декретный отпуск в германии продолжительность и оплата
Декретный Отпуск в Германии Elternzeit
Условия выхода в декрет в Германии. Подача заявления, сроки, как работник защищён от увольнения.
В Германии работник вправе уйти в неоплачиваемый декретный отпуск, чтобы ухаживать за ребёнком до трёхлетнего возраста. Заявление о выходе в декрет подаётся работодателю. Служащий остаётся без зарплаты, но в первый год получает родительское пособие Elterngeld.
Кому положен отпуск по уходу за ребёнком
Работающий по найму сотрудник имеет право на Elternzeit, если самостоятельно ухаживает и воспитывает ребёнка, которому не исполнилось 3 года.
Правило распространяется и на заграничных работников. Если трудовой договор заключён по немецким законам, находиться в Германии не обязательно.
Немецким работодателям запрещается исключать или ограничивать право на декретный перерыв служащих в рабочем контракте.
Помимо работающих, в декретный отпуск уходят:
Elternzeit разрешается брать частично или полностью одним или обоими родителями.
Кроме родителей, уйти в декрет может:
На какой срок можно получить Elternzeit
Согласно закону об охране материнства Mutterschutzgesetz, матери разрешается покинуть рабочее место за 6 недель до предполагаемой даты родов. Этот период не считается декретным временем.
Декрет начинается сразу после появления новорожденного на свет. Закон запрещает матерям работать 8 недель после родов, в течение которых платится Mutterschaftgeld.
Отец берёт родительский отпуск по желанию в любое время после рождения ребенка.
Elternzeit используется двумя способами:
Сколько находиться в отпуске, решает заявитель. Elternzeit измеряется месяцами, неделями или днями.
В заявлении указывается начало и конец запрашиваемого отпуска, желаемое распределение частей. Отпуск до трёх лет можно разбить на 2-3 части. Делить больше, чем на 3, разрешается только с согласия начальства.
Заявление на уход в отпуск по уходу следует подавать заранее в письменном виде.
Как подать заявление на Elternzeit
Заявление подаётся письменно:
В первом случае работодателю даётся 4 недели на отказ, если он не согласен с распределением времени.
Во втором в течение 8 недель начальник может не отпустить работника или опротестовать сроки.
Отказ с причиной и более подходящими временными интервалами работодатель даёт письменно. Если не уложился в срок, заявление считается принятым. Конфликтные ситуации стороны решают в суде по трудовым спорам.
Пример. 4 августа Денису исполнится 3 года. Отец хочет провести с сыном время с 1 июля до 31 декабря. Elternzeit состоит из двух частей: до трёх лет Дениса с 1 июля до 3 августа и после – с 4 августа до 31 декабря. На первую часть отец подавал бы заявление за 7 недель — самое позднее 12 мая. На вторую за 13 недель — 4 мая. Поэтому отец подаст заявление не позже 4 мая.
Установить точную дату родов заранее невозможно. Лучше не тянуть до установленного минимального времени. Матери после родов даётся 8 недель Mutterschutz. Теоретически она может подать заявление и после родов, но рекомендуется сделать это за неделю до предполагаемой даты появления ребенка.
Преждевременные роды — форс-мажорная ситуация, которая улаживается отдельно. Также поступают в случае опекунства или усыновления, которые невозможно точно спланировать заранее.
Сокращение рабочего дня вместо ухода в декрет
Служащий вправе заменить Elternzeit на сокращённый рабочий день, если:
Рабочее время разрешается сократить до 15-30 часов в неделю. Работодатель обязан среагировать на заявление также, как в случае ухода в декрет.
| Возраст ребёнка | Всего | Папы | Мамы |
|---|---|---|---|
| до 3 лет | 20,9% | 2,7% | 42,1% |
| 3-8 лет | 12,6% | 1,6% | 24,5% |
Urlaub и Elternzeit
В течение Elternzeit за работником сохраняется право на обычный отпуск.
Работодатель может уменьшить количество отпускных дней на одну двенадцатую за каждый полный календарный месяц отпуска по уходу. Другими словами, за пребывание в декрете дни отпуска не добавляются. Но допустимо прервать декретный и взять накопленный оплачиваемый отпуск.
При продолжении занятости в режиме неполного рабочего дня, сокращать отпускные дни запрещается.
Отдых переносится на период после Elternzeit, если работник не использовал обычный отпуск раньше.
Если трудовые отношения закончились, работодатель компенсирует не предоставленный отпуск.
Защита от увольнения Kündigungsschutz
Родитель, ухаживающий за ребёнком, защищён от увольнения. С даты подачи заявления и до окончания декрета работодатель не вправе уволить сотрудника.
В виде исключения ведомство по защите труда может одобрить увольнение находящегося в декрете служащего. Например, в случае банкротства фирмы.
Разрешается увольнение по собственному желанию до завершения декретного отпуска. Работник обязан предупредить начальство за три месяца.
Беременность и Elternzeit
Если женщина забеременела, допустимо прекратить Elternzeit до выхода в новый декрет.
Важно вовремя сообщить об изменении статуса работодателю, чтобы оказаться под действием закона о защите материнства. Иначе женщина не получит часть Mutterschaftsgeld причитающуюся с места работы.
При досрочном прекращении Elternzeit в трудовых отношениях действуют обычные правила для беременных. Размер доли Mutterschaftsgeld работодателя зависит от того, сколько бы получала женщина после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком.
Подробнее правила ухода в декрет в Германии читайте в законе Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit.
Декретный отпуск в Германии и его особенности
Отпуск оплачивается год
В Германии оплачиваемый работодателем декретный отпуск составляет 12 месяцев. Если ребёнок воспитывается в неполной семье, декретный отпуск увеличивается до 14 месяцев. Родитель, находящийся по уходу за ребёнком дома, имеет право на трёхлетний декретный отпуск. Особенность же заключается в том, что только один год при этом оплачивается. Если же семья не стеснена в средствах и, допустим, папа зарабатывает достаточно, то мама может сидеть с ребёнком все 36 месяцев и её рабочее место будет за ней непременно закреплено. По истечении трёх лет она должна либо вернуться на свою работу, либо оповестить работодателя, что более не заинтересована в прежнем рабочем месте.
Папы в декретном
Все 12 месяцев декретного отпуска работодатель выплачивает родителю, находящемуся по уходу за ребёнком, ежемесячно приблизительно 65% от зарплаты (от 62% до 67% в зависимости от многих правовых факторов). Почему я пишу о родителе, находящемся в декретном отпуске, а не пишу просто о декретном мамы? Да потому, что в Германии в декретный отпуск уходят и папы.
Пап, воспитывающих малышей, конечно же, на порядок меньше, но этот тренд набирает обороты. Статистика за 2016 год показывает, что в некоторых федеральных землях Германии до 36% пап находились в декретном отпуске с детьми.
Итак, если мама или папа ранее работали, то им положены от их работодателя все 12 месяцев декретные деньги. Если же до рождения ребёнка родители не работали и не имеют работодателя как такового, то государство ежемесячно выплачивает семье 300 евро так называемых «памперс-выплат». Также ранее не работающим и не владеющим недвижимостью (например, двумя квартирами либо домами) предоставляется одноразовая материальная помощь в размере до 2000 евро на закупку мебели, одежды, обуви, игрушек для младенца.
Германия — это социально ориентированное государство, и здесь является недопустимым, чтобы дети испытывали нужды в элементарных вещах, вне зависимости от того, кто их родители, работают ли они, кто они по национальности и вероисповеданию и т.д.
Подведём черту в выплатах: год после рождения ребёнка находящийся в декретном отпуске получает 65% от своей зарплаты + обязательные детские деньги в размере 192 евро. Либо ранее не работающий получает 300 евро + 192 евро детских денег. Если родитель и второй год хочет оставаться дома с ребёнком, то государство выплачивает только обязательные детские деньги в размере 192 евро. Детские деньги в Германии положены каждому ребёнку, проживающему здесь вне зависимости от гражданства и национальности. И выплачиваются детские деньги от рождения до 18 полных лет.
Детское пособие — до 25 лет
Но есть ещё одна особенность, которая очень хорошо характеризует немцев. Поскольку здесь очень приветствуют образование, то все молодые люди, которые после 18 лет учатся, имеют право получать детские деньги до 25 лет. Позыв государства таков: ты не ленишься, учишься, самосовершенствуешься, пытаешься кем-то стать в этом обществе и не висеть на кармане у государства в будущем — государство поддержит тебя в твоих начинаниях. Поэтому в Германии студенты в дополнение к стипендии очень часто получают детские деньги до 25 лет.
Так обстоят дела с выплатой декретного отпуска в Германии. Первый год после рождения ребёнка государство даёт тебе право расслабиться и не думать о финансах, а, собственно, сосредоточиться на воспитании малыша. Затем ты уже должен сам думать, как обеспечить семью. Но в самое первое и трудное время тебя поддержит и обеспечит государство.
Декретный отпуск в Германии
Как работает декретный отпуск в Германии? Иностранцы, проживающие в Германии, имеют право воспользоваться декретным отпуском и, соответственно, положенными выплатами.
Пособия по беременности: что нужно знать
Важно знать, что пособие по беременности или декретный отпуск в Германии – это не одна выплата, а группа платежей, для выплаты каждого из которых определены специальные обстоятельства и суммы. Последние зависят от разных факторов, включая учреждение, куда подается запрос и систему расчета платежей в совокупности.
Отпуск по беременности и родам
«Mutterschutz» – первый полноценный отпуск по беременности и родам, который является, по сути, больничным, и выдается за 6 недель до даты родов, которую подтвердил лечащий врач.
Согласно этому документу, женщина может находиться на больничном еще в течение 2,5 месяцев (8 недель) после появления ребенка на свет.
Выплаты по Mutterschutz осуществляются совместно работодателем и социальными (страховыми) службами. Их сумма составляет 100% зарплаты, которую получала роженица в Германии.
Указанный срок 8 недель не означает, что женщине обязательно надо вернуться на работу, так как законодательством предусмотрены другие виды пособий по уходу за ребенком.
«Родительское время»
В Германии действует так называемое «Родительское время» (Elternzeit). Это значит, что оба родителя могут воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком в течение 14 месяцев, пока ребенку не исполнится 3 года.
Elternzeit предоставляется на следующих условиях:
В некоторых федеральных землях «Родительское время» распространяется на детей от 3 до 8 лет.
Если родители захотят взять такой отпуск, они должны заблаговременно (7 недель до намеченного срока) предупредить работодателя. В противном случае можно получить отказ об оформлении отпуска с желаемой даты.
Родителям одиночкам можно использовать положенный 14-ти месячный отпуск в полной мере самостоятельно.
Частичная занятость в декретном отпуске
Находясь в декретном отпуске, родители могут работать неполный рабочий день с нахождением на работе не больше 30 часов в неделю. Такой вариант использования законного права дает возможность одновременного сохранения части пособия и зарабатывания денег на рабочем месте.
Декрет в Германии: как оформить и на какой срок можно рассчитывать?
Роды в Германии — приезжая на работу в страны Евросоюза, работники обычно наперед планируют продолжительность своей трудовой деятельности. Но иногда природа берет свое и наступает беременность. Проще всего, конечно, бросить работу и вернуться домой. Но бывают случаи, когда женщина не планирует преждевременно покидать рабочее место, и намеренно решает рожать ребенка в Германии. Ведь, с одной стороны, высококлассное медицинское обслуживание, с другой – наличие страховки, которая покроет затраты. Сплошные выгоды. Но что делать с декретным отпуском, как его оформить и на какой срок – это вопрос неизведанный для многих. Поэтому, давайте разбираться в нем вместе.
Роды в Германии — права беременной женщины
Каждая беременная женщина в Германии имеет право на декретный отпуск с сохранением за ней рабочего места. При этом разные этапы подразумевают разные выплаты.
Mutterschutz для беременной
Mutterschutz – это время перед родами, на которое женщина освобождается от работы. Еще его можно назвать отпуском или больничным. Обычно этот период начинается за 6 недель до назначенной даты родов. И после появления на свет малыша отпуск продолжается еще 2 месяца. По окончанию этого срока женщина не обязана выходить на работу, просто далее будет идти речь уже о других выплатах.
Выплачивает пособие по Mutterschutz две организации совместно – это непосредственный работодатель и страховая компания. Пособие выплачивается в размере полной заработной платы беременной в Германии.
Защита беременных в Германии
Законодательно утвержден минимальный срок до родов, когда женщина должна сообщить работодателю о своем положении. Но это лишь граничный срок, раньше можно сообщать в любое время. Не обязательно это должно произойти тогда, когда женщина узнала о беременности. Чаще всего работодателя ставят в известность после 12-15 недели. Именно со второго триместра и начинают действовать нормы по защите материнства.
В отношении беременной женщины на ее рабочем месте распространяются такие ограничения:
Также существует понятие «комфортное рабочее место». Для каждого это понятие сугубо индивидуально. Поэтому женщина может выдвигать дополнительные требования к условиям труда и зачастую работодатели без вопросов идут на уступки. Ведь никому не хочется судебных разбирательств. И особый момент – это индивидуальная непереносимость запахов, температуры, условий. Обо всем этом нужно индивидуально разговаривать с работодателем.
Elternzeit для родителей – сколько времени положено?
В Германии существует такое понятие, как Elternzeit. Это время для ухода за ребенком, которое может брать как мама, так и папа. Общий срок не превышает 14 месяцев. При этом можно брать минимум 2 месяца, максимум год. Elternzeit можно оформлять родителям только по очереди до 3-х летнего возраста ребенка. В некоторых районах Германии этот срок увеличен до 8-летия.
Если вы решили, что хотите взять Elternzeit, то обязательно сообщите об этом своему работодателю минимум за 7 недель. Нарушение этих сроков может привести к отказу, и работодатель будет иметь для этого все законные основания. Поэтому, принимайте такие решения заранее и пользуйтесь возможностью провести время с ребенком.
Декрет для иностранок: миф или реальность?
К счастью, иностранки, работающие в Германии на законных основаниях, могут пойти в декрет так же, как и коренные немки. Но есть одно условие – они должны иметь вид на жительство. Тогда без проблем подаете документы и уходите в заслуженный декретный отпуск.
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Отпуск по уходу за ребенком может брать не только мама, но и отец. И это довольно распространенная практика, которая называется Vaterzeit. Отец имеет такие же права, как и мать, поэтому без проблем оформляет такой отпуск. Условия те же – минимум 2 месяца, максимум — 12. В сумме не больше 14 месяцев на двух родителей. Если пара находится в разводе, то сроки делятся немного иначе. В этом случае 12 месяцев может брать тот родитель, с которым живет ребенок. А 2 месяца – второй родитель.
Общая продолжительность декрета в Германии
Итак, выше мы прописали разные моменты по родительскому отпуску. Сейчас просто коротко консолидируем эту информацию:
Если родитель не хочет полностью лишиться работы, то можно выходить на неполный рабочий день. Можно работать до 30 часов в неделю. При этом частично сохраняются выплаты и пособия на ребенка, но родитель не теряет свою квалификацию и может дополнительно заработать средства. Такой вид занятости называется в Германии Teilzeitarbeit. И им пользуется значительная часть молодых родителей.
Какие существуют выплаты?
Самая интересная и волнующая часть – это выплаты на ребенка. Какие виды существуют, куда подавать документы и на какую сумму рассчитывать? Это важно для всех родителей. Выше мы уже писали, что выплаты по Mutterschut составляют 100% от зарплаты. Но они рассчитаны только на 2 месяца после родов. Дальше идут совершенно другие пособия.
Elterngeld. Это пособие, которое выплачивается родителю, находящемуся в декретном отпуске с ребенком. Первые выплаты стартуют с момента исполнения ребенку 3-х месяцев. Запланированный размер выплат разбивается на 12 месяцев и выплачивается равными частями. При желании можно забирать более дробными частями, получая то же пособие в течение 2 лет.
Какой размер выплат положен родителям-нерезидентам Германии
Если родители материально обеспечены, то данный вид выплат отменяется. Верхняя граница – €250 тысяч как общий доход семьи. При рождении двойни или тройни на каждого ребенка, кроме первого, плюсуется дополнительно €300.
Kindergeld. Данный вид пособий выплачивается конкретно ребенку до достижения ним 18-летия. Если он получает высшее образование в вузе, то выплата пособия может быть продолжена до 21 года и даже дольше. При разводе пособие выдается тому родителю, с кем живет ребенок. Также это могут быть опекуны, родственники, приемные родители. Чтобы иностранцы могли получать Kindergeld, ПМЖ должно быть у ребенка и хотя бы одного родителя.
Сколько платят:
И хотя мы сказали выше, что Kindergeld выплачивается вплоть до 18 лет, выплаты могут быть прекращены в случае, если:
В этих случаях выплаты прекращаются и в дальнейшем не возобновляются.
Betreuungsgeld. Если родители решили не отдавать своего ребенка в детский сад, то для таких случаев несколько лет назад ввели новый вид пособий — Betreuungsgeld. Его размер составлял €150 и начислялся в период от 2-х до 3-х лет. Если ребенок пошел в сад или ему нанималась няня, Betreuungsgeld отменялся. Повсеместно данный вид пособия в Германии отменен. Но в некоторых регионах он остался, но может иметь другое название.
Получение выплат на малыша
Итак, что нужно сделать, чтобы начать получать выплаты на ребенка? Для начала вам нужно открыть банковский счет. Ведь в Германии все субсидии и выплаты имеют только безналичный вид. Счет открывает тот из родителей, кто будет получать пособие. Иногда можно использовать счет второго супруга, если вы проживаете вместе и он не против.
Куда обращаться
Для оформления Elterngeld необходимо обращаться в районные управления. На немецком языке они называются Bezirksamt. При этом в разных районах этим вопросом могут заниматься разные управления, нужно узнавать конкретно по месту проживания.
Чтобы оформить Kindergeld, необходимо обратиться в так называемый Familienkasse. Именно это социальное учреждение несет ответственность за этот вид выплат. В Familienkasse есть местные офисы, в одно из них по месту регистрации нужно обратиться.
Какие документы необходимо предоставить
В зависимости от региона проживания, пакет документов может быть разным. Но усреднено он состоит из:
Точный перечень документов вы можете узнать непосредственно в управлении, ответственном за выплаты. Или найти в сети Интернет актуальную информацию. Перед подачей необходимо проверить правильность оформления каждого документа, чтобы не пришлось ничего переделывать. Ведь от этого зависит срок, за который все бумаги будут проверены и предоставлены вам пособия.
Роды в Германии, итоги
В Германии довольно сильно развита сфера социальной защиты населения. Помимо вышеописанных пособий, существуют различные социальные программы для помощи матерям и их детям. Поэтому, если вы имеете ПМЖ в Германии и планируете родить там малыша, будьте уверенны в поддержке государства на высшем уровне. В целом социальная поддержка населения в Федеративной Республике Германии достаточно высока, а проблемам рождаемости уделяется особое внимание.
Роды в Германии — с данной статьей так же интересуются:
 |  |  |
Беременность и роды в Германии | Голубая карта в Германии: что она дает работнику | Как попасть к врачу в Германии в нерабочее и рабочее время |
Роды в Германии. Если остались вопросы пишите их в комментариях, с удовольствием ответим! Удачных и безопасных поездок.
Обязательно посмотрите:
Продолжительность декретного отпуска в Польше для иностранок Декретный отпуск в Польше, рождение ребенка – это всегда долгожданный, волнующий момент для матери. Живя и работая в Украине, мы прекрасно понимаем, на какую компенсацию рассчитывать, на каком сроке идти в декретный отпуск и как долго он длится.…
Беременность и роды в Германии Беременность и роды в Германии – это всегда эмоционально тяжелый период для любой женщины. Частые посещения больницы, анализы, УЗИ и долгое ожидание родов утомляют. А если роды проходят не дома, а за границей, то стресс еще больший. Незнание или несовершенное…
Как оформить декретный отпуск
Памятка для матери
Декретным отпуском обычно называют отпуск по беременности и родам. А иногда — и отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.
По закону это два разных отпуска — для них понадобятся разные документы. Сроки, правила оформления и пособия по ним тоже различаются.
Мы уже писали, как рассчитать декретные выплаты и как выйти из декрета. В этой статье разберем, как правильно уйти в декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам я буду сокращенно называть БиР, а по уходу за ребенком — УзР.
Правила оформления
В законах нет пошаговой инструкции, как оформить отпуска по БиР и по УзР, но в разных нормативных актах прописано, кто и в какие сроки может уйти в декретный отпуск, как назначается пособие и какие понадобятся документы.
Право на отпуск по БиР, а затем и по УзР гарантировано трудовым кодексом.
Уйти в отпуск по БиР может только беременная женщина: его оформляют на основании больничного листа. Его выдают на 30-й неделе беременности, а если женщина ждет двойню или больше — на 28-й неделе.
В отпуск по УзР может уйти как родившая женщина, так и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который ухаживает за малышом.
Список необходимых документов для оформления декретного отпуска
Декретный больничный лист в бумажном виде обычно выдает врач акушер-гинеколог. При его отсутствии — врач общей практики, а при отсутствии врача — фельдшер.
Если женщина трудится у нескольких работодателей, ей должны дать несколько больничных листов по каждому месту работы.
Также, например, два листка нетрудоспособности понадобятся, если женщина совмещает работу по трудовому договору и предпринимательскую деятельность. Один из них она напрямую передаст в ФСС, чтобы получить пособие по БиР как ИП, если добровольно уплачивает взносы на соцстрахование.
Декретный больничный лист в электронном виде оформляет врач с письменного согласия женщины. Это возможно, если и медицинское учреждение, и работодатель подключены к системе электронных больничных. Если работодатель не наладил электронное взаимодействие с ФСС, врач оформляет бумажный больничный лист.
Сразу после заполнения и подписания врач отправляет электронный больничный в ФСС. А женщине на руки дают бумажный талон, в котором указаны все нужные реквизиты: номер больничного, кто выдал, период нетрудоспособности.
Бухгалтер по месту работы, зайдя на сайт ФСС, заполняет свою часть больничного листа — стаж и среднедневной заработок работника — и рассчитывает размер пособия.
Заявление на декретный отпуск. На работе женщину обычно просят написать заявление на отпуск по БиР и приложить к нему больничный лист, если он оформлен на бумаге.
Если больничный электронный, к заявлению женщина прикладывает талон, выданный врачом.
Справка о доходах с мест работы за предыдущие 2 года понадобится, если у этого работодателя женщина проработала меньше трех лет. Этот документ нужен для расчета пособия.
Приказ о выходе в декрет издают по заявлению женщины. Можно использовать унифицированную форму Т-6 либо разработать свою форму приказа.
Продолжительность отпуска
Отпуск по БиР и отпуск по УзР длятся строго определенное количество дней.
По беременности и родам. Сколько дней женщина пробудет на больничном по БиР, зависит от того, как прошли роды и сколько детей у нее родились.