как заполнять договор на практику
Документы, необходимые для прохождения практики
Договор в обязательном порядке должен быть подписан вначале Руководителем практики и Директором института (или заместителем директора).
Далее студент регистрирует подписанные договоры в отделе практик и трудоустройства обучающихся Департамента образования, ул. Кремлевская д. 18, каб. 165.
После регистрации ставится подпись и печать со стороны университета.
Организация, в которой студент проходит практику, может подписать договор как до, так так и после регистрации документа в Университете.
Путевка студента-практиканта выдается в отделе практик и трудоустройства обучающихся Департамента образования, ул. Кремлевская д. 18, каб. 165 (уже с печатью и подписью). Возможен заказ путевок кафедрой на определенное количество студентов.
При запросе профильной организации НАПРАВЛЕНИЯ на прохождение практики, обучающемуся необходимо подойти в отдел практик и трудоустройства обучающихся Департамента образования, ул. Кремлевская д. 18 каб. 165, оставив необходимые данные:
Инструкции по технике безопасности
Реестры договоров о практике
Реестр договоров о практике студентов КФУ — список организаций, имеющих долгосрочный договор с КФУ
Реестр договоров о практике студентов КФУ (часть 2) — список организаций, имеющих долгосрочный договор с КФУ
Реестр договоров с образовательными учреждениями:
Как заполнять договор на практику
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Каковы варианты оформления практикантов на практику: путем заключения трудового договора на вакантную должность или без заключения трудового договора? В каких случая организация обязана оплачивать труд практиканта, а в каких случаях нет? Какова ответственность и риски работодателя при приеме на практику несовершеннолетних практикантов? Может ли работодатель принять на работу практиканта при наличии на производстве производственного фактора при допустимых условиях труда? Каковы дополнительные обязанности работодателя, кроме обязанности организовать проведение предварительных медицинских осмотров?
Необходимость заключения трудового договора с практикантом будет зависеть от того, возникают ли фактически трудовые отношения между организацией и студентом, либо студент при прохождении практики только обучается.
Если студент в процессе производственной практики только обучается, трудовой или иной договор со студентом заключать не требуется, т.к. соответствующий договор на обучение в процессе производственной практики в организации оформляется договором, заключаемым между образовательной организацией и профильной организацией. Указанным договором определяется порядок прохождения практики. При этом в организации, в которую направляется студент для прохождения практики, рекомендуется издать приказ о прохождении студентом практики в произвольной форме.
Студент-практикант обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и пожарной безопасности (п. 18 Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 27.11.2015 N 1383, п. 18 Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, утвержденного приказом Минобрнауки РФ от 18.04.2013 N 291.
Обязанность оплачивать практику студенту законодательством не установлена.
Если же при прохождении практики студенту с его согласия поручается выполнение трудовой функции (выполнение работы по какой-либо должности, профессии, специальности; конкретный вид поручаемой работы), то такие отношения в силу ст. 15 ТК РФ должны быть квалифицированы как трудовые и оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства: путем заключения трудового договора (ст. 56, ст. 57, ст. 67 ТК РФ)*(1), издания приказа о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу (ст. 66 ТК РФ). Если трудовой договор не будет оформлен письменно, то он все равно будет считаться заключенным, если работник-студент приступит к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (часть вторая ст. 67 ТК РФ).
Если трудовой договор заключается с несовершеннолетним, то необходимо учитывать следующие особенности.
Согласно ст.ст. 69 и 266 ТК РФ лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру. Работодатель обязан организовывать проведение предварительных медицинских осмотров за счет собственных средств (ст.ст. 212, 266 ТК РФ).
Обращаем внимание, что при заключении трудового договора с лицом, не достигшим 18 лет, условие об испытании не устанавливается (часть четвертая ст. 70 ТК РФ).
В соответствии со ст.ст. 92, 94 ТК РФ несовершеннолетние относятся к категории работников, которым устанавливается сокращенное рабочее время (смотрите также п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего в возрасте от 16 до 18 лет должна составлять не более 35 часов в неделю (часть первая ст. 92 ТК РФ). Продолжительность ежедневной работы (смены) работника в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать семи часов (ст. 94 ТК РФ).
В силу части второй ст. 57 ТК РФ, ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени, включая продолжительность рабочей недели (в том числе неполной рабочей недели), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, отличающийся от общих правил, установленных у работодателя, устанавливается работнику заключенным с ним трудовым договором. Поскольку сокращенное рабочее время устанавливается индивидуально данному работнику, этот факт должен найти свое отражение в трудовом договоре.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). В силу части второй ст. 57 ТК РФ данное условие также необходимо включить в трудовой договор.
Обращаем внимание на то, что оформление трудового договора на безвозмездной основе не допускается. Статьей 271 ТК РФ установлено специальное правило оплаты труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы. Так, при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Поэтому в трудовом договоре с несовершеннолетним работником, по нашему мнению, необходимо указывать фактический оклад, а не оклад за полную ставку*(2).
Работодатель вправе принять несовершеннолетнего как на производственную практику, так и на работу только на условиях полного запрета его труда на работах с вредными и (или) опасными условиями (ст. 265 ТК РФ, вопрос-ответ Роструда). Кроме того, запрещены переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (часть вторая ст. 265 ТК РФ). Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждены, соответственно, постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» и постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».
Также рекомендуем ознакомиться с СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста», утвержденными приказом Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58, в соответствии с п. 4.3 которых для трудоустройства лиц моложе 18 лет являются противопоказанными условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы.
Рекомендуем также ознакомиться со следующими материалами:
— формы трудовых договоров, заключаемых с работниками в возрасте до 18 лет;
— примеры заполнения Приказа (распоряжения) о приеме работника на работу (Форма N Т-1) (подготовлено экспертами компании «ГАРАНТ», октябрь 2019 г.).
Примерной формой приказа о прохождении практики, к сожалению, не располагаем.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Раченкова Юлия
Ответ прошел контроль качества
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
————————————————————————-
*(1) Статья 59 ТК РФ предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров с лицами, обучающимися по очной форме обучения. При этом по смыслу ст. 57 ТК РФ должность, по которой заключается трудовой договор, обязательно должна присутствовать в штатном расписании (письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1).
*(2) Смотрите также Вопрос: Работник принимается на работу на неполный рабочий день (30-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой). Правомерно ли указать в трудовом договоре должностной оклад работника согласно штатному расписанию для полного рабочего дня, указав, что оплата труда работника будет производиться пропорционально отработанному им времени, и выплачивать заработную плату пропорционально должностному окладу? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2018 г.)
Договор на проведение практики студентов
Производственная практика – неотъемлемая часть учебной программы в вузе. Чтобы процесс прошел с соблюдением всех требований закона об образовании, необходимо своевременно заключить с профильным предприятием договор по практике студентов. Как правило, подписанты такого документа – высшее учебное заведение и компания, но не исключены случаи, когда второй стороной становится не вуз, а сам практикант.
Что должно быть в договоре
Обычно компании и частные предприниматели при желании привлечь студентов на практику договоры самостоятельно не составляют: им достаточно обратиться в вуз, который займется подготовкой необходимых документов и разработкой общих требований, установит регламент действий практикантов.
Договор о прохождении практики включает стандартный набор сведений:
** Необязательные пункты – вводятся по усмотрению предприятия.
Договор на прохождение практики студента и компании
Если студент выбрал компанию сам и предприятие не против принять его, чтобы заключить договор со студентом о прохождении практики, администрации (директору) фирмы или индивидуальному предпринимателю надо обратиться в вуз. Как правило, во всех институтах и университетах есть готовые шаблоны для такого случая. Если их нет, но вуз не возражает против варианта соглашения, составленного компанией, то договор на прохождение практики студента должен отражать следующие моменты:
Соглашение можно оформить и без привлечения учебного заведения к подписанию – напрямую с практикантом. В этом случае одним из оснований заключения договора будет справка из института или университета о том, что студент действительно учится в вузе и в определенный период обязан пройти производственную практику. Также в ней должны быть указаны учебный профиль (то есть факультет, специальность) и точные даты прохождения практики.
Варианты ситуаций, когда целесообразно подписать договор о практике между предприятием и студентом:
Образец
Шаблоны и примеры, которые можно скачать:
Согласно действующим нормативным требованиям для прохождения студентом практики необходим договор. Документ регламентирует обязательства и ответственность сторон, и может быть подписан принимающей компанией и вузом или же заключен непосредственно с практикантом.
Трудовой договор с практикантом
Из статьи вы узнаете:
Сотрудники кадровой службы организаций, в которые студенты приходят на практику, наверняка, очень хотели бы, чтобы в трудовом законодательстве была отдельная, посвященная этому вопросу, глава. Однако подобные нормы не появились в ТК РФ даже после внесения в него поправок. Таким образом, оформление практикантов на сегодняшний день влечет определенные трудности. Во-первых, в законе нет четкого алгоритма действий работодателя в подобной ситуации. Во-вторых, сам по себе статус практиканта в законодательстве не определен должным образом. В результате этого принятие практиканта в организацию становится «головной болью» для кадровиков и руководства. Сегодня постараемся разобраться, как оформить трудовой договор с практикантом, а также дадим пример данного документа.
Какой договор заключать: трудовой или ученический?
Надо ли заключать с практикантами трудовые договоры в целом? Этот вопрос актуален для всех кадровиков, которые имеют отношение к данной ситуации. Давайте разберемся.
Прежде чем дать ответ, стоит ознакомиться с законодательными актами, которые регулируют сферу отношений между студентами и организациями, в которые приходят на практику. Непосредственно приведем список этих актов:
Вам также будет интересно:
После изучения вышеперечисленных актов, стоит отметить в них два положения, которые дают логичный ответ на вопрос о форме договора, который заключается с практикантом:
Нужно ли вообще заключать какой-либо договор?
Из положений актов, касающихся трудоустройства практикантов, следует, что работодатель вправе заключить с ними договор. Это означает, что у него есть такая возможность, а, следовательно, назвать это его обязанностью нельзя.
Трудовой договор обязательно нужен, если имеют место следующие условия:
Если отношения организации с практикантом не попадают под перечисленные критерии, то студент не работает, а лишь обучается. Тогда допускается заключить с ним ученический договор, а можно и не заключать ничего. Однако не оформлять никаким образом эти отношения некорректно, поскольку юридически значимые отношения предусматривают оформление определенной документации.
Приведем конкретный пример:
В организацию на практику пришел студент, который до этого времени не был нигде трудоустроен. Работодатель не оформляет с ним никаких договоров, поскольку закон не обязывает его к этому. Но, не смотря на это, важно обратить внимание на ст. 67 ТК РФ, в которой прямо сказано, что договор, который не имеет письменной формы, будет считаться заключенным в случае, если сотрудник по поручению работодателя или с его ведома приступил к выполнению работ. Если в рамках практики студенту не читается только теория, а он исполняет какие-то реальные функции, то по логике вещей работодатель обязан заключить с ним договор. Про исключение в виде принятия на работу практиканта в упомянутой статье не говорится.
Несмотря на все указанное, руководство организации, в которой студент проходит практику, должно провести ему вводный и первичный инструктаж по охране труда и занести необходимую информацию об этом в соответствующую документацию, независимо от того, оформлен ли договор или нет.
Нюансы трудоустройства практикантов?
Особенности такого трудоустройства обуславливаются возможностью приема в организацию несовершеннолетнего лица и продолжением во время работы очного обучения.
Работодателю следует учесть следующие моменты:
Продолжительность рабочего дня учащегося, проходящего практику
Установление длительности рабочего дня является существенным аспектом договора. На период практики по закону должно быть установлено следующее время работы:
Если же студент проходит преддипломную практику, которая имеет отношение к будущему профилю работы, то рабочее время можно увеличить:
Какие документы потребуются для оформления практиканта на работу?
Перечислим, какие документы должен предоставить практикант для трудоустройства:
Как оформить договор: с оплатой или без оплаты?
Условие, которое касается зарплаты практиканта, в обязательном порядке должно быть определено договором. Зарплата практиканта определяется:
Практикант, заключивший договор с организацией, вправе рассчитывать на все виды выплат, предусмотренные для обычных сотрудников:
Несовершеннолетний практикант: что нужно знать?
Работодатель, заключивший трудовой договор с несовершеннолетним студентом, должен помнить о требованиях, которые установлены ст. 69 ТК РФ, ст. 70 ТК РФ и ст. 92 ТК РФ. Из них следует, что оформление на работу несовершеннолетнего практиканта возможно при следующих условиях:
Прием на работу практиканта: в чем недостатки и преимущества для обеих сторон договора?
Несмотря на пробелы в законодательстве относительно данного вопроса, безусловно, прием на работу практиканта предусматривает ряд плюсов для нанимателя, однако важно предусмотреть и возможные риски, с которыми может столкнуться работодатель в этом случае.
Вам также будет интересно:
Итак, в чем состоят преимущества трудоустройства практикантов:
Нельзя обойти стороной и недостатки подобного формата трудовых отношений:
Образец договора на проведение индивидуальной практики студента-практиканта
Ищем педагогов в команду «Инфоурок»
на проведение индивидуальной практики студента № _______
г. Чебоксары «____» _____________ 20___ г.
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Чувашский государственный педагогический университет им. И.Я. Яковлева» в лице и. о. ректора Иванова Владимира Николаевича, действующего на основании Устава (далее – Вуз ), с одной стороны, и Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Кирская средняя общеобразовательная школа» Алатырского района Чувашской Республики
1.1 Настоящий Договор регламентирует отношения Сторон в процессе сотрудничества в образовательной сфере.
1.2 Предметом Договора является организация и проведение производственной (педагогической) практики студентов по направлению
профилей «Русский язык и литература»
2.1.1 До начала практики представить Организации для согласования программу практики и график прохождения практики.
2.1.2 Направить в Организацию студентов в сроки, предусмотренные графиком прохождения практики.
2.1.3 Выделить в качестве руководителей практики наиболее квалифицированных преподавателей.
2.1.4 Разработать и согласовать с Организацией тематический план проведения специалистами Организации выступлений и экскурсий на базе практики.
2.1.5 При необходимости перед отправкой на практику провести медицинский осмотр всех студентов (по согласованию с Организацией ).
2.1.6 Обеспечить проверку и контроль за качественным проведением инструктажа по охране труда.
2.1.9 Расследовать и учитывать несчастные случаи, если они произойдут со студентами в период прохождения практики.
2.2 Организация обязуется:
2.2.1 Предоставить студенту Вуза Измукову Максиму Геннадьевичу
место прохождения производственной (педагогической) практики
сроком с ________________ 20___г. по ______________________ 20___г.
2.2.2 Обеспечить студентам Вуза условия безопасной работы на каждом рабочем месте. Проводить обязательные инструктажи по охране труда: вводный и на рабочем месте с оформлением установленной документации; в необходимых условиях проводить обучение студентов-практикантов безопасным методам работы.
2.2.3 Расследовать и учитывать несчастные случаи, если они произойдут со студентами в период практики в Организации в соответствии с действующим законодательством РФ.
2.2.4 Создать необходимые условия для выполнения студентами Вуза программы практики. Не допускать использования студентов-практикантов на должностях, не предусмотренных программой практики студентов.
2.2.10 По окончании практики дать характеристику о работе каждого студента-практиканта Вуза и качестве подготовленного им отчета.
2.2.11 Всемерно содействовать укреплению научно-методических связей между Вузом и Организацией.
2.2.12 Содействовать Вузу в проведении экспериментальной работы.
Основания изменения и расторжения Договора
3.2 В случае нарушения одной из Сторон обязательств по Договору другая Сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке.
Ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение обязательств по настоящему Договору
4.1 В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Сторонами обязательств по настоящему Договору они несут ответственность, предусмотренную Гражданским кодексом РФ, Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами.
5 Срок действия договора и другие условия
5.1 Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует до ____________________ 20____года.
5.2 Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.
6.1 Все возникшие противоречия по настоящему Договору разрешаются путем переговоров между Сторонами.
Юридические адреса Сторон:
1 ФГБОУ ВО «ЧГПУ им. И.Я. Яковлева»: 428000, г. Чебоксары, ул. К. Маркса, 38.
2 МБОУ «Кирская СОШ» Алатырского района ЧР, укажи индекс, ЧР, Алатырский район, п. Киря, ул.
И. о. ректора ФГБОУ ВО «ЧГПУ им. И.Я. Яковлева»