к сдельной форме оплаты труда относятся тест
Ищем педагогов в команду «Инфоурок»
“Форма и системы оплаты труда”
1. Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы различных категорий работников:
в) тарифная система
г) тарифно – квалификационный справочник
2. Наиболее характерное условие применения повременной оплаты труда:
в) возможность точно планировать и учитывать количеств заготовок, обрабатываемых работниками
б) возможность технического нормирования труда
в) производственный процесс строго регламентирован технологическим процессом
г) имеются значительные заказы на производимую продукцию, а численность рабочих ограничена
3. Заработная плата, начисляемая за объем произведенной продукции с выплатой премии за выполнение и перевыполнение планового задания – это:
а) прямая сдельная зарплата
б) простая повременная
в) повременно – премиальная
г) сдельно – премиальная
д) сдельно – прогрессивная
4. Заработная плата работников, поставленная в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих – сдельщиков – это:
а) прямая сдельная зарплата
б) сдельно – премиальная
в) косвенно – сдельная
5. Нецелесообразно применять сдельную форм оплаты труда, когда:
а) производственный процесс строго не регламентирован
б) увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению качества, увеличению брака
в) рабочий может увеличить выработку
г) возможен точный учет объема работ каждого рабочего
6. Система оплаты труда, при которой расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения – это:
а) прямая сдельная зарплата
б) сдельно – премиальная
в) косвенно – сдельная
7. Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством:
б) изготовленной (отработанной) продукции
в) отработанного времени
8. Заработная плата, начисляемая за фактически отработанное время по установленным тарифным ставкам или окладам – это:
а) прямая сдельная зарплата
б) простая повременная
в) повременно – премиальная
г) сдельно – премиальная
д) сдельно – прогрессивная
9. Размер оплаты рабочего – сдельщика не зависит от:
а) количества сделанных деталей
б) расценки на изделие
в) отработанного времени
г) тарифной ставки первого разряда
д) тарифного коэффициента соответствующего разряда
10. Соответствие между разрядами оплаты труда и коэффициентами оплаты труда устанавливает:
в) тарифно – квалификационный справочник
г) нормирование труда
11. «Покупательная способность» номинальной заработной платы – это:
а) реальная заработная плата
б) минимальная зарплата
в) повременная зарплата
12. Одним из принципов организации заработной платы является:
а) опережающий темп роста средней заработной платы по сравнению с темпом роста производительности труда
б) опережающий темп роста производительности труда по сравнению с темпом роста средней заработной платы
в) одинаковые темпы роста производительности труда и заработной платы
г) замедление темпов роста заработной платы по сравнению с темпами роста инфляции
а) прямая сдельная зарплата;
в) сдельно – премиальная
г) сдельно – прогрессивная
14. Сдельная расценка – это:
а) показатель увеличения размера заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия;
б) затраты на освоение предприятий, цехов, агрегатов
в) средний тарифный коэффициент
г) размер заработной платы за единицу продукции или работы
15. Начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период –это:
а) минимальная заработная плата
б) номинальная зарплата
в) реальная зарплата
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
Курс профессиональной переподготовки
Библиотечно-библиографические и информационные знания в педагогическом процессе
Курс повышения квалификации
Охрана труда
Курс профессиональной переподготовки
Охрана труда
Найдите материал к любому уроку, указав свой предмет (категорию), класс, учебник и тему:
также Вы можете выбрать тип материала:
Общая информация
Международная дистанционная олимпиада Осень 2021
Похожие материалы
Конспект внеклассного мероприятия (3 кл.) «В здоровом теле – здоровый дух»
Не нашли то что искали?
Воспользуйтесь поиском по нашей базе из
5264957 материалов.
Вам будут интересны эти курсы:
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.
Безлимитный доступ к занятиям с онлайн-репетиторами
Выгоднее, чем оплачивать каждое занятие отдельно
Минтруд предложил проект по реабилитации детей-инвалидов
Время чтения: 1 минута
В школе в Пермском крае произошла стрельба
Время чтения: 1 минута
Около половины детей болеют коронавирусом в бессимптомной форме
Время чтения: 1 минута
Большинство московских родителей поддерживают экспресс-тестирование на ковид в школах
Время чтения: 1 минута
Роспотребнадзор продлил действие санитарных правил для образовательных учреждений
Время чтения: 1 минута
В Тюменской области студенты и школьники перейдут на дистанционное обучение
Время чтения: 2 минуты
Подарочные сертификаты
Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако администрация сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.
Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение администрации может не совпадать с точкой зрения авторов.
К сдельной форме оплаты труда относятся тест
Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными документами и трудовыми договорами.
Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Различают заработную плату основную и дополнительную.
7.1. Основная заработная плата и порядок расчета ее составляющих
Основная заработная плата — это заработная плата, начисленная за фактически отработанное время. Составляющими основной заработной платы являются: заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, сдельным расценкам и должностным окладам; премии и вознаграждения, носящие систематический характер; выплата разницы в окладах при временном замещении; оплата сверхурочной работы; оплата работы в ночное время; оплата работы в выходные и праздничные дни и другие доплаты и надбавки.
Заработная плата рабочего-повременщика определяется путем умножения часовой или дневной тарифной ставки на число фактически отработанных часов или дней.
При повременно-премиальной форме оплаты труда помимо заработной платы за отработанное время работнику выплачивается премия, которая устанавливается в процентах к заработку, начисленному за фактически отработанное время.
Заработная плата работников, которым согласно штатному расписанию установлен должностной оклад, определяется исходя из среднедневной заработной платы за расчетный месяц и числа фактически отработанных рабочих дней в месяце.
Заработная плата сдельщиков определяется путем умножения сдельной расценки на количество фактически произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг).
При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочим дополнительно к заработной плате начисляется премия за перевыполнение установленных норм выработки, качество работы, срочность выполнения работы и др.
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда сдельные твердые расценки увеличиваются дифференцированно в зависимости от степени перевыполнения установленных норм выработки.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Задание 7.1.1
В соответствии с трудовым договором для работника склада организации Ветрова С.П. установлена простая повременная форма оплаты труда. Ветров С.П. согласно табелю фактически отработал за март 2010 г. 176 ч. Тарифная ставка составляет 100 руб. за 1 час.
Определим сумму заработной платы, которая должна быть начислена Ветрову С.П. за март 2008 г.
176 ч. х 100 руб. = 17 600 руб.
Задание 7.1.2
В соответствии с трудовым договором для слесаря-ремонтника механического цеха организации Власова В.А. установлена повременно-премиальная форма оплаты труда. Размер ежемесячной премии составляет 18 % от фактически начисленной заработной платы. Власов В.А. согласно табелю фактически отработал за апрель 2008 г. 176 ч. Тарифная ставка составляет 110 руб. за 1 час.
Определим сумму заработной платы, которая должна быть начислена Власову В.А. за апрель 2010 г.
Заработная плата за фактически отработанное время:
176 ч. х 110 руб. = 19 360 руб.
19 360 руб. х 18 % = 3 484,8 руб.
Общая сумма заработной платы за месяц:
19 360 руб. + 3 484,8 руб. = 22 844,8 руб.
Задание 7.1.3
В соответствии со штатным расписанием начальнику планового отдела Соколову А.И. установлен должностной оклад 26 000 руб. В сентябре 2010 г. 26 рабочих дней. Фактически отработано Соколовым А.И. 22 рабочих дня.
Определим сумму заработной платы, которая должна быть начислена Соколову А.И. за сентябрь 2008 г.:
Среднедневная заработная плата в сентябре:
26 000 руб. : 26 дн. = 1000 руб.
Сумма заработной платы за месяц:
1 000 руб. х 22 дн. = 22 000 руб.
Задание 7.1.4
В соответствии с трудовым договором для токаря механического цеха организации Кротова М.П. установлена прямая сдельная система оплаты труда. В сентябре 2010 г. Кротов М.П. изготовил 600 ед. продукции. Сдельная расценка за единицу продукции — 34 руб.
Определим сумму заработной платы, которая должна быть начислена Кротову М.П. за сентябрь 2010 г.:
600 ед. х 34 руб. / ед. = 20 400 руб.
Задание 7.1.5
В соответствии с трудовым договором для сборщицы сборочного цеха организации Медведевой В.А. установлена сдельно-премиальная система оплаты труда. В сентябре 2010 г. Медведева В.А. изготовила 600 ед. продукции. Положением о премировании предусмотрена премия за выполнение нормы. В сентябре 2010 г. норма выработки составляла 600 ед. Сдельная расценка за единицу продукции – 26 руб.
Определим сумму заработной платы, которая должна быть начислена Медведевой В.А. за сентябрь 2010 г.:
Заработная плата за фактически изготовленную продукцию:
600 ед. х 26 руб. / ед. = 15 600 руб.
15 600 руб. х 15 % = 2 340 руб.
Общий заработок за сентябрь 2008 г.:
15 600 руб.+ 2 340 руб. = 17 940 руб.
Задание 7.1.6
В соответствии с трудовым договором для токаря механического цеха организации Зайцева С.В. установлена сдельно-прогрессивная система оплаты труда. В сентябре 2010 г. Зайцев С.В. изготовил 600 ед. продукции. Сдельная расценка за единицу продукции: до 300 ед. — 33 руб., от 301 до 400 ед. — 35 руб., от 401 до 500 ед. — 37 руб., от 501 и выше — 40 руб.
Определим сумму заработной платы, которая должна быть начислена Зайцеву С.В. за сентябрь 2010 г.
300 ед. х 33 руб, + 100 ед. х 35 руб. + 100 ед. х 37 руб. + 100 ед. х 40 руб. = 9 900 руб. + 3 500 руб. + 3700 руб. + 4 000 руб. = 21 100 руб.
Задание 7.1.7
График работы слесаря-сантехника 4 разряда службы сантехнического оборудования Павлова К.Р. – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Тарифная ставка в месяц составляет 16 000 руб. При месячной норме рабочего времени в марте 2010 г. 176 ч. в один из дней в связи с производственной необходимостью фактически было отработано 12 час. Всего за месяц отработано 180 ч.
Определим сумму заработной платы, которая должна быть начислена Павлову К.Р. за март 2010 г.:
16 000 руб. : 176 ч. х 2 ч. х 1,5 = 327 руб. 72 коп.
16 000 руб. : 176 ч. х 2 ч. х 2 = 363 руб. 63 коп.
Всего заработная плата за март — 16 000 руб. + 327 руб. 72 коп. + 363 руб. 63 коп. = 16 691 руб. 35 коп.
Задание 7.1.8
Организация в соответствии с условиями коллективного договора про изводит доплату работникам за работу в ночное время. Коллективным договором установлена 20 %-ная доплата за работу в ночную смену, которая продолжается с 24 ч. до 8 ч., т. е. в течение одной смены ночными часами работы являются 6 часов. Должностной оклад работника — 16 000 руб. в месяц. В соответствии с табелем учета рабочего времени данный работник отработал в сентябре 2010 г. 8 ночных смен. Количество рабочих часов за сентябрь 2010 г. – 168 ч.
Определим сумму заработной платы, которая должна быть начислена работнику за сентябрь 2010 г.
Заработная плата за фактически отработанное время — 16 000 руб.
Сумма доплаты за работу в ночное время:
16 000 руб.: 168 ч х 20 % х 6 ч х 8 дн. = 914 руб. 29 коп.
Всего заработная плата за сентябрь:
16 000 руб. + 914 руб. 29 коп. = 16 914 руб. 29 коп.
Задание 7.1.9
Работник бухгалтерии Славина А.Н. на основании приказа руководителя организации в связи с производственной необходимостью отработала праздничный день 8 марта. При норме рабочего времени 22 дня в марте, день 8 марта отработан сверх нормы. Согласно штатного расписания бухгалтеру Славиной А.Н. установлен месячный оклад в размере 18 000 руб.
Определим сумму заработной платы, которая должна быть начислена бухгалтеру Славиной А.Н. за март 2010 г.:
Всего заработная плата за март — 18 000 руб. + 1 636 руб. 36 коп. = 19 636 руб. 36 коп.
7.2. Дополнительная заработная плата и порядок расчета ее составляющих
Дополнительная заработная плата — это заработная плата, начисленная за неотработанное время, подлежащее оплате в соответствии с действующим законодательством.
Составляющими дополнительной заработной платы являются:
Определение размера составляющих дополнительной заработной платы основано на расчете средней заработной платы (среднего заработка).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая учитываемые премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода работника в отпуск) на 12 и на 29,4.
В случае, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах. Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения среднемесячного числа календарных дней (29,4) на частное от деления количества календарных дней, приходящихся на время, отработанное в не полностью отработанном месяце, на количество календарных дней этого месяца.
При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:
Задание 7.2.1
Сотрудник организации Селезнева О.Л. находилась в производственной командировке с 14 по 20 апреля 2010 г. (5 рабочих дней). В течение расчетного периода оклад сотрудницы составлял 10 000 руб. В течение расчетного периода сотрудница ежемесячно получала оклад и две надбавки: одна – за совмещение должностей в размере 20 процентов от заработка, другая – персональная за мастерство в сумме 7000 руб. В соответствии с положением о премировании Селезневой О.Л. были начислены и выплачены 2 квартальных премии: в июле за II квартал 2009 г. в размере 25 % от оклада; в октябре за III квартал 2009 г. в размере 15 % от оклада.
Определим сумму заработной платы, которая должна быть начислена Селезневой О.Л. за время нахождения в командировке.
С этой целью рассчитаем сначала средний дневной заработок в расчетном периоде. В расчетный период для определения среднего заработка, сохраняемого на время командировки, войдут апрель 2009 г. — март 2010 г.
Сумма выплат, начисленных, в расчетном периоде:
(10 000 руб. + 10 000 руб. х 20 % + 7000 руб.) х 12 мес. + 10 000 руб. х 25 % + 10 000 руб. х 15 % = 232 000 руб.
Поскольку расчетный период отработан полностью – 249 рабочих дней, средний дневной заработок в расчетном периоде составит:
232 000 руб. : 249 раб. дн. = 931 руб. 73 коп.
Сумма оплаты времени нахождения работника в командировке составит
931 руб. 73 коп. х 5 раб. дн. = 4 658 руб. 65 коп.
Задание 7.2.2
Работнику организации Павлову И.П. предоставлен очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 14.01.10 г. по 27.01.10 г. включительно. Оклад работника составляет 20 000 руб., других выплат в пользу работника не производилось. Расчетный период с 01.01.09 г. по 31.12.09 г. отработан Павловым И.П. не полностью: в мае 2009 г. Павлов И.П. болел с 07.05.09 г. по 20.05.09 г., в связи с чем за май ему была начислена заработная плата в сумме 5000 руб.
Определим сумму заработной платы, которая должна быть начислена работнику за время отпуска.
Поскольку расчетный период отработан Павловым И.П. не полностью, количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Средний дневной заработок работника составит:
16 дн. – количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в мае 2007 г.
Следовательно, сумма заработной платы, которая должна быть начислена работнику за 14 календарных дней отпуска, составит:
664,55 руб. x 14 дн. = 9 303,81 руб.
Задание 7.2.3
Должностной оклад Ветрова П.П. 25 000 руб. В мае 2009 г. работнику оказана материальная помощь в размере 10 000 руб. С 14.01.10 г. по 27.01.10 г. Ветрову П.П. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 14 календарных дней. Расчетный период Ветров П.П. отработал полностью.
Определим сумму заработной платы, которая должна быть начислена работнику за время отпуска.
В данном случае при расчете среднего заработка Ветрова П.П. материальная помощь не учитывается. Таким образом, в рассматриваемой ситуации заработная плата, учитываемая при расчете суммы отпускных, составит:
25 000 руб. x 12 мес. = 300 000 руб.
Средний дневной заработок составит:
300 000 руб. : (29,4 дн. x 12 мес.) = 850,34 руб.
Сумма заработной платы за время отпуска, причитающаяся Ветрову П.П., определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате. В данном случае сумма отпускных за 14 календарных дней января 2010 г. составит:
850,34 руб. x 14 дн. = 11 904,76 руб.
Задание 7.2.4
Работнику организации с 20 марта 2010 г. предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику установлен оклад 16 000 руб. Расчетный период с 1 марта 2009 г. по 28 февраля 2010 г. отработан полностью. В течение расчетного периода работнику была начислена премия по итогам работы за 2009 г. в размере 30 000 руб.
Определим сумму заработной платы, которая должна быть начислена работнику за время отпуска.
Сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период и принимаемой в расчет:
16 000 руб. х 12 мес. + 30 000 руб. = 222 000 руб.
Средний дневной заработок за расчетный период:
222 000 руб. : (12 мес. x 29,4 дн.) = 629,25 руб.
Заработная плата за отпуск:
629,25 руб. х 28 дн. = 17 619 руб.
Задание 7.2.5
Работнику организации с 16 октября 2010 г. предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Расчетный период — с 1 октября 2009 г. по 30 сентября 2010 г. При этом работник:
Сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период и принимаемой в расчет, — 258 400 руб.
Определим сумму заработной платы, которая должна быть начислена работнику за время отпуска.
В расчетном периоде работником полностью отработанно 8 месяцев.
29,4 дн. х 8 мес. = 235,2 дня
В не полностью отработанных месяцах на отработанное время приходится:
Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, принимаемых в расчет:
Всего календарных дней, принимаемых в расчет —
235,2 дн. + 18,9 дн. + 26,55 дн. + 16,12 дн. + 19,6 дн. = 316,37 дн.
Средний дневной заработок за расчетный период —
258 400 руб. : 316,37 дн. = 816,76 руб.
Заработная плата за отпуск —
816,76 руб. х 14 дн. = 11 434,64 руб.
Задание 7.2.6
Работник принят в организацию 09.01.10 г., а уволен 01.02.10 г. по собственному желанию. Должностной оклад работника составляет 20 000 руб. В данном случае работник проработал в организации более половины месяца (18 рабочих дней с 09.01.10 г. по 01.02.10 г.). Поэтому ему положена компенсация за неиспользованные 2,33 дн. отпуска.
Определим причитающуюся работнику сумму компенсации за неиспользованный отпуск.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
За отработанные дни января 2010 г. работнику начислено:
20 000 руб. : 17 дн. x 17 дн. = 20 000,00 руб.,
где 17 дн. – количество рабочих дней в январе,
17 дн. – количество рабочих дней, отработанных работником.
За отработанный один день февраля 2010 г. работнику начислено:
20 000 руб. : 20 дн. x 1 дн. = 1 000,00 руб.,
где 20 дн. — количество рабочих дней в феврале,
1 дн. — количество рабочих дней, отработанных работником.
Поскольку работник отработал февраль не полностью, то количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. В рассматриваемом случае количество календарных дней февраля, учитываемое при расчете среднего заработка работника, составляет:
29,4 дн. : 29 дн. x 1 дн. = 1,01 дн.
Следовательно, средний дневной заработок работника равен:
(20 000,00 руб. : 29,4 дн.) + (1 000 руб. : 1,01 дн.) = 1 670,37 руб.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит:
1 670,37 руб. x 2,33 дн. = 3891,96 руб.
Задание 7.2.7
Работник организации Смирнов А.А. с 14.02.10 г. уходит в отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Период с 01.02.09 г. по 31.01.10 г. Смирновым А.А. отработан полностью. В 2009 г. должностной оклад работника составлял 25 000 руб. С 01.01.2010 г. должностной оклад работника повышен на 10 % и составил 27 500 руб.
Определим сумму заработной платы, которая должна быть начислена работнику за время отпуска.
Так как в расчетном периоде произошло повышение должностных окладов, то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за период времени, предшествующий повышению, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления должностного оклада, установленного в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на должностные оклады, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.
В рассматриваемом случае коэффициент будет равен:
27 250 руб. : 25 000 руб. = 1,10
Поскольку расчетный период Смирновым А.А. отработан полностью, для расчета отпускных количество календарных дней в расчетном периоде составляет:
29,4 дн. x 12 мес. = 352,8 дн.
Сумма заработной платы, начисленная за расчетный период с учетом коэффициента, составляет:
25 000 руб. x 1,10×12 мес. = 330 000,00 руб.
Средний дневной заработок в данном случае составит:
330 000,00 руб. : 352,8 дн. = 935,37 руб.
Сумма отпускных, причитающаяся выплате работнику, составляет:
935,37 руб. x 28 дн. = 26 190,48 руб.
7.3. Пособие по временной нетрудоспособности
Кроме заработной платы организации начисляют и выплачивают своим работникам предусмотренные законодательством социальные пособия.
Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего дневного заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.
Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на ставку оплаты по больничному листу, установленную в процентах к среднему заработку. Ставка оплаты по больничному листу зависит от продолжительности страхового стажа работника и составляет:
Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может превышать в 2008 г. 17 250 руб.
Задание 7.3.1
Работник организации болел в марте 2010 г. с 10 по 19 марта — 10 календарных дней. Его страховой стаж — 3 года 10 месяцев.
Расчетный период – с 1 марта 2009 г. по 28 февраля 2010 г. В расчетном периоде работнику было начислено 117 000 руб., в том числе за очередной отпуск – 12 800 руб., премия по итогам работы за год – 10 000 руб.
Определим сумму пособия по временной нетрудоспособности, которая должна быть начислена работнику за время болезни.
В расчет среднего дневного заработка включаются все начисленные работнику суммы, продолжительность расчетного периода — 365 календарных дней. Следовательно:
117 000 руб. : 365 дн. = 320,55 руб.;
320,55 руб. х 60% = 192,33 руб.;
415 000 руб. : 365 дн. = 1 136, 99 руб.
Поскольку максимальный размер дневного пособия в месяце нетрудоспособности больше размера дневного пособия, то расчет пособия по временной нетрудоспособности, которая должна быть начислена работнику за время болезни, производится исходя из фактического размера дневного пособия в месяце нетрудоспособности.
192,33 руб. х 10 дн. = 1 923,3 руб.
Задание 7.3.2
Работник организации болел в марте 2010 г. с 13 по 24 марта — 12 календарных дней. Его должностной оклад согласно штатному расписанию — 40 000 руб., страховой стаж — 17 лет. В расчетном периоде данному работнику было начислено 531 970 руб., в том числе:
Определим сумму пособия по временной нетрудоспособности, которая должна быть начислена работнику за время болезни.
В расчет среднего дневного заработка включаются:
Число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата:
365 дн. – 21 дн. = 344 дн.
Средний дневной заработок за расчетный период:
464 770 руб. : 344 дн. = 1 351, 07 руб.
Предельный размер среднего дневного заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности
415 000 руб. : 365 дн. = 1 136,99 руб.,
что больше фактического среднего дневного заработка работника. Поэтому расчет пособия производится исходя из его предельного размера.
1 136,99 х 12 дн. = 13 643,88 руб.
7.4. Удержания из заработной платы
В первую очередь из начисленных работникам сумм производятся обязательные удержания налога на доходы с физических лиц, затем удержания по исполнительным документам и в последнюю очередь удержания по инициативе администрации.
7.4.1. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
При определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все полученные налогоплательщиком в течение налогового периода доходы, включая заработную плату, оплату отпуска и больничных листов и иные виды доходов.
В отношении большей части доходов, получаемых физическими лицами, включая заработную плату и иные выплаты, производимые в пользу работников, вознаграждения за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера и т. д., установлена ставка 13 %.
Налоговая база в отношении доходов, подлежащих обложению по налоговой ставке 13 %, определяется как денежное выражение таких доходов, уменьшенных на сумму налоговых вычетов (стандартных, социальных, имущественных и профессиональных). Организация производит исчисление НДФЛ с учетом только стандартных налоговых вычетов (3 000 руб., 500 руб., 400 руб., 1000 руб.).
Задание 7.4.1.
Работнику организации за январь 2010 г. начислена заработная плата в сумме 17 200 руб. Согласно представленным в бухгалтерию документам он является участником войны в Афганистане, имеет двоих детей в возрасте 11 и 14 лет.
Определим сумму НДФЛ, который должен быть удержан из заработной платы данного работника за январь 20010 г.
Работник имеет право на стандартные налоговые вычеты в сумме 500 руб. как участник войны в Афганистане и 1000 руб. на каждого ребенка в возрасте до 18 лет. Общая сумма стандартных налоговых вычетов, на которые имеет право данный работник в январе, составляет:
500 руб. + 1000 руб. х 2 = 2500 руб.
Налоговая база по НДФЛ в январе —
17 200 руб. — 2500 руб. = 14 700 руб.
Сумма НДФЛ за январь —
14 700 руб. х 13 % = 1911 руб.
Задание 7.4.2
Работнику организации за январь 2010 г. начислена заработная плата в сумме 18 500 руб. Согласно представленным в бухгалтерию документам он имеет сына в возрасте 6 лет.
Определим сумму НДФЛ, который должен быть удержан из заработной платы данного работника за январь 2010 г.
Работник имеет право на стандартные налоговые вычеты в сумме 400 руб. как не имеющий право на иные стандартные вычеты и 1000 руб. на ребенка в возрасте до 18 лет. Общая сумма стандартных налоговых вычетов, на которые имеет право данный работник в январе, составляет:
400 руб. + 1000 руб. = 1400 руб.
Налоговая база по НДФЛ в январе —
18 500 руб. — 1400 руб. = 17 100 руб.
Сумма НДФЛ за январь —
17 100 руб. х 13 % = 2223 руб.
Задание 7.4.3
Работнику организации за январь 2010 г. начислена заработная плата в сумме 15 800 руб., за февраль – 14 200 руб., за март – 16 000 руб. Согласно представленным в бухгалтерию документам он имеет дочь в возрасте 6 лет.
Определим сумму НДФЛ, который должен быть удержан из заработной платы данного работника за январь, февраль и март 2010 года.
В январе работник имеет право на стандартные налоговые вычеты в сумме 400 руб. на себя и 1000 руб. на ребенка в возрасте до 18 лет. Общая сумма стандартных налоговых вычетов, на которые имеет право данный работник в январе, составляет:
400 руб. + 1000 руб. = 1400 руб.
Налоговая база по НДФЛ в январе —
15 800 руб. — 1400 руб. = 14 400 руб.
Сумма НДФЛ за январь —
14 400 руб. х 13 % = 1872 руб.
Суммарный доход работника за период с начала года по февраль составил:
15 800 руб. + 14 200 руб. = 30 000 руб.
Поскольку сумма дохода данного работника не превысила 40 000 руб., в феврале он по-прежнему имеет право на стандартные налоговые вычеты в сумме 400 руб. на себя и 1 000 руб. на ребенка в возрасте до 18 лет.
Общая сумма стандартных налоговых вычетов, на которые имеет право данный работник в феврале, составляет:
400 руб. х 2 мес. + 1000 руб. х 2 мес. = 2 800 руб.
Налоговая база по НДФЛ за период январь-февраль 2010 года
30 000 руб. – 2800 руб. = 27 200 руб.
Сумма НДФЛ за период январь-февраль 2010 г.
27 200 руб. х 13 % = 3536 руб.
Сумма НДФЛ, подлежащего удержанию в феврале:
3 536 руб. – 1 872 руб. = 1 664 руб.
Суммарный доход работника за период с начала года по март составил:
15 800 руб. + 14 200 руб. + 16 000 руб. = 46 000 руб.
Поскольку сумма дохода данного работника превысила 40 000 руб., начиная с марта, работник утрачивает право на стандартный налоговый вычет, предоставляемый ему в сумме 400 руб. На стандартный налоговый вычет на детей в сумме 1000 руб. в марте данный работник имеет право, поскольку сумма его дохода за период январь-март меньше 280 000 руб. Следовательно, общая сумма стандартных налоговых вычетов, на которую имеет право данный работник за период январь-март 2010 г., составляет
400 руб. х 2 мес. + 1000 руб. х 3 мес. = 3800 руб.
Налоговая база по НДФЛ за период январь-март 2010 г.:
46 000 руб. – 3 800 руб. = 42 200 руб.
Сумма НДФЛ за период январь-март 2010 г.:
42 200 руб. х 13 % = 5486 руб.
Сумма НДФЛ, подлежащего удержанию в феврале
Задание 7.4.4
Работнику организации за январь 2010 г. начислена заработная плата в сумме 18 400 руб., за февраль — 24 100 руб. Согласно представленным в бухгалтерию документам он является участником войны в Афганистане, имеет двоих детей в возрасте 7 и 10 лет.
Определим сумму НДФЛ, который должен быть удержан из заработной платы данного работника за январь и февраль 2000 г.
В январе работник имеет право на стандартные налоговые вычеты в сумме 500 руб. как участник войны в Афганистане и 1000 руб. на каждого ребенка в возрасте до 18 лет. Общая сумма стандартных налоговых вычетов, на которые имеет право данный работник в январе, составляет:
500 руб. + 1000 руб. х 2 = 2500 руб.
Налоговая база по НДФЛ в январе —
18 400 руб. — 2500 руб. = 15900 руб.
Сумма НДФЛ за январь —
15 900 руб. х 13 % = 2067 руб.
Суммарный доход работника за период с начала года по февраль составил:
18 400 руб. + 24 100 руб. = 42 500 руб.
Поскольку сумма дохода данного работника не превысила 280 000 руб., начиная с февраля работник не утрачивает право на стандартный налоговый вычет, предоставляемый на детей. Стандартный налоговый вычет в сумме 500 руб. для участников войны в Афганистане предоставляется ежемесячно в течение всего года независимо от суммы полученного работником дохода. Следовательно, общая сумма стандартных налоговых вычетов, на которые имеет право данный работник за период январь-февраль 2010 г., составляет:
500 руб. х 2 мес. + 1000 руб. х 2×2 мес. = 5000 руб.
Налоговая база по НДФЛ за период январь-февраль 2010 г.:
Сумма НДФЛ за период январь-февраль 2010 г.:
37 500 руб. х 13 % = 4875 руб.
Сумма НДФЛ, подлежащего удержанию в феврале:
7.4.2. Удержания по исполнительным документам
К удержаниям по исполнительным документам прежде всего относятся удержания алиментов в пользу несовершеннолетних детей.
Удержание алиментов производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной и натуральной форме.
При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка — 1/4, на двоих детей — 1/3, на трех и более детей — 1/2 заработка и (или) иного дохода родителей.
Взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода причитающегося лицу, уплачивающему алименты, производится пос ле удержания (уплаты) из этой заработной платы (дохода) налогов в соответствии с налоговым законодательством.
Задание 7.4.5
Работник организации на основании исполнительного листа уплачивает алименты в размере 25 % дохода. Его несовершеннолетний сын проживает с матерью, которая после развода вступила в новый брак. Алименты пересылаются получателю по почте подотчетным лицом организации. Расходы на пересылку алиментов составляют 2 % от их суммы. В январе 2010 г. работнику начислена зарплата в размере 16 000 руб.
Определим сумму алиментов, которая должна быть удержана из заработной платы данного работника в январе.
Поскольку в случае развода и уплаты алиментов отец имеет право на получение стандартного налогового вычета в сумме 1000 руб. на ребенка, в содержании которого он принимает участие, сумма стандартных налоговых вычетов, на которые имеет право данный работник при удержании НДФЛ в январе, составляет:
400 руб. + 1000 руб. = 1400 руб.
Сумма налога на доходы физических лиц составит:
Сумма дохода, с которого удерживаются алименты:
16 000руб.-1 898руб. = 14 102 руб.
14 102 руб. х 25% = 3 525,5 руб.
Сумма расходов на пересылку алиментов составит:
3 525,5 руб. х 2% = 70,51 руб.
Таким образом, из доходов работника в январе нужно удержать в счет выплаты алиментов:
3 525,5 руб. + 70,51 руб. = 3 596,01 руб.
Задание 7.4.6
Работник организации на основании исполнительного листа уплачивает алименты в размере 33 % дохода. Его несовершеннолетние дети проживают с матерью, которая после развода вступила в новый брак. В январе 2010 г. работнику начислена зарплата в размере 17 600 руб., в феврале — 23 400 руб.
Определим сумму алиментов, которая должна быть удержана из заработной платы данного работника в январе и феврале 2010 г.
Поскольку в случае развода и уплаты алиментов отец имеет право на получение стандартного налогового вычета в сумме 1000 руб. на каждого ребенка, в содержании которого он принимает участие, сумма стандартных налоговых вычетов, на которые имеет право данный работник при удержании НДФЛ в январе, составляет:
400 руб. + 1000 руб. х 2 = 2400 руб.
Сумма налога на доходы физических лиц в январе составит:
Сумма дохода, с которого удерживаются алименты в январе:
17 600руб. – 1950 руб. = 15 650 руб.
Сумма алиментов в январе:
15 650 руб. х 33 % = 5164,5 руб.
Суммарный доход работника за период с начала года по февраль составил:
17 600 руб. + 23 400 руб. = 41 000 руб.
Поскольку сумма дохода данного работника превысила 40 000 руб., начиная с февраля, работник утрачивает право на стандартный налоговый вычет в сумме 400 руб. Следовательно, общая сумма стандартных налоговых вычетов, на которые имеет право данный работник за период январь-февраль 2010 г., составляет:
400 руб. х 1 мес. + 1 000 руб. х 2 х 2 мес. = 4400 руб.
Налоговая база по НДФЛ за период январь-февраль 2010 г.:
41 000 руб. – 4400 руб.. = 36 600 руб.
Сумма НДФЛ за период январь-февраль 2010 г:
36 600 руб. х 13 % = 4758 руб.
Сумма НДФЛ, подлежащего удержанию в феврале:
Сумма дохода, с которого удерживаются алименты за период январь-февраль 2010 г., составляет:
Сумма алиментов за период январь-февраль 2010 г., составляет:
36 242 руб. х 33 % = 11 959,86 руб.
Сумма алиментов, подлежащих удержанию в феврале:
7.5. Учет расчетов по оплате труда
Учет расчетов по оплате труда работников организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета отражают начисления по оплате труда из всех источников, начисления государственных социальных пособий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в деятельности организации. По дебету счета 70 отражают удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, суммы выданных авансов, суммы выданной работникам и депонированной заработной платы.
Суммы, начисленные работникам в оплату труда, являются расходами организации и отражаются на счетах учета производственных затрат.
Задание 7.5.1
Согласно расчетной ведомости работникам организации за январь 2010 г. начислено:
Составим бухгалтерские проводки: