малыхин павел анатольевич правительство москвы биография
Павел Малыхин
В 2000 году Малыхин с отличием окончил факультет психологии МГУ им. М.В. Ломоносова по специальности «Психолог. Преподаватель психологии».
Кандидат психологических наук.
C 1998 по 2000 год работал в компании «Визави Консалт», специализирующейся на подборе и развитии персонала. Разрабатывал технологии оценки и поиска персонала.
С 2000 по 2005 год отвечал за мониторинг психологической службы образования Москвы в Московском Городском Психолого-Педагогическом Университете (МГППУ). Занимал должности научного, старшего научного, ведущего научного сотрудника сектора «Психологический мониторинг».
С 2005 по 2008 год – консультант по оценке персонала НОУ «Центр развития деловых навыков». Специализировался на консалтинге в области управления персоналом, обучении технологиям оценки персонала, формировании и развитии кадровых резервов крупнейших российских и международных компаний.
С 2008 по 2011 год занимал должность главного советника отдела организации государственной службы и подготовки управленческих кадров Департамента управления делами Правительства Российской Федерации. Занимался вопросами обучения сотрудников Аппарата Правительства Российской Федерации, формирования и подготовки резерва управленческих кадров, совершенствовании реализации Президентской программы.
С февраля 2011 по март 2012 года – заместитель начальника отдела кадровых технологий Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы.
С марта 2012 года – начальник отдела мотивации и оплаты труда Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы.
28 июля 2014 года назначен на должность заместителя начальника Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы, начальника отдела мотивации и оплаты труда.
Павел Малыхин
В 2000 году Малыхин с отличием окончил факультет психологии МГУ им. М.В. Ломоносова по специальности «Психолог. Преподаватель психологии».
Кандидат психологических наук.
C 1998 по 2000 год работал в компании «Визави Консалт», специализирующейся на подборе и развитии персонала. Разрабатывал технологии оценки и поиска персонала.
С 2000 по 2005 год отвечал за мониторинг психологической службы образования Москвы в Московском Городском Психолого-Педагогическом Университете (МГППУ). Занимал должности научного, старшего научного, ведущего научного сотрудника сектора «Психологический мониторинг».
С 2005 по 2008 год – консультант по оценке персонала НОУ «Центр развития деловых навыков». Специализировался на консалтинге в области управления персоналом, обучении технологиям оценки персонала, формировании и развитии кадровых резервов крупнейших российских и международных компаний.
С 2008 по 2011 год занимал должность главного советника отдела организации государственной службы и подготовки управленческих кадров Департамента управления делами Правительства Российской Федерации. Занимался вопросами обучения сотрудников Аппарата Правительства Российской Федерации, формирования и подготовки резерва управленческих кадров, совершенствовании реализации Президентской программы.
С февраля 2011 по март 2012 года – заместитель начальника отдела кадровых технологий Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы.
С марта 2012 года – начальник отдела мотивации и оплаты труда Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы.
28 июля 2014 года назначен на должность заместителя начальника Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы, начальника отдела мотивации и оплаты труда.
Мифы и реальность госслужбы: Павел Малыхин рассказал стажерам Правительства Москвы про чиновника нового типа
Стать чиновником можно без опыта работы, а Правительство Москвы — самый крупный и желанный работодатель города с молодыми сотрудниками и средней зарплатой 94 000 рублей. Об этих непривычных фактах рассказал на встрече со стажерами Правительства столицы Павел Малыхин, начальник Управления государственной службы и кадров, и развенчал самые популярные мифы о госслужбе, обсудив карьерные перспективы молодых людей в органах исполнительной власти.
Встречу Павел Анатольевич начал с вопроса: «Опишите, как вы представляете себе образ современного чиновника?» Ответы ребят подтвердили некоторые самые популярные мифы: например, что сотрудник Правительства — мужчина в возрасте, который занимается скучным перекладыванием бумажек, не общается с жителями, зато пользуется огромными льготами и попал на свою должность «по блату». Итак, посмотрим подробнее, как сегодня на самом деле выглядит работа на госслужбе.
Чиновник нового типа. Мифы и реальность:
Миф № 1. Великовозрастный «дядя».
На самом деле, в Правительстве Москвы работают молодые образованные новаторы. Средний возраст сотрудников — 40 лет, причем молодых людей до 35 лет здесь 40%. Типичный работник — это женщина (78%) с высшим образованием и заработной платой около 94 000 рублей. Она замужем и имеет одного ребенка. Раз в три года она повышает свою квалификацию по самым актуальным направлениям — в сфере компьютерной грамотности, эффективных коммуникаций, публичных выступлений, социальной поддержки москвичей и многих других.
Миф № 2. Бюрократ: чтобы попасть на госслужбу, нужно собрать кучу бумаг.
На самом деле, попасть на госслужбу не просто, а очень просто. На первом этапе требуется только заявление в электронном виде. Теперь стать чиновником любого уровня можно без опыта работы и стажа, в том числе на госслужбе. Все вакансии публикуются в открытых источниках: на карьерном портале mos.ru/talent, superjob. ru и в социальных сетях.
Миф № 3. Родственник с «личным» интересом.
Результативность — одно из ключевых качеств современных работников органов власти Москвы. Это патриоты, прошедшие тщательный отбор. Сегодня все кандидаты на службу городу проходят тестирования, личностные опросы, интервью, групповые процедуры или деловые игры. Кстати, из этих этапов состоит и конкурс на стажировку, и его победители должны отвечать таким же критериям, как и будущие чиновники.
Ориентация на результат — главный критерий компетенции современного госслужащего. От эффективности деятельности зависит оплата его труда. Система оценки эффективности работы чиновника — сложная многокомпонентная система, разработкой которой и занимается Управление государственной службы и кадров Правительства Москвы.
Миф № 5. Закрытый, ориентированный на себя.
Напротив, главный клиент московского чиновника — житель города. «Можете ли вы назвать примеры, когда насущные задачи быстро решались по запросам граждан?» — спросил Павел Малыхин у стажеров. Ребята с легкостью вспомнили реальные случаи — от создания парковочных карманов и починки водостока до организации новогодних районных праздников. Предложения и жалобы сегодня поступают как в рамках проектов «Активный гражданин» и «Мой район», так и по итогам мониторинга социальных сетей сотрудниками управ и соответствующих департаментов. Житель становится не просто контролером — он становится партнером Правительства по решению городских задач.
Миф № 6. «У чиновников одни привилегии».
Госслужащие работают на результат и получают конкурентную зарплату, которая напрямую зависит от их усилий. На госслужбе очень много интересных задач — и с каждым годом их становится все больше. Часть из них появляется по инициативе чиновников, часть возникает как естественный вызов современности. Это двусторонний процесс, который невероятно увлекает.
Миф № 7. Правительство Москвы — неизвестный работодатель.
На самом деле, это самый крупный и желанный работодатель в столице. «Москва — лучший город Земли, а мы — лидеры изменений и команда профессионалов»: такими словами можно описать сегодня работу в Правительстве столицы.
Стажеры о мифах работы на госслужбе и своих ожиданиях.
«Очень удивило, что для того, чтобы стать чиновником, сегодня не требуется стаж работы. Не думала, что такое может быть на госслужбе. Запомнилось, что для устройства на работу не нужно собирать огромный пакет документов: это тоже стало для меня открытием. Конечно, это все очень удобно. Некоторые мифы были для меня актуальны раньше; но сейчас в Аппарате Мэра, где я стажируюсь, я вижу все изменения: здесь действительно работают в основном молодые образованные женщины. Особенно хочется отметить их доброжелательность: они всегда готовы поддержать, помочь, выслушать и дать совет. Надеюсь, что в будущем мне удастся стать тем самым «клиентоориентированным» чиновником, потому что главное, чего я жду от госслужбы, — это возможность помогать людям и менять жизнь в городе к лучшему».
«Очень важно поговорить с таким статусным человеком и из первых уст услышать, как сегодня устроена госслужба. Мифы про «скучных бюрократов» были для меня актуальны года 2 назад; но потом я стал интересоваться Стажировкой и понял, что на самом деле сегодня картина совершенно другая. В Москве очень энергичные чиновники. Но меня удивило, что госслужащие такие молодые. Кстати, и в МДОО, где я прохожу Стажировку, есть несколько сотрудников моего возраста, а работаем мы в опен спейсе — я не ожидал, что на госслужбе бывают такие объединенные рабочие пространства. Надеюсь, Стажировка в итоге даст мне полную картину того, как организована работа в Правительстве столицы».
«Благодаря встрече стало намного понятнее, из каких этапов состоит карьера в Правительстве столицы. Некоторые мифы были и у меня: например, очень удивило, что на госслужбе так много молодых сотрудников и руководителей. Интересно, что попасть в Правительство теперь можно без опыта и без бюрократических сложностей — и очень радует, что я как стажер уже практически прошел путь кандидата. Надеюсь, что смогу найти здесь свое профессиональное место и работать для совершенствования города, получая достойный доход».
Павел Малыхин назначен и.о. начальника Управления госслужбы и кадров Правительства Москвы
Исполняющим обязанности начальника Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы назначен Павел Анатольевич Малыхин. Ранее эту должность занимала Александра Александрова, которую мэр Москвы Сергей Собянин назначил председателем Комитета общественных связей. Соответствующее распоряжение подписано 18 июня 2015 г.
Биография Павла Малыхина
Родился 12 июля 1978 года в Москве.
В 2000 году с отличием окончил факультет психологии МГУ им. М.В. Ломоносова по специальности «Психолог. Преподаватель психологии».
Кандидат психологических наук.
С 2005 по 2008 годы прошел ряд тренингов и обучающих программ в области технологий оценки и управления персоналом, управления совокупным вознаграждением (GRP международного института WorldatWork).
C 1998 по 2000 год работал в компании «Визави Консалт», специализирующейся на подборе и развитии персонала. Разрабатывал технологии оценки и поиска персонала.
С 2000 по 2005 год отвечал за мониторинг психологической службы образования Москвы в Московском Городском Психолого-Педагогическом Университете (МГППУ). Занимал должности научного, старшего научного, ведущего научного сотрудника, сектора «психологический мониторинг».
С 2005 по 2008 год – консультант по оценке персонала НОУ «Центр развития деловых навыков». Специализировался на консалтинге в области управления персоналом, обучении технологиям оценки персонала, формировании и развитии кадровых резервов крупнейших российских и международных компаний.
С 2008 по 2011 год занимал должность главного советника отдела организации государственной службы и подготовки управленческих кадров Департамента управления делами Правительства Российской Федерации. Занимался вопросами обучения сотрудников Аппарата Правительства Российской Федерации, формирования и подготовки резерва управленческих кадров, совершенствовании реализации Президентской программы.
С февраля 2011 по март 2012 года – заместитель начальника отдела кадровых технологий Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы.
С марта 2012 года – начальник отдела мотивации и оплаты труда Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы.
28 июля 2014 года назначен на должность заместителя начальника Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы, начальника отдела мотивации и оплаты труда.
Павел Малыхин назначен и.о. начальника управления госслужбы и кадров
Фото: M24.ru/Александр Авилов
Павел Малыхин назначен исполняющим обязанности начальника управления государственной службы и кадров правительства Москвы, сообщает Агентство «Москва». Соответствующий приказ подписан мэром города.
Ранее эту должность занимала Александра Александрова, которую Сергей Собянин назначил председателем комитета общественных связей города.
Напомним, Малыхин работал на посту замначальника управления государственной службы и кадров правительства столицы.
Отметим, что в 2015 году в мэрии произошел ряд крупных кадровых перестановок. Так, 10 марта Александр Кибовский был назначен руководителем департамента культуры Москвы вместо подавшего в отставку Сергея Капкова. Кибовский с 2010 года руководил департаментом культурного наследия. Ранее он два года возглавлял Росохранкультуру.
Кроме того, в апреле Владимир Зотов был назначен советником мэра и покинул пост префекта Юго-Восточного округа. Его место занял Андрей Цыбин, занимавший на тот момент пост руководителя департамента жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства Москвы.
В свою очередь, Владимир Говердовский был назначен главой департамента ЖКХ и уволен с должности префекта СЗАО. Новым префектом Северо-Западного округа назначен Алексей Пашков.
Все права на материалы, находящиеся на сайте m24.ru, охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе об авторском праве и смежных правах. При любом использовании материалов сайта ссылка на m24.ru обязательна. Редакция не несет ответственности за информацию и мнения, высказанные в комментариях читателей и новостных материалах, составленных на основе сообщений читателей.
СМИ сетевое издание «Городской информационный канал m24.ru» зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-53981 от 30 апреля 2013 г.
Средство массовой информации сетевое издание «Городской информационный канал m24.ru» создано при финансовой поддержке Департамента средств массовой информации и рекламы г. Москвы. (С) АО «Москва Медиа».
Информация о погоде предоставлена Центром «ФОБОС». Информация о курсах валют предоставлена Центральным банком Российской Федерации. Информация о пробках предоставлена ООО «Яндекс.Пробки».