уважительная причина не идти на день рождения
10 идеальных отговорок, чтобы отказаться от приглашения
Такое бывает: ты обещала заглянуть на вечеринку, а потом передумала. Или не обещала, но приглашающий слишком назойлив и не дает увильнуть просто так. Вот тебе десять отличных предлогов, которые помогут выкрутиться из этой ситуации. Сохрани наш список в закладках браузера и используй по необходимости.
Тебя уже позвали в другое место. Сработает, если тот, кто предлагает повеселиться, не слишком любопытен. Иначе придется потом придумывать детали воображаемой тусовки.
У тебя нет денег на поход в клуб/ресторан/на концерт. Подойдет для друзей. А вот любой мужчина, претендующий на статус не просто приятеля, скорее всего посоветует не беспокоиться — он возьмет на себя все расходы.
Ты забыла, что в гости приезжает мама! Бабушка, тетя Ася, родственники из Ялты… Кто-нибудь постарше и посолиднее — сестру или парня тебе предложат взять с собой.
Ты рассталась с бойфрендом. Если ты и правда недавно пережила разрыв, можешь несколько недель использовать его как повод для ничегонеделания. Даже если на самом деле не особенно сильно страдаешь: никто не удивится тому, что ты хочешь валяться в кровати и смотреть сериалы все выходные. А уж если ты действительно переживаешь, то тем более не стесняйся своего желания остаться дома.
Ты ждешь сантехника/электрика. И да, он обещал прийти два часа назад. И все никак не может до тебя добраться — проклятая очередь в ЖЭКе. Так что, пока он появится (ты, конечно, не в курсе, когда это случится), а потом будет чинить кран/менять проводку/вытягивать из твоего кошелька побольше денег, пройдет целая вечность. В общем, пусть начинают без тебя.
Ты уже отлично повеселилась… вчера. А сегодня страдаешь от похмелья — пьешь аспирин и не переносишь громкие звуки. И даже по телефону не можешь долго общаться — голова трещит. Тяжела она, жизнь светской львицы.
Тебе надо писать отчет/готовить доклад/сдавать баланс. Вот он, идеальный предлог. Трудоголиков принято уважать. Можешь заодно припомнить, как использовала отговорку номер 2 из нашего списка, и мученическим голосом сообщить, что не собираешься снова остаться без средств к существованию, поэтому на сегодня твоя компания — монитор рабочего компьютера.
Ты заболела. Классика. Советуем сослаться на отравление. Несмотря на самые неприятные симптомы (которые уж точно не позволяют куда-то выйти), в легкой форме эта гадость проходит довольно быстро. Так что никто не изумится, обнаружив через пару дней, что ты в добром здравии.
Твоя кошка заболела. Мы в ответе за тех… Ну, дальше ты в курсе. В общем, кажется, ты весь день проведешь в очереди у ветеринара.
Ты просто не хочешь. И это правда. Ты мечтаешь в тысячный раз посмотреть «Завтрак у Тиффани» и заснуть в своей кровати в половину одиннадцатого вечера. Имеешь полное право, даже если кто-то из твоих приятелей уговаривает тебя передумать.
Как вежливо отказаться от приглашения
Вас пригласили на день рождения, свадьбу или другой праздник, но вы не хотите там присутствовать? Вряд ли стоит идти против себя — ваше напряжение будет ощущаться и, возможно, обидит хозяина дома сильнее, чем отказ. Сейчас мы поговорим о том, как вежливо отказаться от приглашения, не ставя ни себя, ни других людей в неловкое положение.
Отказываться — не стыдно
Нет ничего неприличного в том, чтобы отказаться от приглашения. Вы не хотите, и это — ваше право. Некрасиво в данном случае поступит тот, кто приглашает, в том случае, если станет настаивать на вашем визите несмотря на ваше нежелание. Воспитанные люди так не поступают — им слово «нет» понятно и с первого раза. В конце концов, у всех свои причины, чтобы поступать тем или иным способом.
Врать — нежелательно
Придумывать левые причины отказа чревато последствиями. Скажите, что вам нужно уехать, и по закону подлости встретите в самом неожиданном месте кого-то из общих знакомых, а если и нет, то будете чувствовать себя неловко в первую очередь перед самим собой. Вы — взрослый человек, который вынужден юлить и оправдываться, вместо того, чтобы сказать все, как есть.
Конечно, если вас пригласили «для галочки», то особо напрягаться нет смысла, однако и в этой ситуации вряд ли стоит изворачиваться. Вы не хотите идти без видимых по вашему мнению причин? Но раз не хотите, значит — причина все-таки есть! А раз так, то перейдем к причинам.
Как вежливо сказать правду
В первую очередь, сформулируйте для самих себя причину отказа. Вы не хотите идти, но почему? Возможно, на праздник приглашен ваш бывший с новой пассией или другие люди, видеть которых вам было бы крайне неприятно? Может быть, основная часть компании ведет себя неприемлемым по вашему мнению образом? Или все в общем-то хорошо, но вы попросту устали и понимаете, что шумная вечеринка отнимет у вас последние силы?
Если так, то сказать правду — и есть самый культурный способ отказа. Причины вполне понятные и уважительные — вам будет там некомфортно, и этого вполне достаточно. Если приглашающий на вас обидится, то в таком случае вы имеете право обидеться в ответ — его не волнует ваше психологическое состояние, а значит, о думает только о себе.
Как сформулировать отказ
Если человек, который пригласил вас на свадьбу, день рождения или в гости вам дорог и вы не хотите терять с ним связь, скажите примерно так:
Конечно, вариантов намного больше, но суть не в этом. Чтобы отказ звучал корректно, не нужно рассыпаться в извинениях — важно дать человеку понять, что вы о нем помните и он вам дорог. Если вы так же ему небезразличны, он поймет вас и не станет искать повод для ссоры на ровном месте.
Уважительная причина не идти на день рождения
Как более тактично отказаться от приглашения на день рождения зависит от конкретного случая. Бывают разные ситуации: приглашение ребенка на детский день рождения, приглашение к коллеге, к родственнику, приглашение к другу, приглашение на праздник в другой город и т.д. В любом случае есть общие принципы в отказе.
Спасибо за приглашение
В первую очередь стоит поблагодарить за приглашение. Это и по этикету положено, и вы выразите свой ответ на такой знак внимания со стороны именинника. Ведь не забываем: раз человек вас приглашает на свой личный праздник, значит он уважает вас, желает видеть на своём мероприятии в такой значимы для него день. Примеры для ответа (зависит от ситуации): «спасибо за приглашение…», «благодарю за приглашение…», «я ценю твоё приглашение…», «мне приятно, что ты меня пригласил…», «твоё приглашение почётно для меня» и т.д.
Не медлите с ответом
Затягивать с ответом не стоит. Дать отказ на приглашение дело деликатное, немного неприятное, но лучше это сделать вежливо без промедлений, чем оттягивать и отказаться в последний момент. Праздник – дело, в финансовом и временном плане, затратное. Поэтому не тяните с отказом, чем раньше скажите, тем удобнее будет имениннику планировать своё мероприятие (количество еды, напитков, бронирование мест в кафе/ресторане и другое).
Отказывайтесь позитивно
Не стоит заострять внимание при отказе на негативных установках: «очень жаль, что меня не будет», «ты не обижайся, что я не могу прийти», «не огорчайся, но меня не будет». В своей речи нужно нести позитивный оттенок, «встретимся и оторвёмся в другой раз», «вы там отожгите и за меня», «берегите свои голоса в караоке, что бы не было как в прошлый раз» и т.д.
Обманывать или нет?
С одной стороны, говорить правду, это хорошо, но правда может огорчить именинника. В идеале сказать правду, если это возможно. Например, сослаться на материальное положение, усталость после работы. Можно чтобы не обидеть человека, сказать и правду, но правильно перефразировав. Например, не сказать, что мне не нравится твой круг общения, а сказать, что я выделяюсь в вашей сплочённой компании и вам не будет интересно со мной, лучше мы с тобой в другой раз повидаемся.
Конечно, чаще всего приходиться идти на небольшую ложь, для того, чтобы тактично «отмазаться». Если не расспрашивает человек о причине, то можно просто сказать, что «не рассчитывай на меня в эту субботу», «не смогу присутствовать на твоём празднике». Если же просят указать причину, то и тогда можно постараться ответить обобщенно «буду занят непереносными делами», «сложности с финансами и временем».
Наговаривать о том, что болею или болеет кто-то из родных идея не очень хорошая, слова имеют свойство материализовываться. Можно лишь немного преувеличить, например, вы уже почти выздоровели, но можно сказать что «ещё болеете, ещё на больничном». Когда и обобщённых аргументов недостаточно, то придётся лукавить, например, «срочно нужно быть на работе», «уже обещал встретиться другом, который приехал на один день», «пообещал другу помочь с ремонтом», «меня уже попросили друзья посмотреть за детьми, а они идут на юбилей». Можно сказать, что в целом не любите шумные компании и что вам будет там некомфортно.
Бывает, что вас пригласили по телефону спонтанно, и вы вроде как приняли приглашение, из-за нехватки аргументов у себя в голове. Но потом осознали, что не хотите там быть. Тогда можно воспользоваться вышеизложенными предложениями, но в последующем разговоре, сказать о занятости во время праздника, и вы планировали перенести свои дела и дали согласие на участие в мероприятии, но у вас не получилось перенести дела.
В целом направление ответа понятно. Помните об ваших трудностях отказа, когда будете приглашать людей на своё мероприятие, не будьте навязчивыми.
Как прогулять полдня на работе, уволиться и получить за это 100 000 ₽
В одной крупной фармацевтической компании была традиция: в день рождения сотрудники могли уйти домой сразу после обеда. Во внутренних документах это право закреплено не было, но многие им пользовались. Начальница отдела управления персоналом решила не нарушать традицию и в свой день рождения ушла с работы за четыре часа до окончания рабочего дня.
Спустя два месяца руководство организации провело расследование и выяснило, что в тот день сотрудница отсутствовала на рабочем месте почти полдня. Женщину уволили. Она не согласилась с увольнением и пошла в суд с требованием восстановить ее на работе.
Аргументы сторон
Женщина. Я проработала в этой организации больше 20 лет. Начальство меня уважало за хорошую работу, даже наградило знаком «Отличник здравоохранения». За все время работы у меня не было ни одного дисциплинарного проступка.
В день рождения я по нашей негласной традиции ушла пораньше. Так все делают, но уволили почему-то только меня. Директор просто решил придраться и нашел повод.
Руководство организации. Эта женщина — начальник отдела управления персоналом. Она должна следить за тем, чтобы сотрудники соблюдали трудовой распорядок, но сама же его нарушала. Рабочий день у нас заканчивается в 17:00, а эта женщина ушла еще до полудня. А в табеле отметила, что отработала полный день — 8 часов. То есть еще и обманула нас. Мы зафиксировали прогул, составили акт и уволили ее абсолютно законно.
Что сказали суды
Прогул — это когда сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд. Работодатель может уволить сотрудника даже за однократный такой проступок.
Но сначала факт прогула нужно доказать. Организация представила акт о том, что сотрудница отсутствовала на рабочем месте ровно 4 часа подряд — с 13:00 до 17:00. А для увольнения нужно, чтобы работника не было более 4 часов. Это значит, что ответчик не имел права увольнять эту женщину.
Такой расклад не устроил компанию, и она обжаловала решение.
Районный суд неправильно посчитал время прогула. Давайте пересчитаем. Рабочий день этой женщины длится с восьми утра до пяти вечера. Перерыв на обед — с 12:30 до 13:00.
Если считать время прогула с 13:00 до 17:00, то да, получается ровно 4 часа. Но истица ушла в 11:55 — за 35 минут до начала обеда. Обеденное время не прерывает продолжительность рабочего дня, а значит, не прерывает и продолжительность прогула. То есть время отсутствия до обеда тоже нужно считать. Итого — 4 часа 35 минут. А это уже прогул.
В объяснительной женщина написала, что на предприятии была традиция уходить в день рождения после обеда. Но во внутренних документах такой порядок не закреплен, поэтому этот довод мы не учитываем. Кроме того, женщина не оставила директору никакого заявления, не отпросилась, а просто ушла и не вернулась.
Еще один важный аргумент: истица и в других делах обманывала руководство. Она вела табель учета рабочего времени и сама себе ставила по 8 часов, хотя уходила на полдня раньше. Это подтверждено документами.
Работодатель абсолютно законно уволил начальницу отдела управления персоналом. Решение районного суда отменяем, принимаем новое: в иске полностью отказать.
Это решение не устроило женщину. Она обжаловала его в Верховном суде.
Нельзя просто так взять и уволить работника за прогул. Суд в первую очередь должен проверить законность увольнения, а не считать минуты. Работодатель должен доказать, что работник грубо нарушил свои трудовые обязанности. Если на работника наложили дисциплинарное взыскание, необходимо учесть тяжесть этого нарушения и выяснить его причины. То, как до этого вел себя работник в организации и как относился к труду, — тоже важные факторы. Если работник прогулял по уважительной причине, то увольнять его нельзя.
По словам женщины, она ушла с работы потому, что на предприятии так принято: в свой день рождения работники могут уходить с рабочего места раньше времени. Но коллеги из апелляционной инстанции оставили без внимания этот довод. Также суд не исследовал, можно ли было применить к сотруднице менее строгое наказание, например замечание или выговор, с учетом того, что она работает в организации уже много лет, имеет поощрения от руководства и ведомственные знаки отличия в труде.
Суд апелляционной инстанции формально подошел к делу. Пересмотрите его и примите новое решение.
На пересмотре дела истица и бывший работодатель заключили мировое соглашение.
Если бы не мировое соглашение, мы, скорее всего, удовлетворили бы иск этой женщины.
Что в итоге
Не за любой прогул работника можно уволить
Эта история не о том, что в день рождения можно уходить домой после обеда. Главная идея в другом: прогул работы по уважительной причине не считается прогулом. Но в законе нет списка уважительных причин, потому что невозможно предусмотреть все обстоятельства, которые помешают человеку прийти на работу вовремя или заставят уйти раньше положенного. Вот лишь некоторые примеры, когда суды восстанавливали уволенных на работе.
Женщина не смогла выехать из поселка после сильного снегопада и прогуляла целый день. Она сразу предупредила начальника, отправив смс, но ее все равно уволили. В суд она принесла целую пачку доказательств: справку от представителя ЖКХ о том, что дорога не была очищена, справку о метеоусловиях и даже документ, объясняющий неприязненное отношение к ней директора. Дело закончилось в пользу работницы, суд восстановил ее на работе с большой компенсацией.
В другом деле мужчине стало плохо во время смены. Он отпросился у директора и уехал домой. Думал, что отлежится, но на следующий день стало хуже, пришлось вызвать скорую. Мужчине открыли больничный, но только с того дня, когда он вызвал врача. Уважительную причину прогула в день ухода со смены он подтвердить не смог, и его уволили. В итоге он также смог вернуться на работу.
Похожее дело недавно рассмотрел Верховный суд. Мужчина уехал на футбольный матч, перед этим оставил начальнику отдела кадров заявление на отпуск за свой счет. Поездку организовывал профсоюз. Спустя пару месяцев директор увидел на стенде профсоюза фотографии своего сотрудника на стадионе в рабочее время. Он не помнил, чтобы подписывал этому работнику заявление на отпуск, — и уволил его за прогул. Местные суды поддержали работодателя, а Верховный суд отправил дело на пересмотр по тем же доводам: мужчина отпросился согласно принятому на предприятии порядку.
Если вас уволили за прогул, но вы не согласны, жалуйтесь в инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд. Жалобу можно подать через официальный сайт инспекции труда — онлайнинспекция.рф.
Госпошлину для судебного дела платить не нужно, зато можно потребовать восстановления на работе и выплаты зарплаты за все время. Срок давности для обращения в суд — один год с даты увольнения.
Новости Барнаула
Опросы
Спецпроекты
Прямой эфир
«Синдром именинника». Почему нам становится грустно накануне дня рождения
Плохое настроение, апатия и даже раздражительность в день рождения – это не следствие вашего «противного и вредного» характера, а вполне нормальное состояние. Оказывается, хандрить перед личным Новым годом – очень даже естественно. Amic.ru вместе с барнаульским психологом Екатериной Кабанченко попытались разобраться, почему же человек впадает в это состояние и как однажды испорченный праздник может повлиять на дни рождения в дальнейшей жизни. Оказалось, что необъяснимая грусть может быть связана с завышенными ожиданиями и даже с детскими травмами.
Точка отсчета
– Очень часто перед днем рождения человека может охватить безграничная тоска, он становится более вспыльчивым, а ощущения праздника совсем нет. Почему это происходит?
– Действительно, такая тенденция есть. Есть термин (хотя он и неофициальный) – «синдром именинника». Он хорошо знаком людям, у которых перед днем рождения на смену хорошему жизнерадостному настроению приходит апатия: они грустят, вздыхают, печалятся, да так, что иногда им просто хочется плакать. Не обязательно тоска может одолеть в сам праздник. «Накрыть» хандрой может и за несколько дней, а то недель до этого дня.
Вроде никакой логики, правда? Ведь день рождения – это праздник, когда человек радуется появлению в этом мире, и тому, что он вообще живет. Но в то же время день рождения напоминает каждому человеку о быстротечности времени и о том, что прошлое уже не вернется. Все те события, которые уже случились, все те возможности, которые были, которыми воспользовался или не воспользовался человек, уже в прошлом и их уже не вернуть.
Поэтому день рождения – это точка отсчета, день, когда человек может столкнуться с тем, что в психологии называется «экзистенциальный кризис». Это кризис, когда человек задает себе вопросы: «чего я достиг», «насколько я доволен своей жизнью», «какие свои мечты я воплотил в жизнь», «куда я иду», «чего мне хочется», «что у меня впереди» и так далее. Мы начинаем подводить итоги и строить новые планы. Иногда у человека все замечательно и вроде бы он достиг всего, чего хотел. Но у него возникают вопросы, а что же делать дальше и чего же еще хотеть.
Если каждый день рождения у вас возникает острое желание не праздновать, это говорит о том, что внутри у вас накопилось очень много важных вопросов, на которые вы себе по разным причинам не отвечаете. А в такой праздник об этих вопросах невозможно не вспомнить, потому что он напоминает о новом жизненном цикле.
Если человек не будет убегать от переоценки ценностей, от того, чтобы принять и отпустить те возможности, которые были упущены, если он увидит новые возможности для себя, то этот период может сказаться на нем даже положительно и позитивно. Потому что, отвечая на свои трудности, вы будете расти и развиваться.
Мой день рождения, а должен для всех
– Многим портит день рождения бесконечная череда приготовлений, хлопот. Кажется, праздник ваш, а суета только добавляет нервозности и головной боли. Как быть?
– У многих из нас есть образ того, как должен проходить день рождения. Это должно быть шумное застолье, вечеринка в компании друзей, коллег или посиделки дома с семьей.
Но не каждый человек любит вечеринки и принимать гостей. В детстве для нас этот праздник организовывали, все заботы и бытовые вопросы лежали на родителях. А ребенок получал подарки, комплименты и друзей в гости.
А сейчас мы выросли и все эти заботы о том, как приготовить ужин, развлечь гостей, украсить квартиру, дом или о том, как забронировать кафе или ресторан, ложатся уже на нас. Не все люди любят организовывать какие-то события. Поэтому иногда день рождения человек воспринимает не как что-то для себя, а что-то, что он должен для всех. И это тоже может портить настроение.
Хотя сейчас тоже намечается тенденция, когда люди проводят свой день рождения так, как им хочется: уезжают куда-то со своей половинкой, идут в spa, то есть воплощают свои личные желания.
Есть еще одна причина такого состояния перед днем рождения. Она кроется в нашем темпераменте. Мы же все разные: кто-то любит общение и находиться в центре внимания, а кто-то не любит, кто-то легко принимает комплименты, а кто-то нет. А в день рождения мы всегда оказываемся в центре внимания. Нам звонят, нас поздравляют, нам дарят подарки, говорят приятные слова. Кому-то хочется быть «пупом земли», а кто-то по жизни любит быть немного в стороне. И из-за этого тоже люди могут испытывать некий дискомфорт.
Мир тебе рад
– А если с детства нет предвкушения радости от собственного дня рождения, хотя все вокруг его любят. Почему так?
– Ребенок черпает многие традиции и привычки именно в семье. Когда родители ждали ребенка, если его рождение было в радость, то, соответственно, и к его дням рождения относились также. Например, если ребенку дарили подарки, какие ему хотелось, и на праздник приглашали тех друзей, которых хотелось ребенку, – это хорошо. А если родители звали на день рождения полезных и взрослых людей, да и подарки дарили не те, тогда и во взрослом возрасте у него будут грустные ощущения от дня рождения. Потому что у него не было этого опыта, когда его день рождения был действительно его праздником.
Еще есть момент, когда человек чувствует, что он есть в этом мире. И если родители формируют у ребенка ощущение, что мир ему рад, то это тоже положительно сказывается на его настроении в этот день в будущем.
Конечно, на настроение непосредственно влияют и какие-то жизненные события, которые могли произойти незадолго до дня рождения. Например, кто-то развелся, или не получил долгожданное повышение или вообще его уволили. Или просто снова не успел осуществить задуманное. Такие жизненные события тоже могут повлиять на настроение перед торжеством.
– Бывает и так, что человек сам придумывает себе установки из-за однажды испорченного дня рождения. Может быть такое?
– Да, негативная установка бывает. Правда, у кого-то – по поводу дня рождения, у кого-то – по поводу пятницы 13-го, у кого-то – по поводу Нового года.
Это признак магического мышления – когда человек связывает в причину и следствие те вещи, которые между собой не связаны, но которые просто как-то случились. Так бывает, что в день рождения происходит что-то плохое. Человек начинает этого бояться и выискивать подтверждающие это ситуации.
К примеру, меня в день рождения бросил любимый человек. Естественно, на следующий день рождения я буду более встревожен. И даже если мне нагрубит коллега, я приму это на счет дня рождения, а не на счет того, что этот коллега грубит всегда и всем.
Разорвать эту цепочку поможет логический анализ ситуации. Задайте себе следующие вопросы:
Важно найти доказательство тому, что это просто совпадение и просто выпало на этот день.
Рождение – это стресс
– Почему перед днем рождения человек чувствует себя хуже не только морально, но и физически?
– Существует теория, что рождение – это стресс. Не только для мамы, но и для ребенка. Ведь ему тоже трудно в процессе родов. И это настолько сильный стресс, что наше тело его помнит и каждый год перед этой датой мы начинаем себя плохо чувствовать.
Но я думаю, что это происходит еще и потому, что нас всех настигает чувство грусти. И мы прислушиваемся к своему состоянию чуть сильнее. То, чего мы бы в обычный день и не почувствовали (какую-нибудь ноющую боль или дискомфорт), в таком состоянии мы ощущаем сильнее (когда мы эмоционально чувствительны).
Ну и конечно, психосоматика играет свою роль.
– Люди какого возраста чаще подвержены апатии перед днем рождения?
– Особенно часто состояние апатии и грусти встречается перед юбилеями. Действительно, люди после 30 подвержены этому чаще. До 30 лет человек всегда в начале чего-то нового: он осваивает школу, учится общаться, думает о том, какую профессию выбрать, в первый раз выходит на работу, учится строить долгие отношения.
А 30 лет – это первая граница, когда мы начинаем подводить некие итоги. И каждый следующий возраст действительно про переоценку того, что человек успел сделать к этому времени.
Поэтому если вы чувствуете, что перед вашим праздником ваше настроение куда-то пропало, знайте – это нормальное явление. Главное, помните – это ваш день, и то, как его провести, решаете лишь вы сами.