как платить ндфл в майские праздники

Как платить НДФЛ с учетом нерабочих дней (образец платежки)

НДФЛ с больничных и отпускных за октябрь 2021

Срок уплаты НДФЛ с оплаченных в октябре больничных и отпускных приходится на 1 ноября (перенос с воскресенья 31 октября). Однако из-за введения режима нерабочих дней этот срок сдвигается на первый после них рабочий. Пока это 8 ноября.

Заполнить платежку по НДФЛ с учетом всех последних изменений (майских и октябрьских) вам поможет образец с построчными комментариями от экспертов КонсультантПлюс. Посмотреть его можно бесплатно, оформив пробный доступ к системе:

Выплачивать зарплату в нерабочие дни нужно в обычные сроки или можно сделать это накануне.

Перечислить НДФЛ с зарплаты в бюджет необходимо не позднее следующего рабочего дня после его удержания. Если этот срок приходится на нерабочий день, он сдвигается на первый следующий за ним рабочий. Это касается и нерабочих дней, объявленных таковыми указом президента (п. 7 ст. 6.1 НК РФ, см. также письма ФНС от 13.05.2020 № БС-4-11/7791@, от 24.04.2020 № БС-4-11/6944@).

При уплате НДФЛ необходимо правильно указывать реквизиты казначейских счетов. Заполнить платежное поручение вам поможет образец с комментариями от экспертов КонсультантПлюс. Посмотреть его вы можете бесплатно, получив пробный доступ к системе:

Как в нерабочие дни сдавать в ПФР форму СЗВ-ТД? Ответ на этот вопрос вы найдете в аналитическом обзоре от КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к этой правовой системе, получите пробный доступ. Это бесплатно.

Источник

Майские каникулы — что делать бухгалтеру

В пятницу Президент объявил, что майские праздники в 2021 году продлятся дольше — россияне будут отдыхать с 1 по 10 мая. Дни с 4 по 7 мая сделали нерабочими с сохранением заработной платы. Что это значит для бухгалтеров? Разберёмся.

«Я бухгалтер» проводит конкурс. Подпишитесь на журнал и решите задачу по НДФЛ, чтобы выиграть кофеварку, сумку для ноутбука, увлажнитель воздуха или баллы Контур.Бонуса.

Что случилось

Перед выходными президент удивил бизнес неожиданной новостью — майские праздники продлятся с 1 по 10 число, и дни с 4 по 7 мая будут нерабочими. При этом работодатели обязаны сохранить отдыхающим сотрудникам зарплату. Никогда такого не было, и вот опять.

Указ № 242 подписан 23 апреля 2021 года. В нём сказано, что этот шаг поможет сохранить тенденцию на снижение заболеваемости коронавирусом.

Пока вопросов по работе и оплате в эти дни всё ещё много. Мы будем следить за разъяснениями и дополнять статью.

Сдавать отчётность через интернет и отслеживать изменения

Кто будет работать

Работодатели должны самостоятельно определить количество работников, которые обеспечат функционирование организации с 1 по 10 число. Из Указа не понятно, можно ли оставить работать всех сотрудников или есть какие-то нормативы. Следим за разъяснениями Роструда.

Как оформить

По правилам от сотрудников желательно получить письменное подтверждение того, что они согласны работать. Если они откажутся, заставить или наказать нельзя. Утвердить список работающих сотрудников можно приказом. На практике приказы оформляют редко, все работают по устной договорённости.

В табеле рабочего времени нерабочие дни с сохранением зарплаты можно отмечать специальным кодом: «НР», «ОН» или другим. Работодатель утверждает обозначение приказом.

Сколько платить

Дни с 1 по 3 и с 8 по 10 мая — нерабочие праздничные и выходные. Если вызвать сотрудников на работу, придётся платить в два раза больше.

А вот 4–7 мая — нерабочие дни с сохранением зарплаты. Мы уже встречались с ними в прошлом году. За эти дни отдыхающим сотрудникам платим полную зарплату со стимулирующими и компенсационными выплатами. Если же сотрудники работают, то получают ту же сумму. По своему желанию работодатель может доплатить, но не обязан.

Подробнее о правилах сдельной и почасовой оплаты нерабочих дней

Когда платить зарплату

Если выплачиваете зарплату за апрель с 1 по 10 мая, то из-за переносов лучше выдать деньги 30 апреля. Иначе не смогут получить зарплату те, кто забирает деньги в кассе, а в работе банков могут быть перебои. НДФЛ с такой выплаты надо будет перечислить в бюджет уже 11 мая.

Что делать с отпусками

Всем, кто взял отпуска на майские праздники, не повезло.

На дни с 4 по 7 мая отпуска продлить нельзя, самостоятельно отказаться от утверждённых графиком отпусков тоже нельзя. Но работодатели могут по собственному желанию дать сотрудникам возможность взять то же число дней в качестве неофициального отпуска в другое время.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Источник

Когда платить зарплату и НДФЛ за апрель 2021 года

Как в майские каникулы платить налоги и сдавать отчетность

Периоды с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая являются нерабочими праздничными и выходными днями. Период с 4 по 7 мая – нерабочими днями в соответствии с президентским указом.

По закону же когда последний день срока уплаты налога/взносов и иных обязательных платежей приходится на день, признаваемый выходным или нерабочим праздничным днем, то днем окончания срока уплаты считается ближайший следующий за ним рабочий день (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).

При этом в апреле 2020 года в порядок исчисления сроков уплаты налогов были внесены изменения. Теперь срок уплаты переносится не только в тех случаях, когда он выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, но и на день, объявленный нерабочим в соответствии с указом президента (Федеральный закон от 01.04.2020 № 102-ФЗ).

Поэтому в период с 1 по 10 мая включительно организации и ИП могут не уплачивать налоги, страховые взносы и т.д. Соответственно, если на указанные дни выпадает крайний срок уплаты налогов и других обязательных платежей, то данный срок переносится на более поздний момент. А именно – на 11 мая.

То же самое касается и сдачи обязательной отчетности. Если компании необходимо отчитаться за прошедшее время и крайний срок направления отчетности выпадает на период с 1 по 10 мая, срок сдачи отчетности разрешается перенести на 11 мая (вторник). Никаких штрафов и прочих санкций за это не будет.

Как в майские каникулы выплачивать зарплату персоналу

По закону заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

Как мы уже говорили ранее, майские каникулы в этом году продлятся с 1 по 10 мая включительно. И организации в указанный период работать попросту не будут.

Учитывая же то, что многие работодатели выплачивают зарплату своим сотрудникам за прошедший месяц как раз в период с 1 по 10 числа следующего месяца, выплата зарплаты за апрель должна производиться в особом порядке.

Так, если зарплата выплачивается с 1 по 3 числа следующего месяца, то зарплату за апрель нужно выплатить заранее, то есть 30 апреля. Если зарплата выплачивается с 4 по 7 число месяца, то за апрель ее можно заплатить в любой из этих дней. Указ от 23.04.2021 № 242 допускает такую возможность, поскольку объявленные им дни не относятся ни к выходным, ни к нерабочим праздничным дням.

Тем более что согласно п. 2 указа организациям поручается определить количество работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая их функционирование. Поэтому если работодатель решит, что бухгалтерия в эти дни работает, то проблем с выплатой зарплаты возникнуть не должно.

Если зарплата в компании выплачивается с 8 по 10 число, за апрель ее нужно выплатить либо 30 апреля, либо опять же в период с 4 по 7 мая включительно.

Когда платить НДФЛ с зарплаты за апрель

По закону налоговые агенты обязаны удерживать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов работников при их фактической выплате (п. 4 ст. 226 НК РФ). Поэтому исчисление сумм НДФЛ производится в последний день месяца, за который работнику была начислена зарплата. До истечения месяца доход в виде оплаты труда не может считаться полученным налогоплательщиком.

При этом налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода (абз. 1 п. 6 ст. 226 НК РФ).

В свою очередь, когда последний день срока уплаты НДФЛ приходится на день, признаваемый выходным, нерабочим праздничным или нерабочим днем в соответствии с указом президента, этот день переносится на ближайший следующий за ним рабочий день (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).

В связи с этим, если зарплата за апрель была выплачена работникам 30 апреля или в период с 4 по 7 мая включительно, НДФЛ с этой зарплаты разрешается заплатить 11 мая.

Что говорит Минтруд

Если сотрудники в период с 4 по 7 мая продолжают работать, то оплата их труда производится в обычном, а не повышенном размере. Это объясняется тем, что указанный период не относится к нерабочим праздничным дням или выходным.

Если же работники работают в период с 1 по 3 или с 8 по 10 мая включительно, то зарплата им выплачивается в двойном размере.

Кроме того, в Минтруде подчеркнули, что наличие в мае нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы сотрудникам, работающим сдельно. Таким сотрудникам за указанные нерабочие дни должна выплачиваться денежная компенсация в размере, определяемом локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Источник

Майские каникулы — что это значит для бухгалтера?

Президент объявил, что дни с 4 по 7 мая будут нерабочими с сохранением заработной платы. Разбираемся с экспертами Контур.Экстерна, как оформить эти дни, сколько за них платить и когда выплачивать зарплату за апрель.

Кто будет работать

Работодатели должны самостоятельно определить количество работников, которые обеспечат функционирование организации с 1 по 10 число. Из Указа № 242 не понятно, можно ли оставить работать всех сотрудников или есть какие-то нормативы. Следим за разъяснениями Роструда.

Как оформить

По правилам от сотрудников желательно получить письменное подтверждение того, что они согласны работать. Если они откажутся, заставить или наказать нельзя. Утвердить список работающих сотрудников можно приказом. На практике приказы оформляют редко, все работают по устной договоренности.

В табеле рабочего времени нерабочие дни с сохранением зарплаты можно отмечать специальным кодом: «НР», «ОН» или другим. Работодатель утверждает обозначение приказом.

Сколько платить

Дни с 1 по 3 и с 8 по 10 мая — нерабочие праздничные и выходные. Если вызвать сотрудников на работу, придется платить в два раза больше.

А вот 4–7 мая — нерабочие дни с сохранением зарплаты. Мы уже встречались с ними в прошлом году. За эти дни отдыхающим сотрудникам платим полную зарплату со стимулирующими и компенсационными выплатами. Если же сотрудники работают, то получают ту же сумму. По своему желанию работодатель может доплатить, но не обязан.

Когда платить зарплату

Если выплачиваете зарплату за апрель с 1 по 10 мая, то из-за переносов лучше выдать деньги 30 апреля. Иначе не смогут получить зарплату те, кто забирает деньги в кассе, а в работе банков могут быть перебои. НДФЛ с такой выплаты надо будет перечислить в бюджет уже 11 мая.

Источник

Нерабочие дни в мае 2021 года. Сколько платить, что с отпусками, когда увольнять

Разбираем рекомендации Минтруда работникам и работодателям в связи с Указом Президента № 242 от 23.04.2021 о нерабочих днях в мае 2021. Можно ли привлечь работников к работе на майские праздники. Как оплатить нерабочие дни 4-7 мая 2021. Какие дни переносятся, если отпуск в мае 2021. Можно ли отозвать заявление на отпуск. И как увольнять в нерабочие майские дни.

Кто будет работать на майские праздники 2021

Президент установил нерабочие дни с сохранением заработной платы с 4 по 7 мая 2021. В коронавирусный 2020 утверждали специальные списки организаций, имеющих право работать в нерабочие дни. Такие организации выводили на работу всех или частично переводили «на удаленку».

В 2021 любой работодатель вправе вывести сотрудников на работу 4-7 мая. Это следует из пункта 2 Указа Президента: организациям определить количество работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих организаций. И подтверждают опубликованные на сайте Минтруда 26.04.2021 Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента от 23.04.2021 № 242 «Об установлении на территории РФ нерабочих дней в мае 2021»: работодатели самостоятельно определяют численность и состав работников, необходимых для обеспечения функционирования соответствующих организаций, включая возможность работы дистанционно.

Сколько человек привлекать к работе зависит от специфики организации. Проще оправдать вывод сотрудников организациям, связанным с жизнеобеспечением населения. Это Водоканал, ТГК, медицинские организации, IT-сфера. Остальные могут обосновать работу в майские «необходимостью поддерживать непрерывные процессы».

Как оформлять

Приказ о нерабочих днях мая по закону не требуется, если все работники отдыхают по Указу Президента.

Но нужен локальный нормативный акт или приказ, если сотрудники выходят на работу 4-7 мая. Документы обоснуют и зафиксируют списки привлекаемых к работе лиц. Об этом же пишет Минтруд в п.1 рекомендаций от 26.04.2021: Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя).

Работники могут работать дистанционно в соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если трудовые (служебные) обязанности и организационно-­технические условия работы это позволяют (п.1 Письмо Минтруда от 26.04.21).

Для перевода сотрудников на дистанционную работу достаточно издать ЛНА и ознакомить с ним работников «способом, позволяющим подтвердить получение» (ст.312.9 ТК РФ). Это можно сделать электронно в СБИС или на бумаге. Как быстро перевести сотрудников на удаленную работу — рассказали в статье.

Как оплачивать нерабочие дни в мае 2021

Те, кто будет отдыхать в нерабочие дни получат зарплату в том же размере и на окладе, и на сделке. Работодатель должен оплатить должностные оклады, компенсационные выплаты. Премии работникам тоже нужно выплатить, но с учетом порядка, предусмотренного ЛНА и трудовыми договорами.

Те, кто будет работать 4-7 мая 2021 получат оплату «в обычном, а не повышенном размере». За работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. оплата производится в двойном размере по ст.153 ТК РФ. Это подтвердил Минтруд в письме от 26.04.2021. Это же он писал в 2020 в письме от 26.03.2020 N 14-4/10/П-269 «О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206».

Но надо понимать, что поскольку нет правового определения «нерабочие дни», возможны конфликты с работниками, как это было в 2020. Есть понятия «нерабочие праздничные» дни, «рабочие» и «выходные» в Приказе Минздравсоцразвития № 588н от 13.08.2009 «О порядке исчисления нормы рабочего времени». Из Указа Президента понятно, что дни не рабочие и не праздничные, но спорно «выходные» они или нет. Поэтому отдельные работники требуют привлекать их к работе в «нерабочие дни» с письменного согласия по ст.113 ТК РФ и за двойную оплату по ст.153 ТК РФ. Обычно жалуются те, кто за работу в коронавирус получили такую же зарплату, как те, кто оставался дома и не работал.

Когда выплатить зарплату за апрель 2021

Минтруд рекомендовал выплатить заработную плату 30 апреля 2021, тем у кого срок оплаты выпадает на нерабочие дни.

Но 7 из 10 опрошенных нами работодателей намерены выплатить зарплату во время нерабочих дней мая. Они объясняют это тем, что кодекс не определяет срок оплаты при совпадении дня выплаты с «нерабочим днем», а пишет только о «выходных» и «нерабочих праздничных» в ст.136 ТК РФ.

Отпуск в мае 2021: какие дни переносятся

Продлевается ли отпуск на нерабочие дни 4-7 мая

Нерабочие дни из Указа Президента не удлиняют отпуск.

За отпуск с 1 по 10 мая работнику надо заплатить 8 дней отпускных и предоставить 10 дней отдыха. Отпуск продлевают на «нерабочие праздничные» дни или больничный (ст.14, 120 ТК РФ). 1 и 9 мая «праздничные», они увеличивают отпуск. 4-7 мая 2021 просто «нерабочие».

Аналогичные разъяснения Минтруд дал в письмах от 26.04.2021, от 26.03.2020: «3. Если работник находится в отпуске, отпуск на период установленных Указом нерабочих дней не продлевается».

Что делать, если отпуск в мае выпал на нерабочие дни

Многие работники взяли отпуск в майские праздники. А после указа Президента передумали, потому что 10 дней можно отдохнуть и без оформления отпуска.

Можно ли отозвать заявление на отпуск. Это зависит основания, по которому работник идет в отпуск.

Как увольнять в нерабочие майские дни

Дата увольнения в нерабочий день, переносится на следующий рабочий день (11 мая 2021 года) по правилам статьи 14 Трудового кодекса РФ. Например, так лучше сделать при увольнении по инициативе работодателя.

Но есть исключения. Нельзя переносить дату в следующих случаях:

Даже в нерабочие дни бухгалтеры продолжают трудиться. СБИС поможет быстро изменить графики работы, предоставить отпуска и ознакомить работников с приказами или организовать удаленную работу бухгалтерии.

Источник