору подряда.
Должны ли быть удовлетворены требования рабочих? Какие правоотношения возникли между экспедицией и каждым из рабочих?
Скажите, если рабочие заключают договор с государственной строительной организацией на 3 месяца, могут ли по окончании срока требовать компенсацию за неиспользованный отпуск? В какой статье это сказано? Спасибо.
Правомерно ли требование рабочих?
Группа строительных рабочих заключила с гос. строительной организацией договор, согласно которому обязывалась за 3-месяца произвести отделочные работы и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсацию за неиспользуемый отпуск пропорционально отработанному времени.
Правомерно ли требование рабочих?
В каких правоотношениях они состояли со строительной организацией?
Ответы на вопрос:
Оксана, надо смотреть, что за договор был заключен, допустим если был заключен договор подряда-об отпуске не может идти речи. Если они были официально трудоустроены на постоянную работу-их требование правомерно.
Похожие вопросы
Группа строительных рабочих заключила с государственной строительной организацией договор, согласно которому обязывалась за три месяца произвести отделочные работы и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсацию за неиспользованные отпуск пропорционально отработанному времени правомерно ли их требование? И в каких отношениях они со строительной организацией?
Бригада строительных рабочих с государственной строительной организацией заключило договор, согласно которому должна в установленные сроки осуществить отделочные работы и дать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Правомерно ли требования рабочих? В каких правоотношениях состояли они со строительной организацией?
Группа строительных рабочих заключила с государственным
унитарным предприятием договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев провести ремонтные и отделочные работы в одном из корпусов предприятия и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, а также компенсации за работу в выходные дни.
Правомерно ли их требование? В каких правоотношениях с ГУП состояли рабочие? КАКАЯ СТАТЬЯ ТРУД КОДЕКСА.
Группа рабочих Заключила с ГУП договор, согласно которому нужно было в течение трех мес. провести работы и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения оплаты, могут ли рабочие потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени и компенсацию за работу в выходные дни?
Хочу заключить договор на выполнение ремонтно-отделочных работ. Нашла строительную организацию. В договоре прописывается, что работы будет выполнять индивидуальный предприниматель, а не организация. Имеет ли право И.П. заключать договор на ремонтно-отделочные работы? Елена.
Геологическая экспедиция пригласила из числа местных жителей троих рабочих на полевой период. Осенью по окончании полевых работ рабочие потребовали, чтобы им выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и за сверхурочные работы. Руководитель экспедиции отказал рабочим, поскольку между рабочими, каждым из них и экспедицией, не возникло трудового правоотношения, так как трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, а работали они по договору подряда, а за эту работу не предоставляется отпуск или его компенсация, а также не производится оплата за сверхурочную работу.
Должны ли быть удовлетворены требования рабочих? Какие правоотношениях возникли между экспедицией и каждым из рабочих?
1. Слесарь Рогов принят в цех N 2 ОАО «Машиностроительный завод «Калибр» завода на основании трудового соглашения без указания срока его действия.
Какой вид общественных отношений возник между Роговым и заводом? Распространяются ли на него нормы трудового права?
2. Группа строительных рабочих заключила с государственным унитарным предприятием «Прогресс» договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев провести ремонтные и отделочные работы в одном из корпусов предприятия и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, а также компенсации за работу в выходные дни.
Правомерно ли их требование? В каких правоотношениях с ГУП состояли рабочие?
3. Инженер по организации нормирования труда завода «Монолит» Залепухин был уволен по п. 1 ст. 81 ТК РФ ввиду того, что завод ликвидируется как государственное предприятие и передается в структуру родственного по профилю акционерного общества (ОАО).
Может ли Залепухин обжаловать свое увольнение? Если может, то в какой орган?
4. В государственном унитарным предприятии между его генеральным директором и профсоюзным комитетом (выборным профсоюзным органом) возникли разногласия по поводу установления тарифных ставок и должностных окладов. Генеральный директор ГУП заявил, что они устанавливаются методом государственного регулирования заработной платы. Председатель профсоюзного комитета считал, что размер заработной платы в виде тарифных ставок и должностных окладом определяется методом локального регулирования трудовых отношений.
Чье мнение следует считать правильным с точки зрения трудового права? Каким образом может быть разрешен возникший конфликт?
Группа рабочих Заключила с ГУП договор, согласно которому нужно было в течение.
Группа рабочих Заключила с ГУП договор, согласно которому нужно было в течение трех мес. провести работы и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения оплаты, могут ли рабочие потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени и компенсацию за работу в выходные дни?
Ответы на вопрос:
Если договор гражданско-правовой, то не могут.
Похожие вопросы
Группа строительных рабочих заключила с государственной строительной организацией договор, согласно которому обязывалась за три месяца произвести отделочные работы и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсацию за неиспользованные отпуск пропорционально отработанному времени правомерно ли их требование? И в каких отношениях они со строительной организацией?
Группа строительных рабочих заключила с гос. строительной организацией договор, согласно которому обязывалась за 3-месяца произвести отделочные работы и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсацию за неиспользуемый отпуск пропорционально отработанному времени.
Правомерно ли требование рабочих?
В каких правоотношениях они состояли со строительной организацией?
Группа строительных рабочих заключила с государственным
унитарным предприятием договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев провести ремонтные и отделочные работы в одном из корпусов предприятия и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, а также компенсации за работу в выходные дни.
Правомерно ли их требование? В каких правоотношениях с ГУП состояли рабочие? КАКАЯ СТАТЬЯ ТРУД КОДЕКСА.
Бригада строительных рабочих с государственной строительной организацией заключило договор, согласно которому должна в установленные сроки осуществить отделочные работы и дать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Правомерно ли требования рабочих? В каких правоотношениях состояли они со строительной организацией?
1. Группа строительных рабочих заключила с государственным унитарным предприятием Прогресс договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев провести ремонтные и отделочные работы в одном из корпусов предприятия и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, а также компенсации за работу в выходные дни.
Правомерно ли их требование? В каких правоотношениях с ГУП состояли рабочие? Дайте ответ со ссылками на статьи трудового кодекса.
Геологическая экспедиция пригласила из числа местных жителей троих рабочих на полевой период. Осенью по окончании полевых работ рабочие потребовали, чтобы им выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и за сверхурочные работы. Руководитель экспедиции отказал рабочим, поскольку между рабочими, каждым из них и экспедицией, не возникло трудового правоотношения, так как трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, а работали они по договору подряда, а за эту работу не предоставляется отпуск или его компенсация, а также не производится оплата за сверхурочную работу.
Должны ли быть удовлетворены требования рабочих? Какие правоотношениях возникли между экспедицией и каждым из рабочих?
Стекольщик Куницын договорился с директором фабрики застеклить все побитые стекла в помещении фабрики, с оплатой за работу 950 р.
Работал он,после окончания рабочего дня, когда все работники уходили.
После 1.5 мес., Куницын окончив работу получил расчетные 950 р, он потребовал выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск и оплатить больничный 8 дней.
В каких правоотношениях состоит Куницын с фабрикой. Законны ли его требования.
По договору подряда на ремонтно-отделочные работы я хочу вернуть себе часть суммы из-за некачественного выполнения работ. Подрядчик согласен переделать работу, но не компенсировать деньгами. Я не хочу уже иметь с ними дело, так как уверенности в качестве переделки нет.