как правильно написать заявление на увольнение работающему пенсионеру без отработки образец

Как уволить пенсионера

У вас в компании работает пенсионер. Вы решили с ним расстаться, но боитесь, что такая категория работников под особой опекой контролирующих органов. Расскажем в статье о правах работающих пенсионеров и какие у работодателей есть основания, чтобы прекратить с ними трудовые отношения.

Чем пенсионер отличается от обычного работника

У пенсионеров есть три небольших привилегии:

Во всём остальном права пенсионеров и всех остальных сотрудников совпадают

Предпенсионеры

Обратите внимание, что в ходе пенсионной реформы 2018 года появилась категория работников с особым статусом — предпенсионеры. Так называют людей, которые вправе выйти на пенсию в течении ближайших пяти лет.

Если уволить такого сотрудника с нарушениями, это грозит штрафом до 200 000 ₽ или обязательными работами по ст. 144.1 УК РФ. Аналогичное наказание будет, если вы откажетесь принять предпенсионера на работу из-за возраста, а не из-за его профессиональных качеств.

В чём риск увольнения пенсионера

Главная опасность при увольнении пенсионера — получить обвинение в дискриминации. Нельзя увольнять сотрудников по возрастному признаку. Если человеку исполнилось 60 или 65, это не значит, что он плохой работник и не выполняет свою профессиональную роль. Он имеет право работать, пока не пожелает уволиться сам или не появится веская причина.

В случае несправедливого увольнения сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию и суд. Инспекция отменит приказ об увольнении, а суд согласится с требованием заплатить зарплату за время спора и компенсировать моральный вред.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Популярные причины увольнения

1. Увольнение в связи с выходом на пенсию

Пенсионер увольняется сам двумя способами:

Увольнение в связи с выходом на пенсию означает, что сотрудник не рассчитывает найти новую работу. В заявлении он указывает, в какой срок работодатель должен расторгнуть трудовой договор — например, в следующий рабочий день. Тогда же с сотрудником должны рассчитаться.

Написать в заявлении такую причину разрешено один раз — см. пояснение Роструда. Если сотрудник снова устроится на работу, следующее увольнение будет уже по собственному желанию — с отработкой.

Обязательно укажите в приказе Т-8 и трудовой книжке точную причину увольнения.

2. Несоответствие занимаемой должности

Некоторые сотрудники регулярно подтверждают квалификацию: например, бухгалтеры, врачи и крановщики. Непройденная аттестация — доказательство того, что пенсионер объективно не справляется со своей работой. Это уже веская причина увольнения.

Перед увольнением вы обязаны предложить сотруднику нижестоящую должность. Оформляйте увольнение, только если сотрудник письменно откажется от неё — п. 3. ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Пример записи в трудовой книжке:

Сведения о приеме на работу,

переводе на другую постоянную

увольнении (с указанием причин

и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого

Источник

Как написать заявление на увольнение

Заявление на увольнение — документ, без которого расторжение трудового договора по инициативе работника состояться никак не может, устных договоренностей недостаточно. Это простая записка в несколько строчек, но есть нюансы, на которые нужно обратить внимание как увольняющемуся, так и сотруднику кадровой службы.

Почему нужно писать заявление

Начнем с того, что расторжению трудового договора по инициативе работника посвящена статья 80 ТК РФ. В ней содержится требование о том, что желание человека должно быть оформлено письменно. Без письменного подтверждения своего, как говорит Трудовой кодекс, волеизъявления разрывать трудовые отношения — значит заведомо рисковать, причем риск обоюдный: работник может подать в суд за незаконное увольнение, а работодатель — счесть невыход сотрудника на работу прогулом и уволить его по статье за прогул.

Форма заявления на увольнение не установлена законодательно, но к ней есть ряд обязательных требований.

Когда писать (внимание к дате)

Напомним общие правила, изложенные в Трудовом кодексе.

Итак, о своем желании уйти работник должен предупредить за две недели. Отсчитывать две недели необходимо со следующего после подачи заявления дня (например, подал 17 января, начало отсчета — 18 января, последний рабочий день — 31 января).

Однако есть некоторые категории работников, сроки предупреждения для которых иные:

Установленный законом срок может быть сокращен, если ни у одной из сторон нет возражений.

Датой увольнения считается последний рабочий день.

Заявления на увольнение могут быть разными

Казалось бы, такой простой документ, который практически каждый писал за свою жизнь неоднократно, и оказывается, написать его можно по-разному. От этого будут зависеть условия увольнения. Перечислим варианты:

В некоторых случаях работник имеет полное право уволиться без отработки, не дожидаясь согласия работодателя. Такое возможно, если для этого есть определенные основания. Например, работник:

Образцы заявлений на увольнение

Без отработки

В связи с переездом

На испытательном сроке

Работник хочет уволиться: действия кадровика

Специалисты кадровой службы оказываются в такой ситуации достаточно часто и все же иногда делают ошибки, которые в дальнейшем могут иметь неприятные последствия.

Чтобы этого избежать, воспользуйтесь простыми рекомендациями.

Пример заявления на увольнение

Можно ли передумать

По общему правилу, можно. Но есть исключение.

В остальных случаях человек может передумать вплоть до последних рабочих минут последнего дня своей работы и даже сообщить об этом по почте или телеграммой, тогда кадровику нужно немедленно остановить процесс расторжения договора и восстановить сотрудника на работе.

Особые случаи (больничный, выходной день, отпуск)

Во время больничного

Если работник уже заявил в письменном виде о своем намерении расторгнуть трудовые отношения и отсчет 2 недель начался, но заболел, дожидаться окончания больничного не нужно (и даже может быть признано незаконным). Несмотря на больничный, увольнение должно быть оформлено именно тем числом, которое соответствует правилу (+ 2 недели).

Сомнения кадровиков понятны, но правило о том, что нельзя увольнять работника в период временной нетрудоспособности, касаются только расторжения договора по инициативе работодателя.

Выходной день

Если в заявлении датой увольнения указан выходной день, то датой расторжения договора может быть ближайший следующий рабочий день, судебная практика подтверждает это (см., например, Апелляционное определение Архангельского областного суда от 11.08.2014 по делу № 33-3916 ).

Отпуск

Иногда работник просит дать ему отпуск перед тем как уволиться. Закон не обязывает работодателя идти ему навстречу, но и не запрещает. В этом случае издаются 2 приказа: об отпуске и расторжении трудового договора.

Источник

Как правильно написать заявление на увольнение работающему пенсионеру без отработки образец

Увольнение пенсионера: с отработкой или без?

Порядок увольнения на пенсию

Нормативными актами не закреплен особый порядок расторжения трудового договора с пенсионером. Это происходит на общих основаниях, исходя из конкретных обстоятельств и причин ухода:

Желание выйти на пенсию оформляют обычным заявлением на увольнение по собственному желанию. Однако при этом довольно часто возникает неопределенность по поводу того, нужна ли отработка при увольнении пенсионерам или нет. Решение этого вопроса имеет нюансы.

Важные моменты при увольнении пенсионера по собственному желанию

Процедура увольнения зависит от того, указал ли пенсионер в своем заявлении в качестве основания для ухода выход на пенсию. От того, есть в нем фраза «в связи с выходом на пенсию» или нет, зависят дальнейшие шаги работодателя.

Если работник ранее не покидал работодателей по причине выхода на пенсию и в заявлении четко указал эту причину ухода, нужно провести увольнение пенсионера без отработки положенных в обычной ситуации 2 недель (14 дней). Такое право у сотрудника возникает на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ, поскольку подобные обстоятельства прекращения сотрудничества с нанимателем связаны с невозможностью дальнейшего продолжения работы и поэтому не требуют предварительного предупреждения об увольнении.

Кроме того, у сотрудника могут быть иные причины, препятствующие дальнейшему исполнению своих обязанностей. Например, переезд вместе с супругом (-й) в другой город. В этом случае он также вправе сослаться на них в заявлении и не отрабатывать оговоренный в ч. 1 ст. 80 ТК РФ срок (ч. 3 ст. 80 Кодекса, подп. “б” п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Проверить можно по сведениям о его предыдущей трудовой детальности или по записи в трудовой книжке.

Пенсионеру, не указавшему в заявлении на необходимость ухода на заслуженный отдых в качестве основания для расторжения трудового договора, также необходимо отрабатывать. То есть, после его написания он должен трудиться до дня увольнения еще 14 дней.

Процедура увольнения пенсионера по собственному желанию

Последовательность увольнения в целом схожа для обоих из описанных выше случаев.

После получения заявления она включает:

Меры ответственности за нарушения при увольнении пенсионера

Работодатель может как ошибиться в формальных вещах, так и целенаправленно допустить нарушение прав увольняемого. При выявлении фактов злоупотребления и возникновении споров компании грозят:

Подводим итоги

Если сотрудник увольняется на пенсию впервые и указал это в заявлении на увольнение, то установленный срок в 2 недели он может не отрабатывать.

Если же пенсионер уже однажды увольнялся как пенсионер или не уточнил в заявлении, что уходит именно на пенсию – он отрабатывает 2 недели до увольнения на общих основаниях.

Источник

Увольнение пенсионера по собственному желанию – особенности и порядок

Для увольнения по собственному желанию пенсионеру нужно подать заявление и отработать две недели. Но в некоторых случаях отработка не назначается: например, если человек только выходит на пенсию. Рассмотрим, как уволиться по собственному желанию, какие полагаются льготы и пособия, и что делать, если работодатель принуждает написать заявление.

В статье расскажем:

Особенности и правила увольнения пенсионера

При достижении пенсионного возраста или права на пенсию по выслуге лет человек может уволиться. При этом нужно учитывать несколько правил:

Пенсионер может уволиться по собственному без отработки, если уход связан с выходом на пенсию. Работодатель в таком случае обязан расторгнуть договор в дату, указанную в заявлении.

Без отработки

В ст. 80 ТК РФ сказано, что трудовой договор можно расторгнуть без соблюдения предупредительного срока. Для этого достаточно указать в заявлении формулировку «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата) в связи с выходом на пенсию».

Работодатель не вправе назначать отработку в такой ситуации.

Пример. Сотрудник выходит на пенсию с 20 ноября. 15-го числа он подал соответствующее заявление и попросил уволить 19 ноября – это будет считаться последним рабочим днем.

По закону необязательно, чтобы даты выхода на пенсию и увольнения совпадали. Главное – указать конкретный день в заявлении. Отработка не назначается, если работник сначала трудоустроился, а потом у него возникло право на пенсионное обеспечение.

С отработкой

Если человек сначала вышел на пенсию, а потом устроился работать, придется соблюдать предупредительный срок и отрабатывать еще 14 календарных дней. Отсчет начинается со дня, следующего за датой подачи заявления работодателю.

По договоренности с руководителем можно и не отрабатывать две недели, но он вправе настоять на отработке.

Находящегося в отпуске

Пенсионер может подать заявление, будучи в ежегодном оплачиваемом отпуске. Если по закону обязательно отрабатывать, уволят по окончании предупредительного срока. Если нет – в дату, указанную в заявлении.

Можно взять и отпуск с последующим увольнением. Трудовой договор расторгнут в последний день отдыха, но отозвать заявление можно будет до дня его начала (ст. 127 ТК РФ).

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, но у него накопились дни отпуска и он его не берет, работодатель обязан все компенсировать и выплатить при окончательном расчете.

Военного пенсионера

Согласно ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий может уволиться при достижении предельного возраста пребывания на службе, и по иным основаниям, подразумевающим назначение пенсии. Для этого достаточно подать рапорт командиру и указать причину расторжения контракта.

Во время больничного

Пенсионер может уволиться во время больничного. Если отработка обязательна, днем расторжения договора считается ее последний день. Если нет – указанная в заявлении дата. Больничный при этом оплачивается полностью.

Согласно ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…», пособие по временной нетрудоспособности можно получить и в случае, если больничный открыт в течение 30 дней после расторжения договора. Достаточно обратиться к бывшему работодателю с заявлением и листком нетрудоспособности.

На испытательном сроке

Ст. 71 ТК РФ позволяет испытуемому уволиться, предупредив работодателя за три дня. Если сотрудник трудоустроился, а потом возникло право на пенсию, соблюдать предупредительный срок необязательно.

Вне зависимости от ситуации лучше подавать заявление хотя бы за 2-3 дня до увольнения. Это нужно, чтобы кадровики и бухгалтера успели подготовить все документы и выдать их вовремя.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Если он материально ответственное лицо

Если человек является материально ответственным лицом и выходит на пенсию, отрабатывать 14 дней необязательно. Главное – успеть провести инвентаризацию и передать дела новому сотруднику.

Что лучше для пенсионера: увольнение по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию

Увольнение по собственному желанию и в связи с выходом на пенсию – это одно и то же. Разница только в формулировках: в первом случае причина не указывается, во втором пишется «в связи с выходом на пенсию».

При достижении пенсионного возраста лучше указать причину. Если этого не сделать, работодатель вправе настоять на двухнедельной отработке.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Чтобы уволиться по собственному при выходе на пенсию, нужно:

Руководитель может запросить документы, подтверждающие право на пенсионное обеспечение. Обычно достаточно знать дату рождения сотрудника, но могут понадобиться справки из ПФР. Каждая ситуация индивидуальна.

Содержание и образец заявления

В заявлении указывается следующая информация:

Документы

В последний рабочий день работодатель должен выдать увольняющемуся трудовую книжку, расчетный листок, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, справку о зарплате за два года, СТД-Р и Раздел 3 «Расчет по страховым взносам».

Дополнительно можно запросить и другие документы: копию приказа, справку 2-НДФЛ. Достаточно подать заявление. Работодатель должен выдать их в течение трех рабочих дней (ст. 62 ТК РФ). Они могут понадобиться в разных ситуациях: например, для получения налогового вычета.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Выплаты

В последний рабочий день увольняющемуся выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, а также зарплата за отработанное время. Если локальными нормативными актами предприятия предусмотрено пособие при выходе на пенсию, перечисляют и его.

Льготы и пособия при увольнении пенсионера

Еще в середине 2020 года стали ходить слухи, что всем пенсионерам при увольнении будет выплачиваться единовременное пособие. На самом деле это не так: увольняющиеся могут получить только выплаты, предусмотренные ТК РФ и иными законодательными актами. Больше ничего работодатели им не обязаны.

Сумма окончательного расчета может быть больше только при увольнении по сокращению или в связи с ликвидацией предприятия (ст. 178 ТК РФ). В таких случаях выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если человек не трудоустроился в течение месяца – пособие перечисляется и за второй месяц, в исключительных ситуациях – за третий.

Ответственность за принуждение пенсионера к увольнению

Нередко работодатели принуждают сотрудников, достигших пенсионного возраста, написать заявление «по собственному». Используются самые разные методы: уговоры, угрозы, создание невыносимых условий работы.

Если увольнение работника предпенсионного возраста признано незаконным, руководителя могут привлечь к ответственности по ст. 144.1 УК РФ. В остальных случаях ему грозит только административная по ст. 5.27 КоАП РФ.

Пожаловаться на работодателя можно в трудовую инспекцию. Заявление подается лично или через представителя, но можно воспользоваться сервисом «Онлайн Инспекция», и никуда не ходить – документы отправляются онлайн.

Если сотрудник решит восстановиться в должности через суд, руководителя могут привлечь к материальной ответственности и обязать выплатить не полученный истцом заработок (ст. 234 ТК РФ). Также уволенный вправе потребовать возмещение морального вреда, невыплаченную зарплату и отпускные, отмену приказа об увольнении.

Незаконное увольнение пенсионера: судебная практика

Недобросовестные работодатели незаконно увольняют персонал по разным мотивам, не только из-за пенсионного возраста. Рассмотрим несколько примеров дел об оспаривании расторжения трудового договора:

М-4876/2019 М-4876/2019 от 10 февраля 2020 г. по делу № 2-5897/2019 в удовлетворении требований отказано ввиду отсутствия доказательств противоправных действий ответчика.

Ответы юриста на частные вопросы

Заключение эксперта

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Они помогают людям круглосуточно и бесплатно в решении любых проблем с точки зрения законодательства!

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Источник

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Из статьи вы узнаете:

Люди, достигшие пенсионного возраста, имеют право продолжать трудовую деятельность. Законодательно не запрещено работать после выхода на пенсию по старости. Также, пожилой работник имеет право на прекращение трудовых отношений с работодателей по своей инициативе. Не каждый кадровик знает, как правильно уволить пенсионера по собственному желанию.

Нюансы прекращения трудовых отношений с сотрудником пожилого возраста

Пенсионер может уволиться с отработкой или без отработки. Нет необходимости отрабатывать законные 2 недели при следующих обстоятельствах:

То есть, работающий пенсионер, как и любой другой сотрудник, может договориться с начальством, и уволиться в удобное для него время. Не обязательно отрабатывать 2 недели. Но договорённость с работодателем должна быть составлена в письменной форме, подписана обеими сторонами.

Также прекратить трудовые отношения без отработки можно по формулировке «в связи с выходом на пенсию». Если пожилой сотрудник напишет в заявлении именно такую фразу, он может уволиться на следующий день. То есть, работодатель не имеет права препятствовать расторжению соглашения о труде, должен в этот же день дать полный расчёт и выдать на руки документы.

Но право воспользоваться такой «льготной» формулировкой у пенсионера есть только один раз. Не имеет значения, будет ли он потом продолжать свою трудовую деятельность или нет, у какого работодателя он работал до достижения пенсионного возраста. Право возникает только раз в жизни. В остальных случаях, нужно писать «по собственной инициативе».

Роструд высказал однозначную позицию по этому вопросу. Право воспользоваться данной формулировкой возникает единожды. Кроме того, теперь каждый квартал, начиная с 01.10.2020 года, работодатели должны подавать сведения о работниках предпенсионного возраста. Отчитывать нужно до 15 числа того месяца, который следует за последним месяцем квартала. Трудовые инспекции также должны проводить ежеквартальный мониторинг ситуации.

То есть, каждый работающий человек преклонного возраста должен знать, что:

У руководства также нет права настаивать на том, чтобы пенсионер уволился с работы по достижении определённого возраста. Это дискриминация, и карается по закону.

Когда можно уйти на заслуженный отдых?

В ст. 8 Закона № 400-ФЗ перечислены основания, при наличии которых человек может уйти на заслуженный отдыха по старости. Это:

В связи с введение пенсионной реформы и увеличением возраста ухода на заслуженный отдых, лица разного года рождения имеют право при достижении различного возраста.

Подробности выхода на пенсию каждому конкретному сотруднику нужно узнавать в своём отделении ПФР по месту жительства.

Порядок прекращения отношения с пенсионером

Вам также будет интересно:

Пошаговая инструкция прекращения трудовых отношений с работником преклонного возраста такая:

Если же сотрудник ранее не использовал «льготную» формулировку и решил ей воспользоваться, порядок следующий:

Завтра на работу он может не выходить! Но у пенсионера есть право на отзыв заявления. Конечно, если он увольняется в один день, то сложно сразу же подать в отставку, а потом передумать. Но, если использована формулировка «по собственному желанию», но отзыв заявления есть 2 недели.

В любой день в течение этого периода пенсионер может подать письменный отзыв заявления на расторжение трудовых отношений. Руководство не имеет права ему отказать! Ранее поданной бумаге не будет дан ход, и работник продолжит трудиться в обычном режиме.

Правильно пишем заявление

Если пенсионер решил отработать 2 недели или у него достигнуто с начальством соглашение, он пишет заявление на прекращение трудовых отношений по общим правилам. То есть, указывает:

Если же пенсионер решил воспользоваться своим льготным правом, он должен написать заявление так:

«Льготное» право на увольнение без обязательной отработки есть только у тех работников, которые достигли предельного возраста, и уходят на заслуженный отдых по старости. При выходе на пенсию по иным основаниям воспользоваться «специальной» причиной не получится.

Что должен сделать работодатель?

Получив такое заявление, руководству предстоит предпринять следующие действия:

Какие документы должен получить на руки увольняющийся пенсионер?

Все кадровые и бухгалтерские процедуры должны быть завершены в последний рабочий день. Если работодатель задерживает их, работник имеет право пожаловаться. Кроме того, если при проверке контролирующими органами будет выявлена задержка, руководство фирмы оштрафуют.

На руки должны выдать:

Все документы должны содержать «живую» печать работодателя.

Какие выплаты получит увольняющийся пенсионер?

При увольнении работающий пенсионер должен получить:

Как «выгодно» уволиться пенсионеру?

Чтобы получить больше денежных средств, сотрудник пожилого возраста может договориться с начальством о прекращении трудовых отношений по сокращению. Это даёт право на получение выходного пособия.

Оно рассчитывается, исходя из среднего заработка работающего пенсионера. При увольнении он может получить на руки 2 – 3 средних оклада. То есть:

Не каждый работодатель идёт на такой шаг, как сокращение пенсионера. Во-первых, нужно соблюсти ряд кадровых процедур. Во-вторых, выплатить «лишние» деньги. Поэтому проще уволить либо по желанию самого работника, либо по «выходу на пенсию».

Заключение

Уволить пенсионера по его личному желанию довольно просто! Процедура стандартная, не требующая от кадровика или руководителя специальных знаний.

Источник