как правильно написать заявление на повышение разряда образец

Приказ о присвоении разряда рабочему

Приказ о присвоении разряда рабочему – кадровый документ, непосредственно влияющий на изменение условий трудового договора. Осуществление трудовых функций предполагает получение работником определенных навыков. Во многих профессиях уровень мастерства влияет на заработную плату и поэтому периодически тестируется работодателем. При положительном результате испытания составляется распоряжение о присвоении работнику соответствующей категории, разряда или класса.

Правовые основы вынесения приказа

Размер заработной платы работника напрямую зависит от уровня его квалификации. Согласно ст. 143 Трудового кодекса РФ степень подготовки и навыков работника приравнивается к определенному квалификационному разряду, в соответствии с которым и происходит установление размера оплаты труда. От присвоенного разряда будет зависеть:

Виды разрядов для рабочих должны присваиваться согласно утвержденному Правительством РФ Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕКТС).

Существует несколько выпусков ЕКТС, которые устанавливают квалификацию работников в различных сферах (в металлургии, в строительстве, в добывающей промышленности). Некоторые из выпусков были разработаны еще в 1984 году и до сих пор сохраняют свое действие.

На сегодняшний день ЕКТС разрабатываются:

Согласно ЕКТС соответствующие разряды присваиваются исходя из:

На предприятиях должен быть организован порядок присвоения специалистам квалификационных разрядов. Для этого работодателю необходимо:

К испытаниям может быть допущен рабочий, который имеет достаточно знаний и владеет мастерством на хорошем уровне. Экзамены проводятся на основании заявления работника и представления его к разряду, подписанных руководителем структурного подразделения.

Как правило, сам экзамен состоит из теоретической и практической частей. Вопросы, которые задаются рабочему при прохождении испытания, должны соответствовать перечню навыков, предусмотренных ЕКТС.

По результатам рассмотрения заявления работника, характеристики от начальника цеха и итогов экзамена квалификационная комиссия принимает одно из следующих решений:

Решение оформляется в виде протокола, с которым также должен быть ознакомлен работник. Если своим решением комиссия приходит к выводу об отказе в присуждении рабочему соответствующей квалификации, сотрудник не просто остается на прежнем окладе, он может быть уволен за несоответствие занимаемой должности. На основании положительного заключения комиссии работодатель выносит приказ о присвоении рабочему квалификационного разряда.

Содержание приказа

Приказ должен содержать:

Документ отдается на подпись руководителю организации либо его заместителю, если он имеет соответствующие полномочия.

С приказом под роспись должны быть ознакомлены ответственные за его выполнение должностные лица и рабочие, которым присваивается разряд. Если приказ выносится в отношении нескольких работников, подписи об ознакомлении целесообразно проставлять в отдельном реестре или листе ознакомления, который будет неотъемлемым приложением к приказу.

После подписания приказ необходимо передать:

Ошибки

Утвержденные Правительством РФ квалификационные справочники профессий носят обязательный характер только с 2002 года. До 2002 года тарифы оплаты труда для каждого разряда устанавливались работодателем самостоятельно. Поэтому в некоторых организациях до сих пор применяются собственные требования к уровню мастерства рабочего того или иного класса, что противоречит действующему законодательству.

К типичным ошибкам, которые предшествуют вынесению приказа, также относятся следующие случаи:

Срок хранения приказа

Распоряжение о присвоении работнику квалификации (разряда, категории) относится к документам по личному составу. Приказ влияет на оклад работника, премиальные выплаты и льготы и, в соответствии с ФЗ «Об архивном деле», должен храниться в течение 75 лет с момента его вынесения. Если организация прекращает свою деятельность ранее, приказ вместе с личными делами работника необходимо передать на хранение в территориальные архивные учреждения.

Источник

Присваиваем разряд рабочему

Наниматели вправе присваивать (повышать) рабочим квалификационные разряды, категории и классы (далее — разряды). Рассмотрим, как это сделать и какие основные документы при этом оформляют.

Создаем комиссию

Перечень ситуаций, в которых проводится присвоение (повышение) (далее — присвоение) разрядов, можно закрепить в локальном нормативном правовом акте (ЛНПА) организации. Например, в Положении о присвоении, повышении и восстановлении квалификационных разрядов, категорий, классов. В нем же можно предусмотреть и иные вопросы, касающиеся порядка присвоения разрядов.

В ЛНПА организации также целесообразно определить порядок работы квалификационной комиссии (далее — комиссия), утвердить формы документов, необходимых для присвоения разряда, и т.д.

Ходатайствуем о присвоении разряда

Вопрос о присвоении разряда может поднять как сам работник (написав заявление) (образец 2), так и его непосредственный руководитель (подготовив представление) (образец 3).

Касательно представления не определено, каким оно должно быть — устным или письменным. Следовательно, это целесообразно установить в соответствующем ЛНПА.

Комиссия выносит заключение

Получив заявление и (или) представление, комиссия проводит квалификационный экзамен. Он состоит из двух частей, таких как :

1) проверка теоретических знаний (работник должен знать организацию труда на рабочем месте, правила технической эксплуатации и ухода за оборудованием и т.д. );

2) проверка практических знаний (работник выполняет пробную работу).

По результатам экзамена комиссия выносит заключение о том, соответствует работник требованиям заявленного разряда или нет. Такое заключение отражается в протоколе (образец 4).

Оформляем присвоение разряда

Источник

Служебная записка о повышении в должности (образец)

Из статьи вы узнаете:

Служебная записка представляет собой инструмент деловой переписки, необходимый для донесения до руководства и прочего персонала предприятия определенных сведений для решения хозяйственных, производственных или кадровых вопросов. Служебная записка о повышении в должности на имя руководителя организации может стать достаточным основанием для карьерного роста работника. Рассмотрим подробнее правила составления такого документа.

Для чего требуется служебная записка?

Цель такого документа заключаются:

Фактически служебная записка включает в себя любые вопросы относительно рабочих моментов. На практике этот документ требуется по разным поводам, будь то командировка, повышение оклада подчиненному или выплата премии для главного бухгалтера. В связи с чем, она может быть написана любым сотрудником предприятия.

Поскольку речь идет о служебной записке о повышении в должности, то документ, как правило, оформляется непосредственным руководителем сотрудника. Документ пишется для того, чтобы перевести специалиста на более высокую свободную позицию в компании.

Следует отметить, для того чтобы работник продвинулся по карьерной лестнице, необходимо иметь соответствующее обоснование повышения должности в служебной записке. Таковым вполне может быть:

Вам также будет интересно:

Например, начальник может принять решение о необходимости повышения в должности инженера, в качестве поощрения за эффективный труд. Следует помнить, что при переводе сотрудника на вышестоящую позицию недостаточно только желания руководства, важно предварительно заручиться письменным согласием самого рабочего. Поскольку повышение в должности влечет за собой изменение условий ранее заключенного трудового договора, то согласно положениям ст. 72 ТК РФ, требуется соглашение сторон.

Как написать служебную записку?

В отечественном законодательстве не установлена унифицированная форма служебной записки, отсутствуют требования к ее оформлению.

Именно поэтому она составляется в произвольном виде, но с учетом правил делового письма. Как правило документ оформляется на листе формата А4. В большинстве крупных организациях форма и порядок составления документа регламентирован локальным актом. Компании для удобства разрабатывают собственный типовой бланк служебной записки, а также устанавливают правила его заполнения.

Обычно документ включает в себя следующие данные:

Вам также будет интересно:

Следует отметить, что служебная записка всегда составляется в единственном экземпляре. Тем не менее, рекомендуется оформить два документа. Передается записка обычно нарочно адресату или через канцелярию.

В последнем случае документ лучше зарегистрировать в журнале входящей корреспонденции, это гарантирует, что он попадет к руководителю. Второй экземпляр с отметкой о принятии следует оставить у себя, на случай, если отправленная записка затеряется.

Оформление кадровой документации

Если после получения и рассмотрения служебной записки руководитель предприятия ее одобрит, то в дальнейшем будет издан соответствующий приказ. В нем указываются данные сотрудника, его прежняя и новая должность, основание перевода, а также величина будущего оклада.

Кроме приказа сотрудником подписывается допсоглашение к трудовому договору. В отличие от служебной записки, этот документ всегда оформляется в двух экземплярах, один из которых передается рабочему, а другой остается у работодателя. Причем срок действия допсоглашения будет равен периоду, на который был заключен трудовой договор.

Вместе с этим сотрудника, перешедшего на новую позицию, необходимо ознакомить под подпись с новой должностной инструкцией. Кадровику нужно будет внести сведения в трудовую книжку, личную карточку рабочего, а также в табель учета рабочего времени.

Таким образом, служебную записку о повышении в должности можно оформить в произвольной форме, поскольку унифицированного бланка не существует. Для наглядности образец от руководителя можно скачать в нашей статье и использовать для составления собственного документа.

Следует отметить, что служебную записку, касающуюся служебного повышения, должен направить руководителю компании непосредственный начальник рабочего. При написании документа большое внимание следует уделить основаниям повышения сотрудника, например, его квалификации, опыту работы, завершению обучения. При необходимости к служебной записке можно приложить подтверждающие документы. В том случае, если служебная записка направляется посредством электронного документооборота, то она заверяется ЭП.

Источник

Заявление на повышение разряда

Помогите, пожалуйста: работнику был присвоен 4 разряд, затем из штатного расписания был исключен 4 разряд и введен 5-ый, и работник выполнял обязанности по 5 разряду, однако платили ему меньше, чем другим работникам 5 разряда. Через месяц после того как исключили 4 разряд и работник приступил к обязанностям 5 разряда, он (работник) написал заявление на имя работодателя о доплате до тарифной ставки 5 разряда, в связи стем, что все работники выполняют одинаковую работу. На основании этого состоялось собрание комиссии, которая принимала экзамен у этого работника на повышение разряда, однако качество работы было признано неудовлетворительным, 5 разряд не присвоен (более того, работник не смог даже подтвердить свой разряд). три месяца спустя работник снова подал заявление о сдаче на 5 разряд. Какие последствия будут, если работник вновь не подтвердит свои знания и не сдаст на 5 разряд? Сколько раз он имеет право сдавать такой экзамен и через какой период? Можно ли уволить такого работника?

Работник принят на работу по 5 разряду, оклад в договоре по ошибке или еще по какой причине указан 3-го разряда. На тот момент в штатном расписании были только 3-й и 5-й разряды. Через 2 года работник узнает, что его коллеги при таком же разряде получают зал на 60% больше. При разговоре с руководством к согласию о повышении зал не пришли. Обращение в трудовую инспекцию так же результатов не дало. Теперь руководство предлагает написать заявление на согласие о переводе на 4 разряд (который ввели в штатное расписание в срочном порядке) без повышения зал или в противном случае они сократят должность (или ее численность) и работника уволят. Вопросы следующие:

1. На сколько вероятен исход с увольнением?

2. В связи с тем, что в договоре имеется фраза: в соответствии со штатным расписанием можно ли отсудить не выплаченные деньги через прокуратуру.

Пожалуйста как правильно написать заявление на повышение разряда с 5 го на 6 й машинисту асфальтоукладчика?

Имею удостоверение 6 разряда, газораспределительная станция 6 разряда, работаю по пятому, пишу с периодичностью в три месяца заявление на повышения разряда, бесполезно, что делать, штата на станции шестого разряда, уточнял в бухгалтерии.

В 2015 году на курсах повышения квалификации, получил специальность проходчик 5 разряд, начальник сказал пиши заявление на перевод, пока на 4 разряд, отработал 2 года и перевёлся на другой участок, в этом же подразделении, на другую профессию. Недавно из интернета узнал, что профессии проходчик 4 разряда, по ЕТКС не существует. Как добиться перерасчёта, если срок давности искового заявления 3 года, по ст. незаконное обогащение, может подать в суд за мошенничество?

Работаю на заводе стаж три года наладчиком 5 разряда. В 2013 году прошел обучение повышение 6 квалификационного разряда. В 2014 году обратился с письменным заявлением руководителю о присвоении 6 разряда был получен письменный ответ что в данный момент вакансия отсутствует при наличии вакансии моя кандидатура будет рассмотрена. Прошёл год в течении этого времени другим наладчикам нашего подразделения был присвоен 6 разряд. В отношении меня имеет место факт дискриминации по сравнению с другими работниками при равных обязанностях выполнению одной и той же работы. Считаю, что с 2014 года должны были перевести на 6 разряд, но этого по вине руководство не произошло, я потерял в заработке. Необоснованный отказ повысить мне разряд в следствии якобы отсутствии вакантных мест подтверждает факт дискриминации моих трудовых прав. Как я могу добиться от руководства назначения разряда.

Я работаю бухгалтером по 7 разряду ЕТС шесть лет, до 08 июня 2012 года имела среднее специальное образования (квалификация. Фельдшер) и высшее профессиональное (квалификация-учитель биологии). 08 июня получила второе высшее образование (квалификация-экономист). 21 июня написала заявление работодателю о повышении тарифного разряда. По состоянию на 30 июня 2012 года приказа о повышении разряда нет. До какого срока работодатель обязан предоставить данный приказ для начисления зарплаты в бухгалтерию. Если в срок выплаты зарплаты за июнь 2012 г. я получу зарплату по-старому, то могу ли я обратиться с жалобой в прокуратуру?

У меня такой вопрос, я работаю электрогазосварщиком 3 разряда, отработал 1 год и 1 месяц, написал заявление на повышение разряда с 3 на 4, мне поступил отказ, мотивируя это тем что в организации не разрядная система оплаты. Правомерны ли их действия или нет, и почему? Спасибо Вам огромное!

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Работник нашего учреждения в 2003 г. прошел повышение квалификации в связи с чем, ему был повышен разряд с 8 на 9, но начисление заработной платы за эти 5 лет производилось по 8 разряду. Что делать в данной ситуации работодателю? Работник написал заявление о перерасчете ему заработной платы за 5 лет. За какой период работодатель может произвести перерасчет? Спасибо.

Я работаю в ЯНАО оператором ДНГ 4 разряда. 14.01.2020 я сдал квалификационный экзамен на повышение разряда. В служебной записке непосредственный начальник просит согласование с 1 марта 2020. Позже я получаю информацию от непосредственно начальства, что мое повышение согласовано с 1 марта. Техник просит написать заявление на повышение с открытой датой. В марте выясняется, что согласован разряд только с 1 мая. Спросил непосредственного начальника в чем причина такого длинного периода, он ответил что это решение генерального директора. Я предупредил о том, что планирую получить информацию у генерального. Написал обращение в адрес ген детектора, на что получил выговор от непосредственного начальства и теперь меня хотят наказать за то, что я якобы сразу пошёл к генеральному, а должен был решать с непосредственным руководством. Могут ли меня наказать/лишить премии? Что стоит предпринять в этой ситуации, чтобы узнать причину подобных действий начальства? Спасибо!

Как быть. Сын год назад отучился на повышение разряда до 4, но до сих пор, выполняя работу по 4 разряду, получает по 3, что существенно сказывается на зарплате. При том, что все работники, прошедшее это обучение получили 4 разряд. Сын постоянно ходит у мастеру, на что он говорит, что нет ставки. А сегодня сын пошел в отдел кадров, где ему сообщили, что ставка всегда была и есть. Он не пьющий и не курящий, еще и не матерится, чем не вписывается в коллектив, где любят выпить. Тут проглядывается отношение предвзятости и желание выжить его. Как быть? К кому обратиться за справедливостью? На чьё имя и какое написать заявление? Очень буду благодарна за ответ.

Какими статьями каких документов я могу мотивировать заявление на имя работодателя с просьбой о повышении тарифного разряда, если работаю кладовщиком, склад не отапливаемый и предполагает хранение материальных ценностей (правда на сегодняшний день их нет)

Зовут меня Алексей, вопрос такой, полтора года назад устроился на работу токарем 5 разряда с окладом 30 тыс. рублей. Пару дней тому назад увидел на сайте что к нам требуется токарь 5-6 разряда, но при этом зарплата уже увеличилась 35 тыс. рублей, могу ли я потребовать от работодателя повышения себе, так как ранее я писал заявление подобное, но директор проигнорировал это заявление. Скажите что и как можно с этим поделать! Спасибо!

Помогите пожалуйста разрешить спорный вопрос с работодателем. Шесть месяцев назад я устроился на работу в должности электромонтёра пятого разряда, хотя в трудовой книжке имеется запись с предыдущего места работы о присвоении мне шестого разряда. При устройстве на нынешнюю работу, мне просто сказали что берём пока по пятому. Теперь когда я поднял вопрос о повышении разряда, работодатель заявляет что я должен писать заявление в комиссию и сдавать экзамены на общих основаниях. Объясните кто прав в моей ситуации, ведь у меня уже есть запись в трудовой книжке, испытательный срок я отработал без нареканий. Должен ли я опять сдавать экзамены? Заранее благодарен Вам.

Работаю я у частного лица на производстве, по специальности я токарь 5-ого разряда, работаю на этом месте полтора года, но суть всего этого с повышением заработной платы. Проработав в этой организации год, я написал заявление на повышении заработной платы, на что ген директор отказал в повышении з/п так как не видит в этом необходимости. Наше организация находится в арендуемом помещение так как мы арендаторы. Цена за аренду постоянно растет, металл вырос на продажную стоимость на 30%, а заработная плата осталось на том же уровне. Существует так же и двойная бухгалтерия, официальная 16 тыс. рублей, а все остальное черная, и того 30 тыс. рублей. Скажите пожалуйста куда можно обратится с этим, или как лучше обратится вновь к директору. Такое впечатление что он нас дурит по полной! Спасибо!

Я работаю экономистом 11 разряда на ставки, в феврале месяце у нас меняется штатное расписание, где должности экономиста нет, есть должность ведущего специалиста соответственно с 13 разрядом и тоже ставка. Руководитель хочет чтоб я написала заявление о переводе на эту должность, только на 05 ставки чтоб не было значительного повышения з/платы у меня. Законно ли это? И что я должна делать?

Прошу помоч разобраться с вопросом. Нашу должность сократили и мне предложили другое место работы и я согласился, издали приказ о переводе. Но фактически не могут оформить на должность так как не позволяет разряд. Отправляют на повышения квалификации. По новому месту работы не предоставляют жил площадь. Я передумал и просил меня сократить но мне отказывают в отделе кадров ссылаясь на то что они издали приказ о переводе, при этом срок уведомления о моем сокращении не истек. На новом месте работы я еще не оформлен и не работал ни 1 часа. Мне сказали что меня не сократят говорят пеши заявление на увольнение по собственному желанию. Как мне быть?

Я проработал в организации 7,5 лет, теперь увольняюсь по собственному желанию. В сентябре месяце, прошлого года был направлен (добровольно-принудительно) на курсы повышения квалификации (с 6-го на 7-й разряд). Перед обучением меня заставили подписать ученический договор согласно которого я обязан отработать не менее 1 года после обучения, иначе с меня будут взысканы деньги за обучение. Тогда я не хотел увольняться, поэтому был вынужден подписать договор.

В бухгалтерии мне сказали, что на данный момент, я остаюсь должен еще около 6000 рублей, и настаивают, на том, чтобы я написал заявление о добровольном вычете из заработной платы этой суммы. Если я его не напишу, то мне не подпишут обходной лист. У меня нет желания выплачивать деньги.

Вопрос: Правомерны ли действия администрации предприятия и как мне поступить в этом случае?

В нашей школе в прошлом году педагог оказывала моральное и физическое давление на детей в 1 классе, родителей которые пытались поднять этот вопрос выставляла врунами и психически нездоровыми, детей выбранных в разряд неугодных прессовала и создавала условия чтобы они болели, не могли переписывать с доски, чтобы падала успеваемость, заставляла других детей класса травить не любимчиков и учила в них тыкать пальцами и обзывать, потом говорила что это на нее клевещут родители детей которые отсталые. После неоднократного избиения одного мальчика один из родителей написал заявление в прокуратуру (все остальные инстанции отписывались, и директор оказывала непосредственное покровительство этому педагогу, они подруги). После прокурорских разбирательств 9 родителей не побоялись подтвердить эти факты. Педагог уволилась. Сейчас идёт разбирательство со следственным комитетом. Допрашивают родителей пострадавших, представитель СК оказывает давление на родителей и заведомо ставит вопрос так, чтобы выставить родителя в негативном свете, оказывает давление и полностью даёт понять что на стороне педагога, говорит что родители врут, сговорились и она составит заявление в ответ за клевету.. При это педагог имеет 2 дисциплинарных взыскания полученных ранее, до работы в школе. Более того, она закончила педвуз более 25 лет назад и никогда не работала педагогом, прошла курсы повышения квалификации, устроилась в школу, отработала 2 года и ее уволили после прокурорских разбирательств. Через год она снова вышла работать в школу в наш класс и вот снова уволена после прокурорских разбирательств. Один ребенок на нервной почве заработал астму из-за боязни приходить в школу (врачами подтверждено), второй мальчик ходит к психологу, где есть подтверждающие заключения о том что он вполне нормален и адекватен и получил нервный срыв из-за действий педагога. Какие законы и права были нарушены. Как привлечь ее к ответственности? И как добиться запрета ее работы в педагогике.

Источник